Je me permets de vous informer sur la rémunération du dirigeant ce n'est pas 66% mais 80% par rapport a la rémunération nette ! 1000 euros net coute 1800 euros ! Je suis spécialiste en social je fais des bulletins de dirigeant sas tous les mois et on est sur 80% environ +ou-. Bonne soirée
Bonjour, Merci pour l'ensemble de votre travail ! J'ai une question : Une fois l'ARE fini sur une période de 24 mois par exemple. Peux t on sans risque de toucher nos dividendes ayant eu que l'ARE ? Merci d'avance
Une fois terminé vos ARE vous pouvez percevoir des dividendes sans aucun problème. Dans la plupart des cas, vous pouvez également en percevoir en plus des ARE. Le Pole emploi ne tiens pas comptes des dividendes (dans la plupart des cas).
C'est possible de crée une société d'électricité dite de "de mise en relation" , cette société facture une journée de travail à 600 euros par jour , en donne 400 à l'artisan, en garde 200 sans sa poche. l'idée est de crée un montage legal pour cumulé autoentreprise et une sasu dite de banque qui permet d'augmenter son CA max par ans limiter en autoentreprise mais pas en sasu. + Je pourrais me faire des notes de débourt et reduire mes frais.(mes clients pro actuel refuse les débourt , ils veulent pas gerer mes ndf , je doit les facturer ducoup, et ça fait monter mon CA artificiellement) En gros ma femme crée une sasu , elle est gérante , je lui laisse disons 10% des actions, et j'en prend 90%. Je fait mon plafond de 77 700 , la boite de ma femme ce fait 40 000. On ce verse des dividendes , 30% de flat tax plus tard , on ce fait 28 000.
D'un point de vue pratique, le montage est faisable. Mais vous risquez l'abus de droit. Car si le seul but de la SAS est de service de "banque" pour éviter de payer des cotisations de micro entreprise, vous risquez de le payer cher en cas de contrôle. L'idéal serait que la SAS apporte une valeur ajoutée dans le service qu'elle facture au client final et qu'elle sous traite à la micro entreprise (prospection commerciale par exemple).
Bonjour 😊 puis je faire une sasu vtc, loc vl, convoyage etc... et une microE pour mon activité reparation et vente de smartphone pas de risque car je ne suis pas sure de tout pouvoir mettre sans la sasu? Egalement si comme particulié je loue ma voiture à ma sasu vt c les indemnité kikometriques sont elle considéré comme du revenu? Idem si je loue des bureau chez moi à ma sasu cest du revenue? Desolée pour toutes les questions mais etant au chomage je vous le demande pour savoir si ca pourrait impacter sur mes are 🙏 Merci beaucoup pour le retour 😊 Virginie.
Oui, c'"est possible de cumuler SASU + Micro si les activités sont différentes mais l'idéal c'est d"'avoir un associé en plus dans la SAS. Oui, possible de se verser des indemnités kilométriques si VTC et que la voiture vous appartient. Pour le loyer, c'est un peu plus compliqué car il faudra que vous déclariez en revenu foncier le loyer que vous allez vous reverser.
Bonjour, pour mon travail je suis toutes les semaines en grand déplacement. Je parcours au minimum 24 000 km/an. J'ai besoin d'un utilitaire. Celui-ci coûte à l'achat 35 000€. Est il préférable de continuer à avec une LLD par l'entreprise ou bien de l'acheter avec mes fonds personnel et ainsi percevoir les IK. Merci
Si vous avez besoin d'un utilitaire, vous n'avez pas le choix. Vous devez le passer sur votre entreprise. Cela vous permettra de récupérer la TVA sur toutes les dépenses qui le concerne et de passer en charges l'assurance, l'entretien, les frais de carburant et de réparation. Les indémnités kilométriques ne couvrent que les véhicule "de tourisme".
J’envisage de creer une SAS à l’IR dont je serai actionnaire à 51% et holding à 49%, la remuneration est alors avantageuse : cotisations sociales sont de 9,5% + TMI et pour la holding c’est regime mere-fille. Qu’en pensez-vous?
La SAS à l'IR est un très bon choix si les bénéfices restent à un niveau pas trop élevé et si vous maitrisez bien la croissance de votre entreprise. S'ils augmentent fortement vous risquez de payer plus d'impôt sur le revenu que vous ne paieriez de charges sociales en SAS à l'IS.
Très intéressant merci beaucoup. Cependant certains chiffrent me semblent étranges. Par exemple dans la comparaison dividendes/salaire, vous mettez l'IS à 15%. Mais à partir de 38120 euros de bénéfice, l'IS passe à 26,5% non ? Ça change le calcul !
En effet Antoine, mais dans 90% des cas le bénéfice imposable des petites entreprises ne dépassent pas ce plafond. Nous nous sommes donc positionné dans "le cas le plus fréquent". Mais si vos bénéfices dépassent ce plafond, alors en effet il faut considérer l'IS à 26,5% pour 2021 et 25% pour 2022.
