55歲就不工作，「早退島」台灣比希臘糟！如何活用高年級生力軍？《天下雜誌》x TVBS《午間FOCUS全球新聞》 

沒錯

政府單位也是如此，例如被資遣或失業要去勞動署上課，但被錄取上課的機會很微小。

影片中雖有企業繼續用已退休資深員工，但薪資通常會打折，更不用說去找新職的中老年，幾乎是無機會。

我也想再工作，但職場不友善，找不到工作。

65歲勢必得退 否則佔者肥缺 對年青人不公平

少子化也是真的~想找便宜的工也是真的

@@sandalwoodgirl9 這邊涉及到有趣的問題了，我覺得產業轉型。就是明明台灣已經是發達國家了，為什麼還缺那麼多便宜的工，而且為什麼明明少子化和缺工，有需求，但是整體工資就是拉不起來，這已經逆經濟原理了。有人說是因為大學教育導致低端產業沒人接手，所以大學要縮減，我覺得很奇怪，難道不是產業升級嗎？低端產業該收起來的收起來，怎麼反過來要走回頭路做產業降級，這要嘛間接的表明舊社會的產業界在社會中話語權確實大到可以讓國家走回頭路，勞工的權利也小到可以被洗腦到如此。以走在我們前面的美國來說，下一階段台灣應該走入以金融和服務業為主，二級產業縮減的階段，然後總體薪資上升，但總有一雙手壓著台灣不讓台灣前進，這雙手很明顯不是市場那雙無形的大手，畢竟都已經逆經濟原理了。

@@user-pf1ru2id1t因為你沒有考慮全球化，產業轉型不是單一個國家的事，會受到周邊國家的影響跟博弈，但是台灣服務業薪資拉不起來跟台灣民族認同有關，像台灣國旅貴，卻被砲轟沒那個價格，風評差了價格更拉不上去。都是環環相扣😢

😂😂😂對

@@user-pf1ru2id1t 很簡單，因為外籍勞工被大量引進，以前的公司會講"你不要做就離開，後面還有一堆人搶著做" 等到台灣人真的用屁股決定讓他欠人後，老闆馬上跑去找政府哭~"阿~缺人缺工"，政府就馬上找人進來幫忙，然後一堆奇怪的研究員就跳出來說這是市場機制，但其實這根本是由國民兩黨幾任政府合作聯合出來的結果，台灣人的事本來該由"台灣人"解決，就如同上個年代的歐美還沒有外勞時自己內部抗爭加薪，但結果台灣政府聽了老闆的喊話，引進大量外勞讓台灣內部勞資議題解決的機會"全部失效"，也就是台灣完全跳過了"勞工議價與爭取權利的階段"，也跳過了讓糟糕與低薪企業自然倒閉的"機會"，配合長期低利率讓台灣老闆可以用廉價的人事成本來運行企業，造成了外勞來台灣變成了本勞，台灣人卻去當外勞的奇怪現象，最後在報導人才外流問題，完全跟市場機制無關而是人為干涉。 而上面那個說全球化的忽略一件事那就是，台灣的企業還是能用"價格"和比一些國家好的品質來維持競爭力，也就是世界還肯跟台灣下訂單 而不是單純受到某國的影響，真受到它們影響的產業早在早期就已經外移和倒閉了，博弈的大動作是近年來才開始所以後續才會看到影響， 台灣轉型問題在於: 1. 政府完全配合舊企業、低利潤產業 (台灣因為地狹人稠，政策影響性遠遠超出其他東亞國家) 2.老人執掌企業 (也就是傳統文化繼續盛行，壓低人事成本以價取勝} 3. 創業與嘗試成本過高 (跟以前不一樣，現在不論什麼東西都貴) 4. 市場飽和 (也就是年輕人要創業前要先擊敗以前的企業，光擊敗台灣內部就很困難更何況全球化的外部企業，除非你是完全新創的東西) 最後台灣正面臨兩極化的選項，也就是如同荷蘭病一樣，高科技帶來的大量的財富同時也升高了物價，但另一邊未轉型的傳統產業只能開那種爛薪水，中產將會慢慢不見，而最糟糕的是不出幾年未來AI機器人時代降臨後，台灣(包括全球)的一些製造業有很大可能會被一瞬間打趴，未來的企業有可能大者恆大，一種虹吸效應的概念，而台灣因為少了正常的倒閉和轉型時間，會在那一段時間導致大量失業。

