🔴EXPLICANDO TODAS AS FASES DO PROCESSO TRABALHISTA- QUANTO DEMORA PRA RECEBER? QUANTOS RECURSOS TEM? 

Agora o processo está como : "Remetidos os autos para Órgão jurisdicional competente para prosseguir" voltou para segunda Estância. O que isso significa?

Olá,estou com um processo trabalhista em fase final já,ganhei na primeira instância (lembrando que é só um pedido de baixa na carteira digital) já se passaram os 8 dias pra empresa recorrer e não recorreram,agora acredito que já tenham que executar a sentença,com quanto tempo após o prazo da empresa recorrer geralmente é dada essa baixa?

o meu está remetidos os autos para órgão jurisdicional competente para processar recurso oque significa ?

@@jhonyplayrj Jhony, quando o processo está com a anotação "remetidos os autos para órgão jurisdicional competente para processar recurso," significa que o seu processo foi enviado para a instância judicial apropriada para analisar e julgar o recurso interposto. Aqui está um breve resumo do que isso pode envolver: Processo em Recurso: Alguém, seja você ou a outra parte, interpôs um recurso contra uma decisão anterior do processo. O recurso é uma forma de contestar uma decisão judicial, buscando sua revisão por um tribunal superior. Remessa dos Autos: Os autos do processo, que incluem todas as provas, documentos e decisões anteriores, são enviados para o tribunal competente que vai julgar o recurso. Esse tribunal pode ser, por exemplo, o Tribunal Regional do Trabalho (TRT), o Tribunal de Justiça (TJ) ou mesmo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), dependendo do tipo e da fase do recurso. Análise e Julgamento: O tribunal competente vai analisar o recurso e os autos do processo, podendo decidir por manter, modificar ou anular a decisão anterior. Prazos e Procedimentos: Durante esse período, os prazos processuais continuam correndo, e as partes podem ser intimadas a apresentar razões ou contrarrazões ao recurso. Espero que essa explicação tenha esclarecido sua dúvida, Jhony. Se gostou da explicação, não esqueça de deixar um like no vídeo e se inscrever no canal!

@@lsadvs obrigado 🤝🏻

Muito obrigado pelo comentário!!!

Muito obrigado, Cleber!!!

Oi, Jaque. Só para não te deixar sem resposta esperando um vídeo, vou tentar explicar esse andamento. A expressão "remetidos os autos para setor de recursos para cumprir determinação judicial" refere-se ao estágio de um processo judicial em que os autos (ou seja, o conjunto de documentos e registros do processo) foram encaminhados ao setor responsável por recursos dentro do tribunal. Isso acontece porque existe uma determinação judicial que precisa ser cumprida. O setor de recursos é responsável por tratar de questões relacionadas a apelações, agravos e outros tipos de recursos que podem ser interpostos pelas partes. Neste caso, o juiz ou tribunal pode ter emitido uma decisão que exige que alguma ação seja tomada antes que o recurso seja processado, ou pode ter ordenado que o setor de recursos faça algo específico relacionado ao caso. Portanto, essa movimentação indica que o processo está em andamento e que uma determinação judicial está em fase de cumprimento no setor de recursos. Mas, infelizmente, sem conhecer o processo, não tem como saber o que exatamente ocorreu!

@@lsadvs gratidão pelo breve retorno e explicação! Vou continuar acompanhando o processo e o seu canal🙏🏻

muito obrigado!

​@@lsadvsmeu esposo sofreu um acidente no trabalho! Agora está corre recore 2 estância no acórdão ele ofereceu cinquenta mil o adevogado não aceitou!

Muito obrigado!!!

Muito obrigado pelo comentário!!!

Muito obrigado pelo comentário!!!

Muito obrigado pelo comentário, Byanca!

É o tipo de comentário que mais gosto de ler. Muito obrigado e boa prova!

Muito obrigado!!!

Boa tarde tenho um processo que está em Brasília já faz 5 anos .utima vez que revisão foi em 2022 já estamos em 2024 e nada de acordo .está parado por determinaçao do juiz

@@claudiojoseherculano7794 Olha, o TST tem sido bastante rápido, mas em alguns gabinetes de ministros, realmente, leva muito tempo. Eu atuo muito no TST e dificilmente passar de 6 a 8 meses para ter pelo menos uma decisão monocrática. Mas temos um que está parado há 2 anos também. Infelizmente, acontece.

