4 concepts clés de la sociologie des organisations 

Vous venez de faire mon semestre, si je réussi mon partiel ce sera entièrement grâce à vous! Un grand merci!

En quelques mots simples et bien exposés, contenu stimulant, centré sur le sujet et complet, vous exposez ce que je suis allée chercher en vain à l'iae. Bravo professeur ! Un grand merci ! Le CNAM sait toujours s'entourer des meilleurs et cela se confirme encore !

Merci pour vos explications claires et concises de 4 concepts majeurs qui fondent l'analyse de théories des organisations. Ceci nous permet d'expliquer les objectifs et les enjeux autour de pouvoir, stratégie, zone d'incertitude et système d'action des acteurs au sein des organisations ...

Les professeurs nous conseillent souvent vos vidéos comme Complément au support de cours. Je suis en socio-anthropologie du changement S1 au Maroc et vos vidéo nous aident beaucoup à bien comprendre les domaines de la sociologie . Je vous en remercie

Je passe l'agrégation d'éco-Gestion dans une semaine, et vos vidéos sont bien meilleures que les cours qu'on m'a conseillé. Le management est la matière que je maîtrise le mieux à ce jour et votre travail y est pour beaucoup, alors un grand merci. Extrêmement clair et synthétique, le tout est très fluide et ça s'écoute avec plaisir. Vous m'accompagnez partout, derrière un bureau pour prendre des notes tout comme au petit déjeuner pour un rappel express, c'est extrêmement pratique.

Excellente présentation. Merci à vous, cher Docteur.

Tu m'as rappelé des souvenirs. Ma maîtrise en sociologie portait sur la Division internationale du Travail et les nouvelles formes d'organisation du travail dans les années 1980 ! :)

C'est un éclairage sur des sujets qui étaient encore bien abstrait pour moi. Merci

Excellent. Merci professeur. Ceci met à jour mes connaissances en sociologie des organisations. J'avais fait une étude de cas à partir d'une grille d'analyse de Max Weber.

Merci pour vos lumières ! Très clair, didactique, pragmatique et cela va orienter ma prochaine lecture de Crozier.

Super ! Merci beaucoup

C'est très utile pour moi. Merci par avance

merci professeur

Un grand merci pour ce formidable travail

Merci beaucoup c'est super

5000 vue mdr alors que c'est une tuerie et pendant ce temps le zapping sur les anges de la télé realité cumule 700 000 vue #idontwanttoliveonthisplanetanymore .... Merci professeur

Merci

Mercii prof

Bonjour, merci beaucoup c'est exellent

merci beaucoup!

Merci bcp

Merci monsieur,

Merci très utile

merci

Merci prf

peu de chaine de socio, et celle ci est exellente

Bonsoir merci beaucoup

Bon instruction

Comment l'approche économique classique considéré t'elle le rapport entre l'organisation professionnelle formelle et l'individu ??? Svp

merci Mr

c'est une explication très amisante

Bonjour , pouvez-vous nous expliquer ces concepts étymologique du management ? Le cadre étymologique permet de retracer les conceptions du management : « Conduire d’une main de maître » ; « Mettre la main à l’organisation » ; « Tenir en main l’organisation » ; « Main basse sur l’organisation » avec ses deux niveaux ; et son paternaliste et son maternisme ; « La manipulation » ; « Les mains reliées ».

Bonjour, merci pour votre chaîne elle paraît assez clair pour etre comprise par un néophyte :) Auriez vous des lectures a conseiller pour commencer ?

j'aimerais avoir une explication sur l'organisation bureaucratique dans la sociologie Américaine

Tout d'abord bonjour et merci encore pour vôtre travail. Je pointe ici mes interrogations mais consens à beaucoup plus de points que vous présentez que je doute de certains autres. "L'idée selon laquelle, plus on est haut, plus on a de pouvoir, est fausse". Votre phrase m'étonne. Si la relation être pouvoir et position hiérarchique n'est pas systématique, au sens "tout le temps", elle reste statistiquement vrai, et repose sur plusieurs points, légitimité donnée par le système, biais de soumission à l'autorité, temps pour negocier, pour s'informer, qualite du réseau, ( capital social), rétribution etc.. Je suis un peu gêné avec la notion de rationalité des acteurs, elle existe bien sur mais ne le semble pas systématique.

Je suis bluffé

la vidéo est bien mais la musique de l'intro est trop agressive.

à 9:29, dans la pastille jaune, vous avez oublié un "e" dans "un nouvelle" règle. Désolé

Merci