Vấn đề lương là do thỏa thuận giữa Người lao động và công ty, anh/chị có thể đề nghị công ty xem xét nâng lương phù hợp với năng lực của anh/chị. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos và các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
e xin nghỉ theo hợp đồng thỳ sau 20 sẽ nghỉ nhưng cty bắt làm thêm 10 ngày e ko đồng ý thì cty lại trừ lương của e mặc dù e đã nói là ko dc vì e có việc
Cảm ơn anh/chị đã quan tâm và chia sẻ ý kiến đến kênh pháp lý của Công ty Luật CIS. Mời Anh/Chị xem tiếp video mới nhất của Công ty Luật tại đây: - Top 6 điểm MỚI về BHXH đã được Quốc Hội thông qua, áp dụng từ năm 2025 - Luật Sư Giải Đáp: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-i-iiTvNvY6E.html - BHYT 5 năm liên tục: Cách xem số tiền cùng chi trả & Thủ tục hưởng 100% BHYT (năm 2024): ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-KqoHIQxfPVo.html - Chính sách tiền lương sau ngày 1/7/2024: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-cSo_YPY5t8s.htmlsi=qAHMXy5aRpAUsTe1 - Chính sách lương hưu từ ngày 01/07/2024: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-pLkOGpLepsY.htmlsi=NlmzO1AwESrO8JLo
Chào Anh/Chị, với thắc mắc của Anh/Chị, Công ty Luật đã nêu trong video: "7 trường hợp được NGHỈ NGANG đúng luật, không phải bồi thường". Anh/Chị vui lòng xem lại để biết thêm thông tin: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-666yw_5_wBA.html
Chào anh/chị, anh/chị có thể thực hiện khiếu nại lên Ban Giám đốc hoặc Phòng Lao động Thương binh Xã hội ở địa phương nhé. Nếu cần thêm thông tin về pháp lý, anh/chị có thể xem thêm tại đây: ru-vid.comvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Anh/chị có thể liên hệ với đến Phòng Lao động Thương binh Xã hội nơi công ty có trụ sở để được hỗ trợ hoặc khởi kiện tại Tòa án. Cảm ơn anh/chị đã theo dõi video của công ty Luật. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác của công ty Luật tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/.
Mình có câu hỏi người mới sanh con mới 6 tháng tuổi rồi mới đi làm về mấy giờ ạ . một ngày làm người mới sanh làm được bao nhiêu giờ ạ . có được về trước người bình hk dạ
Chào Anh/Chị, với thắc mắc của Anh/Chị, Công ty Luật đã nêu trong video: "10 Đặc Quyền Của Lao Động Nữ Khi Mang Thai Và Nuôi Con Nhỏ - Giải Đáp Pháp Luật". Anh/Chị vui lòng xem lại để biết thêm thông tin: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-jrWukUCiMtw.html
Đầu tiên, phải xác định công việc theo HĐLĐ của bạn có thuộc "Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm" theo quy định của Bộ Lao động Thương Binh Xã hội hay không, bạn tham khảo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH (đã sửa đổi năm 2023). Nếu người lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc Danh mục này, thì mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm sẽ tùy theo sự THOẢ THUẬN giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động.
Chào Chị, vấn đề tiền lương do Người lao động thỏa thuận với Công ty theo Hợp đồng lao động. Trường hợp bị Công ty cho nghỉ việc, chị có thể tham khảo thêm video pháp lý "Công ty cho nghỉ việc, người lao động sẽ được lãnh đến 5 khoản tiền!" của Công ty Luật đã đăng tải trước đó để biết thêm chi tiết: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-80hA6_33VVQ.html
cho em hỏi là: ông a là công nhân xây dựng, tự ý cho con trai của mình là b làm thay mình 1 buổi mà ko nói trước với sếp. đột nhiên hôm đó b xảy ra tai nạn, ông a yêu cầu công ty bồi thường 30 tháng lương cho con trai mình là b nhưng công ty ko đồng ý. chị cho em xin cách giải quyết với ạ
Chào chị, trường hợp của chị tương đối phức tạp và Công ty Luật không thể giải đáp qua đây được. Do đó, chị nên liên hệ Luật sư gần nhất hoặc đặt lịch tư vấn với Luật sư của Công ty Luật CIS để được hỗ trợ.
Anh/chị nên kiểm tra lại lý do chấm dứt hợp đồng lao động là gì. Nếu hợp đồng lao động hết hạn mà các bên không thống nhất ký hợp đồng mới thì quan hệ lao động chấm dứt. Trường hợp hợp đồng lao động còn hạn mà công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thuộc các trường hợp theo quy định của Bộ Luật Lao động.