Muito obrigado!

Infelizmente, alguns ministros do TST realmente levam anos para julgar.

Passo pela mesma situação

No meu processo concluso ao voto está desde 20/10/2023

@@luenneguimaraes8610 Luenne, infelizmente, faz parte. Temos um ou outro processo esperando A PRIMEIRA decisão no TST há anos - e nada é capaz de fazer andar. É a menor parte, mas acontece.

Gostaria de saber a opinião dos nobres advogados dessa página a respeito da possibilidade de ganhar esse recurso. Desde já agradeço. Deus abençoe!

Muito obrigado!!!

Muito obrigado, Nubia!

@@lsadvs Suas narrativas jurídicas ao som de sua voz fica cativante e bem profissional.💝

Para com isso! kkk Obrigado!

Nós é que agradecemos pelo comentário!!!

Olha, ao que parece, é uma decisão reafirmando um direito que foi ganho e questionado num recurso de revista inadmissível. Mas só vendo o processo para saber direito de que se trata.

Olha, desvio e acúmulo de função são dois temas bem complicados na justiça do trabalho. Os tribunais são muito tendentes a não dar. Mas pelo seu relato, ME PARECE que o seu caso pode ser uma exceção. mas só tendo mais detalhes das funções exercidas para dar um parecer mais concreto.

@@lsadvs mesmo assim obrigada pelo esclarecimento.

Muito obrigado, Maria Luiza!

Não sei se entendi sua preocupação. É o contrário: o STF costuma sequer aceitar os recursos. Se você está ganhando até agora, a chance de isso mudar no STF, em geral, é muito baixa.

Muito obrigado!

Muito obrigado!!!

amém.

Muito obrigado!!!

Anne, a empresa pode entrar com novos recursos sim, mas não para discutir o que foi decidido na fase de conhecimento (naqueles outros recursos). Pode entrar com recursos, agora, a respeito dos valores dos cálculo e, quando começar a execução, a respeito dos seus direitos como credora (se ocorrerem penhoras de bens protegidos, por exemplo). Quanto ao tempo da fase de liquidação, é muito difícil dizer sem conhecer o processo.

Oi, Luenne! Infelizmente, é difícil "diagnosticar". às vezes os ministros querem avaliar a possibilidade de distinguishing ou overruling de um caso (analisar se ele é diferente dos casos tradicionais ou se deve mudar seu entendimento sobre a lei). às vezes, alguns ministros esperam juntar centenas de processos com um tema parecido porque querem dar uma decisão "padronizada" para todos. às vezes nem a gente consegue descobrir ou deduzir um motivo para a demora. Então não dá para dizer o porquê. Você sabe me dizer se esse processo está em recurso de revista, agravo em recurso de revista, agravo interno ou embargos de divergência?

Difícilmente eles vão ganhar, pode fica tranquila , e que as empresas gostam de gastar o tempo que elas podem usar ,nos processos, elas entendem que já que vamos ter que pagar , vamos usar todos os recursos pra atrasar a indenização, mas no seu caso , pelo que sei e já comparei , 99% de vc sair sorrindo dessa situação

A jurisprudência do TST é MUITO favorável à estabilidade gravídica na maioria dos casos. Dificilmente reverte. Mas só conhecendo os detalhes do caso para ter uma opinião mais sólida.

Pedi demissão na experiência, o patrão fez o acerto vinte dias depois da.data de minha saída, penso em.entrar com processo, qual é a minha chance de ganhar a multa por passar de.dez dias pra fazer o acerto?obrigada

Olá, Raquel. Tudo bem? Não sei se entendi bem sua dúvida, pois você começou o comentário descrevendo exatamente o que tem que ser feito agora: execução do acordo!

