📈Пять техник успешного завершения тренинга⏳
Как завершить тренинг так, чтобы сохранить баланс эмоций и правильных действий?
Техника 1.
1️⃣Чемодан «сухого остатка» 🧳
Каждый участник говорит, что он взял полезного, и что будет использовать в работе. Вы говорите: «Мы сейчас собираем чемодан навыков, умений, открытий.
Каждый может положить, то что возьмет с собой с тренинга».
Это классический вариант завершения тренинга. Самый простой и полезный вопрос, который поможет человеку осознать практичность тренинга:
• Что возьмете с собой в работу? Еще вопрос, больше связанный с переосмыслением и приоритетами в развитии:
• Что было важно вам сегодня на тренинге?
Техника 2.
2️⃣ «Низковисящие фрукты» 🍎
«Самые легкие первые шаги»
Задайте вопрос: «Какой самый первый шаг, который вы можете сделать прямо сегодня?». Тренер должен развернуть ответы участников в правильном направлении к цели, дать четкую последовательность шагов.
Техника 3.
3️⃣ «Самостоятельная работа» 📘
Бывает, участники спрашивают: «А что почитать дополнительно? Какие материалы?
Фильмы рекомендуете?». Напишите на флипчарте, а лучше добавьте в раздатку список дополнительной литературы, фильмов, или корпоративных пособий.
«5 лучших фильмов для продаж, лидерства», или книги дополнительные. Так вы проявляете заботу об участниках, и поддерживаете огонек мотивации к дальнейшему развитию.
Техника 4.
4️⃣ «Визуальная метафора»🌳
Например, метод сбора ожиданий в начале тренинга, и соответственно в конце подведения итогов. В начале тренинга мы рисуем большое дерево на флипчарте.
И предлагаем участникам написать и наклеить свои ожидания внизу дерева, на корни. В конце тренинга участники переклеивают свои ожидания на ветви дерева - «плоды знаний (тренинга)».
Творчество приветствуется, господа тренеры!
Техника 5.
5️⃣ «Крылья за спиной» 🪽
Подходит для мотивационных тренингов. Например, тренинг команды, или развитие лидерских качеств. Суть приема: это сбор позитивных пожеланий, ресурсов, комплиментов для каждого участника.
15 май 2024
