Hace poco perdí una gran oportunidad por estos tests, en mi opinión importan poco o nada, son medianamente ilustrativos, ya que rara vez alguien será sincero. Y en caso de ser sincero, la personalidad arrojada pueda que no sea tomada en cuenta.
Es muy cierto lo que dices, en mi caso no me ha ido tan bien en estos test. Ahora tengo que dar otro, pero con este video me quedo más tranquilo. Esperemos que en este me vaya bien.
Buen y bendecido día en Dios, que privilegio es encontrar personas. dispuestas a instruir y compartir los conocimientos adquiridos.... Mi nombre es Fabián y la saludo desde Medellín Colombia
I applied about the Assesstment test of Curso Santander English online 2024 - British Council and I enjoyied it because was very insteresting. Through powerful psychometrics that predict performance. Your video is very educational and friendly. Postulé al examen de evaluación del Curso Santander English Online 2024 - British Council y lo disfruté porque fue muy interesante. Fue la primera vez que solicité registrarme en un curso de inglés. A través de poderosas psicometrías que predicen el desempeño. Tu video es muy didáctico y amigable.
Siempre los manipulan y contratan a quien quieren. Hay tantas empresas con personas poco capacitadas y hasta de encargados los ponen, el 95% de las empresas siempre ponen mujeres en áreas donde se toma la desición de contrataciones, eso es discriminación, el hombre también tiene derecho a decidir en reclutamiento para que no haya preferencia de género en las vacantes con jerarquía y el pago de nómina.
Así como en puestos de liderazgo es más difícil acceder , en algunas convocatorias incluso dicen preferentemente hombres ... En ambos casos es injusto pero así es la realidad
Hola buenas tardes Michelle. Te platico acabo de aplicar una serie de pruebas bastante complejas para un puesto de nivel gerencial y en efecto los comentarios que dices son ciertos. Los exámenes aritméticos te indicaban no usar calculadora y en diferentes otros las respuestas eran las mismas solo estaban en orden diferente. He seguido tus vídeos ya que a lo largo de este mes de mayo, renuncie por circunstancias que ya no me convenían en lo personal. Me he sentido con mucha confianza por tus palabras; pues 20 años pase desde la última vez que aplique dichos exámenes. Saludos desde México
Gran vídeo. Pero permítanme hablar de algo importante, veo que muchos jóvenes y viejos cometen errores que creo que no deberían ser. Creo que todos, jóvenes o mayores, deberían tener un plan de inversión que aumente su rendimiento financiero de tres cifras a seis cifras. La inversión puede ser tu plan de jubilación o plan de futuro, según lo que quieras, pero lo más importante es que tengas una inversión que sea rentable.
@Gomex Peters invertir en el mercado de criptomonedas forex necesita un profesional que lo guíe para evitar pérdidas porque las señales no son realmente fáciles de leer, por eso necesita invertir con un experto para obtener una mejor ganancia
Hago una pausa en el vídeo solo para decir que no soy un profesional 😩, y cuando usted dice que posiblemente este compitiendo con otros "PROFESIONALES", ya me estrese mas 😩. Pero en fin... Si no quedo lo tomare como una etapa mas en mi vida. 😩 Es para un cargo de censista, del cual tampoco tengo experiencia jajaja. Pero veré qué pasa. 🤷🏻♂️. Actualizado Es increíble la manera que explicas todo, me has dejado muy motivado. Intentaré practicar los ejercicios que has nombrado, a pesar de ya no tener mucho tiempo jajaja, hoy llegó el test a mi correo y tengo solo 72 horas para entrar a responderlo por unica vez, con un tiempo de 30 minutos. Muchas gracias.
Excelente información, hace poco realice un examen psicometrico, de hecho el primero de forma profesional para un puesto. Pero lamentablemente no me fue bien, en la parte práctica indicaban que daban 10 minutos por sección y sin problema, pero una vez que iniciaba era un bombardeo de preguntas por segundos que no me esperaba 😂. Aún no he resuelto la duda de si buscan personas líderes o no, ese tipo de preguntas las conteste como realmente soy, realmente me gusta trabajar en equipo y no liderar pero no se si eso perjudique
No tiene nada de malo el no querer liderar, siempre y cuando no estés aplicando a un cargo de jefatura, gerencia o dirección porque allí sí que es necesario
Se agradece este contenido; sin embargo, en lo personal, siempre me ha ido mal con las pruebas psicométricas (no es por ser pesimista, francamente). Por muy honesto y sincero que he tratado de ser en esas pruebas, los reclutadores me salen con que "no soy psicológicamente apto" para todos los puestos de trabajo a los que he aspirado (pasando por alto la experiencia que he logrado adquirir ejerciendo como abogado independiente). Soy de la idea de que estos tests son armas de doble filo: voy de acuerdo en el aspecto de que ayudan a los empleadores a ver a quién están contratando; aunque, desde el punto de vista de los candidatos, es discriminatorio que por tu forma de ser te nieguen un empleo.
