5 MOTIVOS PARA O TRABALHO REMOTO ESTAR ACABANDO Se inscreva no canal para dar aquela força para o Samuca! Deixa o Like e comenta pow ta easy né! Abração! Seja membro deste canal e ganhe benefícios: / @cursodetecnologia
Tudo depende. Sou de Hortolândia e trabalho para uma empresa de Florianópolis, que a 1 mês atrás, optou por todos colaboradores trabalhar home office. Melhor coisa trabalhar home office, usamos discord como meio de comunicação. Agora, se colaborador der uma de esperto, a porta da rua é serventia da casa!
Ainda não trabalho como Dev. Mas hoje sou analista financeiro... Estou na transição. Na minha profissão atual já trabalhei de home office, de verdade, quanto eu produzia é coisa de louco. Eu começava a trabalhar mais cedo e largava o serviço mais tarde... Pelo fato do ambiente ser agradável minha produtividade era altíssima. Hoje, estando trabalhando de forma convencional, ou seja, presencial , já não é a mesma coisa... Perco tempo com deslocamento para o trabalho e sem falar do ambiente. Mas é isso... Home office para quem de fato é honesto e quer trabalhar, é muito bem aproveitado.
Eu trabalhei remoto em uma empresa grande que faz sistemas na área de saúde. Sempre fui bem presente no remoto. Inclusive eu levava o notebook para as terapias do meu filho para estar sempre ativo no time e ajudar. O problema é que infelizmente, ainda existem péssimos líderes no mercado. O presencial é para controlar o funcionário. Pensa que chato tu ter de enfrentar 2h de trânsito por dia (1 pra ida e 1 pra volta), aí tu chega no escritório, fazem 1001 reuniões que poderiam ser resolvidas por e-mail, comendo teu tempo de produtividade e aí chega perto do deadline da sprint, tu tá "apertado" e a "chefia" cobrando por que não tá na métrica e vai abalar os resultados do time. Eu sou home office team! Em casa consigo me organizar melhor, entregar melhor e ainda tem o benefício do teams de poder fazer a reunião online e continuar codando enquando a reunião rola. Fora que, eu com filho autista e hemofílico, eu consigo acompanhar ele nas terapias.
Trabalho em hibrido e todos respodem rápido no Teams e ficam online ... Todos tem um bom ambiente de trabalho legal em casa . Não tem enrolação... Mesmo com tudo isso a empresa já falou que até o final do ano volta 100% presencial. O que faz uma empresa votar pelo presencial não tem nada a ver com os tópicos do vídeo, o motivo são dois : DINHEIRO e EXPLORAÇÃO DO TRABALHO.
so falou verdades... parabéns!!! o povo vive reclamando das empresas estarem acabando com o home office e voltando pro presencial sendo que os proprios culpados são eles mesmos... desleixo, falta de comprometimento, preguiça, malandragem, acomodação impera... trabalho em uma consultoria americana e vejo isso aos montes principalmente com os brasileiros... tanto que é nítido que apesar da empresa estar crescendo, o número de brasileiros tem percentualmente caido... trabalhar 100% home office não é pra todo mundo não... eu diria que é pra uma pequena minoria... e ja que os gestores não querem ficar fazendo esse gerenciamento eles preferem colocar todo mundo presencial e fim de papo resolve logo esse problema....
