🕵🏻‍♂️ Почему увольняются лучшие сотрудники? 

так радуйся, что тебя просят прислать, ё-мое. Какое тут может быть дело до директора? Разве что по зарплате вопрос. А так что в статусе с ним хочецца сравняться? Такого не бывает, иерахия всегда была и будет, иначе бардак. И да, если бы работодатели не создали для работяг работы - они бы пасли коров. Отношение к рабочим в отдельно взятой фирме - это уже частности и отдельный вопрос.

@@YuriPC650 отношение к рабочим это общая тенденция отношения к народу мафиозного государства!

Кто на что учился.....

К сожалению зачастую и повсеместно руководители высшего звена относятся к своим трудовым ресурсам как к скоту или как к вещи. А скот/вещи с этим мирятся и не требуют большего. Один тот факт, что работодатель легко меняет рабочую силу не гнушаясь связанными с этим издержками, говорит о том, что у него достаточно средств, чтобы эти издержки покрыть. То есть номинально можно у него этим средства требовать в виде повышения оплаты труда. Но к сожалению за воротами стоит отребья достаточно. И ваш работодатель либо отличный финансист и четко вычитал, что ему выгоднее, потакать вашим хотелкам, либо же набирать из стада непонятных особей, со всеми вытекающими расходами И РИСКАМИ. Но очень часто он для базы рассчетов даже ваших "хотелок" не знает. И потому ориентируется в расчетах лишь на очередь за воротами

А вы работаете за их корпоративные ценности, не свои

@Игорь Сафронов вот про таких занудиков у Семина видос есть Дрессированные дети // Письма там как их обучают этих будущих менеджеров фосагрокоторые из СЕМЬИ

Да пошли Бы они на х@й такие руководители! Только вместе мы сможем победить!!!

Сталкивался с договором бывших работников друг друга не принимать на работу ( ребята обходили припомощи шарашек, сам 3смены отработал в шараш конторе но неполучилось устроится руководство поменяли(

Дааааа, есть такие конченые

@Игорь Сафронов ..., лучше буду сиротой.

ситуация была "один-в-один". Даже добавить нечего. Уебать хотелось не только палкой.

Все верно,так и есть ,довели страну власти,расплодили жулье с ворьем ,сократили все что можно, Зато сами жируют и пох им на специалистов добросовестных и порядочных,их только в Дубках вылечить смогут-куда им и дорога,!! Успехов вам и добра хотелось пожелать!!! Только вместе мы сможем победить!!!

Работал инженером на филиале одного агрохолдинга. Всё тоже самое, работа за пятерых, зарплата за половину от одного, запчасти через месяц (это по срочному, в период посевной или уборочной), а если не срочно то и по полгода ждёшь. Обещали годовую премию, лучше бы не обещали и не давали.. 20₽ ... Уволился на следующий день, сейчас работаю на старом месте в небольшой компании, сдаём в аренду строительную землеройную технику. Всё спокойно, что необходимо покупается сегодня, что потребуется через месяц, покупается в течение 10 дней, никаких составлений годовых бюджетов, никаких тендерных листов, никаких сб, юристов и прочих дармоедов .

У них же акционеры за спиной, которым нужно виллы в Испании достраивать. Оптимизация, роботизация и всякого рода афермации, это нынешний брэнд у менеджеров. А что вы хотели? Либерализм и сказки о демократии нужны были на начальной стадии становления тоталитарного капитализма, теперь, когда всё устаканено в кредитно-ипотечной кабале, когда мозги плебеев окончательно отформатированы, хрен вы куда денетесь с этой подводной лодки.

Так по всей России ! Начальство экономит на работягах , чтобы эти деньги положить себе в карман и ремонты техники делаются только на бумаге !

Грефф знает что говорить😂👍

Про чаевые здорово

Опять про меня накопилось и пенсия!

И добавить нечего,все верно сказано!

Во во точно такая же ситуация.

Как три лайка поставить?

С трёх разных аккаунтов! ☝️👍😂😂

Вообщем,чего бы такого выпить,а горя не хочешь хлебнуть с..ка

И всех всё устраивает ☝

Привет,а что именно делаешь?

