🦸‍♂️ 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗢𝗽𝗵𝘁𝗮𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁 ? 

👉 Une 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 que j’entends régulièrement est « 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗼𝘀 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗵𝘁𝗮𝗹𝗺𝗼𝘀 »
❌ 𝗘𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝘂 𝘁𝗼𝘂𝘁 ! J’ai pu recruter des Responsables de Centres pour des 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘅𝗲𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲𝘂𝗹𝘀.
🚀 En effet, le manager grâce à ses compétences acquises via ses expériences passées va 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻.
🤯 Terminé les tâches rébarbatives pour lesquelles vous n’avez 𝗮𝘂𝗰𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲.
✅ Les recrutements, le management, les négociations, le contrôle des coûts, la recherche de remplaçants, collaborateurs et autres associés sont 𝗱𝗲́𝗹𝗲́𝗴𝘂𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿.
💰 En réalité, dès la première année, le coût du salaire est amorti par les économies engendrées et le C.A supplémentaire réalisé.
⏰ 𝗟𝗲 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻 ainsi détaché de tout cela 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 qu’il allouera au médical ou à tout autre chose.
👉 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 est majeure. Croyez en mon expérience, il y a un avant et un après.
❓ D’ailleurs connaissez-vous un médecin qui a eu un Manager et qui est revenu à son ancienne situation ? J’en doute.
☎️ Il me faut entre 6 semaines et 3 mois pour vous trouver la perle rare alors n’hésitez pas à 𝗺’𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗲𝗿 𝗮𝗳𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.