A Guerra Contra o Trabalho Remoto em 2024! 

As pessoas estão evitando cargos de liderança, entendendo que terá mais trabalho, mais stress, por um aumento salário insignificante

Galerinha nova está aprendendo a colocar as empresas no devido lugar delas…. como um TRABALHO, apenas. Minha geração só ganhou ansiedades e burnout colocando empresas em primeiro lugar, enquanto elas descartavam a gente, sem pensar duas vezes.

Nenhuma promoção é mais importante que a qualidade de vida que o trabalho remoto oferece.

Amo o home office! Para mim não há pontos negativos. Trabalho mais, rendo mais, economizo gasolina, manutenção do carro, estacionamento, tempo, me sinto mais segura evitando acidentes e assaltos no caminho, a empresa pode economizar aluguel, gasto com Internet, luz, água, limpeza (material e pessoal) enfim... não há pontos negativos.

Tenho mais de 20 anos de experiência na área e conheço muito bem "cultura" e "liderança" de que tanto se fala! Não quero promoção, pode me deixar no meu cantinho que sou muito mais feliz do que no ambiente corporativo. Esta geração que não quer assumir mais responsabilidade é a geração que viu o que aconteceu com a saude dos seus pais e parentes nessas corporações que faz questão do micro gerenciamento. Parabéns a esta geração que coloca saude, família e qualidade de vida acima de tudo!

Empresa pediu presencial, Pedi demissao e fui pra uma outra recebendo o Dobro e de casa, sem ter que viajar 80 km por dia

Existe um termo pra isso lá fora: "control freaks", que são os chefes obcecados por ter 100% do controle das VIDAS das pessoas, e não somente sobre o emprego. Sou designer gráfico e ilustradora, totalmente a favor do trabalho remoto e estou batalhando para voltar a esse estilo de trabalho.

As empresas que pregavam a filosofia de trabalho remoto antes da pandemia e querem o retorno agora, são muitas. Isso tem nome, e chama-se hipocrisia.

Muita gente não fala, mas trabalho remoto é uma inclusão com quem mora em cidades pequenas no interior longe da capital. Aqui onde eu moro por exemplo, não vai ter empresas de tecnologia nem nos próximos 50 anos

Ninguém tá nem aí para "cultura", só queremos o salário. Essa é a verdade.

Uma colocação importante sobre Geração Z em cargos de liderança: estamos focando na coisa errada, não é a Geração que precisa adaptar-se, mas sim o modelo atual de liderança que precisa ser reformulado! Vivenciamos uma liderança estafada, com uma cultura centralizadora há décadas. Precisamos analisar agora como podemos formar bons líderes, como podemos auxiliar na gestão de rotina e autonomia da equipe... Esse tipo de assunto tem uma origem mais profunda, para além de um rótulo geracional.

Cara! O trabalho Remoto e EaA foi uma EVOLUçÃO NO TRABALHO aqui no Brasil. Você ficava 3 horas no trânsito, trabalhava e fivcava mais 3 horas no trânsito. Não tinha tempo pra família, muito menos pra estudar.

A cultura das empresas é EXPLORAR O TRABALHADOR.

Na minha percepção, a geração Z cresceu vendo a geração anterior, que caiu no papinho do "trabalhe enquanto eles dormem", não conquistar nada, além de problemas de saúde e relacionamento. E acredito q nenhum coach do mundo vai conseguir reverter esse quadro. A conversa é tão mole, que falam que o retorno presencial é para manter o contato humano, e na realidade, a gente sai de casa pra fazer home-office na empresa, enquanto o resto da nossa equipe está em casa. Se eu tivesse que chutar, diria que essa luta da alta gestão, contra o home-office, se dá pelo fato de que muito gestor não quer/sabe medir o trabalho da equipe. Então a folha de ponto acaba sendo mais fácil.

O grande problema dessa briga de Presencial x Remoto é que as pessoas que decidem, de fato, que vamos ser obrigados a voltar ao presencial (executivos e gestores em essência), geralmente são as que moram próximas ao escritório, por terem uma condição financeira melhor, além de irem para o trabalho da forma mais confortável possível, geralmente nos seus espaços carros com ar condicionado. Se as pessoas que tomam essa decisão dependessem de transporte público, como 90% da empresa depende, jamais aceitariam ou iriam sugerir a volta do presencial.