А РАБотники с завода говорят - «а стаж то не идёт»)))

@@ЛюблюУкраинуиРоссию бытовую электронику кроме холодильников и стиральных машинок.

@@ВасилийАлибабаич-с9у есть фото лаборатории или в ВК есть?

надо нитокуську теперь завести с 2мя- 3мя детками 😉

Для этого не надо себе кабалу на шею вешать в виде семьи

@@badrikish ну хочешь вымирать - вымирай, не плодясь, не рожая детей. На этом твой Род кончится.

@@vsyoprosto7 да и пох

У меня знакомые так из армии с контракта свалили. Именно по этой причине.

А это всегда так. Я стараюсь работать по совместке. Отношения работа/деньги , не устраивает - разошлись. Как только устраиваешься на полную ставку, риторика меняется на "вы бояре, я холоп", тон разговора совсем другой, появляется куча обязанностей, про оплату которых никто не упоминал. Самая простая иллюстрация - газель. Приехал к тебе газелист, попробуй его заставить например погрузить/разгрузить, он тебе скажет иди лесом, хлопнет дверью и уедет. А если это газелист на зарплате, можно его запрячь погрузить, отвезти, и причем в нерабочее время дрова мать его в баню начальству. И он ещё должен быть рад, что ему оказали доверие.

Самое главное, что твоя история НЕ придумана из головы!!!!

@@ЗрадаПеремогова-г8б Я уже стал забывать когда сам на дядю работал , но так как я один токарь на два района остался , народу через мой цех проходит много и не такое рассказывают . Иногда кое что на свой канал выкладываю .

Когда работаешь долго на одном месте и "вилка" из головы уходит, и мат.компенсация заменяется на нематериальные ценности

@@b2b4 Полностью согласен , так оно и есть . Я когда лесником работал -лес не учтённый загонял , когда токарем работал в колхозе-колымил на лево и на право , трактористы и водители - саляру толкали . Все варианты перечислять ? Я много где работал , пока себе станки не купил , знаю .

Мир держится на таких людях как Вы!

Ваша прибыль это недоплаченная зарплата работника. Ваши издержки производства. Могли бы платить меньше - платили бы.

@@Pawka1917 Во первых я вложил кучу денег честно заработанных + кредит не маленький, организовал работу. Поэтому моя прибыль это моя прибыль и ни как иначе. Любой может стать предпринимателем, только очереди не видно. Зарплату диктует рынок, не только труда но и сферы в которой я работаю. Если бы мог платить меньше, то платил бы, но людей надо как то мотивировать, поэтому плачу немного больше конкурентов в ущерб собственной прибыли, зато люди довольны, работают в своё удовольствие и никто им мозги не делает. Требования по выполнению плана ставлю примерно в 2 раза ниже чем у конкурентов, чтоб сильно не перенапрягались. Лозунг прост: довольные работники-счастливый предприниматель.

@@ИльяЗубрицкий А лозунг " Заводы- рабочим!" Вам скорее всего не понравится ,думаю.

а чем занимаетесь? может и я помогу? я на таково-же как вы наверное работаю, заниматься приходится ремонтом всякой промышленной электроники делаю всё сам, разбираюсь сам, методы придумываю сам и т.п. даже теперь и программированием микроконтроллеров занимаюсь

Я бы тоже не стал договариваться... Огороды...😡😡😡

Хамство стоит ждать везде, когда ведешь себя по людски

Лучше уж тупой начальник , чем умник который будет говорить что он все́ это за пол часа сделает🧐😂

@Jet_Fight им плевать, они свои бонусы получат. А Васю всегда найдут на кого навешать обязанностей. Крепостное право никто не отменял.

Не сказал бы. Так же сатанеют, как власть получают. И чем выше тем больше забывают откуда выросли.

Искать будут долго, потом повысят зарплату, и сразу найдут, а потом, когда тому кого нашли станет мало, будут искать опять)). Круговорот людей на заводе)).

За забором очередь, но выйди на выходные работать некому!)) классика) Как только заявление написал сразу же зп повысили.

@@НЕпустаяфилософия не факт, у меня коллега рассказывал из своей жизни, что он тянул два направления, попросил добавить ЗП, ему сказали нехер. В итоге долго долго искали на его место людей и пришлось взять двоих и платить две зарплаты, причем качество сильно ухудшилось.

