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Que tema tan valioso, gracias por tratarlo en esta ocasión ¡felicitaciones a ambas! Pat y Alma, profesionales destacadas en el área de Recursos Humanos y del Desarrollo Organizacional ¡enhorabuena!
Muchas gracias Dra. Anita. Indiscutiblemente es un tema que no pasa desapercibido dentro de las organizaciones en materia de Recurso Humano y el DO. El talento es el principal activo de una organización.
Muchas gracias Ana. Es importante dar a conocer la importancia de las herramientas con las que contamos para que las empresas mejoren y crezcan cada día más- Saludos
Toda la razón, entre más se conoce, más se puede propiciar el cambio, y esto implica conocerse a sí mismo, para visualizar o identificar nuestras propias competencias
Es correcto. Lo que se vive puede aprenderse, mejorarse y cambiar. En el campo están las necesidades reales y hay que aprender a involucrarnos con toda la organización
Considero que las competencias llamadas soft skills si pueden desarrollarse aunque resulten complejas. Suelen ser más difíciles porque son las cualidades de una persona que en ocasiones no se ve a simple vista. Para ello son importantes considerarlas dentro de nuestra gestión por competencias
Lo importante de que los jefes y titulares de los puestos es de suma importancia que conozcan el puesto , si no como vas a contratar a alguien si tu no sabes ….
Es correcto!! Todo proceso de cambio debe iniciar desde la alta dirección, desde los líderes para que se pueda adoptar un nuevo modelo de evaluación en el personal
