De hecho me gustó su vídeo pero no lo aplicaría tan seguro. A veces un poco de seguridad en ti mismo puede hacer que no suene tan interesado/desinteresado por el trabajo.
Exacto como cagan los reclutadores que no quieren decir cuanto dan $$$ pero si quieren 20 años de exp y que seas experto en todo, en cambio con empresas grandes es mas fácil que te digan cuanto dan por que si tienen para pagar $$ , me paso :P
Señoritas y señoras, presten mucha atención a este video, yo en su país e entrevistado a muchas personas para la empresa en la que trabajaba Y POR DIOS que fáciles son las chicas, NO DISCUTEN nunca el sueldo y les cuento un secreto, los hombres siempre se quejan y dependiendo de sus capacidades se le otorga de entrada un sueldo mejor pero ellas NUNCA. Y luego cuando ya son empleadas, tampoco saben pedir un reajuste..... por dios, quitense el miedo, amenacen como los hombres, protesten con dureza jueguensela. De verdad que este es un componente importante de que ELLAS cobren menos que ELLOS. Y esto que les cuento se los cuento por que ya estoy jubilado y fuera del país ya que es uno de los secretos mejor guardado por las empresas jajajjajjajja hoy me van a odiar.
En mi opinión muy personal, creo que no debes preguntar por el salario porque el reclutador es el que te lo tiene que informar desde un inicio, desde la primer entrevista se te debe informar que actividades son las que lleva el puesto solicitado, horario laboral, prestaciones de ley y extras, lugar de trabajo, y salario. La empresa ya tiene una vacante y la anuncia, bueno ahora le toca también explicar a detalle su vacante cuando te manden llamar después de que vieron tu CV y creen que podrían empatar vacante-perfil. Las empresas que quieren trabajo casi gratuito son las que ven mal el que uno pregunte por el salario, pues que tiene de malo? uno trabaja por amor (o no) y por necesidad, la gente siempre buscamos una buena remuneración
@@TENTRI_EDITION mmm no, el valor del dolar blue solo marca el valor real del dolar. el valor del dolar oficial es mantenido por el gobierno, por lo que afuera cuando pagues en pesos (casi ningun lugar, nadie quiere nuestra moneda) van a transferirlo al precio de nuestro dolar blue.
''Cuanto me vas a pagar?'' Y ya, no den tantas vueltas. Si se enoja el entrevistador o se molesta mejor vete. TU TIEMPO ES EL QUE MÁS VALE. No vayas a darlo por miseros 6 dolares al día.
Siempre considere un abuso y una falta de respeto, aunque asi son las cosas...que incomode preguntar el sueldo. Ellos te interrogan a mas no poder, y a uno le intimida preguntar cuanto te daran por cambiarles horas de tu vida y tus capacidades. ES OBLIGACION DEL EMPLEADOR! Y DESDE UN COMIENZO!!! como si se creyeran dios. Ellos te necesitan tanto como vos a ellos.
Hola! Es muy interesante lo que cuentas!. Aplique para un empleo y en la descripción no decia sueldo. Asumí que en la entrevista me lo dirian. Al estar por finalizar la misma con la hr manager, como vi que iba a terminar y aun no habia mencionado el salario, le pregunté por el sueldo y me dijo que en una 1ra enrrevista no se pregunta por el sueldo. Me quedé😳. Pero ella si me pregunto cuanto queria yo ganar💁o sea.... También le pregunté si habia beneficios por parte de la empresa y junto con el empleo y me dijo: el salario es el beneficio.💁 Fue muy maleducada y hasta la noté agresiva al mirarme y formas de responder. No quise decir nada por temor a que influyera en la decisión y porque tambien no querria que me afecte en futuras entrevistas. Gracias por tu explicación!!
Hola!! Es que una entrevista de empleo es cosa de dos, si son maleducados y no quieren responder a preguntas básicas como el sueldo, pues CIAO! eso te dice ya mucho de ellos...mejor seguir con otras entrevistas
Este video es la típica call que debería haber sido un email. La pregunta es "¿en qué consiste el paquete de compensación?" Ahí abarcas salario base, comisiones o KPIs, salario emocional. No es tanta ciencia, como reclutadora prefiero la transparencia de las dos partes y así nadie pierde el tiempo.
Preguntar sobre el salario no debe ser tabu, si la empresa pregunta cualquier cosa hacia ti como si fuera el FBI con Osama, por que razon no tendrias el derecho de preguntar sobre el trabajo que ofrecen y esto incluye el sueldo, imagina que vas a tres entrevistas y hasta el final te dicen te quedaste pero te ofrecen menos de los que esperas y dices no, quien devuelve el tiempo invertido?