Concordo com boa parte das suas criticas, mas tirando a parte do PJ que trabalha ao msm tempo em 3 empresas elas pouco tem haver com o home office, quem n tem comprometimento n tem comprometimento nem presencialmente. Para mim está claro que os empresários quererem acabar com o trabalho remoto n tem haver com desempenho, até pq (apesar de inconclusivas por uma serie de fatores) todas as pesquisas sérias sobre produtividade e trabalho remoto tem apontado que ele sempre aumenta ou, no mínimo, mantém os níveis de produtividade do trabalho presencial, e a pesquisa científica seria com rigor metodológico sempre vai ter mais relevância que a evidencia anedótica do tipo "ahh vi que uma galera só enrola", como falei, no presencial esse povo tb estaria enrolando. Então pq querem acabar com o home office? pra mim existem 2 principais razões: 1 por pura mentalidade tacanha de microgerenciamento, n importa se vc está produzindo mais, quero poder ver oq vc faz nas pausas que vc faz no trabalho e 2 e mais importante, é mto difícil fazer o funcionário "vestir a camisa" no trabalho remoto, seu contato com os colegas é menor, vc n vive a vida social do prédio da empresa e consequentemente n cria laços, é mto fácil vc arranjar uma outra vaga para fazer a mesma coisa, do mesmo lugar no mesmo horário ganhando mais, e principalmente para aqueles com uma senioridade elevada, as empresas tavam fartas de ficar leiloando os profissionais, tendo que aumentar os salários e correndo o risco de ficar sem um especialista indispensável para a empresa e que tem poucos no mercado com o mesmo conhecimento. se o cara se apega a empresa e os colegas, sofre a lavagem cerebral dos papos coaching e de "vestir a camisa" é bem mais difícil ele sair da empresa por uma proposta um pouco melhor. E pra concluir vc acha mesmo que os layoffs rolaram pq a galera n tava produtiva ou por um encolhimento do mercado? ta bem claro, principalmente pra conhecidos meus que trabalham em RH de multinacionais que eles aconteceram pra reduzir os salários de TI e pra empurrar goela a baixo o trabalho híbrido ou presencial, mesmo que isso reduza temporariamente a produção, "coincidentemente" eles vieram poucos meses depois de uma pesquisa que apontava que a maioria dos programadores pediriam demissão se fossem obrigados a voltar ao trabalho presencial, n preciso nem dizes que quando refizeram essa pesquisa meses dps o resultado foi bem diferente...
Isso é verdade, vejo muito isso no trabalho, desenvolvedores que não são tão competentes, ou até são mas não se dedicam tanto, e escondem conhecimento e até te prejudicam são os que mais são valorizados! Acho que o pensamento dos chefes é que se ele mostra dificuldade, é porque o serviço dele tem muito mais valor! E você ali, que procura ser certinho e se dedicar muito, é o mais cobrado e as vezes até leva bronca! E aqueles que falam muito bonito, e até enganam, são os mais valorizados! Não consigo entender isso.....
Essa parada é muito real mesmo, muitos "profissionais" se escondem no Teams quando estão de H.O. Infelizmente os bons profissionais, não me refiro aqueles que manjão da porra toda, mas aqueles que se comprometem com o trabalho mesmo não sendo bons técnicos é quem pagam o pato.
Samuca, estou há dois anos no Home Office. Sou do Suporte Técnico e aqui o negócio não para. Trabalho até demais. Estou muito exausto e não sei se no futuro quero continuar no Home Office.
o trabalho remoto precisa ser assíncrono, precisa ter cultura, responsabilidade e não precisa ficar o tempo todo respondendo Slack, também o dev não tem que ficar saturando o syadmin, devops a cada momento.
12:24 esse ponto é bem complicado, pois muitas vezes, para fazer um código de qualidade, vive precisa refatorar uma grande quantidade de código ruim que vai acabar entrando em contato com o seu. Quando você pede tempo para fazer essa refatoração, quase sempre é negado
acredito que a ideia de comprometimento vai um pouco alem, sendo ; a liderança deve ser preparada para lhe dar com as competencias de sua equipe sem a famosa panelinha, que favorece aos fofoqueiros e preguiçosos. gosto muito do home officer é excelente para os trabalhadores e dedicados no home o que aparece é o resultado e não as pessoas então o preguiça o fofoqueiro dança. home officer é para os lobos pessoas competentes e que amam sua familias e gostão de estar com a familia.
Eu acredito que não pois, quem já trabalhou presencialmente sabe o seu colega quando quer não te explica nada , gestão totalmente nem ai então para mim o presencial esta mais para home office presencial kkkk. Vai continuar pois as corporações querem menos gastos. Muito bom os seus vídeos aquele abraço.
