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나이를 가지고 고용의 기회를 박탈해버리는 문화도 저출산 원인 중에 하나죠. 직장 다니다가 한 번 삐끗해서 공백 생기면 인생 끝나는 나라에서 누가 애를 키우고싶겠음? 성실하게 직장생활 하다가 본인이 몸을 담고 있는 분야가 사장되면 어쩔 수 없이 다른 분야로 새로 시작해야하는 경우에는 정말 답 없죠. 우리나라만의 틀려먹은 문화임.
젊을 때 도전하라면서 도전하다보면 실패할수도 있고 다른 분야로 돌리게 될수도 있지 무조건 나이에 직무 관련 경험 제대로 쌓았나만 따지고 있냐 ㅋㅋㅋㅋ 어렸을 때부터 내가 갈 곳이 바로 정해지냐??? 돌아갈수도 있은건데 저따구로 하니까 청년들이 도전을 안하는 거야 좀만 삐끗해도 그 나이에 직무경험 이거밖에 안된다고 따지는거보면 ㅋㅋㅋ 우리나란 진짜 한계가 명확하다 여기서 절대 더 못올라감
요즘 회사가 확실히 양아치긴 하지 ㅋㅋㅋ 1년만이라도 해서 경력이라도 채워라 라고 했던 때가 몇년전 이야기인데 신입같은 경력직이 1년만 일한다 해도 난 신입보다 경력직을 뽑는다 ㅋㅋㅋㅋ 오래 일하길 바라면 붙잡을 생각을 안하고 갈아치우겠다는 마인드 ㅋㅋㅋ 경력직 같은 + 신입 + 오래일해 줄 호구
지인 가족분 중 30대에 진로 변경하시고 40초반에 인턴부터 커리어 다시 시작하신 분도 계십니다. 정말 다양한 케이스들이 많아요. 그러니 다들 이 콘텐츠를 보시고 나서 나이에 대한 불안감, 조바심 따위 갖지 않으셨으면 좋겠어요. 나이가 많은건 중요하지 않아요. 나이를 먹는 동안 내가 뭘 해왔는지를 명확히 하는게 중요하죠. 스스로에게 떳떳한 시간들을 보낸다면 나이 따위..! 모든 취준생 직장인분들 화이팅입니다!😊
유튜브 댓글 처음 써보는데요. 숨막히고 압박면접이다 라고만 말하지.. 면접관이란 사람이 기본적으로 질문할때 뭐하셨어요 이런 굉장히 무례하고 퉁명스럽고 얼굴쳐다보지 않고 종이만 보고 말하는 사람에 대한 기본적인 예의를 안갖추는데 압박면접 이게 정상이라고 생각하는게 너무 이상합니다 압박면접은 지원자의 심리를 압박하였을때 침착함을 유지하는 것을 보는거지 면접관의 싸가지와 우월감을 듣고있으라는 게 아닙니다. 남성 면접관분은 그래도 어느정도 목적있이 질문이 느껴질때도 있고 얼굴을 기본적으로 보려허는때도 있지만 여성 면접관은 무례및 우월감 뭔지모를 이게맞다 라고 생각하는게 심각해보이네요. 저런 회사 만약 면접자리 가게 되면 회사 얼굴의 두명 전부 저런 태도를 보인다면 회사 생활 아주 쉽지 않습니다 굳이 안들어 가는개 좋아보입니다.
ㅇㅇ 맞음. "사회생활"이라는 단어로 포장돼서 누가 꼽 잘 견디고 공백없이 오래 노예짓 하나 서로 배틀하는게 대부분의 직장임. 거기서 못견디면 패배자 되는거고 ㅋㅋ 스윗영포티까지는 부동산 물려서 거기서 노예짓 잘하는 자기한테 자의식 느끼면서 어떻게든 사회를 유지해줬는데 MZ부터는 다 던져버린거고.. 그 결과가 지금인거고요.
