Tuve un accidente laboral la semana pasada, habiendo ingresado solo hace 10 días al trabajo de chef pastelera encargada. Estoy completamente en negro, le lesione mi mano útil, derecha. Tengo 21 días de reposo absoluto y nueva evaluación la semana que viene. Hoy me despidieron porque el accidente fue en periodo de prueba, que nunca fue informado. Ya me habían dicho quedaba efectiva , todo esto estando en negro. Hoy envié un telegrama, pero no estoy bien asesorada, que puedo hacer. Soy de San Miguel, Pcia de Buenos Aires. Gracias.
Linda su clase abogado con su clase aprendi que tengo derecho .Apesa de todo i yo no estaba por reclamar Pero atienpo pude hacer el apercibimiento asia la empresa
hola Buen dia fui a Anses a ver si me dan el desempleo y tienen muy mala predisposicion, trabaje en dos lugares, en el 1 sin preaviso inventada lacausa y en el 2 sin /causa en anses me toman aportes del 1 para el desempleo que ganaba poco ,y pero no me toman el telegrama del 2 ahi ganaba mas , pero esta es la tercera vez que les reclamo, y me ponen trabas dicen que no tengo los aportes del 2 trabajo, siendo que en el convenio me debian pagar osea aportar a afip o anses como sea, como hago? Saludos y gracias
Sería lo mejor, hay muchos aprovechadores de éstas leyes destructoras del sistema economico del pais, que con los gitanos que los representan dejan familias enteras sin bienes ni trabajo.
@@juanmilano224 pasaron 13 días y es así como decís podés hacer lo que se te plasca siempre y cuando estés dentro de la ley, lo cual está definida como un conjunto de normas y costumbres establecidas para la convivencia en sociedad
Hola jurista..te hago una consulta! Si llevo 6 años trabajando bajo relación de dependencia! Con la ley hoy vigente.si se aprueba la ley base y mi sindicato se adhiere al modelo indemnización como la uocra. Si me despiden como reconoce los 6 años de antigüedad?
Hola doctor queria pregintarle ...si estoy en un convenio laboral municipal y trabajo en una logistica ..yo puedo reclamar el sueldo de un operario delogistica y no el de operario normal
Como empleador, me preocupa las implicaciones de esta reforma en las pequeñas empresas. ¿Cómo afectará esto las prácticas de contratación y los costos operativos? 🤔
Hola como están.... que bueno lo k hacen , ? Pregunta el sistema UOCRA ... de libreta de fondo desempleo , va a sufrir modificaciones con esta reforma...gracias y saludos
Para entender un poco , el empleadror es el que decide quien es colaborador eependiendo la cantidad de empleados y uno decide si ser colaborador o no?se puede ser monotributista y no ser colaborador?
En el caso de que aún no se haya iniciado la demanda laboral, aunque si el intercambio, al momento que se promulgue la Ley, continua rigiendo la Ley actual? Gracias Jurista!!!! ,
hola Dr. como estas? le hago una consulta con un ejemplo. Supongamos que ingreso a una empresa con la nueva legislacion y a los 2 años de actividad me despiden. Conmigo hay otro trabajador pero que trabaja hace 10 años en la misma empresa y que tambien lo despiden conmigo. ¿a la "justicia" puedo exigir el mismo derecho, que se me trate en igualdad que el otro trabajador?
Hola. Mi mamá falleció el 5 de abril por un suicidio. Ella tenía 28 años de servicio trabajando como empleada de maestranza en un colegio. En ese caso corresponde indemnización a la familia por su muerte? En caso de que salga la ley, corremos riesgo de no cobrar la indemnización? Alguien me pueda ayudar?