Moro em outro estado e trabalho remoto para uma empresa de tecnologia do Sul. Nesta segunda-feira todas as equipes receberam um e-mail de um dos donos avisando que foi na empresa pela manhã e que o nível da água abaixou, por isso, hoje terço-feira (07/05), as atividades presenciais retornaram normalmente. Esse sócio mora a 15 minutos da empresa, e sua mansão não foi alagada. É fácil demais ser investidor/executivo/sócio/CEO e exigir trabalho presencial.

Sobre trabalho remoto: eu recuso qualquer proposta se for presencial. Prefiro continuar ganhando o quanto eu ganho do que ter que me submeter a transito, barulheira de escritório, cadeiras desconfortáveis, pessoas brigando pela temperatura do ar, inimizades, micro gerenciamento, etc. E sobre liderança: eu já liderei equipe fora da área de TI e foi a pior experiência da minha vida. Não vale a mixaria que paga a mais. Prefiro evoluir na área técnica;

Não é construção de cultura, não é dificuldade de criar cultura. É bem simples, é pressão dos investidores que tem milhões em ações de fundos imobiliários.

A chibata não pode parar! Trabalho como concursado no setor público, e nem lá a mentalidade é aberta. São dois dias em casa no máximo! E na semana que tem feriado, um dos dois dias de teletrabalho vira presencial. 😮

Meu último emprego presencial foi em uma empresa que faz parte do grupo Santander, e mesmo depois do pico da pandemia, eles já estavam forçando as pessoas a voltarem para o escritório. Felizmente fui demitido. Depois disso trabalhei em duas empresas americanas, inclusive o meu emprego atual, e que são 100% remotos. Claro, quando algum gringo vem ao Brasil conhecer a equipe tupiniquim, eles alugam uma sala em um coworking e a gente vai encontrar a turma mas, em 2023 esses encontros aconteceram apenas 4 vezes. Trabalho com entregas e prazos, de forma que se as entregas acontecem com a qualidade esperada e no prazo combinado, não há nenhum questionamento. Inclusive, me mudei de São Paulo para uma praia em Santa Catarina, ou seja, a chance de eu voltar a um modelo presencial ou híbrido é zero. Sou muito mais produtivo nesse modelo, e não perco mais um tempo significativo do meu dia estressado dentro de um carro tentando ir ou voltar do escritório. Para mim, não existe conceção capaz de me fazer voltar ao escritório.

A pergunta que eu faço é a seguinte. Você vive para trabalhar, ou trabalha pra viver? Certamente a Gen Z escolheu a segunda opção, e eu estou com eles nessa

Eu acordei por volta das 04:15h para chegar ao trabalho em Alphaville às 08h (ainda cheguei 2min atrasado). Saí da empresa por volta das 17:20h e, por conta do trânsito pra sair de Alphaville, cheguei em casa por volta das 21h. O meu dia foi apenas de reuniões online, único momento que conversei com alguém sem fone no ouvido, foi no almoço (e foi ótimo o papo). Por enquanto são 2x presenciais na semana, mas todos nós achamos que vai aumentar pra 3x até meio do ano e talvez volte 100% presencial até fim do ano. Eu saí de casa às 05h, minha família estava dormindo, eu cheguei em casa e minha filha já estava dormindo. Qual vida eu terei, se continuar nessa rotina diariamente? Na segunda feira eu terminei uma reunião às 16:50h, fiquei até 17:30h validando uma documentação, desliguei a máquina e fiquei brincando com a minha filha até quase 18:40h mais ou menos. Ela foi dormir e eu fui fazer minhas coisas. A interação no escritório, se você tem um time legal, se torna divertido, mas não dá pra aceitar que presencial é melhor do que o remoto, ao menos não em se tratando de qualidade de vida. Assim que possível, volto pro 100% remoto, mesmo se eu precisar abrir mão de salário.