저도 다니던 회사 그만두고 현재 35살 신입으로 거의 무경력이다 싶은 직무에 준비중입니다 2년의 공백인것 까지 완벽하게 상황이 같네요 그래서 집중해서 보게됐습니다 그래도 어딘가에 저와 똑같은 나이,상황, 감정을 겪고 있는 동료를 만난것 같아 조금 위로를 얻었습니다 꼭 원하는 직무에 좋은 곳으로 취직하길 바라겠습니다😊
영상보면서 좀 기분이 나빴던게 이직을 총 11번 했고 공무원, 대기업, 중견기업, 컨설팅회사 경력을 가지고, 36살에 공기업 사원으로 입사해서 8년째 근무하고 있습니다. 면접볼때 영상에서 나오는거처럼 개인 감정을 건드리는 질문을 하신분은 없었습니다. 최악의 상황을 연출하기 위해 하신거라 믿지만 실제로 저렇게 면접하면 기업 브랜드 이미지 박살내기 때문에 저런일 잘 없습니다....힘든 시기 다들 잘 준비하셔서 좋은 곳에서 경험 쌓으시기 바랍니다 👍
저도 공백기간이 길고, 나이가 좀 있어요, 게다가 이직준비하고 있거든요. 10년 전에도 집단상담에 참여했을 당시에 강사가 제게 압박질문하고, 공격하고 그럴 때 상처받았거든요. 인신공격 수준이라 저런 회사는 걸러야지 생각했어요. 지금도 같은 생각이에요. 취업준비는 면접예상 준비까지 철저하게 하되, 공백기간 등 정직하게 답변하자! ㅋㅋㅋ 분명히 나한테 맞는 자리가 있을 것이다. 포기하지 말자. 같이 힘내요🥰
@@user-ib8qt9ys4h 그게 안 괜찮은 문화가 이상 한 거지. 서양은 나이 전혀 신경 안 쓰는데 회사 잘만 돌아 간다. 그리고 누가 40, 50살 신입 얘기해? 우리 나라는 중고 신입 아니면 30살만 넘어도 나이 많다는 소리 듣는데. 너 같이 시펄시펄 거리면서 꼰대 같은 사람들 때문에 이 나라가 희망이 없는 거지 뭐
5년공백기 31살 남자입니다. 이번에 초봉5천 반도체 중견기업 연구직 합격했습니다. 집안이 어려워 인서울 대학 2년다니고 자퇴 후 5년간 고졸로 일했고, 미뤄둔 군대 마치고 복학해서 이 악물고 공부하고 스펙쌓았습니다. 이번에 졸업과 동시에 취업할 수 있었고, 면접 다니면서 가장 많이 물어본게 5년의 공백기와 학교에 돌아가게 된 이유였습니다. 집안 사정으로 공부를 포기해야 했으나 생업을 위해 열심히 일한 점과 군대에서 마음을 다잡고 다시 공부를 시작했던 점을 어필해 좋은 결과를 얻었다고 생각합니다. 제가 특히 잘했던 부분은 복학하고 3~4학년 동안 마지막이라고 생각하고 이악물고 공부했던 점입니다. 학점에 연연하지 않고 공부 자체에 목적을 두고, 열정을 가지고 취업에 올인했기에 좋은 결과를 얻었다고 생각합니다. 늦은 만큼 조급했으나, 불안을 억누르기 위해 그만큼 열심히 공부하고 인턴하고 연구활동 하면서 좋은 스펙을 쌓아내면서, 동시에 코엑스 킨텍스 송도 수원을 돌고돌며 현직자 인터뷰 하며 목표와 계획을 구체화해 나간게 컸다고 생각합니다. 나이 많은 신입 지원자분들 힘내세요. 31살 무경력 신입도 중견 연구직 갈 수 있습니다. 화이팅!