Всё правильно. Пока не уволишься з/п не поднимут. Работайте и не переламывайтесь, - Всё равно через год увольняться

Всё правильно сказал...

завод это всегда производство, а производство это себестоимость, а себестоимость это совокупность всех издержек, завод не может наценку делать поверх себестоимости, если поднять кратно зарплаты то и цена на изделие повысится а его не выгодно будет продавать ибо зарабатывают именно на наценке.

@@JanJackPidjak фигня. Это из той же серии что дорого покупать цифровой станок и брать на работу специалиста который будет с ним рабоать. Лучше типа нанят 50 ПТУшников с напильниками и они тоже самое сделают. Но по факту получается что дешевле как раз таки один станок и один специалист который получает ЗП за 20 ПТУшников, при этом и брака меньше и качество лучше.

Лучшие научили себе замену подешевле, поднатаскали и теперь нафиг не нужны

Ну блин

везде работаю не больше 2ух лет))) заёбывает

Прям как я)) Да потому что день сурка, никаких перспектив и ещё подгружают бесплатными обязанностями. А с переменой места работы ты все это обнуляешь, ну и заплата как правило побольше. На одном месте почти семь лет отработал, но там все по другому было и зарплата поднималась и премию могли подкинуть, пока все это не закончилось.

@@АлександрАзов-л7д Я думаю может это уже жизнь заставляет заниматься чем то своим а не работать по найму по тому что перегораешь со временем, а свое дело это свое, в нем тебе нужно расти и развиваться ни когда не будет стагнации. На наемной еще коллектив важен чтобы они примерно твоего возраста взглядов интересов были, либо чуть выше тебя чтобы было стремление расти к ним. А если с пенсионерами работаешь сам стареешь, мотивация теряется, только щас осознал свою ошибку последнего места работы))) Еще за собой заметил заходил на новое место работы с расширением производства, новые проекты и так далее (но не смена другого сотрудника), а увольняешься при стагнации производства либо уже когда производство выходит на плато и нет роста, ты уже понимаешь что ты свой вклад внес далее интереса нет.

Я увольнялся с первых работ по профессии каждые 1.5 года... Не моё и всё тут, никаких сил не было там работать. Сидел как-то месяца два дома и не мог себя заставить даже пойти и купить газету с вакансиями (тогда интернетов не было ещё). Представлял себе, что промучавшись некоторое время, опять пойду искать новую работу 🤦‍♂️... Но, пожрать то на что-то надо было, да и дети в семье появились, а профессиональный рост не сложился, от слова "совсем"... Вот, однажды, купил газету "Из рук в руки", открыл вакансии примерно там, где руками надо работать, ткнул пальцем с закрытыми глазами и прочитал название конторы. Позвонил, сходил на собеседование и решил некоторое время там поработать, чтобы не сидеть дома и детям на еду заработать, а тем временем решить, в какую сторону учиться и новую профессию получать... 18 лет прошло, как пара месяцев... Видимо, каждому человеку необходимо найти СВОЮ работу или деятельность, которая радует и вдохновляет утром просыпаться и спешить туда, чтобы решать новые интересные задачи, но, ни в коем случае, не отрабатывать барщину за еду. Желаю вам найти своё место в жизни.

Выгорел и это поднятием зарплаты уже не исправить.

Вам на этот вопрос очень давно ответил ещё Дмитрий Медведев, когда его спросили учителя про зарплату: А вы не там работаете, идите в бизнес. Это капитализм и так везде при капитализме, вы почему-то решили, что бизнес создаётся для того, что бы помогать стране или помогать вам тем кто на него работает. Нет, это внушаемая сказка, бизнес создают для извлечения прибыли, а значит, чем меньше все заплатит хозяин, тем большую прибыль он получит. И это и есть аксиома бизнеса или главное противоречие между трудом и капиталом, не разрешимое противоречие. Ровно так по этой схеме происходит во всем капиталистическом мире и что бы например в Западной Европе рабочий получал больше, хотя там у него и траты гораздо выше, в Африке на добыче руды должны работать дети, с огромной смертностью от этой работы.