Bom dia, Hallank! Vamos analisar a situação do seu processo trabalhista. Se a empresa reclamada não compareceu à audiência e também não recorreu dentro do prazo estipulado, geralmente o processo segue para a fase de execução da sentença. Aqui estão os próximos passos que normalmente ocorrem nessa fase: Sentença e Trânsito em Julgado: Se ainda não houve, o juiz emitirá uma sentença definitiva sobre o caso. Uma vez que não há recurso da parte reclamada, essa sentença pode rapidamente transitar em julgado, ou seja, tornar-se definitiva e irrecorrível. Execução da Sentença: Após o trânsito em julgado, inicia-se a fase de execução, na qual o juiz determinará que a empresa pague os valores devidos a você, conforme estabelecido na sentença. Isso inclui o acerto de contas, horas extras, pagamentos de feriados e quaisquer outras verbas trabalhistas que você tenha direito. Cumprimento de Sentença: Se a empresa não cumprir voluntariamente a sentença (ou seja, não pagar o que deve), seu advogado pode solicitar medidas de execução forçada. Isso pode incluir a penhora de bens da empresa, bloqueio de contas bancárias, entre outros meios legais para assegurar o pagamento da dívida. Quanto ao tempo que isso pode levar, varia bastante dependendo do caso e da complexidade da execução. A fase de execução pode ser rápida se a empresa possuir bens líquidos suficientes para satisfazer a dívida e não houver disputas adicionais. No entanto, se a empresa resistir ao pagamento ou se houver dificuldades em localizar bens passíveis de penhora, o processo pode se prolongar. Seu advogado é a melhor fonte de informação sobre os detalhes específicos do seu caso. Ele poderá orientá-lo sobre os prazos e as etapas seguintes, além de tomar as medidas cabíveis para garantir que você receba o que lhe é devido o mais rápido possível. Estou à disposição para esclarecer quaisquer outras dúvidas que você possa ter.

Boa tarde me acidentei no trabalho não foi aberto uma cat, não consegui receber alxilio doença por que a empresa falou que foi doença,eu ganhei a sentença mas a empresa recorreu estou aguardando agora , será qual a próxima fase agora será ?

Respondido no seu outro comentário.

Poder, podem, mas nesse tipo de situação é bem difícil. Para eles ganharem o recurso, provavelmente, vai ser na matéria de direito (o juiz interpretou a lei errado), pois os fatos em casos como o seu ficam sem muita possibilidade de discussão. Ah, e não se esqueça de deixar um like no vídeo! 😀

O prazo para o recurso é o mesmo prazo que para o trânsito em julgado, 8 dias úteis a partir da publicação.

@@lsadvs obrigado por tirar essa dúvida.

Quanto tempo levou pra segunda instância julgar?

@@jhonatapantojao.b663 no meu 3 meses

​@@jhonatapantojao.b663Também gostaria de saber

A empresa por apresentar agravo interno no próprio TST, mas, cada vez mais, vai ficando menor a chance.

Nós é que agradecemos o comentário!!!

amém

Que o processo vai ser julgado no dia 27 de fevereiro.

@@lsadvs obrigado

​@@lsadvsesse julgamento já seria o final? Pq o meu tá assim também

@@fabiofelipe7501 Depende de em que grau está.

Infelizmente, os recursos fazem parte. É difícil, mas temos que ter paciência.

Aparentemente, sim. Conclusos quer dizer que está "pronto" para ser julgado pelo ministro.

em 99% das vezes o juiz acata o que o calculista indicar como devido. o executado, porém, pode recorrer disso mandando o processo novamente para o tribunal. Mas isso acontece bem menos do que em casos de recursos normais.

@@lsadvs Obrigado pela atenção 🙏🏼

infelizmente, ainda não temos vídeo sobre isso. Quanto ao repasse, o fato de ter sido parcelado pelo 916 não muda nada, o advogado continua descontando o percentual de honorários que foi estabelecido em contrato.

Não tem prazo não. Demora meses, normalmente.

Não é exatamente quem ganha ou não ganha, é quem NÃO MUDA o que tinha sido decidido antes. Na grande maioria dos casos o STF não muda o que foi decidido pelas cortes anteriores.