真的，台灣資方給香蕉挑三撿四，嫌這個新鮮人沒工作經驗，嫌那個有工作經驗的薪高，再嫌另一個年紀大

他有講到退休者未必是自願的

這個主編很有內涵，講得很好，我也希望中高齡後能繼續工作，但工作量減半，錢可以少一點。

我們還想工作呀！但就像你說的那樣，唉~~

可以用時薪，約聘的方式彈性時間，對勞資雙方都有利。對於 50歲以上的全職勞動者，可以祭出水電折扣的優惠。

沒出社會的，學者，季者，哈！出來做看看，就知到你值多少錢。

公私部門有些差異，需有適合的方案！

職場惡劣到如此對高齡不友善只想要年輕的肝!這種文化十幾年前沒改善現在找不到人只能說活該!

@@user-nt2tm2dq3z看到主編的水準😂！千萬別看天下雜誌。

45以後更慘，企業根本不考慮，要年輕的肝

這種雇主很可惡。年齡大，要嫌，年紀輕輕，嫌沒經驗，他們心裡很奸詐。因為有經驗的人，不好控制，不好騙了，會要求福利，年紀太輕，他們要訓練，很累。外勞，才符合他們好控制又便宜薪資的心態

台灣就是9成貫老闆，最好員工都吃三餐生存就好，工作到死

需要廉价的韭菜人矿

我姊33歲，去應徵工作，工廠就嫌她年紀太大了。

應該規定企業履歷不用留年齡！也不能問！ 那都算個人隱私！！！！也和工作無關阿！ 今天又不是要應徵搬貨。說年紀大。可能體力不足！ 就算是應徵搬貨。。看的也是每個人的體力。而不應該是年齡！！ 反正一進公司。。不管年齡大小都是員工！ 應該看的是每個員工的能力表現工作態度努力！

像我們小老板面試時，只要年紀40歲沒當過主管，他就直接不要

@@shyuluo 待過的公司，人資看到超過45歲的履歷表，辦公室的職員缺幾乎沒面試機會，超過50歲就只剩清潔工及最基層操作員與保全有機會，情何以堪。 建議方案： 政府要整體規劃，年輕人去有挑戰性及創意與發展性的職缺，高齢者可以用約聘僱方式補ㄧ些適任缺額。如 ㄧ，受政府補助的交通事業，相關售票及剪票與管制引導安全的缺額。 二，政府管理的風景區，博物館，美術館，圖書館，農漁會港口市場，政府部門等不涉及公務員任用法的職缺。 三，鼓勵民間企業釋放能進用高齢者職缺的獎勵措施。 四，宣導高齢者再就業服務，對人生的好處及尊重與社會發展的幫助，不要讓社會有種“年紀大還不退休，可憐”的氛圍。 五，鼓勵民間企業多創造“半職工”的職缺，二位高齢者可以做一個職缺，每人各上4小時，並保障各項福利措施。 六，創造社區物業管理及房仲與餐飲住宿服務業等不歧視高齢者的社會氛圍。 七，訓練高齢者加入長照及日照服務，學童課後照顧，獨居送餐，社區服務，宗教事業等社會服務職缺。 政府要去思考整體規劃人力的運用，不是缺人力就進用外勞來解決。

我40有機會去面試到一家還不錯的文職 但我發現我是真的記不太住也發現他們有3分之一以上都是外籍 年輕又好用，學的也快，就是最後外籍小姑娘也是因為薪水低天天加班一個半才說要走 她算是會想的，所以大家想呢?