A mi me despidieron hace 6 meses y todvia no me pagaron nada de nada. Esto aplicaria para casos anteriores? Trabaje 5 años ahi, y me despidieron x algo que no es. Enfermedad laboral es. Pero ellos dicen que fue x otra cosa me paso
Quetal una consulta trabajo hace dos años y medio mí credencial de trabajo venció el día 22/06/2024 al estar vencida no estoy habilitado y mí jefa me dio el aviso el día 30/6/2024 Para ir a realizar un curso el día 04/06/2024 y no pude asistir y me dio un nuevo turno para el 11/06/2024 y luego me pidió realizar otro trámite en fin , hasta el día de la fecha 13/06/2024 fueron lo del gobierno y le dieron un aviso a mí empresa dándole un acta para que regularice la situación y tanto el lugar donde me encuentro trabajando terciarizado y me citaron a las 10 en la oficina de la empresa donde la cual trabajo me sancionaron echándome la responsabilidad de que el culpable que ocasionar el motivo de no registrarme era yo mismo 🤷🏻 y ya tengo 11 suspenciones por un compañero de trabajo tanto psicológicamente perturbando la tranquilidad del lugar y personal y un típico compañero más que es el buchón y amigo del jefe ya no se que hacer . Le pregunto a la gente es bueno irme por las buenas paz mental y no perjudicar mí historia laboral
Juristas como siempre excelente Vivo!!! 😊 demás esta decir que la incorporación de la Dra. es geniaal sus aportes e información son precisos y claros!!! Respecto a las sugerencias de temáticas para tratar en futuras charlas, me gustaría que se trate respecto de las medidas o planteos que se pueden hacer cuando el empleador de mala fe o fraudulentamente dilapida sus bienes ejemplo: pone su auto a nombre de otra persona, las cuentas bancarias a su nombre las de baja, cierra el lugar de trabajo por "quiebra" y si poseía bienes inmuebles también los transfiere a nombre de otra persona, con el objetivo de frustrar las medidas cautelares de embargos y de que una vez que se dicta sentencia, poder declarse insolvente perpetuando la vulneración de los derechos del trabajador, es decir, no cumplir con la condena impuesta en sentencia. Desde ya gracias totales!! Saludos Juristaaass
Fondo de desempleo: Hay un error (a propósito) en el nombre que lleva a entender mal el tema. No es un pago, es una retención, un dinero devengado aún no percibido.
Pero a dónde irá? Y de cuánto servirá con la devaluación que parece NO tener fin en Argentina. Ahora están maquillando nada más! Detesto haberlo votado a milei!! 😢
@@norys370votaste como una ignorante entonces. Es solo tu culpa, porque en todo momento el loquito Milei dijo lo que iba a hacer con el fondo de desempleo.
@@norys370Yo trabajo en un supermercado los precios se estan estabilizando y algunos hasta bajando de precio (caso enlatados) donde se sigue devaluando la moneda? 😂😂😂
Como les va, una magnifica iniciativa de su parte, los felicito, tanto por buscar involucrar a los profesionales, como por su abordaje técnico.- Es propicio recordar en estos momentos la vigencia del principio de Supremacía de la Constitución (en que se sustenta el sistema republicano moderno) y en lo particular, de la normativa internacional supralegal que consagra entre otros el principio de progresividad.- Por cierto sería muy importante ahondar en esta última, muchas veces no considerada, en cuanto su jerarquía es superior a la de la Ley local.- Más allá de esto, queria comentar que está pasando inadvertido que el sistema de "fondo" que se propicia, también provoca un fuerte perjuicio al empleador (en particular al más pequeño, que es a quien se busca caiga en la redada): en efecto teniendo que contribuir con un 8% del sueldo, cada año habrá aportado el equivalente a una remuneración + prop. SAC ( = que indemnización art. 245 LCT) PARA CADA DEPENDIENTE.- Que pasa entonces? El sistema impone al empleador "indemnizar" a TODOS SUS DEPENDIENTES como si los hubiera despedido sin causa (porque el fondo se cobra sea cual sea el motivo del distracto).- En el sistema actual, solo debiera pagarle al trabajador despedido sin causa (no a quien renuncia, es despedido con causa, o se jubila). Así incautamente, confundido por información que en forma malintencionada vincula esta cuestión y las supuestas iniquidades de las leyes 24013, 25323 y 25345, el pequeño empleador (dudo que el grande acepte un sistema del tipo) aplaude, lo que en realidad lo perjudica, siendo claro que el objeto de tal sistema es crear una enorme masa de fondos que -apuesto- será gestionada por "administradoras" o bancos (únicos ganadores).