Me pongo muy nervioso porque tengo temor a que detecten que soy 1 tremendo psicópata lleno de pensamientos negativos y no me den el trabajo y lo necesito para sobrevivir :(
Hola buen video, pero lamentablemente los exámenes sicométricos son un absurdo absoluto, porque muchas personas no saben a lo que están enfrentando en ese examen, por consiguiente al no tener una referencia clara de lo que significa el examen que tienen enfrente, es totalmente lógico que las respuestas queden no sean las correctas. Por otra parte tenemos de que los socios patas y los psicópatas si pasan este tipo de exámenes sin ningún problema, por el simple hecho de que no les preocupa y por ende su concentración es más clara al respecto de lo que van a contestar, Claro a su conveniencia. Para mí los exámenes sicométricos son una verdadera infamia y un insulto y un verdadero atentado en contra del aspirante a un puesto de trabajo, porque lo estigmatizan y además lo condenan a no tener un trabajo por el cual si estoy calificada esa persona, pero que sus exámenes absurdos hacen que la misma empresa se quede sin gente calificada realmente para el puesto de trabajo que realmente necesitan tener ocupado por esa persona que están rechazando por supuestamente no va a haber pasado ese examen psicométrico. Saludos y buen video.
Hola, valoro tu comentario. Sin embargo el examen psicométrico en muchas empresas es visto como una parte del proceso y no un determinante para que seas el elegido en el puesto de trabajo o no. Saludos!
Muy de acuerdo, tengo un conocido que era morboso con las chicas desde la época universitaria y aprobó el test de personalidad y en lo posterior fue denunciado por acoso sexual y perdió el empleo. De ahí me han contado que muchas personas quedaron fuera quedado por decir la verdad y ser honestos. Son un absurdo estos test, deberían aplicarlos a los políticos no ha personas que deseamos nada más que trabajar.
Phantom es entendible su punto y hasta cierto enfado. A todo candidato se ve de manera integral, en la la gestión de talento. Es muy importante elaborar un buen CV, que contenga la trayectoria de empleo, y en la entrevista se debe ampliar la información; sea enfático en sus conocimientos, experiencia y habilidades. Busque empresas y consultoras serias y conscientes. ./Como este canal/. Leer, es la única manera de estar informado, de crecer y desarrollarse. Hoy todo está al alcance. Lo mejor para sus próximos procesos de búsqueda.
@@MichelleEngelmann por favor me puedes indicar dónde puedo entregar online para pruebas psicométricas, el martes tengo un test de ese tipo, muchas gracias
Gracias por los tips Licenciada! Estaria bueno que los reclutadores informen el motivo por el cual no fuiste seleccionada, simplemente te dicen hemos decidido avanzar con otros perfiles. Al menos eso me paso a mi. Nunca supe si fue el psicotécnico o el examen físico.
Excelentes consejos, disculpe el libro que menciona al inicio del video me puede ayudar a mejorar en mi test psicometrico? Le agradecería si me lo puede facilitar
Ojo! En la mayoría de los Test no hay preguntas “malas o buenas” y no están buscando al mejor sino al mas adecuado para el trabajo. Esta el ejemplo del Ferrari y el furgón. Para hacer una mudanza es más adecuado èl furgón, pero si se requiere llegar lo más rápido posible del punto a al b, pues será más adecuado el Ferrari. Por eso las personas que están en procesos de búsqueda de empleado, cuando no salgan elegidas, no deben frustrarse y tener pensamientos negativos de que son peores que otros. Simplemente, no era el trabajo adecuado para ellos.
Una consulta, si el test me lo hicieron en la fase final del proceso de selección podria ser uns determinante para quedar descartado o no en base a los resultados?
Hola Aylin, puedes ver mi playlist de entrevistas, tengo ya más de 10 videos enfocados en este tema. También seguro puedes encontrar videos de valor de otros creadores, información en Internet y a practicar en entrevistas que esa es la mejor manera. Saludos!
No creo en esas pruebas, cada persona es un mundo y podemos tener toda clase de comportamientos y pensamientos en diferententes situaciones, todo depende de los factores, momentos o lugares que rodeen la situación... Cada acción trae una reacción.