可以做時薪半日制絕對比年輕人好用.台灣人目光短淺.自私小氣。

不只需要照顧長輩，他們也可能本身需要去大醫院看病或復健，EX：50肩⋯之類的

@chink3327 如果長輩不願意呢?我就是說服不了他們,只好自己撩下去

沒錯，公司對老員工非常不友善

根本不會給機會，中高齡的問題很大，

老人的工作能力，確實降低很多，難怪很少老闆喜歡採用，不是沒有道理！

@@user-io1kg9fg1z 不一定是這樣

如果不是勞動力大的工作，55～65是經驗豐富且社會歷練足夠的老馬。 老馬識途，除非是頭腦不清的老馬。 台灣或是亞洲國家對年齡歧視都相當嚴重。

@@tcrichman6572 老人反應很慢

@@user-yb9rl4ig1e沒錯 同樣的能力和工作態度 老人動作和反應就是比較慢 其他年輕同事也想和年輕同事一起上班 不過我在餐飲業也有很多「大姐」能力真的比年輕人好 備料速度和穩定性都好 不過這種人通常是年輕時就是能力好的人了

沒錯

我自己推估拉，台灣很多中小企業非常短視近利，不去看更遠，舉例只想用便宜人力，資遣年紀大的，或是很多人一創業就想賺錢，如果幾個月甚至1-2年沒賺錢就收了，無法看的更遠，這也是為什麼歐美企業或餐飲住宿旅遊業比較發達，甚至很多國家的服務業都比台灣薪水高很多

@@leonwang6521 我待的不是餐飲服務業 待過的媒體業 資訊產業都是ㄧ樣的情況

滿55歲，年資15年就可以領退休金了，為何你領不到。

@@user-lm3rt1nk7v 我說的是公司沒給一毛錢 你說的是勞保

我也是跟你一樣的狀況…🥲

66歲不算早啊！

值得借鏡日本，政府要好好學習仿效! 做得到嗎??只想引進外勞可以大賺吧!?

我今巳62歲了，在澳洲的愛爾蘭國際分公司上班已有6年，而且公司有很多都是50多歲以上的員工，公司也很需要這些人的，因為上了年紀的人工作起來特別認真也很負責任，不像其他的年輕員工待不久常常跳槽，很頭痛的剛教他們不久之後就離職，而且澳洲百貨公司顧不少售貨員也在50多歲到70歲左右的人比比皆是，希望台灣政府都鼓勵企業界善用自個台灣人民就業，

要台灣學日本喔？我看難上加難，台灣的慣老闆是哪副德性⋯

日本同樣也是受到少子化衝擊，需要雇用高齡者參與勞動。

台灣老闆的想法與日本人不同

這年紀結婚的小孩都開始上學了缺錢用 而沒結婚的這輩子估計也不會結婚了經濟壓力小 社會畫愛拚才會贏的大餅對這些人已經不好使也騙不到了 那為什麼不找個剛畢業的來繼續壓榨?反正別人家的小孩死不完

這是理想而不是事實。

天下不敢講真實狀況。只想引進移工!! 政府還可以大賺一筆!!

@@Tak8889 你有沒有看內容啊!!!

@@user-ei2jk3hm2i 不用看 沒說到點上，真要了解 去就業服務中心 去問那些失業 申請失業補助的人才會了解

@@user-wo4jq3ee8o 你根本看不懂這篇報導的重點在那裡!!!

@@user-ei2jk3hm2i 他懂個鳥，我是兩次被非自願性離職的人，老板們肚子的那些壞水，我可是明明白白的，你幾歲了？沒被職場險惡教訓過吧！別急 很快就會遇到了

誰55歲退休不想工作？亂調查？

我65歲退休 亂調查

@@seeshego9519 公教人員吧！

要看耶，有些資深的是真的不錯，但更多的是反應慢，記不住，在為人處世跟應對整體規劃有其優勢，但更多的工作要的是反應快記憶佳就可以應付更多的工作，資深的優勢並不明顯甚至可以說是可以省略，況且這是政府跟民間的共同努力，不能只轉嫁契業，之前做的一家老闆就說:政府只管要勞健保，管束我給不給員工錢，我賠錢政府怎麼不幫我?所以政策真的很重要，唉為官者…..