Bonjour @Ohisse, la seule condition pour que le dirigeant bénéficie de certains avantages réservés aux salariés, c'est qu'il ait au moins 1 salarié. Que ce salarié fasse partie de son foyer, ne remet pas en cause les avantages. Il faut simplement que le travail du salarié soit effectif et qu'il puisse être justifié et démontré en cas de contrôle.
Je comprends rien je pensais que les présidents de sasu étaient imposé sur leur salaire en charges sociales /patronales à 82 % . Si je me verse un salaire de 1000 euros cela me coûtera environ 182 euros ?? Y’a pas un site RU-vid qui dit la même chose !! Dougs compta dit 82 pour-cent ?
Eric, les charges sociales sur la rémunération des SASU peut varier entre 70% (salaire très élevé > 10.000 € net par mois) et 82% du salaire net (salaire net très faible +/- 1000 € net par mois ). Dougs indique donc le niveau maximum, nous indiquons le niveau moyen. Donc tout le monde à raison :)
Bonjour, merci pour toutes ces vidéos super intéressantes !! une petite question sur le CESU : je suis dirigeant d'une SASU ( unique salarié de cette SASU ) , et souhaites prendre une aide ménagère a mon domicile. il me semble avoir compris que je peux la payer en espèce ou en chèque personnel , et ensuite la SASU me reverse jusqu’à hauteur de 1830€ /an . Dois je inscrire la SASU a l'ursaaf pour déclarer les CESU ? ou il n'y a rien a faire mise a part simplement indiquer CESU pour tel salarié dans la ligne comptable ? et comment comptabiliser les paiements CESU au dirigeant salarié ( c'est a dire moi ) ? encore merci ;)
Bonjour, c'est vous qui restez l'employeur de votre aide à domicile. Il ne faut donc surtout pas basculer le contrat de travail dans la SASU. C'est donc vous en tant que particulier qui la payez en format CESU. Au niveau de la société, il suffit d'indiquer que la dépense de 1830 € (si vous atteignez le plafond) correspond au remboursement des dépenses de CESU d'un salarié ou du dirigeant. Attention, n'oubliez pas que vous ne pouvez pas cumuler le remboursement du CESU par votre entreprise, et le crédit d'impôt pour services à la personne. Ce qui reviendrait à vous faire rembourser 1,5 fois le montant de la dépenses :-)
@@Sobeez ok , c'est plus clair ! merci ! donc le mécanisme a mettre en place est bien le suivant ? : la SASU n'a pas d'enregistrement a faire nul part, elle ne fait que verser le montant des dépenses justifié par le dirigeant ( dans mon cas ) jusqu'au plafond max de 1830€ (justificatif a conserver en cas de control) . le dirigeant doit s'inscrire au site Ursaaf comme employeur et faire sur leur site les déclarations de salaire avec l'aide ménagère.
@@Sobeez Merci beaucoup pour votre réponse je souhaiterai avoir des tarifs pour un logiciel de devis et de facture et également un expert comptable pour m accompagner dans ma futur sasu que je devrai ouvrir courant du premier trimestre 2022.
@@davidmerrien3993 Merci ! Nous pouvons bien sûr vous faire un devis gratuite. Le mieux est de prendre rendez vous avec un conseiller dans le chat sur notre site www.sobeez.fr/
Tes premiers tableaux sont inexacts. 66% s'applique sur la rémunération brute et non nette. Par ailleurs, dans mon cas, c'est 60.57%. On va dire 60-66% en gros car le détail dépend du taux AT-MP et des cotisations retraites qui dépendent de la caisse de retraite complémentaire.
Désolé Benoît, mais je maintiens ! 😊 Un dirigeant de SAS paye 22% de cotisations "salariale" (par rapport au brut) et à peu près 32% de cotisations "patronales" (par rapport au brut). Mais ce dernier taux peut varier en fonction du niveau de rémunération. On est donc sur 54% du salaire brut. Ou 69% du salaire net. D'autres éléments peuvent jouer (taux AT, prévoyance, mutuelle, etc.).
@@Sobeez On à tous les deux raison.Mais je précise pour les lecteurs. Dans mon cas, j'ai 22.96% de cotisations salariales + 37.61% de cotisations patronales, soit 60.57% du brut. Ou 78% du salaire net. Ce qui se rapproche du 80% que j'entends souvent. J'ai 2.1% de taux AT-MP et ~6% de retraite complémentaire.
Je me permets de vous informer sur la rémunération du dirigeant ce n'est pas 66% mais 80% par rapport a la rémunération nette ! 1000 euros net coute 1800 euros ! Je suis spécialiste en social je fais des bulletins de dirigeant sas tous les mois et on est sur 80% environ +ou-. Bonne soirée
Merci pour votre remarque. En effet, le taux de charges sociales peut varier en fonction du niveau de la rémunération du fait des effets de plafonds. Le taux maximum est de 80%, le minimum 55%, raison pour laquelle nous avons un pris un taux moyen de 66%. Mais chaque cas étant particulier, il est préférable de passer par un expert pour affiner sa stratégie de rémunération et faire des simulations :-)