Imagino que o que você viu seja "recurso ordinário". Se for isso, a parte que perdeu (ou perdeu pelo menos uma parte do processo) entrou com recurso e foi para o segundo grau. Se demora, tem muitos fatores que influenciam. O valor de 235 mil que você está vendo é *provavelmente* o valor da causa, não necessariamente o valor que ele ganhou. Toda causa tem um valor - geralmente é o total dos pedidos. Contudo, ele pode ter pedido 235 mil e ganhado 2 mil. Isso é muito comum no direito do trabalho. Então tem realmente que ver o que você viu aí no andamento. Por fim, quanto à divisão: vai de cada caso. Tem que analisar direitinho o regime de casamento, o objeto do processo e as datas e provas a respeito da separação. Se quiser, podemos fazer uma análise. Manda para a gente uma mensagem: lsadvs.com.br/contato-trabprev-yt/

Aparentemente, ganhou uma parte do que você pediu. A outra parte, não.

Bruna, vou explicar o que significa o texto que você mencionou sobre a sentença transitada em julgado e os próximos passos. Significado dos Termos Jurídicos Sentença: A sentença é a decisão do juiz sobre o caso. No seu caso, parece que o juiz proferiu uma decisão sobre a ação trabalhista do seu marido. Trânsito em Julgado: Quando uma sentença transita em julgado, significa que a decisão judicial se tornou definitiva e não cabe mais recurso. Ou seja, todas as possibilidades de recurso foram esgotadas ou as partes não recorreram dentro do prazo legal. Cumpra-se: Esta expressão indica que a decisão judicial deve ser cumprida. O juiz está ordenando que as determinações da sentença sejam executadas. Intimem-se: Significa que as partes envolvidas no processo (no caso, seu marido e a parte reclamada) devem ser notificadas oficialmente sobre a decisão e as próximas etapas. Próximos Passos Execução da Sentença: Com a sentença transitada em julgado, o próximo passo é a fase de execução. Isso envolve a implementação das decisões tomadas pelo juiz, como o pagamento de indenização por danos físicos e morais, se essa foi a decisão. Acompanhamento: É importante que seu advogado acompanhe o processo de execução para garantir que todas as determinações sejam cumpridas pela parte reclamada. Intimação: As partes serão intimadas para tomar ciência da decisão e dos próximos passos necessários para o cumprimento da sentença. O que Você Pode Fazer Consultar seu Advogado: Peça ao seu advogado uma explicação detalhada sobre o que foi decidido na sentença e quais serão os próximos passos. É importante entender os detalhes para saber o que esperar. Acompanhamento do Processo: Continue acompanhando o processo, verificando regularmente com seu advogado e no sistema eletrônico do tribunal, se possível, para estar ciente de qualquer movimentação. Resumo Sentença: Decisão final do juiz sobre o caso. Trânsito em Julgado: A decisão se tornou definitiva e não pode mais ser recorrida. Cumpra-se: Ordem para que a decisão seja executada. Intimação: Notificação oficial das partes sobre a decisão e os próximos passos. Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer sua situação. Se precisar de mais assistência ou tiver outras dúvidas, estou à disposição.

Bem pelo que sei , qualquer carga de trabalho, que exceda 6 horas vc tem direito a descanso , após as 6 horas continua....isso e lei , vc pode cobrar isso da empresa ....vc não e obrigada a trabalhar mas de 6 horas sem ter direito a intervalo .....

ARTIGO 611-A da CLT ..... Lei 13.467/2017 só vc pesquisar sobre o artigo na Google....

Essa situação realmente não parece estar de acordo com as normas trabalhistas, especialmente no que diz respeito ao intervalo para descanso e à jornada de trabalho em pé sem pausas. Aqui estão algumas considerações e medidas que você pode tomar: Intervalo para descanso: De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, em jornadas de trabalho acima de 6 horas, o trabalhador tem direito a um intervalo de descanso de, no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas. Esse intervalo não pode ser descontado da jornada de trabalho. Se você não está tendo esse intervalo adequado para descanso, isso está em desacordo com a lei. Jornada de trabalho em pé sem pausas: A CLT também estabelece que é obrigatório conceder intervalos para descanso ou repouso durante a jornada de trabalho, especialmente em atividades que exijam esforço físico ou que sejam realizadas em pé. Esses intervalos são importantes para garantir a saúde e a segurança do trabalhador.

Significa que está na fase que explico em 6:45 do vídeo. Vai para o segundo grau, agora.

Mas por que você acha que está perdido? Está em execução e não está encontrando bens?

