Прошёл я все эти дебри к джуну и вот что я понял: 1. Гитхаб можно даже не заводить 2. В твой код никто вглядываться не будет 3. Важны лишь циферки в резюме 4. Почти любой собес изи проходишь чисто зазубренными ответами 5. Какие же они там все тупые! Я пришёл джуном, а меня учат "мидлы", которые даже не знают как работает язык программирования, на котором мы пишем, поэтому регулярно выдают какой-то кринж, когда ревьювят мой код. При этом получают зп больше, чем я) Вывод: Хотите попасть на работу, изучили нужные технологии, но нет откликов? 1. Зубрите частые вопросы 2. Изучите как примерно идёт работа в команде, можно почитать о scrum и agile 3. Пишете себе 3 года опыта, идёте на мидла
Когда я устраивался на свою первую работу веб разработчиком, то единственным тестом было написать cron parser на любом языке. Притом ничего о веб разработке я не знал. Может вместо тестирования всех этих библиотек проверять новичков на базовые знания?
Как вы относитесь к React Native и Flutter? Почему "многие" предпочитают их использовать для создание Android программ? Я сам хотел учить Android разработку, но я ненавижу разметку везде, хоть и на том же Native она приличная, чем XML.
А может девочки из HR видя, что 0 опыта шли мимо. Или он отлетал на условном "скоринге", опять же, из за отсутствия опыта. Читал истории людей, кто трудоустраивался и без гитхаба.
А мне казалось главное найти такую работу которая была бы по зубам и смог бы на ней расти и развиваться, а не вылететь через месяц или 2. Просто войти в айти чтобы выйти из него толком ничего не сделав это как мне кажется цель которая не стоит тех усилий которые тратятся
А вообще для новичков очень полезное видео где можно извлечь много нюансов по типичным базовым ошибкам. Человек в профиле пишет что у него 1.5 года опыта, уберём 5 месяцев (давность кода), и получится что этот код писал человек с опытом работы от одного года. Вообще не верится в эту историю, это код начинающего после 1-2х видео, но никак не программиста с опытом от года работы.
Не совсем понятно на каком этапе он отваливался, его даже hr -ы на собес не звали или после hr-a скрининга, его дальше не приглашали на техническое собеседование.
Осмелюсь предположить что на этапе CV, у человека только один опыт который он и указал как опыт работы - это собственный пет проект, больше ничего. При том в резюме есть расхождение, он пишет что у него уже два года опыта работы в одном месте, в другом полтора, и этот опыт исходит только от одного собственного пет проекта.
Комон, 10 предъявлял за пробелы и не используемые пакеты, ему на работе эту инфу объяснят за 5 мин и он не будет косячить так. Дальше смотреть стало не интересно
например если ты знаешь реально юнит тесты то ты уже отличаешься от большинства. Ведь если ты такой же как все в плане незнания тестов то почему брать тебя а не кого другого? А тут как бы еще один повод взять именно тебя , ибо не надо учить тестам
Начинать учить, чтобы забуксовать на них и зарыться, не понимая реальных кейсов и углубить свое непонимание? Быстрее и проще на реальной работе этому учишься, как у меня было. Ничего не знал о них, быстро втянулся, в итоге могу unit, UI и автотесты писать.