Это россия. В америке труд нормально ценится.

@@ГерманГрефф-в6м поэто нужны молодые свежие кадры 😁, ими легче управлять, они не задают вопросы и им можно впарить как важна их тупая работа.

@@lucrudak475 И давно вы из Америки? Или опять либеральные сказки?

@@lucrudak475 Тут есть одна большая проблема, если будешь работать с неграмотными и необразованными, то поневоле будите деградировать, что бы спуститься до их уровня, что бы тебя могли понять. Так что капитализм путь к деградации и развалу, чего мы и наблюдаем сейчас во всем мире.

Есть материальный капитал.А есть социальный.Авторитет ,опыт ,связи,известность,слава популярность в професс.кругах.И пр.Причем социальный капитал иногда важнее материального.Сегодня практически везде одни только бьются за мат.капитал.,как живые машины,а другие и тот ,и другой .Боссы и шефы И одни просто не могут расти и развиваться ограниченные пайкой некоторой суммы.А социальный капитал такие возможности даёт .А механизмов справедливого решения по социальному капиталу сегодня нет ,не создано.Получается черная кость-белая кость...И разъединение соотечественников лютее чем железные квартирные двери или ковидные маски...

А почему не уволиться и не найдешь работу с большей ЗП?

@@KirSergeev да вроде хватает. Я не женат 🤫

😂😂😂

ДОброе слов и кошке приятно, согласен.

На спортивной площадке общаемся с грузчиком, он иногда бухает, но в целом парень спортивный. Он рассказывал об организации своей работы, взаимоотношениях с коллегами. Я был удивлен, насколько грузчики добрые и вежливые, в сравнении с моим офисом юристов ))

@@toad77 если в шараге хорошая общага и кормят, значит там денег не платят. Никогда не бывает так, чтобы работнику все хорошо было.

@@igrok5549 Да примерно одни деньги с ним получаем, и он, и я тридцатку ))

Очень интересно!

Объединяться надо, только в России с этим очень плохо, каждый сам за себя.

Все дело конкурентности на рынка. Когда есть конкуренция, платить хорошим спецам меньше рыночной уже фиг выйдет, уйдут. Так же и наоборот, если конкуренции нет, будут платить копейки, а куда рабочие денутся? Вот то же IT, сам осваивал эту специальность, причем параллельно работая на основной работе сначала выполнил несколько заказов на Кворке (это считай ру площадка), оплачивают там не очень (по рыночным меркам), но пошел туда ради опыта. А когда уже понял, что что то умею, немного получил опыта, сразу начал перебрираться уже на международные площадки и искать там заказы, где оплата значительно выше. А в случае с инженерами куда переберетесь? Только разве что уехать в другую страну, если владеете хорошо английским. Хотя, если владеете CAD, то можете по идее и по удаленке работать.

Ты не полезный и ценный, ты просто удобный. Если ты уволишься о тебе забудут через неделю. Желаю удачи в смене работы.

Правильно! Нечего на этих заводах делать! Удачи тебе!

все также. также ушел с завода в часную фирму. 4р наладчик чпу.

Ты сам виноват в этом, у меня в коллективе тоже такие есть, ненавижу вас) работодатели наглеют и нагружают вас бесплатной работой, которая должна оплачиваться, потом и остальным вас в пример ставят) Прекращайте быть удобными 😊

Где учитесь на it?

Ни фига. Иногда просят. И приходится входить в положение. До сего времени компенсировали потом неудобства.

Или второй месяц из-за болезни работать не могу. Во-первых, увезли на тачке генерального в больницу. Интересуются чуть не каждый день о здоровье, спрашивают, надо ли чем помочь. И, знаете ли, не хочется менять работу-то.

Золотые слова.

@@butolinviktor работодатель, перелогиньтесь

​@@butolinviktorесть такие исключения, есть коллективы, значит вам повезло и с работой и с начальством!

Вы даже не представляете себе,как вы правы!