Boa noite! Nesse caso, o seguro-desemprego leva em consideração o histórico de trabalho recente para o cálculo do benefício. Como você foi demitido sem justa causa no segundo emprego e trabalhou lá por apenas 2 meses, a guia que você deve usar para solicitar o seguro-desemprego será a do segundo emprego. No entanto, é importante considerar alguns pontos: Período de Carência: Para ter direito ao seguro-desemprego, você deve ter trabalhado por um período mínimo de tempo antes de solicitar o benefício. Como você já havia trabalhado 2 anos e 6 meses na empresa anterior e não solicitou o seguro-desemprego, você ainda pode ter direito ao benefício, mas ele será calculado com base nas regras atuais e nas informações do segundo emprego. Cálculo do Benefício: O valor do seguro-desemprego é calculado com base na média salarial dos últimos três meses trabalhados. Como no segundo emprego você estava registrado com um salário mínimo, esse será o valor considerado para o cálculo do benefício. Uso da Guia do Segundo Emprego: Você deve usar a guia do segundo emprego para solicitar o seguro-desemprego. O sistema vai considerar o histórico completo de suas contribuições, mas o valor do benefício será baseado no salário do último emprego. Quantidade de Parcelas: A quantidade de parcelas a que você terá direito vai depender do número de meses trabalhados nos últimos 36 meses e do número de vezes que já recebeu o seguro-desemprego. Recomendo que você converse com um advogado numa consulta formal ou consulte diretamente o Ministério do Trabalho. ou, ainda, utilize o portal Gov.br para verificar sua elegibilidade e obter mais detalhes sobre o valor e a quantidade de parcelas do seguro-desemprego, considerando sua situação específica.

Agora deve ir para o primeiro grau, a vara de origem, na qual será realizada a liquidação (cálculos) e execução (pagamento).

Só vendo as provas, mas uma relação de trabalho de 05 anos seu pai deve ter muitas boas provas, eu espero.

😮😮Então ele estava sendo escravizado

Vai ver que o patrão colocou ele como socio de 1° na empresa e mei irmão caiu nesta pegadinha ele já tralhava pro mesmo lugar 😮 caou da moto ficou 45 dia de UTI afastado uns 2 anos foi 8 cirugia ai fizeram a cabeça dele pra entrar neste esquema envez de fazer cincurso como deficiente de ir fazer faculdade pois ficou com sequelas a perma não dobra mais, 😮 ele sempre foibinteligente mas deixa de pensar nele pra agradar os outeos os chefe dele estao passeando forma até pro EGITO VER MUMIA ELE TRABALHA O DIA TODO POIS SÃO SOMENTE ELE E O 1 IRMÃO. Eu acho que se eles sairem o patrao manda matar eles 😢 oncunhado dele é da GM do munícipio😮

Se o contador colocou o nome dele como sócio de 1% da empresa não precisa pagar direito infelizmente é assim😢 no BRASIL os malandros " empresarios " vagabundo exploram as pessoas assim .

@@julianemello1723 Então, esse negócio de colocar o funcionário como sócio da empresa é mesmo uma prática que a gente vê acontecer. Mas, tendo provas de que o trabalho é nitidamente de vínculo, é plenamente possível anular a participação no quadro societário através de uma ação declaratória.

A audiência trabalhista pode ocorrer se gravação. Mas as partes têm o direito de gravar - a menos que seja um caso de sigilo. Sim, o juiz pode limitar as testemunhas. Se for comprovado o falso testemunho, o depoimento é desconsiderado e a testemunha pode ser multada e processada até criminalmente.

Olha, é difícil dizer muita coisa com esses andamentos. Aparentemente, teve um acórdão (decisão do segundo grau) e uma das partes ficou insatisfeita e apresentou um recurso chamado de embargos de declaração (que, em 99% dos casos, não serve pra muita coisa). Os embargos foram rejeitados (ou seja, não serviram para nada) através de uma segunda decisão do mesmo tribunal - é esse o segundo acórdão.

Risco sempre existe, apesar de ser muito baixo. Quanto ao tempo, aqui no escritório, normalmente em até 6 meses sai ao menos a decisão monocrática do TST.

Agora vêm os cálculos e a execução!

