Pésima y poco coherente con las necesidades que precisa un equipo técnico- profesional, con independencia en el área que trabajen. No considera variables como los rasgos de personalidad de cada ser, tampoco lo aborda desde un enfoque basado directamente en fortalezas (que de hecho, contribuye a romper el hielo, y es mucho más dinámico) pues es mediado por una actividad más dinámica como una enumeración de las aptitudes que percibe un trabajador acerca de otro en la labor que desempeña cada uno desde su rol, promoviendo la sinceridad y cohesión, con la acción de un facilitador.