РККА в 1917! 🤣🤣🤣

Россия тем и занимается, что поднимается с колен с 1917 года. Результат: в 1914 экономика царской России составляла 30% от американской, сейчас она составляет примерно 3% от экономики США. Почему в современной России экономика не может расти, лучше всего мог бы рассказать Валерий Пшеничный. Но он уже не сможет ничего рассказать, этот гениальный инженер и предприниматель, которого называли российским Илоном Маском, был убит в СИЗО после отказа отдать свой бизнес офицеру ФСБ. Чекисты этим занимались и занимаются с 1917 года, удивительно, что в России экономика все еще существует.

@@winstonchurchill5792ну так чекисты же забирают только те компании которые доросли до очень большего уровня, или у них есть сверхприбыли на каких то инновациях ... Если обычный бизнес - то чекисты его не трогают

Чекистов давно уже нет по определению. ЧК - чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией (которая произошла в 91 г.).

​@@winstonchurchill5792 охуенно поднимается, если посмотреть статистику аварий в свере жкх за текущую зиму... тебе не смешно, такой порожняк загонять, винстончурка 5792?

Куда?

@@gotham_citizen да пофиг куда. с опытом всегда вакансий хватает

Все грамотно и верно!!!

100%

Я тоже об этом подумал, если ты выгорел и нет мотивации утром вставать на работу то беги быстрее с нее, иначе последствия могут сложиться гораздо хуже чем простое увольнение !

Красава! Всех моих перечислил!😂 Мой один даже свинью на даче держит.

Парень,ты единственный .гордись этим . САМ ТО Я фрезеровщик в прошлом . станки,НА КОТОРЫХ РАБОТАЛ : 675 саратовского станкостроительного. ТИЛЬ немецкий вывезен из ГЕРМАНИИ . УСПЕХОВ .

@@visaginasvisa8594 У меня сейчас Хеккерт с автоматикой, тоже из ГДР, моему деду ровесник наверное уже, жужжит только успевай ручки крутить. Раньше делать умели станки, не то что сейчас китайское говно)

На разработчика учился 10 месяцев, за месяц нашёл работу, за 1.5 года дошёл до зп с 40к до 190к. Потолок по зп 600к. Так же можно несколько работ иметь. Это я к чему) лучше идти в it наверн.

Спасибо за ваш труд! Успехов тебе во всем! И ты прав в СПб специалистом достойную ЗП легче найти. Сами недавно переехали из Самары, жалею что не сделали этого раньше .

@@ДмитрийПоляков-м6у 10 месяцев на разработчика? А потом с зп джуна "за еду" на зп уверенного мидла? За полтора года? Интересно, а конкретнее? Я вот 2 года курю java и со скрипом пытаюсь в фреймворки (спринг) плюс по верхам знакомлюсь с бд. Был на 6 собесах которые с треском провалил, даже на стажировку в 15к зп не взяли. 600к потолок это зп синьора который архитектурой в одно рыло занимается (сбер/тинька и все в таком духе) и живет в подсобке офиса, я даже вакансий на такой "потолок" ни разу не видел)

Путин показывает свое уважение к народу на новый год с барзяной в граблях костлявых -все обараненые и больные очень рады что ума нет,,,тьфу бл

А в чем заключается уважение по твоему? А то люди разное под этим понимают.

Мне 26 почти такая же история, но мои начальнички идиоты, пытались мне пару мелких одолжений сделать(типо мы паяльную станцыю ТЕБЕ купим, а потом тыкать мне этим что они МЕНЕ, же на встречу пошли(мне эта станция в х*й не стучала вы ЗП нормальную сделайте)) кароче это 3,14*дец клоуны. А потом удивляются что у них штат остался 4 человека из них 2 пенсионера, а вся молодёж ушла.

@@ВладАгейчик-т2т ля, чел как я тебя понимаю, когда я уходил там немного людей осталось, тоже одни старечки и пару человек относительно молодых 35+ , раньше нет нет, люди приходили работали, но потом все уходили, перед мной уволилось человек 10-15, из 40-50 человек, а щас там дай бог 15-20 человек наберётся, к тому же, люди уходят, а работы меньше ведь не становится, вся эта нагрузка падает на остальных

Я так в шахте на донбассе работал с 18 до 27. То же самое... что ни смена, то писец...😬😬😬. Вспоминать страшно. Старье на старье. А если новое и дают, то оно рассыпается на глазах.

