29.12.2020,

Подписаться 193 тыс.

Просмотров 76 тыс.

50% 1

🎄 Вау! Святкова ЗНИЖКА 77% на Бухгалтерську Відеоплатформу №1 тільки сьогодні тут 👉 bit.ly/3mVsI3F
🔴 ЛЕКТОР: Тетяна Мойсеєнко
⏰ ТРИВАЛІСТЬ: 11:00-13:00
🎯 ТЕМИ:
- Зміни у розрахунку відпусткових, відрядження, армії тощо.
- Єдина звітність з 2021 року: хто і коли подає.
- «Карантинна» допомога застрахованим особам: що вказувати у звітності.
- Звіт з ЄСВ: типові помилки роботодавців.
📂 ПРЕЗЕНТАЦІЯ 👉 bit.ly/3nRFotz
❗❗ Попереду на бухгалтерському online-марафоні ще 3 ефіри!
ТОП-лектори розкажуть про новації в законодавстві та як скласти річну звітність без помилок і штрафів. Обов'язкова реєстрація на перегляд тут 👉 bit.ly/3aMQSuF

Опубликовано:

28 дек 2020

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 37

@7eminar 3 года назад

🎄 Вау! Святкова ЗНИЖКА 77% на Бухгалтерську Відеоплатформу №1 тільки сьогодні тут 👉 bit.ly/3mVsI3F

@vikips8460 3 года назад

Велике прохання, розділити відео по часу та ключових аспектах, бо 3 години слухати інформацію очікуючи своєї теми важкувато(((

@marharyta3606 3 года назад

Дуже дякую, Тетяна!!!

@user-xj3nz2lv2c 3 года назад

Дякуємо за вашу працю!!!

@nadinnadin4189 3 года назад

ДОБРОГО ДНЯ ВСІМ

@telegaservice9390 3 года назад

Рад бути з Вами!

@tamarasinelnik7558 3 года назад

Доброго дня. Всіх з Новим роком та найкращих побажань.

@user-vu9ti1vu3s 3 года назад

Наталія. Доброго дня. Гарного року.

@user-oj2fq1ze7d 3 года назад

Дякую.

@user-cl8qh7qq2j 3 года назад

лучший подарок к новому году для бухгалтера, спасибо за Вашу работу!

@user-vz1is9zo4n 3 года назад

Вітаю з Новим роком ! Дякую за можливість переглянути вебінар у запису. Процвітання ВАМ у Новому році , здоров!я Вашим працівникам, добробуту та плідної праці.

@jannaz2511 3 года назад

Лучший подарок к новому году для бухгалтера, спасибо за Вашу работу. Спасибо.

@user-qu7by7ec4c 3 года назад

Огромная благодарность за вашу работу!!! Как всегда, ОЧЕНЬ профессионально!!! Ничего лишнего, воспринимается на ура! и НЕ СКУЧНО!!!

@user-kw1xm5lo8n 3 года назад

Доброго дня!

@user-hg8fc9no7c 3 года назад

С Днем рождения! Пользуюсь вашей платформой, очень довольна) Хочется пожелать вам и на далее успехов и вдохновения в такой нужной и полезной работе! Люблю вас)

@user-rl1le5cc1k 3 года назад

Добрый день!

@7eminar 3 года назад

📂 ПРЕЗЕНТАЦІЯ 👉 bit.ly/3nRFotz

@7eminar 3 года назад

❗❗ Попереду на бухгалтерському online-марафоні ще 3 ефіри! ТОП-лектори розкажуть про новації в законодавстві та як скласти річну звітність без помилок і штрафів. Обов'язкова реєстрація на перегляд тут 👉 bit.ly/3aMQSuF

@olgalutsenko1376 3 года назад

За обсурдность объединённой формы 1дф и ЕСВ полностью согласна и за это законодательство, работать бухгалтером не хочется, нервы и силы не железные

@7eminar 3 года назад

🔴 ЛЕКТОР: Тетяна Мойсеєнко ⏰ ТРИВАЛІСТЬ: 11:00-13:00 🎯 ТЕМИ: - Зміни у розрахунку відпусткових, відрядження, армії тощо. - Єдина звітність з 2021 року: хто і коли подає. - «Карантинна» допомога застрахованим особам: що вказувати у звітності. - Звіт з ЄСВ: типові помилки роботодавців.

@user-gp9bb8qg7x 3 года назад

👏

@user-cm6dq5rl4e 3 года назад

хочу-хочу

@nadinnadin4189 3 года назад

ПИТАННЯ. ЮО отримала У ГРУДНІ допомогу за постановою КМУ для найманих працівників : як правильно обліковувати скорочений робочий час : скорочувати робочі дні чи можна скоротити робочі години ? Дякую за відповідь

@7eminar 3 года назад

Скорочуєте роб. день або робочий тижлень (як краще для режиму роботи юрособи).

@olgalutsenko1376 3 года назад

Расскажите пожалуйста ещё раз при расчёте отпускных если был простой не по вине работника в расчётном периоде исключали полностью период простоя весь согласно приказа с по, а сейчас надо исключать только рабочие дни на который припал простой?

@7eminar 3 года назад

Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Виключаються всі календарні дні періоду простою

@olgalutsenko1376 3 года назад

Спасибо

@user-vo7ke5xt9d 3 года назад

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работник предприятия находится в отпуске без содержания во время карантина. Алименты платит сам, приносит квитанции и предприятия сдает отчет по алиментам прикладывает квитанции работника. Должно ли предприятие в отчете 1ДФ показывать суммы алиментов по квитанциям работника? Благодарю

@user-qu7by7ec4c 3 года назад

Обратитесь в исполнительную службу, там подскажут. Я думаю, что сотрудник должен принести копии квитанций в исполнительную службу. Если деньги перечислены на счет исполнительной службы (как указано в исп.листе, а не на карту бывшей жены) и в ней указано, что это алименты и за какой период, то исп.служба приймет это. Возможно понадобится письмо от организации, что у сотрудника за данный период не было заработка с указанием причины.

@user-vo7ke5xt9d 3 года назад

@@user-qu7by7ec4c вопрос был по 1ДФ , наше предприятие должно показывать по 1ДФ суммы алиментов когда работник находясь без содержания самостоятельно оплачивает алименты?

@user-qu7by7ec4c 3 года назад

@@user-vo7ke5xt9d Ваше предприятие не начисляло и не перечисляло алименты, то при чем здесь 1ДФ. По правилам, бухгалтерия должна начислять алименты по минимуму, а потом удерживать с ЗП сотрудника по его заявлению - догонять до 50-70%)

@user-qu7by7ec4c 3 года назад

Подскажите пожалуйста. Сотрудница ушла в декрет в ноябре. Средняя зарплата для расчета 5800грн. Выплатили больничный за 126 дней. Нужно ли пересчитывать больничный за период январь-февраль 2021 из расчета минималки 6000грн?

@7eminar 3 года назад

Ні, декретні не перераховуються

@user-jh7ql5bg9d 3 года назад

Сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет.1)Может ли она выйти на работу на 1-2 дня и уволиться до исполнения ребенку 3 года? 2)Потом ее принимает на работу другой ФОП она отработает 2 дня и уходит в отпуск по уходу до исполнения ребенку 3-х лет. Есть ли какие нарушения в такой ситуации?

@7eminar 3 года назад

Що означає "уволиться до исполнения ребенку 3 года"? Вона просто звільняється за власним бажанням. І потім працевлаштовується у іншого роботодавця. Явних порушень немає, якщо при звільненні забезпечуються всі виплати.