Não acho que esses pontos sejam motivos para o fim do trabalho remoto, pois todos esses pontos são muito presentes no trabalho presencial. Por exemplo, códigos de softwares ruins e mal escritos, procrastinação (sala do cafezinho), interrupções a todo instante pela equipe de vendas/comercial etc., são coisas muito presentes no trabalho presencial e falo por experiência própria, de perder as contas de quantas vezes meu trabalho ficou atrasado por conta de depender de outro colega da mesma equipe ou setor, ou até mesmo de setor diferente, com a pessoa ali do lado o dia inteiro, e mesmo assim havendo a falta de comprometimento com o projeto. Ou então quando interrompem várias vezes ao dia, ou alguém com a responsabilidade de manter contato com o cliente e fazer a interface e não faz, e acaba quem desenvolve tendo que fazer esse trabalho e perdendo tempo lidando com coisas que não estão sob sua alçada. Mas pra mim o que mais incomoda sobre o trabalho remoto é a hipocrisia de muitas empresas que, durante a pandemia, usaram de subterfúgios o trabalho remoto pra atrair e “tirar” ótimos profissionais de empresas concorrentes, e que agora ameaçam esses profissionais com layoffs caso não vá para o presencial, sendo que mtas dessas pessoas nem moram próximos da empresa e o trabalho remoto foi a maneira delas conseguirem trabalhar em determinadas empresas. Durante a pandemia, foi claro o aumento de produtividade e qualidade de vida pra maioria, e sempre que vejo pessoas reclamando do trabalho remoto, a maioria é chefia ou diretoria, que reside há 5, 10 minutos da empresa e que tem um perfil de certa forma autoritário e vigiador, como se saber que as pessoas estão ali fosse aumentar a produtividade e entrega de projetos e soluções. Gosto de fazer o paralelo com a tal carta aberta de alguns CEOs contra as IAs, como se fosse o mal a ser combatido, e dias depois começamos a ver o real interesse da maioria que assinou aquela carta, como o Elon Musk, que abriu sua própria empresa de IA, deixando bem claro que aquela carta não se tratava de receio pelo futuro da humanidade mas sim pelo “medo” de perder o monopólio no setor em que atua e/ou dividir os holofotes com algo que não tenha controle direto. No fim, tudo se trata de controle. E no caso do trabalho remoto, a questão é o controle sobre o tempo das pessoas por parte das chefias e determinar como o trabalho/projeto será gerido. É óbvio que existem pessoas que não têm um ambiente residencial que comporte o trabalho remoto, mas daí a d3m0n1z4-lo, como vários CEOs estão fazendo hoje em dia, acho uma covardia sem tamanho. Pois a maioria das pessoas se adaptou bem e o crescimento da área de TI deixa isso bem claro, e desmente qualquer fala contrária.
Perfeito amigo, apesar dos CEOs falarem q é pela queda na produtividade, as pesquisas todas apontam justamente pro oposto. O real motivo é o microgerenciamento e fazer o funcionário "vestir a camisa" pra n trocar de empresa assim que conseguir uma proposta melhor.
😊 o cara é ruim/irresponsável ele é ruim tanto presencial quanto home office. O único ponto, que o home office realmente possibilita é o cara irresponsável poder trabalhar para mais de uma empresa. No resto, não há justificativa para que o home office acabe principalmente na área de programação.
É mano mas se é litoral ainda está bem pode ser que apenas peçam para você ir lá as vezes para visitar, mas agora longe pra caramba pode ser algo proibitivo mesmo! A pandemia mostrou que muita gente não está preparada para o home office.
Grande Samucaa, curto seu canal, acho que temos o mesmo nível de experiência (atuo desde 2011 com java), sobre o vídeo concordo com seus pontos, porém acho que o home office nao irá acabar, sabe porque? Competitividade, hoje home office na área de TI já é considerado um "benefício" , agora imagina uma empresa que não oferece home office perante a tantas outras que oferece.
Concordo que virou beneficio mano, mas no momento as empresas tem mais candidatos do que vagas e elas querem os candidatos da forma que melhor servem elas e não o contrário infelizmente!
