#141 

In dieser Episode geht es darum, wie man LinkedIn fürs Recruiting einsetzen kann:
Tomas Herzberger und Marina Zayats sprechen mit ihrem Gast Stephan Rathgeber über den Fachkräftemangel und wie Unternehmen diesen durch CEO Branding und Corporate Influencer Programme bekämpfen können. Stefan teilt seine Erfahrungen und gibt Tipps, wie Unternehmen Corporate Influencer Programme erfolgreich umsetzen können. Es wird betont, dass Unternehmen Profis hinzuziehen sollten, klare Ziele setzen und die eigenen Anstrengungen messen müssen und dass das Top-Management das Programm unterstützen sollte. Corporate Influencer Programme sind Teil einer strategischen Arbeitgebermarken- und Recruiting-Strategie und können die kulturelle digitale Transformation im Unternehmen fördern.
Ein Corporate Influencer Programm kann zudem nicht nur nach außen hin erfolgreich sein, sondern auch intern zu einer besseren Zusammenarbeit und einem Abbau von Hierarchien führen. Die Unterstützung des Top-Managements ist dabei entscheidend, sowohl als Vorbild als auch durch regelmäßige Teilnahme an Austauschrunden. Es ist wichtig, das Programm kontinuierlich zu begleiten und Erfolge zu feiern, um die Motivation der Teilnehmer aufrechtzuerhalten. Geld als Anreiz sollte vermieden werden, stattdessen ist Wertschätzung und Anerkennung effektiver. Likes und Kommentare von Führungskräften können eine große Wirkung haben.
Ein modernes Corporate Influencer Programm muss konsistent geplant sein, attraktiven Content bieten und über Tool- und Prozesskompetenz verfügen. Es sollte auch eine klare Vision haben, um langfristig erfolgreich zu sein. Ein erfolgreiches Programm erfordert die Kombination von Prozess-, Tool- und Content-Know-how sowie Expertise im Bereich Recruiting und Employer Branding. Es ist wichtig, sich nicht von technischen Hindernissen abhalten zu lassen und den Fokus auf den Inhalt und die Kommunikation zu legen. LinkedIn bietet eine große Chance, sich zu vernetzen und Unterstützung zu finden. Ein Corporate Influencer Programm kann auch dazu beitragen, offene Stellen zu besetzen und das Unternehmen voranzubringen.
Ihr benötigt Hilfe bei der Entwicklung eines Corporate Influencer Programms? Dann schreibt gerne Tomas eine E-Mail an tomas@schaffensgeist.com oder meldet euch bei Stephan Rathgeber über LinkedIn: / stephanrathgeber
Über die LinkedIn Lounge
Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen.
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