Por fin alguien que comparte estás dinámicas. Me rompen las guindas con estos filtros de los años 30, cuándo ni nos dicen que están evaluando como puede uno progresar.
Muchas gracias por tu comentario Pablo, como bien dicen, compartir es vivir, y qué menos si podemos ayudar a través de contenido en RU-vid!! Un saludo y buen día!
Muy muy bien explicado Nacho!! Además dejando claro que son prejuicios sociales que hay que reconocer que se tienen... Chapó! A mi me sirvió y espero lo mismo para el resto de espectadores!! Gracias por el contenido!!
Muchas gracias por tus palabras Manu, me alegra que te haya ayudado!! 💪🏼😃 Espero que sirva de ayuda a todas las personas posibles! La semana que viene traemos nuevo video con dinámica aún más difícil!
Estuve en una entrevista de este tipo y me tocó interpretar un preso por algún delito cometido. Empecé con mucha empatía con todos y después como mi personaje era el peor estaba muy claro que yo quedaba afuera pero casi los logro convencer para que yo quede pero uno tenía que quedar afuera y el peor personaje era el mío, también había una madre y una mujer embarazada, pero ninguno tenía tanta controversia como mi personaje. Al final no quedé en el bunker y tampoco en el trabajo y yo me pregunto por qué me dieron justamente a mi ese personaje y cual hubiera sido mi mejor respuesta? Defenderme o no? Y por otro lado si era obvio que no quedaba en el bunker entonces tampoco en el trabajo? Eso fue hace 15 años aprox.
Buenos días Anahi. En primer lugar, darte las gracias por compartir tu experiencia con nosotros. En estos casos lo que siempre recomiendo es "defender" el rol que se nos ha asignado, por muy "malo" que sea, la cuestión al final es poder aportar a través de nuestro mensaje y que valoren esas habilidades o competencias. Como bien has dicho, aunque lo hicieras genial y casi te quedaras en el búnker aún siendo un preso, el peso subjetivo que tienen este tipo de entrevistas es muy grande y para mi, no se mide realmente las capacidades del puesto en cuestión pero, debemos enfrentarlas de la mejor manera posible para tener más "papeletas" para entrar en la empresa. De nuevo darte las gracias por tu aportación y espero que todo vaya genial. Un saludo.
@@jeysonsebastianrodriguezes7963 ¡Hola compañero! Si tuviera que posicionarme, como dije en el comentario: "En estos casos lo que siempre recomiendo es "defender" el rol que se nos ha asignado, por muy "malo" que sea, la cuestión al final es poder aportar a través de nuestro mensaje y que valoren esas habilidades o competencias". Recomendaría siempre aportar contenido defendiéndome, aunque no estemos de acuerdo con lo que decimos, pero que se nos escuche y tenga en cuenta, poniendo las "competencias profesionales y sociales" a jugar.
Cada vez se hace más complicado el conseguir empleo es por eso que se van implementando este tipo de dinámicas para hacer un filtro con los postulantes en mi opinión estás pruebas son relativas
Hola Belsasar, totalmente de acuerdo contigo, cada vez es más difícil accee all mercado laboral y de ahí surgen este tipo de dinámicas que complican los procesos de selección. Como siempre digo, hay que conócelos y prepararlos porque a pesar de que sea más difícil tenemos que saber enfrentarlos para tener esas oportunidades. Muchas gracias por tu comentario. Un saludo y buen día! 💪🏻😃
Cuánto me alegra oír que se va avanzando en términos de igualdad en muchos sitios. Es un camino largo a recorrer pero me alegra ver que se van dando pasitos en pro de la igualdad de oportunidades 💪🏻😃
Al final de eso, te dicen que justo se abrio un espacio para alguien de nosotras en el bunker y nos preguntan a quien de ustedes la llevarian al bunker?. Ahi gana la que es llevada al bunker o como seria el analisis? Gracias
En este tipo de dinámicas no hay "ganadores/as" como tal, tan sólo van a fijarse en el desarrollo de la misma, independientemente de cuál pudiera ser elegida. Analizarán las habilidades sociales, personales y profesionales de cada una de vosotras. Gracias por tu comentario!! Espero que te haya servido! 💪🏻😃
5 personas no pueden perpetuar la especie, necesitas 100 o 200 . el voto de castidad es lo de menos y el único objetivo del grupo debería ser sobrevivir y cuando salgan ser capaces de buscar mas supervivientes.
Muchas gracias por tu comentario, sería una buena defensa y realista a esta dinámica. Como digo en el vídeo, trasladando los pensamientos con seguridad y desde el respeto, dirá mucho de tus habilidades sociales, personales y profesionales.
El enunciado no dice en ningún momento que el objetivo sea repoblar y asegurar la supervivencia de la especie. Habla de que una ataque nuclear se producirá en una montaña.... ¿Sería posible preguntar a los responsables de la dinámica si el objetivo final es perpetuar la especie? ¿es esto recomendable?