Mình có câu hỏi nhỏ giải đáp con gái mình làm ct máy Sinh nghĩ 5 ngày vô làm lại được 7 ngài dam đốc suôn chỗ làm đuổi viết kg cho làm nữa nói kg ai cho nghĩ vậy trông khí đó tổ trưởng quảng đốc ký giấy cho nghĩ trông kỳ ký hợp đồng chưa được một năm nhỏ giãi thích dùm cám ơn
Chào anh/chị, việc nghỉ phép ở Công ty cần phải kiểm tra lại nội quy lao động của Công ty, Hợp đồng lao động để thực hiện cho đúng quy định cũng như quy định cho nghỉ việc của Công ty. Trường hợp không thấy thoả đáng, anh/chị có thể làm đơn khiếu nại lên Ban giám đốc Công ty để được giải đáp.
Anh/chị có thể khiếu nại đến công đoàn cơ sở tại cty (nếu có) hoặc Phòng Lao động Thương binh Xã hội nơi công ty có trụ sở để được hỗ trợ giải quyết nhé. Cảm ơn anh/chị đã theo dõi video của công ty Luật. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác của công ty Luật tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/.
Tôi đi làm tập vụ cho 1 bệnh viện khí tối làm đơn nghỉ việc tối 3 lần rồi lần thứ 3 là tôi viết đơn 12 ngày thì tôi nghỉ căn bộ nói tôi bỏ ngang không được trả lương vậy là tôi sai hay cần bổ sai xin được giải đáp ạ xin cảm ơn các bạn
Chào chị, theo quy định của bộ luật lao động, người lao động muốn nghỉ việc chỉ cần báo trước theo quy định là 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng lao động không thời hạn chị nhé. Chị có thể xem thêm các video về chế độ BHXH sau khi nghỉ việc của công ty Luật như sau: - Bảo hiểm xã hội 1 lần: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-fCFRlE9VOlc.html - Bảo hiểm thất nghiệp: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-MkV6uSeQa4E.html
Chào chị, theo quy định của bộ luật lao động, người lao động muốn nghỉ việc chỉ cần báo trước theo quy định là 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng lao động không thời hạn mà không cần lý do. Chị có thể xem thêm các video về chế độ BHXH sau khi nghỉ việc của công ty Luật như sau: - Bảo hiểm xã hội 1 lần: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-fCFRlE9VOlc.html - Bảo hiểm thất nghiệp: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-MkV6uSeQa4E.html
Cho mình hỏi mình là nhân viên vệ sinh của một công ty có ký hợp đồng lao động nay về áp lực công việc nên mình nộp đơn xin nghỉ việc theo quy trình mà công ty lại không chịu phát trả thưởng cuối năm khi đã làm việc qua 6 tháng như trước khi đã làm công ty có thỏa ước đôi bên của tập thể của tập thể nay mình nộp đơn xin thôi việc mà công ty không chịu trả cái tiền cuối năm như từ trước giờ các bạn trước đã nghỉ thì mình phải làm sao Xin giải đáp dùm Cảm ơn
Chào anh/chị, anh/chị có thể thực hiện khiếu nại lên Ban Giám đốc hoặc Phòng Lao động Thương binh Xã hội ở địa phương nhé. Nếu cần thêm thông tin về pháp lý, anh/chị có thể xem thêm tại đây: ru-vid.comvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Cách tính ngày công tùy thuộc vào tình hình làm việc ở mỗi công ty. Anh/chị cần liên hệ làm việc với công ty để làm rõ vấn đề này khi bắt đầu làm việc. Cảm ơn anh/chị đã theo dõi video của công ty Luật. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác của công ty Luật tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/.
Công ty cho em hỏi ạ em là công nhân em làm cho công chỉ thủ việc 1 tháng thôi em chua ký hộp dồng nhà em có việc em nghỉ mà công ty trù em 2000 triệu vậy cho em hỏi là có dúng k ạ
Cảm ơn anh/chị đã chia sẻ. Anh/chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: ru-vid.comvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Anh/chị đang ở địa phương (tỉnh thành) nào thì tìm SĐT Sở Lao Động của địa phương đó. Ví dụ: Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội TP. Hồ Chí Minh - Địa chỉ: 159 Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP.HCM - SĐT: (028) 3829 1302 - Website: www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn - Các địa phương khác, anh/chị tìm kiếm trên Google hoặc tham khảo ở trang web của Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội: www.molisa.gov.vn/chuyenmuc/260
Cảm ơn anh/chị đã quan tâm và chia sẻ ý kiến trên kênh pháp lý của Công ty Luật, Anh/Chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: ru-vid.comvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