Olha, mesmo que a recuperação converta-se em falência, os créditos trabalhistas têm preferência sobre os outros. Mas assim.... o risco de não receber efetivamente aumenta quando a empresa entra em recuperação.

@@lsadvs muito obrigada

A empresa faliu?

Sim! Todos que fazem parte do processo têm direito de ter acesso total às provas. O que pode acontecer é que, às vezes, demore um pouco para se obter esse acesso em razão de protocolos feitos em sigilo, mas ainda nesses casos, mais cedo ou mais tarde, há acesso às provas.

Boa noite! Vamos analisar o que está acontecendo no seu processo: 🔹 Audiência e Ausência da Empresa: Inicialmente, a empresa não compareceu à audiência e tentou justificar a ausência com um Boletim de Ocorrência (B.O.) feito no site do Detran, alegando que o advogado sofreu um acidente. O juiz, no entanto, não acatou essa justificativa, e você obteve uma sentença favorável. 🔹 Recurso da Empresa e Novo Despacho: A empresa recorreu da decisão, e o processo foi enviado para o setor de cálculo. O juiz emitiu uma nova sentença acatando parcialmente um pedido da empresa relacionado a um erro no percentual dos cálculos (de 3% para 2%). 🔹 Setor de Cálculo: Agora que o juiz determinou a correção do cálculo, o processo foi novamente enviado ao setor de cálculos judiciais. Este setor é responsável por ajustar os valores conforme a decisão do juiz. 🔹 Próximo Passo: Análise dos Cálculos: O setor de cálculo irá revisar e ajustar os valores conforme a nova determinação do juiz. Isso pode incluir a correção do percentual mencionado, entre outros aspectos. Homologação dos Cálculos: Após a revisão dos cálculos, eles serão apresentados ao juiz. Se o juiz concordar com os cálculos ajustados, ele pode homologá-los, o que significa que ele os aceitará como corretos. Possível Sentença Final: Após a homologação dos cálculos, o juiz poderá emitir uma sentença final, determinando o valor a ser pago e ordenando a execução. Nesse ponto, o processo poderá entrar na fase de execução, onde os valores devidos serão cobrados da empresa. 💡 Lembrando: Cada caso é único, e os próximos passos podem variar dependendo das ações das partes envolvidas e das decisões do juiz. O seu processo está avançando para a fase final, mas o tempo para a conclusão dependerá de como a empresa e o juiz responderão aos cálculos revisados. 🔹 Conclusão: Depois que o setor de cálculo finalizar a revisão, e se não houver mais recursos ou contestações, o juiz poderá proferir a sentença final favorável, determinando o valor correto a ser pago e iniciando a fase de execução.

Isso é uma bela complicação, Magda. Temos um vídeo que ainda não foi lançado mas que explica todos esses andamentos que você citou que ocorreram no processo do seu esposo. Você já consegue assistir o vídeo por esse link: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-E_hroGzBeNY.html Se ainda ficar dúvidas, pode deixar um comentário por lá que nós respondemos novamente. Ah, e não se esqueça de deixar um like no vídeo! 😀

@@lsadvs obrigada por responder o meu questionamento.

Muito obrigado pelo comentário, Lara!

Se não tiverem condições de pagar, infelizmente, não recebe. Tem que pesquisar ao máximo para ver se estão escondendo bens ou coisas do tipo. Mas se não tiver nada e os salários deles forem muito baixos, não vai conseguir receber.

Infelizmente, não temos ensino jurídico na escola. Seria importante para que as pessoas aprendessem a maneira correta de coletar provas realmente irrefutáveis enquanto eventos como esses pelos quais você passou acontecem.

Oito dias úteis a partir da publicação da decisão que negou seguimento ao recurso de revista.