Buen contenido. Si me permites hacer una pequeña observación, creo que ayudaría bastante incluir de manera escrita los títulos, o incluso subtitular lo que dices, de esta forma habría un impacto auditivo y visual que aportaría, creo yo a la asimilación y consolidación del aprendizaje. Saludos
A mi me va bien en la entrevistas con los psicólogos pero cuando voy con el jefe no se que ocurre estos típs cambian o no sirven lo digo con el mayor respeto pero es así
Puedo entender que no los paso porque no tengo carrera y no tengo mucha experiencia laboral. Pero gente con licenciatura?... Es neta que no los acepten? Es una verdadera pena 😔
Buen día, ¿En cuanto tiempo la empresa recibe los resultados del la prueba psicosometrica? ¿Es al instante o la empresa que los realizó tiene su tiempo para mandar los resultados a la empresa?
No las uso, y no las sugiero. Son bastantes limitativas y muy pocas veces dan un panorama real. Las preguntas son bastantes vagas, así que nos hemos solo con entrevista presencial y respuestas propositivas para con la empresa. Hemos notado que eliminan a excelentes candidatos. 🍔
2 veces hice este test y no lo pase..quisiera saber cual es el secreto? Las preguntas son como: tienes amigos que roban? Reportaría un amigo q robe? Q se supone q debo responder,?
Buen día, disculpe necesito un consejo. Resulta que estaba en un proceso de selección y me faltaba la última entrevista. Desafortunadamente, se agendó la cita al mismo momento que yo tenía un curso al cual no podía falta. Debido a ello, la encargada de RH ya no me reagendó la entrevista. ¿Qué podría hacer para recuperar esa entrevista y seguir en el proceso de selección? Muchas gracias
Hola Eduardo, lo que puedes hacer es pedir una disculpa, comentar la situación por la que atravesaste, manifestar tu interés por trabajar en la empresa y pedir una oportunidad. Si en caso no te permiten, tranquilo, a lo mejor no es la empresa indicada para ti. Saludos!
Si no hay respuestas buenas o malas, pero se pierde es una falacia , porque si se pierde el trabajo por el test es porque se contesto mal. Además si usan vocabulario complejo para medir la capacidad de análisis, pero en el trabajo no se usará ese vocabulario ¿Qué sentido tiene? Es como este video usa lenguaje común sin trampas o vaivén en el vocabulario, pero si en una prueba, ¡Por favor! Además la psicología no es exacta, en Colombia una psicóloga dio permiso a un prisionero porque no era un peligro para la sociedad, por ese dictamen le dieron permiso de salida unos días y decapito a la esposa, ¿O el/la psicóloga/o falló o el reo le engañó?, pero en cualquier caso falla el/la psicóloga al dar un dictamen qué da como consecuencia el asesinato de una mujer.
No reflejan acertadamente muchas veces los perfiles de los candidatos y marginan a personas capaces del mercado laboral. Lamentablemente funciona así, mal.
ES ALGO COMPLEJO, PORQUE UNO PUEDE HACER ESA PRUEBA PERO ¿SERA QUE DE VERDAD DEMUESTRA LO QUE UNO ES? HAY GENTE QUE CONOZCO QUE PASA ESAS PRUEBAS LUEGO LAS DESPIDEN PORQUE NO DIO EL "ANCHO" EN EL PUESTO Y NO PASA UNA VEZ SINO VARIAS VECES, DETERMINAR SI SE DESCARTA O NO A LA PERSONA PARA UN PUESTO ES TONTO, CON QUE NO ESTE LOCO Y TENGA SENTIDO COMUN SERIA BASTANTE.
muy linda pero lo que se busca es qué responder en una entrevista de trabajo, habemos muchos que estamos en paz con nuestros demonios... los 12 minutos peor perdidos de mi vida... XD
Yo soy una persona versatil que se adapta a cualquier situacion y aprende lo que no sabe, esas pruebas me parecieron limitadas porque o es negro o blanco y tienes que elegir uno de ambos, aveces yo elegiria ambos o ninguno , si me parece absurdos, y sobre el ci me parece que si llevas rato sin practicar problemas lo puedes reprobar no por falto de inteligencia sino falta de practica en las operaciones, es todo
Así es. Uno se puede adaptar y aprender ya que aunque sea el mismo puesto cada empresa funciona de manera distinta. Lo importante es tener el conocimiento o las ganas de aprender y aplicarlo en la nueva faceta. Además, estas pruebas se van poniendo cada vez más modernas y exigentes y estoy segura que los que están del otro lado de la contratación ni siquiera hicieron esas pruebas en su momento para los puestos que están hoy en día y quieren hacerte ver que no pasas las pruebas porque no eres lo suficientemente bueno para encajar en la empresa.
