Vorrei chiedere un consiglio a Chiara. Sto entrando in questo mondo da pochissimo. Mi piacerebbe avere qualche consiglio da te 😊 mi è servito molto guardare questo video e voglio affinare le mie competenze, a cominciare dallo screening del cv individuando da subito i punti salienti di una persona. So che ci vuole tempo ed esperienza, ma ci sono degli accorgimenti che ti possono aiutare nel velocizzare questa competenza? Grazie ad entrambe 😊
Si può intraprendere questa carriera con una laurea in lettere (moderne)? Altrimenti quale pensate sia la laurea triennale e specialistica più adatta per intraprendere questo percorso?
Questi sono i percorsi di laurea che mi ha consigliato una collega HR: - triennale: www.unimi.it/it/corsi/corsi-di-laurea/management-delle-organizzazioni-e-del-lavoro-mol - magistrale: offertaformativa.unicatt.it/cdl-gestione-del-lavoro-e-comunicazione-per-le-organizzazioni-mi-2020 Spero possano esserti d'aiuto :)
@@CarolVadori Grazie per la risposta. Una curiosità. Ho visto che in bicocca c'è un corso molto simile al MOL della statale che è Scienze dell 'organizazzione: www.unimib.it/ugov/degree/6117 Che voi sappiate i due corsi sono equivalenti oppure conviene prendere specificamente questo linkato in statale? (Ovviamente è solo per chiedere un parere, so che la scelta è spesso soggettiva) ;)
Quindi se uno e' un fottuto genio ma utilizza un formato europass "non va bene". Capito a cosa servono queste persone? Dovrebbero abolire la completa categoria, completamente inutile. Del resto loro giudicano le persone su competenze che non hanno. I politici mi sembrano piu' onesti!
Grazie per il video, molto interessante ! Conosci qualcuno che si è laureato in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane in Bicocca? Sai che percorso post laurea/tirocinio/stage hanno fatto e quali avresti consigli da dare ? Grazie mille !
Un messaggio a chiunque lavori nelle HR: non spammate su linked come se foste su una dating app! HR spam è uno spreco del tempo di TUTTI, imparate dal marketing come si ottimizzano i leads
Feci un concorso, l'ultimo step prevedeva un colloquio con una psicologa del lavoro. Faceva classiche domande di chi non aveva mai lavorato VERAMENTE...l'ho trollata, distrutta. Aveva gli occhi lucidi dalla rabbia. La Commissione, che assisteva, super entusiasta. P.s. ho vinto il concorso. Che professione infame il recruiter. Valutate le "anomalie positive"...non fate come Tinder, altrimenti fate la figura dei robottini senza palle.
@@francescapadula943 lavoro nel pubblico a tempo indeterminato..di frustrazione ne ho poca.Ma purtroppo ho avuto a che fare con queste "professionalità". Lavoro da quando ho 16 anni, laurea lavorando in totale autonomia finanziaria e vedere questi laureati in scienze delle merendine decidere il futuro di altre persone è fastidioso.
Andate a lavorare in fabbrica... così capirete cosa vuol dire LAVORARE mica il curriculummmmm la Recruiter e altri nomi ridicoli. LE risorse umane è una categoria da togliere nel mondo del lavoro.
Pensavo la stessa cosa. Che necessitá c'è di dire "onboarding" "employee" "company"? Capisco che a volte è impossibile non usare inglesismi ma in questo caso è davvero troppo e inutile. Uno ogni due parole italiane. E pensa che lunedí comincio a lavorare proprio come "recruiter". Pushare!! Mah!