O termo "Agravo de Instrumento em Agravo de Petição" refere-se a um tipo de recurso interposto no âmbito do processo trabalhista. Vamos desmembrar os termos para entender melhor o que isso significa: 1. Agravo de Petição: O que é: No processo trabalhista, o agravo de petição é um recurso utilizado durante a fase de execução de uma sentença. Quando a parte (geralmente o devedor) não concorda com alguma decisão do juiz na fase de execução (como o cálculo dos valores devidos, a determinação de penhora de bens, etc.), ela pode interpor um agravo de petição para tentar reverter essa decisão. Onde é julgado: O agravo de petição é julgado pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT), que analisa se a decisão do juiz de primeira instância na execução foi correta ou não. 2. Agravo de Instrumento: O que é: O agravo de instrumento é um recurso utilizado para tentar reverter a decisão de um juiz que negou seguimento a outro recurso, como o agravo de petição. Em outras palavras, se o juiz ou o TRT não permitir que o agravo de petição seja julgado (por exemplo, porque considera que o recurso não atende aos requisitos legais), a parte pode interpor um agravo de instrumento para contestar essa negativa e buscar que o agravo de petição seja analisado. Finalidade: O objetivo do agravo de instrumento é permitir que o agravo de petição (ou outro recurso) seja admitido e julgado pelo tribunal. 3. Agravo de Instrumento em Agravo de Petição: Situação: Quando o agravo de petição interposto pela parte não é aceito para julgamento (por exemplo, por questões processuais, como intempestividade, falta de pagamento de custas, ou outros motivos), a parte pode apresentar um agravo de instrumento para tentar reverter essa decisão. Consequência: Se o agravo de instrumento for aceito, o agravo de petição será julgado pelo tribunal. Caso contrário, a decisão da execução permanece como está. Exemplo Prático: Imagine que em um processo trabalhista, o juiz de primeira instância determinou a penhora de um bem como parte da execução da sentença. O devedor, não concordando com essa penhora, interpôs um agravo de petição para contestar a decisão. No entanto, o juiz não admitiu o agravo de petição por algum motivo processual. Para contestar essa negativa, o devedor interpôs um agravo de instrumento em agravo de petição, na tentativa de garantir que o agravo de petição fosse analisado pelo tribunal. Resumo: O "Agravo de Instrumento em Agravo de Petição" é um recurso utilizado no âmbito da execução de uma sentença trabalhista. Ele visa contestar a decisão que negou a admissão de um agravo de petição, buscando garantir que o agravo de petição seja analisado pelo tribunal competente.

kkkk. isso é bem normal. Mas, geralmente, quando ocorre revelia (isso que aconteceu no seu caso), a menos que tenha algum caso muito grave de nulidade, nada mais pode ser revertido. Ah, e não se esqueça de deixar um like no vídeo! 😀

E possível, mas muito difícil.

O cálculo demora quando as partes não concordam e vai para o contador do juízo. Mas assim, se a empresa for grande ou tiver dinheiro, terminados os cálculos, é bem rápido para receber.

Aparentemente, algum advogado do processo pediu para sustentar oralmente e por isso a data do julgamento vai ser marcada.

@@lsadvs vou precisar estar presente novamente....igual no início do processo?obrigado por responder

Então... o andamento está meio impreciso. Difícil dizer sem ver os autos, mas eu chutaria que se trata de uma nomenclatura errada para a liberação da contestação. Mas só vendo o processo mesmo para saber.

Infelizmente, é demorado mesmo.

Os desembargadores vão decidir se o recurso vai para o TST ou não. Se decidirem que sim, segue o trâmite normalmente. Se decidirem que não, cabe à parte um recurso chamado "agravo de instrumento em recurso de revista" para forçar o processo a ir para o TST.

Olá, Manuella. Pode sim, mas teria que ver se vale mesmo a pena né. A empresa não pode recorrer indefinidamente.... mas de fato pode recorrer MUITAS vezes. Se deseja mesmo trocar de advogada, consulte um advogado de sua confiança ou que te inspire confiança. Aqui no escritório, muitas vezes, aconselhamos as pessoas a não nos contratar porque elas têm a impressão de que o advogado delas está fazendo um trabalho ruim mas não está (só é ruim de comunicação com o cliente). Mas nem todo mundo perde a chance de arrumar um cliente novo kkk. Só que aí, você vai ter que pagar o novo advogado e a advogada antiga quando sair o valor do processo.

Só para complementar a resposta: aqui no escritório, modéstia a parte, entregamos um serviço muito bom em quase todos os sentidos, inclusive no esforço para o processo andar o maior tempo possível. Com isso, temos uma média de tramitação menor que outros escritórios. Mas, ainda assim, tem processo que não anda NEM POR DECRETO DO PAPA. pode ser o caso da sua advogada. ou ela pode ser ruim mesmo kkkk

A regra do recurso ordinário é o efeito devolutivo, mas antes do trânsito entendo que a obrigação de fazer pode ser executada em sede de cumprimento provisório de sentença.