Ушел и ни разу не пожалел...

Ты не поверишь. Если ты хороший специалист, то табя хер отпустят. Не позорьтесь уж как автор, по вашим словам всё видно, кто вы и что вы.

@@СергейЕсенин-я3я вынужден вас огорчить, в медицине многие крутые специалисты, работающие платно и «задорого» реально опасаются этого, для них подготовить настоящего профессионала- может быть реальной угрозой своей карьере. И поэтому, прежде чем писать мне, кто я- сперва оцените кто вы. Я - оригинал, Александр Тяпкин, врач- Невролог, а вы, я так понял, тот самый успешный писатель-поэт?!?) (извините за сарказм, можете не отвечать)

@@СергейЕсенин-я3я ну, а насчёт того, что порой за специалиста держатся- да, бывает, держатся, но, не всегда. Мою знакомую с 2 В/О (экономист и юрист), менеджеры боялись брать на работу даже в кфс, понимая, если кто и пойдёт по карьерной лестнице- так это она, не оставив шанса тем самым менеджерам

@@tiapkinaleksandr3825 это с таким то дефицитом специалистов в здравоохранении как сейчас, когда к детскому лору 3 недели очередь ждёшь, прям конкуренция? Вся суть платных врачей в том, что платные услуги, которые они оказывают в коммерческих клиниках, это их третья смена на основной работе. Сидят, клещами вцепились в места до седых мудей. У врача есть клятва и обязанности, плюс самоотверженность должна быть, а не страх за кабинет. Не надо тут лукавить, врача никто не подсидит, это враньё. Молодой специалист, после наставничества зрелого врача, всегда найдёт себе место. И для этого не нужно грызть глотки. С уважением епта)

@@СергейЕсенин-я3я подсиживают, ещё как, особенно когда это касается административных должностей, начиная от заведующего, и выше по вертикали

Обычно такие причины называют рукожепы профессиональные. Никакой работодатель не будет к хорошему сотруднику относиться плохо не смотря на его должность.

@@МаксимМаксим-с6ч Это если работодатель адекватный

У меня тоже самое

Это норма. Особенно в конторах с госучастием. Высшему руководству нет дела и времени обратить внимание, как и что фактически происходит на местах. В итоге полное падение вовлеченности. Работникам становится плевать на продукт, который они производят. В итоге падает производительность и качество.

мы на одной работе чтоли работали? тоже самое

@@deniskrasnov6182 возможно :). А по сути, так везде в гос конторах. Гос. конторы не опасаются банкротства, поэтому и ведут себя довольно свободно. Так же в гос. конторах в разы меньше квалифицированного и компетентного персонала из-за не конкурентной ЗП.

@@deniskrasnov6182 это системная установка управления,по всей нашей матушке стране, которая ведёт к дигродации и разрушению производств. Мы ничего не должны производить, только потреблять, причём чужое,а в замен наши "партнёры" будут пользоваться нашими ресурсами.

@@TMichman У крупных частных торговых канторах такая же муйня .

Работодателю ты действительно нужен, когда без тебя ничего не работает. Об этом нужно помнить, когда строишь и документируешь систему. Чем все прозрачнее тем ты менее нужен.

Ну это само собой. На то он и работодатель.

Да, например Илону Маску

))))

При Сталине перестали древесину продавать в 30-х...страна строилась. И нефть только в обмен на технологии и оборудование..

@@world1914 за это пришлось положить 27 млн. А потом сдались...

@@АлексейР-у4ш про 27 миллионов информацию не подтвержу, а потом нас предали.

У нас тоже сдельную работу отменили .

Если коротко, то сократил время рабочего процесса с повышением качества (написал пргорамму), руководство пол года смотрело, все работает, все нравится, но плохо что 1 сотрудник это сделал, в итоге мне предложили развивать "эту хорошую историю" бесплатно, вообще без мотивации, ушёл.

Статья есть в ТК, если сотрудник по собственной инициативе повысил производитель то в этом случае снижение расценок не допускается. Но кому он нужен этот ТК...

Есть такое, уходить собираюсь.

Интересная философия... Задумался...🤔☝🏻

Единственный правильный комент. Ни кто не просит миллионы. Но чтобы на всё хватало!