Así es, a esta mujer se le olvida que el TIEMPO es DINERO! Perder el tiempo o guardar el sueldo hasta el final como top secret, pues entonces yo me guardo mi experiencia hasta la ultima entrevista, no tiene sentido :/ el área de RH en gral es de las más atrasadas en gral.
El sueldo es el pimer tema que deben decirte, si no, estás en tu derecho de preguntar sobre el sueldo. Igual lo puedes preguntar al final de la entrevista pero antes de realizar cualquier prueba que te pidan que hagas = "¿De cuántos morlacos, billullos, money, cash, estamos hablando?"
Las entrevistas de trabajo han llegado al punto de la ridiculez, hay que estar "a la moda" de cómo se confecciona un currículum, de como se tratan los temas, de cómo se responden las preguntas... Una entrevista de trabajo debería limitarse a su esencia: una negociación entre dos interesados: una parte en tener un empleado y la otra en tener un empleo. Nada más. Circulan por Internet consejos de todo tipo al punto que quien busca trabajo, siente en cada entrevista que si no responde "lo que corresponde" saldrá de allí escoltado por dos enfermeros en camisa de fuerza rumbo a una institución psiquiátrica...
como preguntarlo de manera seria: Cuanto es el sueldo? ----------------------------------------------------- como preguntarlo de manera no tan seria: cuanto pagan y porque tan poquito? xdxdxXXdddxXDddDD ----------------------------------------------------- Pero ya enserio, ellos preguntan toda nuestra información, empleos anteriores, motivos de porque ya no laboramos en estas, etc hay que respetarnos y preguntar sin pena, si es que el entrevistador no tiene esa amabilidad de decirnos
Si en la web el empleo dice "importante empresa del sector" y "sueldo competitivo" = empresas que si bien pueden ser "importantes" tienen mala fama y el sueldo "competitivo" no es nada competitivo. Las empresas transparentes anuncian su nombre y sueldo. desde ahí ya sabes a donde ir y a donde no
sino podemos preguntar sobre el sueldo, se puede preguntar sobre la obra social o seguro medico? o sobre el franco y medio que corresponde legalmente, igual preguntar es algo que deberías estar bien estipularlo claramente porque muchas personas pagan mal por la cantidad de horas, y sueldos inferiores al minimo estipulado.
Pues en mi caso entrevistando a varios jóvenes para una vacante se auto descartaron 3 que lo primero que preguntaron fue, ¿cuanto pagan? sobre todo si son recién egresamos y que no tienen experiencia. Como bien lo comentas, hay varias etapas y preguntar en las primeras etapas sobre el sueldo te afectará para pasar a una siguiente etapa ya que ocupar una vacante también es importante que sepas que puedes tú aportar a la empresa para merecer un buen sueldo. Por otra parte, ese dato generalmente está en las herramientas de reclutamiento y si no conocen ni el perfil de puesto que quieren ocupar habla de alguien que no va a dar resultados a la empresa y por lo tanto no es elegible.
Hola Buenos días. No coincido, más allá de que el trabajo nos interese o no. es importante preguntar en el caso que no lo diga el entrevistador cual va a ser el sueldo. Me parece una respuesta de principiante no preguntar en la primera entrevista, ya que está más apuntado a lo que nos gustaría hacer. Hoy por hoy muchisima gente trabaja muy bién sin hacer exactamente lo que le gusta. (El típico afán de niño es su primer trabajo) Sueña con lo que quiere ser el día de mañana. Me parece un error y una pérdida de tiempo para uno mismo y para el entrevistador no preguntarlo. Creo que se debe ser directo, y sobre todo depende del perfil de la persona que es entrevistada. A un Padre o Madre de Familia y a cierta edad no interesa mucho el tipo de empleo sinó los ingresos del mismo. Siendo dueño de 2 empresas en la actualidad y ya con 46 años me parece que ya he perdido el tiempo no preguntando cuanto cobraría. Es solo mi humilde opinión. Saludos
personalmente considero que si es una entrevista individual deberia preguntarse al fnal de dicha entrevista, en mi opinion no tiene sentido esperar a pasar por dos o tres entrevistas mas y recien en la ultima preguntar cuanto aspiras a ganar...