Isso depende MUITO. A liquidação não costuma demorar mais que 6 meses (apesar de ser possível caso haja recurso sobre o valor liquidado) e aí vem a parte de pagar o valor. Se a empresa tiver dinheiro, é bem rápido. Se for empresa pequena e não tiver como pagar, aí vai para a fase de procurar bens e penhorar - nesse caso pode ser muito demorado e levar anos.

Olá, Luana. não tenho certeza se entendi bem a pergunta. Os prazos na justiça só são previsíveis para as partes. o advogado tem 05 dias para opor embargos de declaração, por exemplo. 8 dias para recurso de revista. Já o tempo que o poder judiciário leva para dar decisões é sempre imprevisível. A lei até prevê alguns prazos, mas isso tem o mesmo valor de um ventilador sem hélices. O que posso dizer é que os embargos de declaração no segundo grau não costumam levar mais que um mês para serem julgados. Depois do julgamento dos embargos, é reiniciado o prazo para recurso de revista para o TST, de 8 dias. Lá no TST as coisas têm sido rápidas na maiorias dos processos. Aqui no escritório, normalmente, em 6 meses, depois que chega no TST, está resolvido. Mas é uma média, tem processos que levam anos por lá. Será que consegui responder a sua dúvida?

Só para ressaltar que o processo estava bem avançado, já tinha saído até a publicação do bem penhorado, com fotos e valores do mesmo para poder dar lance, porém como bem de família pode ser alegado até pouco antes da arrematação, o processo voltou pra esta fase

@@luanapires5455 É. essa questão de bem de família é enrosco mesmo.

Para tentar ser mais clara, pq esses termos técnicos são difíceis de decifrar para pessoas leigas como eu 😂 Na primeira instância o juiz não reconheceu como bem de família, já que o réu não apresentou as provas suficientes e todos os mandados expedidos e comprido pelo oficial de justiça nunca achou o réu no endereço, e o salário do réu dá-se a entender que pode residir e outro local. O desembargador analisou e negou o provimento do agravo de petição, ou seja, acredito que também não reconheceu com as provas apresentadas. O réu interpôs embargos de declaração que está para ser julgado. Na sequência ainda há mais quantas “instâncias” para eles interpor ? E caso suba este processo tem como reverter a decisão da primeira e segunda instância?

Desde já agradeço pela resposta!

A prova foi desconsiderada ou ignorada? A depender, pode caber um recurso chamado de recurso de revista clamando pelo reconhecimento de negativa de prestação jurisdicional no TST.

@@lsadvs ignorada, e ainda trocaram os fatos para sentença no acórdão, na audiência de instrução o preposto falou várias as coisas defendendo a empresa, e na ementa do acórdão colocaram como seu tivesse falado.

@@karinasantos7667 Olha, seu advogado com certeza sabe o que fazer. Mas só para te dar um norte: o tribunal deve ser provocado sobre tudo isso em embargos de declaração para que seja cabível um recurso de revista por negativa de prestação jurisdicional. É um caminho muito difícil, mas é uma chance.

A ata de audiência é o documento no qual o juiz (por seu auxiliar) ou o conciliador descrevem o que aconteceu na audiência. Você chegou a ir nessa audiência?

Porque ele interpôs um agravo de petição. Na fase de execução você sempre pode recorrer - mas o assunto será sempre relativo à execução em si, valores, prazos etc, nunca sobre o que já foi decidido no processo de conhecimento (os direitos em si).

Mas há 3 anos? depois disso não teve nenhum andamento?

@@lsadvs então,na primeira, não teve acordo,,aí denovo, então a empresa teve que pagar nós o valor do honorários e até hoje tudo quieto,,

@@claudiofernandes5341 Nossa, que diferente. Você tem advogado constituído?

@@lsadvs bom dia Dr,, então aí questionei o meu advogado e ele falou,, que se não tivesse acordo iria pra Campinas e talvez Brasília,, então antes disso o juiz quis pagar 1%,,aí o meu advogado não aceitou,,vai entender..