"40歲的人早應該是公司高管"，這種觀念真的是很嚴重的問題，高管缺就那麼幾個，不是所有人到那個年紀就能得到那個位置，沒有到那個位置的人應依然要有機會在原本的位階打拼因為生活還要過，也有因長期在基層工作培養出累積豐富經驗技術的一線工人，這都是對社會對產業很有助益有用的人力資源，不應該歧視中高齡

乾脆說40歲都應該當總統了！

社會發展的必然，年輕要換就換換，到最後要定下來並要確認這家要能待到退休

你去醫院或診所，要找年輕的醫生還是老經驗的老醫生，，，，，，話別說那麼死好嗎？

不一定😁除非要1個職缺來100個，如果要1個職缺10天來不到1個，老員工想離職，除非老闆腦公司不要了，想走可沒那容易😂

正腐慣出來的

看職種沒有絕對，但普遍不喜歡

45以上就沒人要了

科技業 40多歲 還要轉換工作 , 基層員工職缺 幾乎 99.99 %不可能了, 這年紀要轉換工作, 　　幾乎是中高階主管職 (連基層主管 例如課長等級的缺 , 40幾 公司都嫌老了 ）

哇真的嗎？在美國求職規定不可以問年紀，婚姻，長相，因為他們認為這跟工作本身無關。現在政府又把退休年齡訂在67歲以上才能領全額國民年金，不上班也不行！

去試看看，，精彩了！

離開職場多年又不一樣了，也不是歧視她，真的會比較不好教。

@@user-db7vl5yb2d 但這也不一定。 她結果為了有收入，她先願意從清結工開始，先進去公司重要，一年後主管發現她的能力，直接讓她接總務兼會計的工作。從53歲做到現在60歲還在做。 台灣的企業業普遍不願意給高年級生機會。

@@49x51 放心，多數的公司不會管這些員工有啥能力，更慘的是很多公司找不到人，我公司招車床師父要有技術，結果招到的不是年輕，待遇又給的差，年輕人基本上也沒車床技術啊。

@@user-db7vl5yb2d 其實二度就業的高年級生，配合度是很高的。因為他們會很珍惜難得而來的工作。

@@49x51 對啊，通常配合度比較高，但是剩餘的工作時間不確定，低產學習期大概半年我老闆不愛，而且高齡好欺負，有車床技術不用培訓的，其實待遇也是很差。

你所說的種田可能是玩種植，現代的務農已是高投入的行業，包括資金、知識、農具，不是什麼人都可投入。

40確實也只能往服務業了…

被鬼島利用完，還被廉價的丟棄，死老百姓，可憐吶-

是60+才享受台灣1980-1995高速所得可供配率

@@nicolelin2116 我說見證沒說是我們賺到很多錢好嗎

我45歲小時候就見證過😂

工作不一定是為了賺錢；賺錢也不一定要透過工作。

工時可以按時計薪，但薪資不能減，違反同工同酬，而且會養出一堆慣老闆。

可是勞保退休金是看退休前6個月的平均欸

好的公司是可以員工先辦退休、再回聘⋯但這樣的公司極少

@@bloodawu 那是整筆領的

很多老版第一個想砍的，就是人力成本 你賺的錢就是別家員工的消費不是嗎??

的確有

55歲小朋友就嫌你老了，沒叫你阿公阿媽就不錯了，不如自己認份一點早早回家退休

其實每個人都在想老人關我何事我錢都賺不夠，社會成本為何要我來管，可你賺的正是別家員工的消費，除非你認為你可以不在臺灣開公司?

難

理想很豐滿，現實很骨感

@@wuwu6642 那就祝你工做到150歲，不夠的話就200歲

好酸

也吸其他老人的血

🎉

難怪企業都不敢收 因為知道老人都是被操壞的 以後一堆病

正腐爛，沒辦法

等七八年級老了 公司必定要用中高齡呀！ 誰叫我們是最後一代 後面沒人了 以前剛進職場被老人欺負 現在終於反轉了 我會告誡自己對新進的弟弟妹妹好一點 我會老 他會大

老人還是別來搶高薪工作 基層服業需要各位

​@@manyes7577可見鬼島多爛

事實是