Muchas gracias estimada. Tus consejos son de gran utilidad. Podrías, por favor, hacer videos sobre incercion laboral para personas como nosotros, es decir, con discapacidad física. Es muy difícil para personas discapacitadas, no obstante, sería un punto alto para usted si te enfocas en esta población de circunstancias tan tan difíciles. Saludos
Hola Abraham, pues tienes toda la razón, ademas al ser el colectivo con el que trabajo, no sé cómo no se me ha ocurrido antes hacer un vídeo así. Pronto lo grabaré! Un abrazo
me da mucha bronca que uno tenga q preguntar cuanto va a ganar....no deberia ser necesario, deberian informarlo como cualquier otro item . el entrevistador siempre habla de las obligaciones que uno va a tener pero casualmente jamas hablan de sueldo.....esta mal? Parece q si....y es una verguenza
El capitalismo no te permite preguntar sobre el sueldo. Los asalariados no son mierda, son personas con sus responsabilidades de pagos, muchos son personas que no tienen dinero para montarse un negocio, y quizá no han querido correr el riesgo de montraselo por no poner en riesgo a los de su alrededor, no olviden que ni el comunismo ni el fascismo es capitalista.
a mi no me gusta que no se pueda preguntar sobre el sueldo.Creo que ambas partes tienen intereses:el primero es conseguir un trabajador ,el segundo trabajar. como empleador ,entrevistar tantas personas,conseguir la persona "ideal" luego de haber descartado varias y quedarse maravillado con esa persona ,para que al finalel postulante salga corriendo apenas le dices la cifra de la remuneracion es una perdida de tiempo Y tambien para el postulante..presentarse en un lugar ,ya teniendo en mente la cantidad de dinero minimo por la que aceptarias,ofreces lo mejor y tener que esperar al final para saber la remuneracion..otra perdida de tiempo si no es lo que buscas :/ yo no comprendo el misterio aunque es una opinion bastante personal :(
En lo personal si tuviera un título universitario preferiría ser directo cuanto quiero o debo ganar de acuerdo a el puesto que solicitó,a menos de solamente sea un pues a laborar sin ningún tipo de requerimiento de estudiosos ahí si no hay mucho que pelear el sueldo esta establecido y no importa si quieres más de todos modos si te necesitan te van a explicar que el sueldo es x hora si que si lo quieres ahí está y se los digo por que en lo personal aquí en México es así ,es una mierda de país en inflación,explotación laboral y Gobierno
@@martinquinonez1935 Buen punto, quitando las horas de comida nos quedan 42 horas nadamás, 6 días a la semana, y muy seguido haciendo horas extras sin pago, excelente no? ;)
@@martinquinonez1935 Tienes razon, me nortie, la mayoría de trabajos son de lunes a sábado, de 8am a 5pm o de 9am a 6pm, un total de 9 horas incluyendo la hora de comida. 9x6=54
SINCERAMENTE TIA, QUE ME HE QUEDADO ENLOQUECIDO CON TUS EXPRESIONES, TUS LABIOS Y TU SONRISA ATRAPAN A CUALQUIERA jajaja VAYA TIA , QUE TA HAS GANADO EL MUNDO ! :) )))))))
En Argentina te mienten cuando preguntas el sueldo, te dan montón muy alto y cuando te toca cobrar resulta ser que es menos de la mitad de lo que ellos te ofrecen.
Es verda,mira que tengo 12 pero asta yo lo se,directamente te dan poco aunque hagas un re laburo,ALGUNAS VECES NI TE DAN con la escusa *si te doy el vinde porque ahora estoy seco* -_-
es facil solo le preguntas cuanto te van a pagar y es así de facil.porque es obvio que vas a preguntar por lo que te van apagar por que nadie trabaja gratis es mas asta los que son voluntarios resi ven algún tipo de pago así que es normal preguntar cuanto te van apagar no entiendo por que hacen un drama solo por esa pregunta que la tienes que hacer para saber si te combiene trabajar por ese sueldo o no ja
En Argentina hay muy poco (o ningún) margen para negociar el salario. Cuando el trabajo es fuera de convenio (sin escalas oficiales) Es una valor fijado por la empresa arbitrariamente. Y no lo publican. Y no te lo quieren decir... Terrible
SIEMPRE pregunta cuál es el sueldo, las prestaciones, jornada laboral, y si existe la rotación de turnos, las horas extras, etcétera. La empresa tiene la obligación de ser transparente con sus prospectos, pues el entrevistado siempre tiene que responder a las preguntas del entrevistador si es que desea el empleo. ¿Cuándo preguntar? ¡Desde que concretes por teléfono la primera cita! No, no está mal preguntar ANTES de la primera entrevista, porque imagínense desempleados donde apenas tengan dinero para trasladarse a la entrevista y que al final les ofrezcan una miseria... y no, nadie está obligado a tomar un trabajo mal pagado por necesidad, hay que quitarnos eso de la cabeza. En cuanto al ámbito profesional y hablando plenamente en mi experiencia, siempre será mejor preguntar desde antes de la primera entrevista, porque a lo mejor la empresa está interesada en ti por tus conocimientos, pero también existe la posibilidad de que no tengan los recursos o los tabuladores para pagarte lo adecuado por tu trabajo. Lo único rescatable del video es que, sin duda es muy valioso investigar el campo laboral en tu ciudad, con ello te das una idea de cuánto está bien recibir por tu trabajo.