Buenas dolores que pasa con la famosa Rt la empresa que yo trabajo es socio de esta Rt tengo causa de accidente y pérdida de oído me amenazan que no voy haser permanente
Dos cosas.Por un lado los impresentables de los legisladores. Por otro la gente trabajadora y humilde que votó esto...sabiendo? Por ignorancia? Por estupidez?
es ignorancia, pero no se la puede reprochar a la gente, los medios le instalaron un candidato como fue el anterior y el anterior, gatillan los sentimientos y las pasiones, asi los manipulan
Así es! Por violentar la protección al despido arbitrario, el principio de progresividad y el derecho al trabajo como derecho humano fundamental. Pero dependerá de la corte y demás juzgados.
@@maximilianoquintana407 Si pero expliquen cual es el punto de lo que está mal y que propuestas tienen para mejorarlo. Porque si no explican, son solo palabras de ustedes que están en contra de la Ley.
@@Libre2023-... ¿en verdad no leíste lo que allí se quiere imponer? ¿Leíste nuestra Constitución Nacional? ¡Qué sabés acerca de nuestra historia? ¿Qué sabés de los dichos que el propio Milei profirió sobre Caputo... Patricia Bullrich... Macri y mássss? #MileiMintió No es crisis es saqueo 1. Elimina la movilidad jubilatoria. 9 de cada 10 mujeres tendrán que jubilarse después de los 65 años y no a los 60. 2. Elimina el monotributo Social. 3. Cambia el cálculo de indemnización. Habrá despidos más barato y te utilizarán como material descartable. 4. Repone el impuesto al salario y rebaja impuestos a los ricos 5. Otorga superpoderes a Milei. 6. Privatiza empresas públicas, despidiendo a miles de trabajadores 7. Profundizar la criminalización de la protesta social 8. Con el RIGI, las empresas profundizarán el saqueo,.la contaminación ambiental y vamos a tarifazos permanentes en los servicios 9. Extiende el periodo de prueba a seis meses o un año. 10. Mayor ataque a la salud y educación.
Si igual la reinstalación no es aconsejable porque cuál va a hacer el ambiente posterior? La reinstalación en la realidad es complicada me parece a mí, obvio pueden haber otras opiniones.
La indemnización es un derecho adquirido x el trabajador la ley base no puede cambiar eso x mas que te despidan a partir de ahora con esta reforma laboral y no te quieran pagar la indemnización a travez de un juicio lo van a tener que hacer los derechos laborales de un trabajador no se pueden derogar asi nomas x una ley de bases inconstitucional
@@Todo-m8f tienes que estudiar legislación un poco, no se pueden quitar beneficios adquiridos, la única forma es que te echen o que renuncies y tengas un contrato nuevo con otra empresa, o vos accedas a un cambio de contrato con n tu empresa actual
en jujuy ademas se estar por derogar el codigo procesal del trabajo y queda reducido solo a una ley de 26 articulos, y regira en los demas casos el codigo procesal civil atento a que comparten varios institutos, como la audiencia de vista de causa. Entra en vigencia el 1 de agosto despues de la feria
@@pichukincapo el codigo procesal es un codigo de forma materia no delegada a nacion, cada provincia tiene su propio codigo procesal. Rige el procedimiento en caso de litigio. En jujuy se estan reformando los codigos procesales, el civil y comercial, se creo un codigo procesal de familia, y el laboral quedo reducido a una ley de 26 articulos
Que raro q no den ejemplos como el gobierno de la ciudad q tiene gente trabajando bajos contratos y renovaciones nada mas desde hace mucho tiempo para no contratarlos y pagarles como corresponde no???