Buenas tardes Fran! Muchas gracias por tu comentario. Claro, el hecho de lanzarles preguntas y participar de esa manera dice mucho de tus competencias profesionales. Expongo ese objetivo en el vídeo porque suele ser el más común, pero en la mayoría de enunciados que nos hemos encontrado no te dicen un objetivo como tal, nace de uno mismo para crear tu "historia". De nuevo muchísimas gracias por tu comentario. Un saludo!💪🏻😃
@@diariodeunformador Gracias por el consejo. Mañana tengo una dinámica de grupo para un puesto al que le tengo MUCHAS ganas y nunca he pasado por esa situación... Todo son dudas!! jeje. Muchas gracias por los vídeos y consejos. Un placer!
@@franenmallorca Buenas de nuevo Fran, lo primero muchísima suerte y ánimo para mañana. Los que prearan las entrevistas e intentar resolver esas dudas son los que tienen media batalla ganada por lo que, ¡a por el objetivo! Ya nos contarás qué tal te fue. Un saludo y mil gracias por tus comentarios! =)
@@franenmallorca Hola Fran, esperamos que haya ido genial tu entrevista. No dudes en compartir el formato que emplearon para que todo aprendamos y sigamos creciendo profesionalmente! Un saludo y mil gracias a ti. Buen día!
Hola, gracias por el video. Pero si nos tomamos “medio en serio” el análisis, no deberían ser considerados prejuicios, son juicios de información que ya nos están confirmando. Por ejemplo, el hecho de que alguien se drogue ya habla de que arrastraría problemas emocionales y en el largo plazo puede traer problemas de convivencia a los seleccionados para el bunker. Entonces, en pruebas así recomiendas pasar por alto casi todo? En mi caso se me hace difícil… porque toda esa información ya da detalles importantes
¡Hola Marc! Lo primero, muchísimas gracias por tu aportación, me parece súper interesante. Claro que tenemos la opción de hacer un análisis como el que has mencionado y ponerlo encima de la mesa y puede que te encuentres con personas en la entrevista que no compartan tus opiniones/ideas y se pueda generar un debate (más o menos pacífico, me he encontrado hasta con golpes en la mesa por cosas como esta...) Yo siempre voy a recomendar que digas lo que piensas cuidando el qué y el cómo y si se da el caso de "lucha de opiniones", seguir cuidando el tono y el mensaje. Al final, van a valorar el cómo te expreses, interactúes con las demás personas y demás habilidades sociales/profesionales. No dejes pasar por alto todo pero siempre cuida el qué y el cómo. Espero que te haya servido mi opinión. Un saludo y de nuevo mil gracias por tu comentario.
Hola Vanessa! Muchas gracias por tus comentarios, me alegra que te estén ayudando los vídeos. Que vaya genial en la entrevista y ya nos cuentas si te animas qué formato emplearon!! Un saludo y a por esa entrevista!! 💪🏻😃
Totalmente de acuerdo, y, es más, ya me han comentado también que puede venir de una película pero no recuerdo su nombre! Gracias de nuevo por tu comentario! 😁
¡Hola! Muchas gracias por tu comentario. Al final en las entrevistas grupales siempre evalúan en primer lugar la actitud de la persona y las competencias personales, sociales y profesionales que la forjan. Normalmente y ajustándonos a este tipo de dinámicas, te diría: - Comunicación. - Toma de decisiones. - Organización y planificación. - Respeto. - Flexibilidad. Todo ello lo verán a la hora de interactuar con los compañeros en primer momento y a la hora de hablar tú en solitario y defender tu mensaje ante las posibles réplicas que pudiera haber. Espero haberte ayudado con el comentario. Igualmente, te recomiendo ver el resto de vídeos sobre entrevistas que puedes encontrar en el canal pues, son muy parecidas: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-84TD2fhgg_o.html Un saludo y buen día.
Jajaja aquí viene un poco el dicho de "hecha la ley, hecha la trampa" y es que los datos que no figuran en la historia o enunciado, la gente los va inventando siempre que no sean cosas descabelladas o que se salgan del contexto!! De nuevo, gracias por tus comentarios!!
Te puedes encontrar con muchas variables de enunciado, efectivamente en este no aparece y lo menciono, pero cada reclutador le dará su propia vuelta. Gracias por tu comentario 💪🏻😃
¡Al final en todas las dinámicas parece que siempre tiene que morir alguien o pasarlo mal! Nada, fuera bromas, siempre ponen situaciones límite para que las competencias las llevemos a extremos en situaciones ficticias en las que podamos evaluarlas aunque sea en un pequeño espacio de tiempo. Gracias por tu comentario y buen día.
La cuestión aquí es para que evalúan tanto el liderazgo, comunicación, resolución de conflictos, etc. ¿Para un trabajo de supermercado? ni que fueran esto las pruebas de la Nasa.. que exigentes son algunas empresas 😂 Además que plantean el ejercicio de forma demasiado conflictiva desde el inicio, entrando en ideologías y prejuicios como dijiste. Lo veo un ejercicio grupal bien feo está hecho para discutir.
Hola Dani! Muchas gracias por tu comentario y aportación, creo que la inmensa mayoría coincidimos en lo que dices, deberían ser pruebas o actividades relativas al empleo a desarrollar pero en muchas ocasiones salimos por la tangente y hacemos dinámicas grupales que buscan el debate/discusión y ver qué capacidades tienen las personas candidatas en momentos de "presión", de nuevo gracias por tu aportación y coincido! 😃buen día!