А кто правду скажет? А если и скажет, то какой смысл?

Да не говорят правду, ну или не сразу. Но я и не руководитель, а кадры веду

@@maxim-evdokimov смысл , предложить индивидуальные условия чтобы спец не ушёл . новеньких учить нужно .

Электрик стаж 33 разряд 6 ниочем

согласен еще не понимают что не только деньги людям нужны а хороший микроклимат и отношение не как к рабам потому что на всех работах с графиком 5\2 отношение действительно рабское а мы не в ссср! уже нет такого что государство пресекает какую-то деятельность которая запрещает получать деньги кроме как работать на дядю столкнулись с конкуренцией живого мира и не знают что делать скажу что те кого вы называете капиталистами это не капиталисты капиталисты это америка и крупные россйские компании акции которых крутятся на биржах такие как тиннькоф и другие

ахах классика)

Сами в свои руки взяли ключи и затягивают или шо

@@Хаймей бывало и так

Спасибо за такой емкий и обстоятельный комментарий!! (особенно за первое предложение - это точно)

@@maxim-evdokimov Сейчас на руководящие должности принимают полнейших идиотов с купленными дипломами . Сегодня подходит ведущий конструктор отдела , даю ему сгон пол-дюйма , штангель и спрашиваю , какая резьба ... Меряет и выдал - М22 . Все в шоке ...

@@pikaz6759 ну да,тяжело сейчас с кадрами, старички по уходили а смены нет, даже по той бональной причине что тем кому по тридцать +- их в принципе родилось меньше нас. Всю жизнь служил, образование высшее но гуманитарное, в 40+ на пенсию и в народное хозяйство, в ЧОПах болтаться желания не было, даже начальником охраны. Вобщем год движенцем от сигналиста до составителя, позвали на вагоноремонтный бригадиром освобожденным - пошол, и ни чего вроде ценят,втянулся, и интерес. Но ясно что ещё учиться и учиться как говорится, но наверно это не от лучшей ситуации так происходит, мастера с опытом на производстве приходят и каждый второй убегает, как говориться много где тонко и запущено, где то чего то не хватает, а на мастеров все это повешать пытаются, плюс левые задачи - то колесные пары ищи которые не понять когда и кем были разбросаны и не понять как складируются, то кубатурь как ремонт организовывать когда слесарей по минимуму. Бригадиру по проще но тоже в волшебника обращаться приходится. Где-то опытные слесаря подскажут,помогут - за таких и перед начальством если что по спорить можно, а есть нытики- критики - я им сразу говорил - если ты такой профи, чтож ты не бугор и не мастер, в наше время это не трудно - иди показывай класс,лично буду ходотайствовать. Пришлось тогда за мастера заступиться, грамотный - много работал но не в ремонте,а в эксплуатации вагонов, на заводе месяц в должности, а тут какой-то горлопан -,, ты мастер или кто, так не делается,почему я должен это делать, иди качай с директором,, . Вот и объясняешь - да люди новые ещё не обкатанные, но это от части и от того что вы вроде и с опытом но не заняли их места, кто то чутка подучиться боялся. Но больше всего выстегивает конечно - это инспектирующие товарищи, которые в производстве ноль - с голыми инструкциями в голове начинают учить работать производственников, есть конечно и знающие тонкости производства но есть такие кто только с лекций в институте об этом знает - и диву даешся как они на такие должности попадают - может от части тоже от того что мы туда не стремимся. Объясняешь ему - что если делать как вы говорите, в виду тех то и тех то реально на данный момент имеющих место обстоятельств и проблем, это повлечет такие и такие последствия, что инструкции рассчитаны на идеальные условия и к качественному результату по поставленным задачам таким образом не прийти. Но у них все просто - это не моя компетенциЯ, а это моя, а вы наверно просто боитесь по работать.

Не дай бог такого начальника...

@@АлексейТрифонов-к1ъ Ну логика тут есть... они типа берут готового спеца...переманивают. Типа нет пророка в своем отечестве..... а где-то там есть идеальный🤣

У нас тоже говорят , за шлагбаумом полно голодных животов, а людей как нет , так и нет , За последние 2 года все кто приходили новые они максимум 5 дней проработали и ушли , а обычно это 1-2 дня , и что выматывает , нам их обучать каждого надо вкладывать в них все знания , и уже просто не хочется никого обучать потому что он уйдёт . Люди не хотят работать.