나이때문에 일 하고싶어도 못하는경우 많음 예를들어 군대에서 크게 다쳐서 의가사제대 병명도 난치성 희귀질환 걸림 어떻게 재활해서 이제서야 나아져서 일 시작하는데 너무나 늦은나이됨 그렇다고 국가에서 보상 받을수도 없고 국가위해 군대행사중에 다쳤는데 희귀난치성질환이라서 국가유공자혜택도 못받음 늦은나이에 이런저런 서류넣고 서류합격해도 면접때 꼭 물어봄 나이 많은데 선임들하고 잘 지낼수있겠어요 그렇다고 직무관련 성공케이스 다 말해도 계속 나이로 태클 그후 면접 탈락
지금까지 한 5~6곳 옮겼고, 대기업, 협회, 공공기관, esg컨설팅 기관, 설포카 대학원 등등 경험했고 그 외에 많은 직장 면접 봤는데 저런질문 그냥 무의미. 그냥 내부에서 쓸 사람은 쓰고 아니면 안쓰는거. 경력좋고 스펙도 좋은데 눈 낮춰서 사입으로 지원한 곳 떨어졌다고 낙심할 필요도 없음. 그리고 나이어리다고 본인보다 많은선배한테 잘 하는것도 아니고 많다고 못하는 것도 아님.들어와 보면 앎
아 면접관들 저 나이 어린 상사 질문 좀 그만 좀 했으면 좋겠음 나도 그랬었지만 애당초 구직자들은 구직할때부터 저 부분은 이미 맨 처음부터 감안을 한다 생각하고 들어가는 편이기도 하고,실제 상사들 특히 나이가 어린 상사들도 보면 그 분들도 사회인들이라 기본적인 매너나 이런 것들은 있기에 면접관들이 저런 상투적인 질문으로 사용되는 걸로 마찰이 일어나는 경우는 생각보다 드문 편임... 실제로 이런 일로 관둔다면 회사가 문제거나 아님 상사나,직원의 문제가 큰거지
저 질문 정말 많이들어봤는데 이제와 생각해보니 나이가 많은데 괜찮겠냐는 지원한 내가 괜찮겠냐가 아니라 우리가 괜찮치 않다 설득해보라는 뜻인것같네요 저는 결국 설득을 하지 못해서 노가다를 하고있습니다. 이제 취준과 관련없어서 이형님 영상 안본지 몇년 지났는데 오랜만에 알고리즘에 떠서 반갑습니다.
이형님 편을 들자면 내가 저 나이어린 경력자 포지션인데... 면접관 입장에서는 잠깐의 인터뷰로 내가 책임져야하는 채용업무를 하는거임 면접볼때 저거 안일러두면 꼭 들어와서 그래도 내가 더 나이많은데 어린상사가 재수없게 군다 이러는 사람들 꽤 많음 상사보다 나이가 많은데 괜찮냐고 물어보는건 나이많다고 꼽주는게 아니라 배치될 부서에 대한 정보를 주는것과 동시에 혹시라도 뽑히게 되면 들어와서 나이로 문제일으키지 말라고 주의주는거임 기존 재직자 입장에서는 나보다 나이많은 사람들어와도 처음에나 좀 불편하지 갈수록 일하기바빠서 그런거 신경못씀 근데 가끔 폭탄들은 이걸로 문제삼는 경우가 있음 보통 회사의 직급에 따른 평균적인 나이들이 있을텐데 거기에 맞지않는데 마인드도 안되어있다??? 어디에 배치해도 문제덩어리 골칫덩어리임 그러니 들어오기전에 최대한 걸러내는 수밖에
저도 지금 병원 입사할때 면접 볼때 사원으로 했더니 면접 보는 분 하는 말. 윗 상사가 선생님보다 나이가 젊어요 괜찮으시겠어요? 하는데 웃으면서 나이 중요하지 않죠. 상사인데. 상사이신 분이 저보다 경력이 더 있고 먼저 들어와서 일하셨는데 배우는 입장에서 제가 나이 따질때는 아니라고 봅니다 라고 했더니 단박에 합격.. 그래놓고 팀장 자리로 그냥 들어오라고 해서 같은 직급이 되어 버렸습니다 -_-;; 나이는 숫자에 불과함..