8:45. Pero si de la.misma forma,antes ,si se demostraba que esos monotributistas tenian en realidad una relacion de dependencias,la ley los avalaba.Ahora puede pasar lo mismo,porque en el derecho laboral lo que importa es lo que pasa en la realidad.¿o no?.ahí seguí escuchando y si,sacando la prueba,es lo mismo
Disiento en que las bases cuestionen a las dirigencias si convalidan el cese laboral. En muchos establecimientos los trabajadores renunciaron a los derechos antes de que se apruebe esta reforma regresiva
tenes tada la razon del mundo pero el empleador no crea trabajo no se invierte ni para hacer papel desde luego no se puede escribir una ley y o senten cia
Me parece bien un periodo de prueba de 6 meses porque se necesita tiempo para poder entrenar en el nuevo puesto, que la persona demuestre si es apto para la tarea y que ambas partes estén conforme con la relación laboral y resultados.
pero eso es en la teoria, en la practica , la mayoria por no decir todos , van a contratar gente por 6 meses y despues lo rajan, eso lo hacen en carrefour y jumbo con el periodo de 3 meses, otras pymes hacen lo mismo, cumplen los 3 meses y los rajan.
@@crownnever puede pasar, pero siempre hubo personal para cubrir temporada, el periodo de 3 meses no logra la confianza en la empresa. En mi trabajo pasan los 3 meses y sacan carpeta. mi pregunta es de que sirven los 3 meses?
Esto de la ley baseS no eS incontitucional ? Como puede el pueblo argentino hacer para betar esta aberracion que va en contra de la historia para obtener los derechos humanos? Tengo mucha bronca por q esta ley espantosa q solo proteje al empleador..
Si analizan la ley objetivamente como dicen, ( Ley 22250 Art. 15) muestren un recibo de sueldo de un empleado de la construcción, donde tenga el descuento ( como uds, dicen en el video) del Fondo de Cese Laboral, desde ya le digo que no lo van a encontrar, porque es una obligación de aporte del empleador.
En los términos del art 1 del convenio 95 de la OIT, ¿Te quedan dudas que la naturaleza jurídica del monto es propia del contrato de trabajo? Es parte del "costo" de la empresa. Lo absorbe el salario.
Pregunto: ¿Nadie habla de las pymes familiares que cierran por culpa de la corrupción del sistema? ¿De verdad alguien cree que el empleo REAL creció en todos estos años de populismo y política progre? ¿De verdad van a minimizar la gravedad de la industria del juicio en Argentina? Yo les puedo decir, por experiencia propia que es algo real y que es injusto y horrible.@@Soy.Jurista
El artículo 1° del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por nuestro país por regla estatal [1], establece que “... el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar”.
Cómo trabajador me ya me veo afectado . Milei dijo que sino le probaban la ley iba a ir a consultar popular le propongo esto a Milei que hagamos consulta popular sobre la reforma laboral solamente en la que los trabajadores nos vemos afectados
@@eugenioalejandro5502¿Cómo va a ser incostitucional una ley si antes de mandarla deben fijarse bien?, no tiene sentido el argumento de inconstitucionalidad, aparte, en todos los comentarios leo quejas quejas y más quejas, no veo razones ni menos propuestas alternas. Si para seguir sufriendo como boludo hubiéramos dejado que gane Massa nomas.
@@silvanarivero8369 no se trata de información se trata de hechos. Pero bueno el tiempo me dará o no la razón y aclaro lo anterior era un desastre . Pero lo de ahora no tiene nada nuevo . Típico ajuste sin programa . Después pan y circo para entretener a la gente con la casta y bla bla. Eso lo dejo a parte es para entretener y dividir