Mire niña, preguntar por el sueldo que se recibirá es básico. Las empresas y los negocios de ahora sólo buscan joder al que se alquila como esclavo pagándole lo menos que se pueda así que usan estrategias de lo más sucias para lograrlo por eso lo mínimo que uno debe hacer es todo lo relacionado al trabajo que uno realizará y eso incluye el sueldo. El peor trabajo en el que he estado fue en donde nunca me pagaron ni un centavo por ser un trabajo eventual.
es una falta de respeto total las "entrevistas grupales" te comento .. una persona profesional , por ejemplo te doy mi caso , como Senior en mi ultimo empleo entrevistando a personas para cubrir vacantes dentro de mi equipo de trabajo me tome el trabajo de entrevistar una a una... a los postulantes se los respeta , y deberías de saber que entrevistas grupales solo se utilizan en espacios laborales de personal masivo , ya sea Call centers, McDonald's, y entidades bancarias ,lugares donde la gente trata como idiotas a los operadores
realmente... es que la gente se presta para esta idiotez y el resto tiene que ir re educando imbéciles por la vida. Si me llaman pregunto el sueldo, y si la entrevista es grupal. Aunque por mi calificación es muy raro, las pocas veces que me dijeron que sí sencillamente resigné y dije que no. El tiempo vale oro, es el bien más preciado de un ser vivo... yo no lo pierdo ni la hago perder
Buenas tardes y muy buen video la verdad.muy buenos tips la verdad sobre el tema del sueldo, yo la verdad que nunca pregunte eso si, que opinas sobre el tema de las horas extra preguntar , yo por donde curro no te puedes negar a los festivos pero bueno, lo dicho buen video y coo bien dices ahy que informarse bien antes de entrar en tu trabajo , aunque ahora sean momentos dificiles , y recordad Sedd suertes ^^!!!!
Yo diria que no preguntes. Si no hablan del sueldo es que son unos sinverguenzas y hay que buscar otra empresa. No tienen excusa para no mencionar el sueldo. Si te preguntan cuanto pretendes, contrapregunta: "que me ofrecen". Si no te lo dicen e insisten con que tu propongas una cifra, es que son unos miserables. Levantate y vete. Recuerda que trabajar con sinverguenzas sale muy caro.
claramente al principio? ni bien llaman por teléfono? para que mierda voy a ir a una entrevista donde el sueldo no me interesa? todos queremos ganar plata, la empresa y yo... que clase de imbécil no contrataría por la pregunta más obvia? trabajo por un sueldo... es el único motivo jajaja como no voy a preguntar? es como querer ir de vacaciones a Vietnam, ir a la compañía aérea y decirles "deme un vuelvo" me respondan "a dónde?" y yo digo "no importa" En serio... que tanto es el porcentaje de la población con daño cerebral?! En que cabeza entra hacer 3 entrevistas y luego preguntar el sueldo?!
Recomiendo estudiar y prepararte para hacer una buena entrevista y demostrar ser el mejor candidato... Hay técnicas para aceptar y negociar propuestas.... El sueldo no será lo relevante en la primera entrevista.. No lo hagas!!!
Si la entrevista es a las 15, estoy ahí 5 minutos antes. Si se retrasan 5 minutos me levanto, voy hasta la recepcionista y le pregunto si hay un problema... porque están retrasados. A veces me miraron con asombro, a veces con ironía... a veces el reclutador sabía lo que pasó y me pedía disculpas, a veces me hacían un comentario irónico. Una vez me dijo el reclutador si yo estaba muy apurado, le respondí que no. Pero el bien más preciado que tiene un ser vivo es el tiempo, que el mío valía oro, y el suyo también. En esa empresa trabajo hace 3 años... porque la diferencia entre un idiota y un inteligente es que si corregís a una persona inteligente aprende, el idiota se enoja.
Totalmente de acuerdo Eleonora, es un tema que debemos normalizar , gracias porque cogí valor con tus consejos, también con este artículo www.onlinecv.es/sueldo-en-la-entrevista-de-trabajo/ ojalá todos supieramos nuestro valor! gracias gracias!
Pues en mi caso entrevistando a varios jóvenes para una vacante se auto descartaron 3 que lo primero que preguntaron fue, ¿cuanto pagan? sobre todo si son recién egresamos y que no tienen experiencia. Como bien lo comentas, hay varias etapas y preguntar en las primeras etapas sobre el sueldo te afectará para pasar a una siguiente etapa ya que ocupar una vacante también es importante que sepas que puedes tú aportar a la empresa para merecer un buen sueldo. Por otra parte, ese dato generalmente está en las herramientas de reclutamiento y si no conocen ni el perfil de puesto que quieren ocupar habla de alguien que no va a dar resultados a la empresa y por lo tanto no es elegible.