@@Orhidejafairytale81ну почему же сразу не хотят работать? Если уходят в первую неделю значит пиздёжь отдела кадров не совпал с реальностью Я,например,сразу же ухожу если понимаю что наебалово

Пиздел мой шефф так же летом))) в итоге за забором никого))) а потом как то утром я ему звоню и говорю '' давай ка прощаться" з/п поднял тут же , да и не намало, ну и стал прислушиваться)))

@@ДедПихто-и3эя тоже заметил, что отдел кадров вообще отдельной жизнью какой-то живет, говорят одно, устроился, идешь к начальнику, в коллектив- там вообще кардинально другое. 21 год, год на заводе и год на двух других работах.

Развал социалистической системы спровоцирован глобальным предиктором, с целью отследить на что способен народ или народ встанет на защиту своих прав и свобод или медленно будет вымирать. ( мое мнение).

Сидит заливает и как будто не понимает, что раб в своей собственной стране...

Как стоили бам, какой труд замечательный)

Учителя это отдельная история по поводу оплаты,сделали все чтобы мужчин там не было,хотя и раньше их там особо не было. Сам по одному из образований учитель, но большую часть жизни отслужил, а на пенсии с 42ух ушол в производство, в разнообразные охраны не тянет.Вот инспектором лесоохраны с удовольствием бы работал, но за их з.п. я не знаю где они столько альтруистов возьмут. Они не просто маленькие, они до уровня охранника 4 го разряда кое как натягивают.

Спасибо за такой обстоятельный и жизненный комментарий! 🤝👍👍

Сам бюджетник, сейчас начинаю работать на себя, первые 3 недели из них 7 рабочих дней (3дня с 10 до 20, 1 день с 7 до 11, 1 день с 15 до 21, 1 день с 11 до 19, 1 день с 10 до 15) т.е. график как сделаешь так и будет, итого 43 тысячи. Кто скажет что немного, но я только начиная и уже отбил свои вложения(покупка недостающего инструмента, ~38т.р) и в плюсе на 5 тысяч примерно. Заказов сейчас не так много, но И конкуренция большая. Вывод: 3 недели, 7 дней работы, сплю дома, на старте отбил вложения и немного в плюсе, при этом работа нравится, сначала хобби, а теперь основная деятельность. Считаю, что специалистов в конторках не особо ценят, да и вообще трудящегося человека опустили, но если направить свою силу и энергию в нужное русло и заниматься то чем нравится, все получится. Главное не жалеть себя и руки не опускать, каждый из них способен на все, главное хотеть. Не расстраивайтесь, мужики, все хорошо будет!

@@trestonsamder7703 Отлично! Поздравляю тебя братан, все правильно расписал! 👍

У нас директор тоже так говорил, мол за дверью очередь, пару человек уволились, из за низкой зарплаты, мы прям на планерке очередной, дверь открыли, а очереди нет! Целый год искали работников на место ушедших...

@@TheYbrjkf Да,а по факту очередь из уволившихся.Работадатели увеличивают нагрузку на оставшийся коллектив,и не хотят доплачивать.

ТАкая ситуация в СП часто, работаешь а на след год берут такого же в коллеги а зп выше чем у тебя с индиксацией, еще год такая же тема в итоге через 3-5 лет остаеться уволиться и зп перезагрузить.

ну конечно, логика же у этих бл..ей HR-ок простая: тебе, работающему несколько лет, повысить - надо будет и остальным, таким же, повышать, они же тоже узнают и возбудятся. А новый - он просто не пойдет на ту з/п, с которой вы начали - инфляция же. Поэтому ему минимум примерно такую же дают сразу, а то и повыше - иначе он не придет. А ты же работаешь, не возражаешь - зачем платить больше, лучше себе бонусов отгрести, за экономию ФЗП, у них же KPI на этом

Забор упал, а работников нет

ну вот народ и уходит - пусть менежеры сами и работают они только смотрят чтобы столбик рос, а на реальных специалистов плевать