Home office é um desafio, nem todos estão preparados para isso, na verdade a cultura atual não prepara as pessoas para isso. As pessoas são muito dependentes de autoridades, parecem robozinhos que precisa de alguém em cima dizendo o que fazer, senão não fazem. Você, Samuca, tem um background específico que te faz ser um cara que entrega adequadamente no home office, mas a maioria não, enquanto a gente não educar as pessoas para isso não vai funcionar. E educar só funciona com prática, não tem curso para "aprenda a trabalhar em home office" que salve algumas pessoas, alguns simplesmente não dão certo nesse modelo de trabalho por diversos motivos. O problema não é o modelo, mas a forma que as pessoas são desenvolvidas que não está adequada para o modelo.
Opa Samucation , adoro seu canal e aprendi muito com seus vídeos sobre Java! No entanto, notei que às vezes meu código pode ficar confuso e difícil de manter, e eu gostaria de aprender mais sobre boas práticas de programação. Você já considerou fazer um vídeo sobre clean code? Acredito que muitas pessoas, assim como eu, se beneficiariam muito com seu conhecimento e experiência nessa área. Obrigado pelo seu trabalho incrível!. atte teu unico seguidor Boliviano :)
Salve irmão eu já falei algumas dicas aqui no canal como descomplicando a orientação objeto, da uma olhada no vídeo, volta e meia eu volto no mesmo assunto pode deixar!
Acho que isso dependente muito do empregado. Tem gente que rende mais em casa e tem gente que faz corpo mole em casa, mas o cara que faz corpo mole em casa muito provavelmente também faz na empresa... Vai muita da responsabilidade de cada um...
você tem o ticket aberto, você resolve o ticket dentro do prazo, coloca-se métricas, boa documentação, revisa a documentação, o código, cria-se o MR, PR a produtividade é medida por isso no trabalho assíncrono. Empresa que faz chamada oral no Teams, slack e as pessoas tem que prestar atenção a cada vez que algum caboblo escreve ali, é porque não sabe trabalhar remoto, nem presencial.
Bom vídeo Samucao, opinião interessante mas ela acaba nao refletindo a realidade até porque o trabalho remoto hoje tem mais vantagens do que desvantagens mundialmente falando, onde você consegue baratear custos de programadores latinos, indianos, chinês etc do que pagar preços mais altos por programadores nativos. Então algumas empresas vão optar sim por obrigar seus trabalhadores a voltarem mas é o princípio da oferta e demanda. Hoje tem muito mais demanda de trabalho que oferta de trabalhadores, mesmo com layoffs. E muitos programadores preferem o remoto como eu que se minha empresa optar por presencial eu me demito e acho uma remoto na mesma semana. Sobre o ponto do PJ, é um ponto polêmico entre muitos programadores porém um contrato PJ te dá a possibilidade de você trabalhar para dois ou mais empregadores, não tem isso de 8h de trabalho, trabalhar em horário comercial etc. Você não tem exclusividade de empregador sendo PJ. Isso é uma limitação da CLT. Eu não recomendo fazer isso quando se é Junior ou pleno mas um Sênior pode tranquilamente fazer isso pra farmar uma grana.
Salve irmão não é minha opinião é o que ando enxergando das vagas, eu sou a favor o remoto mas ele realmente está bem menor do que era a uns anos atrás. Pandem..
Mas além do que está no canal eu estou vendo de gravar e editar um curso de JAVA Web com micro serviços e toda a parada com uma tecnologia recente do JAVA para poder atender as necessidades do publico esse eu vou jogar na udemy o preço vai ser bem baixo igual os que tem lá! e caso a pessoa me procure por não ter condições eu vou dar o curso de gratis como já prometi aqui no canal!
