Soy de talento humano y hace poco tuve una experiencia de una persona que su actitud era prepotente y que TENÍA que citarla a entrevista, deben recordar aquellos que tienen interes frente a una vacante. No importa que tan dificil sea tu situción si no se saben expresar tengan en cuenta que su misma actitud nosotros la percatamos y asi mismo seleccionamos o descartamos.
La pregunta sobre la aspiración salarial considero que es la más complicada al menos para quienes aun no hemos obtenido una experienicia laboral. Cuáles serían las mejores alternativas para poder responder a esa pregunta?. Gracias por sus consejos.
Hola Jose Carlos, con gusto. Pues debes analizar la empresa, por lo general las empresas más solidas tienen un mayor poder adquisitivo por lo que pueden ofrecer mejores salarios, si es una empresa pequeña los salarios que puedan ofertar serán menores. Analiza la posición a la que estás aplicando qué tanta responsabilidad tiene el cargo, qué tan demandante es el trabajo. Finalmente, analiza tu perfil, qué estudios y competencias tienes. En base a ello podrás solicitar un salario básico o subir tu aspiración. Saludos!
Estimada Michelle, consideras un aspecto positivo o negativo el llamar al reclutador para informarte del estado de las postulaciones al cargo, muchas gracias por tus consejos!
Hola Christian! Depende mucho de lo que el reclutador o entrevistador te haya dicho, siempre es bueno consultar para cuándo sé recibirá una respuesta y si no has recibido alguna notificación y ya han pasado unos dos o tres días con tranquilidad puedes consultar, es importante dar seguimiento. De preferencia por un mensaje o correo electrónico, a veces por medio de una llamada podría ser más rápido pero más invasivo. Espero haberte ayudado con esta respuesta, saludos!
Hola Srta. Michelle, hace poco tuve una entrevista y días antes de la misma, se me informó que ahora mismo no hacía falta personal para ese puesto, al hacer la entrevista, me lo recordó pero me dijo que me tendría en cuenta, y mi pregunta es...¿literalmente es porque no les hace falta personal, o es debido a que mi perfil no se ajusta del todo a sus necesidades?, ¿es algo positivo el que me diga que me tienen en cuenta o es algo que dicen de rutina? gracias y un saludo, haces un trabajo estupendo.
Hola David, me parece extraño que te entrevisten si la vacante está cubierta. Por supuesto que no puedo dar una respuesta certera más que una mera percepción y es que me parece falso, un tema de rutina como lo dices tu. Saludos!
Puras excusas de las empresas nomas, solo se rigen al Absurdo ¨Lenguaje Corporal¨ como si fuese infalible. Sin embargo, el que tiene Padrino, Conexiones o Contactos, no necesita experiencia, ni titulo y hasta capacitación para el puesto les dan.😒
William primero debes identificar cuáles son esas muletillas, el primer paso es volverte consciente de ellas. Si son palabras específicas escribe una lista de sinónimos y utilízalos reemplazando la muletilla. Si la muletilla es un "ehhh", o algún sonido de pausa al ser consciente del mismo evita decirlo. Puedes practicar simulando discursos o respuestas a entrevistas, la práctica hace al maestro y poco a poco las puedes eliminar. Saludos!
Es malo decir... que mi contrato ya no fue renovado porque mi jefe inmediato tenía la seguridad de que me quedaría con su puesto, a pesar de mis buenos resultados en la empresa? Pienso que si le dijera al entrevistador, simplemente ya no me renovaron mi contrato...seria como darle a entender que yo no era lo suficientemente bueno para recontratarme. Como lo tomarias tu, en tu experiencia como reclutador?
Hola Ricardo, siempre y cuando puedas justificar cómo tú sabes que tú jefe inmediato tenía la seguridad de que tú te quedarías con su puesto podrías mencionarlo con tacto
Melissa hablaré de este tema en próximos vídeos pero procuraré responder a tu pregunta con algunos puntos importantes que se deben tomar en cuenta: -Debes valorar tu perfil en función de tus competencias, experiencia y formación. -Debes saber en promedio cuánto se remunera a la posición en la que apliques en el mercado, puedes encontrar un aproximado en Internet (por ejemplo en multitrabajos). -Debes identificar si el cargo al que aplicas pertenece al core o back del negocio, es decir, si es de un área principal o de apoyo. -Debes tomar en cuenta la empresa a la que estas aplicando y su capacidad de pago. Espero haberte ayudado, saludos!
Saludos Melisa, puedes responder que aspiras a devengar un salario que este acorde con las responsabilidades y funciones del puesto y acorde con tu experiencia y formación.
No mentir ni exagerar Reclutador: Porque salió de la anterior empresa? Yo bien honesto: porque me despidieron debido a que... El Reclutador: OK gracias nosotros te hablaremos. Yo: no mames no que no mienta?
Estimada Mich buenas tardes he tenido procesos pero en varios me han dicho que cerraron la vacante, por alguna razón pero no me dicen más, esto es por mi causa??
Disculpa mañana tengo una entrevista de secretaria en una clínica y es para persona con o sin experiencia, que podría decir en la pregunta "cuentame de ti" si no poseo experiencia? que podría decir ahí? Me ayudarías un montón😪😪😪😪
Lety puedes crear un perfil en LinkedIn, trabajar en tu marca profesional y contactar con el personal de Talento Humano de empresas que contraten profesionales de enfermería. Identifica al menos 20 empresas y contacta con al menos 5 personas que trabajen en la empresa, no envíes tu CV desde el primer contacto, primero muestra un interés por la empresa y la persona. Saludos!