공백기간 3년 이상으로 길었고 나름 대학원 다니며 공부했고 계약직으로 일한 경험 착즙해서 다 지원해봤지만 나이랑 경력으로 후려치기만 당하더라.. 정말 취준은 5년이상한거같음 자소서는 눈감고도 쓰고 경험 뽑아내기 강점뽑기 면접연습을 하도해서 긴장없이 줄줄 할 정도였는데.. 공무원 되니까 그런거 하나도 안따져서 너무너무 좋음
면접보신분들은 아시겠지만 실제와 거의 유사하네요 저또한 나이, 학벌에 대한 질문이 너무 직접적으로 들어와 당황한적이 있습니다 다른 친구들은 대학교를 나오고 경력직인데 본인만의 차별점은 뭐라고 생각하시나요? 그때당시에는 열정만으로 될꺼라 생각했지만 말문이 막히고 처음으로 아이컨텍을 피하게되었었죠... 말문이 막히더군요 고졸에 현재 지원한 직종과 관련없는 업종의 경력7년 .. 근성말고는 아무런 말도할수없었습니다 ㅠㅠ
나이좀 따지지말자 대한민국아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 일할 능력 되고 조건 되는데 나이가 뭔 상관이야 왜?? 나이 한두살 더 많다고 나이로 갑질하고 훈계질 맘껏하고 싶은데 나이가 나보다 많거나 얼마 차이 안나면 훈계질 하기 좀 그래서??? 으이그 같이 잘 일해볼 생각은 안하고 훈계질할 생각부터 하고 , 나이 많으면 훈계하기 힘들것 같아서 나이어리고 만만한 사람 뽑고 싶고,,, ㅉㅉ 한국이 나이에 이렇게 집착하고 얽매여있으니 유럽선진국들이나 미국하고 비교가 안되지 ㅋㅋㅋㅋ
수준들 처참하다고 생각합니다. 서류만 대가리 처박고 본다는 댓글들 다는데, 그럼 생판 처음보는 사람에 대한 걸 아무것도 모르는데 눈만 마주치고 실실 웃으면서 하루종일 뭔 얘기를 하라는건가 싶네요 ㅋㅋㅋㅋ 당연히 서류에 지원자 스토리가 다 적혀있으니 최대한 잘 알아보고 파악하려고 읽고있는건데 그거 갖고 예의가 있니 없니 멍청한 댓글 싸지르는 거 보니 일 안하는게 나아보이는 백수들 천지입니다.
저도 35살입니다. 경력은 신문사에서 4년 동안 근무한것과 나머지 경험들을 정리하면서 필살기와 밉살기를 나름 준비했습니다. 올해 면접은 8번 정도 봤습니다. 번번이 실패의 쓴맛을 봤습니다. 면접왕 이형님의 면접대비 영상을 보기 전에는 실패의 연속이었습니다. 이제 나이가 35살이고 퇴사하고 난 다음에는 경찰공무원을 준비한 기간이 있어서 면접에서는 이 기간을 많이 물어보고 있습니다. 최대한 추상적인 말을 하지 않으려고 했고, 일을 하고싶다는 의지를 보였습니다. 최대한 지원한 직무관련해서 연결시키려고 노력했습니다. 괜히 아는척 했다가는 버퍼링이 심하게 걸릴거같더라구요. 면접장에 들어가고 나가는 과정에서 실수하지 않도록 하는 것이 좋다고 보여집니다. 즉, 경력 및 경험들이 있다면 잘 모아서 지원하는 직무와 연결할 수 있도록 하는 노력이 언제든지 필살기로 쓰여질 수 있다는 느낌이 들었습니다. 오늘 중소기업 면접보고왔습니다. 간략하게 내용을 공유하고자합니다. 나이가 있으신 사장님과 인사총무팀 사원분 총 두 분과 면접을 진행했습니다. 대부분은 사장님이 질문을 했습니다. 첫번째는 신문사에서 근무한것을 시작으로 질문이 이어졌습니다. "일이 많거나 힘들어도 할 수 있어요?"/"성격이 진중하다고 했는데, 진중한 예를 들어볼 수 있어요?"/ "아버지께서 하시는 일이 있나요?"/"아버지형제는 어떻게 되나요?"/"큰아버지는 무슨일 하시나요?".....여러 질문들이 있었습니다. 솔직하게 포장하지 않게 대답을 했습니다. 1~2번의 위기는 있었지만 잘 넘겼다고 생각합니다. 가족관계도 물어봤구요, 취미가 있는데 거기에 대해서도 물어봤습니다. 직무관련해서는 "전략기획"의 역량을 보유하고 있다고 하니 실제 예를 들어봐라고 해서 미리 준비해간, 실제로 한 것을 가지고와서 잘 설명해나갔습니다. 이렇게 사장님과의 짧은 시간은 아니지만 대화를 이어나갔습니다. 