Gosto mas ele como linguagem mesmo estando moderno não se usa mais sozinho hoje se usa html junto com frameworks como React ou Angular JS, e é aquela é necessário mas é a base do conhecimento!
nada a ver com home ou presencial o que você falou, você entrou no mérito da experiencia, eficiência, honestidade das pessoas, acredite, pessoas enrolonas se dao melhor no presencial, é mais facil fingir estar trabalhando pois esta na empresa e cumprindo horário mesmo nao estando produzindo merda nenhuma. Quem é contra o home office é justamente os que não produzem nada e montam nas costas dos colegas, vai desde coordenador que nao coordena ate dev que fica chamando colega o tempo todo... no home nao tem perdão, ou vc entrega e nao tem desculpa 🙂
O pessoal infelizmente avacalha mesmo. Mas espero que o presencial não vire tendencia, porque aí ferrou pra muita gente. Aqui no Ceará mesmo presencial não tem quase nada. Fora que é uma meta minha conseguir trabalhar home office um dia
@@cursodetecnologia valeu pelo incentivo, irmão. Então ,tô ciente disso, mas tem seus benefícios. Minha esposa trabalha home em outro ramo, mas deu pra pegar a noção do que esperar e da disciplina que requer
@@cursodetecnologia eu vejo que uma maneira de ser muito bem remunerado é trabalhando pra fora estando aqui já que as moedas são mais fortes que a nossa, já pensou nessa possibilidade?
@@ayrtonsilva53 Já pensei sim Ayrton eu não tive foi oportinidades ainda! meu inglês falado não é bom o bastante mas se a vaga não exigisse isso e fosse do meu interesse por que não?
@@cursodetecnologia eu estou atualmente me candidatando as primeiras vagas como Júnior, infelizmente conheci tarde essa área agora com meus 25 anos, mas quando tiver uns 2 ou 4 anos vou me empenhar em apenas conseguir um emprego que me pague em dólar ou outra moeda mais forte que essa, porq querendo ou não o real tá muito desvalorizado
Fiz essa pergunta para o chat gpt. Olha que o mesmo respondeu "Qual linguagem é mais complicada para aprender python ou java? "Tanto Python quanto Java são linguagens de programação populares e poderosas, mas elas têm suas próprias características e complexidades que podem afetar a facilidade de aprendizado. Em geral, Python é considerada uma linguagem mais fácil de aprender do que Java, especialmente para iniciantes em programação. Isso porque Python tem uma sintaxe mais simples e legível que é mais parecida com o inglês comum do que a sintaxe de Java, que é mais complexa e exige mais detalhes. Python também possui uma grande quantidade de bibliotecas e recursos que tornam mais fácil a escrita de código para tarefas comuns, como manipulação de dados e programação web. No entanto, Java é uma linguagem muito popular em empresas e organizações, especialmente em sistemas corporativos e de larga escala. Java tem uma forte tipagem estática e uma abordagem mais estruturada e formal à programação, que pode ser mais difícil de aprender para iniciantes, mas pode ser benéfica para lidar com projetos mais complexos e estruturados. Em resumo, Python é geralmente considerada uma linguagem mais fácil de aprender e mais adequada para iniciantes em programação, enquanto Java é mais complexa e pode ser melhor para projetos de grande escala e sistemas corporativos. No entanto, a melhor linguagem para você aprender depende dos seus objetivos e necessidades específicas."
O maior problema do home office é a responsabilidade e a produtividade (para a empresa) Softwares de ponta, de precisão, de missão crítica, entre outros, infelizmente serão feitos por equipes presenciais. E o pessoal que fala : -então vou trabalhar na gringa!; Muita coisa vai mudar, anotem aí! Vocês acham que o Twitter mandou metade da galera embora e conseguiu ficar no ar e melhor, porquê? Eficiência e eficácia! Home office só entrega ou uma ou outra - infelizmente.
Iai Samuel rapaz se acabar esses modelo de trabalho para aqueles que queria trabalhar na programação só por conta do home office a galera nao vai querer mas não visse 😅😅as acho que o povo tá ficando muito preguiçoso na cabeça deles achar que está de home office acha que está de férias e não tem responsabilidade valeu
Sim sim não posso colocar todos no mesmo balaio mas as pessoas normalmente exageram na sua atuação na empresa e muita gente acha infelizmente que em 3 meses vai se tornar CEO da empresa e isso tem suas consequenciais!
