4 Coisas sobre Jornada de Trabalho | Tome Nota 

É o que penso também. Está erradíssimo!!

i dont mean to be off topic but does anybody know a trick to log back into an instagram account?? I stupidly lost my password. I would love any help you can give me

@Jack Justice instablaster ;)

Olá, Dulcineia! Obrigado por comentar. No caso específico de dúvidas sobre direitos trabalhistas, sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos.

Olá, Canal do Jefrex! Obrigado por comentar. A CLT diz que "em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação de, no mínimo, uma hora, não podendo exceder duas horas”. Porém, é importante dizer que esse intervalo, conhecido como intrajornada, não conta como parte da jornada de trabalho, isso porque o empregado não está à disposição do empregador para efetuar as atividades do cargo. Conclusão: quem tem jornada de oito horas por dia, caso não possa voltar para casa para se alimentar, terá que ficar no mínimo nove horas fora de casa.

Olá, Prisclia! Obrigado por comentar e compartilhar a sua história com a gente. Seu caso é complexo para darmos uma resposta conclusiva por este canal. Usaremos o seu relato, inclusive, como sugestão para uma futura reportagem. Sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos. Volte sempre! Mostrar menos RESPONDER

@Tirbunal superior do trabalho oq posso fazer??

Olá, ETERNAmente D! Obrigado por comentar. Informamos que o TST tem a função de processar e jugar as ações trabalhistas no âmbito de sua competência. No caso específico de dúvidas sobre direitos trabalhistas, sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos.

Obrigado @tribunal superior do trabalho.

Olá, Aline! Obrigado por comentar. Informamos que o TST tem a função de processar e jugar as ações trabalhistas no âmbito de sua competência. No caso específico de dúvidas sobre direitos trabalhistas, sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos.

H

Olá, Marciel! Obrigado por comentar. Sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos. Volte sempre ao nosso canal.

Olá, Leandro! Obrigado por comentar. No caso específico de dúvidas sobre direitos trabalhistas, sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos.

@leandro Alves, de uma forma geral, ou seja, sem contar eventuais peculiaridades, o que for excedente às 8h00min diárias será considerado hora extra. A falta de pausa para almoço/descanso (cargo superior à 06h00min) concede direito ao valor da hora ou minutos suprimidos, de acordo com reforma trabalhista.

Olá, Iag Guth! Obrigado por comentar. Seu caso é complexo para darmos uma resposta conclusiva por este canal. Sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos. Volte sempre ao nosso canal.

Olá, Vai Dar Namoro! Obrigado por comentar. Seu caso é complexo para darmos uma resposta conclusiva por este canal. Sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos. Volte sempre ao nosso canal.

Olá, Ihorranna! Obrigado pela visita e pelo comentário. Sua opinião é sempre bem-vinda aqui no TST Tube. A resposta para sua pergunta pode ser obtida neste vídeo: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-CpP4NtNJPDQ.html Volte sempre ao nosso canal!

Horario foda

Olá, Maria! Obrigado por comentar. Seu caso é complexo para darmos uma resposta conclusiva por este canal. Sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos. Volte sempre ao nosso canal.

Olá, Tiago! Obrigado pela visita. A Reforma Trabalhista modificou diversos aspectos das relações empregatícias, inclusive a jornada de trabalho. O intervalo intrajornada de alimentação e descanso, conhecido como “hora de almoço”, foi flexibilizado. Antes, o intervalo para as jornadas de mais de seis horas diárias era de, no mínimo, uma hora, e essa obrigação não podia ser negociada. Com as alterações, o intervalo para jornadas superiores a seis horas diárias continua sendo de, no mínimo, uma hora, mas agora pode ser reduzido para trinta minutos por acordo ou convenção coletiva. Já as horas in itinere, que são o tempo de deslocamento para o local de trabalho quando a condução é fornecida pela empresa, não são mais consideradas tempo à disposição do patrão. Antes da nova lei, o período do trajeto era considerado tempo de trabalho, incluído na jornada normal diária, sob pena de pagamento como hora extra. Outra mudança foi não computar na jornada de trabalho aquele tempo em que o empregado permanece nas dependências da empresa, por escolha própria, para se proteger da insegurança das vias públicas, ou para exercer práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação e higiene pessoal. No caso do banco de horas, também houve alterações. A CLT prevê a possibilidade de instituição de banco anual, de modo que as horas prestadas em um dia (até o máximo de duas horas extras diárias) podem ser compensadas em, no máximo, um ano. A nova lei mantém essa modalidade, mas estabelece outra, que pode ser instituída por acordo individual escrito firmado entre as partes, sem participação de sindicatos, devendo a compensação ser realizada em até seis meses. Também houve alterações na jornada de 12×36 horas, comum na área de saúde, e no regime de tempo parcial. Já o limite máximo de horas trabalhadas para as jornadas semanal (44 horas) e mensal (220 horas) segue inalterado. Esperamos ter ajudado. Lembre-se de que essa resposta tem finalidade apenas informativa e não substitui uma consulta a um profissional. Volte sempre ao nosso canal!

@@tstAJUDOU BEM POUCO. PORQUE O SUPERMERCADO AONDE EU TRABALHO FAZ OS FUNCIONÁRIOS TRABALHAREM MAIS DE 44 HORAS SEMANAIS E AINDA NÃO FECHA AS 220 HORAS MENSAIS. VOU PROCURAR UM PROFISSIONAL!

Olá, Derek! Obrigado por comentar. No caso específico de dúvidas sobre direitos trabalhistas, sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos.

Olá, Renan! Obrigado pela visita e pelo comentário. Sua opinião é sempre bem-vinda aqui no TST Tube. A resposta para sua pergunta pode ser obtida nestes vídeos: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-CpP4NtNJPDQ.html , ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-n8pkLG4Ivvo.html e ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-X71lJCOQIvo.html Volte sempre ao nosso canal!

Olá, Raila! Agradecemos a sua visita e a sua pergunta. O trabalho noturno se caracteriza por ser mais desgastante física e emocionalmente ao trabalhador. Essa situação prejudicial à saúde levou o legislador a conferir alguns benefícios àqueles que laboram entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte, período este definido como horário noturno. O fato de ser sábado ou qualquer outro dia não altera a premissa da hora noturna reduzida, que é de 52 minutos e 30 segundos em qualquer dia da semana. No seu caso, temos um caso típico de aplicação de hora extra noturna, que é devida nos casos em que ocorre, simultaneamente, o excesso de horas trabalhadas no período das 10 horas da noite às 5 horas da manhã. Portanto, caso você trabalhou, como disse, 29 minutos além da jornada, aplica-se sob o tempo excedente o adicional noturno de 20% mais 50%, no mínimo, de hora extra. Esperamos ter ajudado. Sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego ou com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública. Volte sempre ao nosso canal!