마칠때는 일어서서 공손하게 악수하면서 인사를 나눴습니다. 다음 면접자를 위해서 나가셨습니다. 다음은 인사총무팀 사원분과의 면접입니다. "회사에 대해서 궁금한것은 없나요?"/ "업무중에 사장님께서 원룸관련 계약을 진행하라고 지시하셨는데 어떻게 할건가요?"/"합격하시면 언제 출근이 가능하신가요?"/ "회사에대해서 궁금한것은 애사심을 보기위한것입니다." 이렇게 질문을 했습니다. 저는 회사를 조사하면서 긍정적인 요소를 언급했고, 주요 해외거래처를 나라와 업체명을 정확하게 말했습니다. 또, 회사제품에 대해서 간단히 언급한것으로 준비한 대로 대답을 했습니다. 약간의 시사적인 부분을 언급한 부분도 있었구요. "두 번째 질문에 대해서는 사장님의 지시가 중요하니까 부서원들이나 상사분께 잘 설득하고 2시간 내로 마무리 짓고 돌아와서 못다한 업무 이어서하겠습니다. 끄 때까지만이라도 잘 부탁드립니다."라고 하니까 그렇게 해야된다고합니다. 지난 번 면접보다는 개운한 느낌이 들었습니다. 면접을 마치면서 돌아갈때, 확실하게 떨어졌다는 느낌이 들지 않았지만 기다려보면서 또다른 준비를 해야겠다는 마음입니다. 집으로 돌아온지 얼마되지 않아서, 인사총무팀 사원분이 문자로 자신의 메일로 고등학교생활기록부를 보내달라고했습니다. 그래서 의야해서 바로 전화해서 고등학교생활기록부는 뭔지 물어보니까, 사장님의 직접 지시사항이라고 했습니다. 그래서 바로 다운받아서 보냈습니다. 고등학교생활기록부를 들여다보려고 해서 살짝 당황했습니다. 결과적으로 면접 전날까지 면접왕 이형님의 면접관련 영상을 보니까 대비가 잘 되었다고 생각합니다. 알기전에는 제가 정보력과 준비가 약했는데 알고 난 다음에는 면접에대한 자세가 달라져서 너무 좋았습니다. 결과는 장담할 수 없지만 저 나름대로 아쉬움이 없었습니다. 결과를 기다리면서 다음을 준비해야겠습니다. 포기, 절망 보다는 희망 가능성을 보았다는 것에 만족합니다. 면접왕 이형님을 뵙기에는 대구에 살고 있어서 거리가 멉니다. 단, 영상 정주행하면서 노력과 더불어서 초심을 잃지 않도록 하겠습니다.
36에 경력인정 받고 다른 직무로 입사했음. 신기하게 이전 경력이랑 다른 직무인데도 내가 했던 일이 어느정도 겹치는게 있었음. 입사하니 팀장님이 이야기해줌 원래 1년미만 경력자 안뽑고. 나도 이직이 1년 3개월정도로 한 3번 있다보니 인사팀에서 말렸다고. 또 다니다가 퇴사 할 수 있다고. 어찌됬든 붙었음 근데 난 휴학도 길고 이직도 있고 그러다보니... 다음생에는 휴학이나 취직준비는 2년정도까지만하고. 그후로는 무조건 취직해서 업무경력 쌓아서 돈벌고 경력직 ㄱㄱ임
안녕하세요! 혹시 아실지 모르겠는데 공기업 면접에 청년 가점 3점이 주어지는데요. 면접 평가의 최고점과 최저점을 제외한 나머지 평가결과의 평균에 청년가점 3점을 준다고 합니다. 이때 3점이 큰 점수 일까요? 저는 중고도 아닌 노땅이고요 신입 면접을 봤는데 얼굴보니 저만 노땅인거 같더라고요 ㅠㅠ (그래도 제가 얼굴은 동안이라서 30대로 보입니다. ㅡ.ㅡ) 면접 평가의 점수 범위가 어떻게 되는지 궁금합니다. 검색을 해도 답변이 나온 곳이 없어서 문의드립니다.
잦은 이직은 근로자만의 문제겠냐 상사에 구타 갑질 가스라이팅 부당해고 불분명한 이유의 권고사직 언제든지 권고사직 순위에 될 수 있으니 내 낮은 지위의 포지션을 1 2년안에 바꿀 노력이던가 업무 냉패개치고 사람들 눈쌀찌뿌르리게 충성경쟁 정치질이나 하라고? 회사가 왕이고 근로자는 노예줄 아나 근속년수가 낮은 이유는 저급한 직장상사의 인격에서 비롯된 것 일수있음을 아시길
영상에서 일부로 이럴때 이렇게 대답하는게 좋다라는걸 영상에서 보여주고싶어서 물어보는건 알겠지만... 진짜 심각하게 늦게 지원한것도 아니고 신입지원인데 자꾸 관련 직무 없다고 계속 묻는건 좀 그렇네요.. 신입은 신입대로 뽑아주면안되나?? 그럼 신입/경력 나눠서뽑는 이유가 없자너..