Sou Gen Z, e li um comentário aqui no vídeo que super estou de acordo, vejo algumas pessoas mais velhas que se matam pelo trabalho que ganham um salário mais ou menos, tive sorte de conseguir estar em uma startup, pequena ainda, home office mas com um ambiente muuuito bom, claro que não me importo as vezes de passar um pouquinho do horário pra entregar uma task pq sei e vi que os líderes também quebraram galhos pra mim, então considero uma forma de retribuição. Mas na minha concepção, olhando pra outras empresas estabelecidas a mais tempo, mesmo que não sejam do ramo de TI, eu não consigo viver como se o trabalho fosse "minha família", se vejo uma empresa com essa filosofia no linkedin que seja, já anoto na lista de "empresas pra se ficar esperto", porque não, a empresa não é nossa família, a empresa tem interesses financeiros e se alguém precisar ser desligado, isso será feito. Assim como os funcionários também tem o interesse financeiro, e de minha parte não descarto o valor que dou pro crescimento profissional, mas pasmem, se pra assumir um cargo gerencial com mais responsabilidades ganhando 500 a mais por mês... sinto muito, não é o suficiente pra mim.

Sou presencial, mas onde trabalho só o pessoal remoto tem metas e pressão por produtividade e aí, tem muito presencial que não faz nada, fica só no insta. A qualidade de vida de quem foi pro remoto, acho q melhorou, mas a pressão é grande e o número de relatório que tem q preencher é muito

Eu quero ser um "arrastador de card"! 🖖Minha saúde, família e interesses agradecem

Anos atrás, chegava já cansado no escritório depois de 1 hora dirigindo. Lá não tinha um local confortável para descansar nem por 2 minutos. Só tinha o "direito" de sentar na cadeira e digitar loucamente pra entregar os prazos malucos. No home office, nada se compara ao almoço quente feito na hora, tirar um cochilo na sua cama e levantar inteiro pra terminar seu trabalho. ❤

Eu não consigo entender pq as empresas não gostam de trabalho remoto, se o trabalho está sendo entregue, qual o problema? A pessoa não chega cansado e estressado depois de horas no trânsito, só vejo pontos positivos.

Trabalho 100% remoto desde 2020, hoje moro numa cidade do interior do RJ, que não tem empresa de tecnologia, e imagino que não terá nos próximos 50 anos kk, passei por diferentes empresas nesse tempo, tenho uma filha de 2 anos, com o trabalho remoto, consegui ver ela nascer, ver ela começar a andar, falar e pude ser muito mais participativo no inicio para apoiar minha esposa, isso não tem preço! Hoje contínuo no trabalho remoto, e isso foi só 1 dos inúmeros outros benefícios que o remoto me proporcionou ... Fora a questão de conseguir cuidar da saúde de melhor forma, qualidade de vida e etc ... Enfim, posso ficar listando aqui os benefícios de exercer o trabalho remoto enquanto desenvolvedor até 2060

"Cultura da empresa" - Fui da B3, na hora de cortar cabeça ninguém lembra da Cultura! A cultura é o seu profissional, seja o melhor empreendedor possivel! Vc é seu trabalho, vc presta serviço para alguém (mesmo sendo CLT). Ou seja, seja o melhor no que faz e apreenda a trabalhar por conta e a empreender!

Sou ilustrador, tenho 37 anos e deixei um estúdio onde trabalhei presencial por 10 anos antes da Pandemia. Quando saí de lá foi que melhorei como profissional. Tenho mais clientes recorrentes, mais respeito, horário flexível para cuidar de mim e das pessoas ao meu redor além de ter uma renda maior e mais tempo para me especializar. Foi o passo mais importante da minha carreira. Trabalhar de casa exige muita disciplina, comprometimento e investimento em equipamento, mas vale muito a pena.

Trabalho em uma empresa publica, a dataprev, que nos obrigou a retomar para o presencial por três dias por semana, no prédios da empresa aqui em João Pessoa a infraestrutura e a ergonometria são péssimas, porém sendo uma empresa pública tem que ter algum lugar para jogar o dinheiro do contribuinte no ralo. E o maior absurdo, mesmo estando presencial continuamos trabalhando remoto, pois em João Pessoa só ficam as estações de trabalho, os servidores estão em São Paulo e Rio de Janeiro, quanto os times estão todos espalhados pelas unidades espalhadas pelo país.

Com 59 anos de idade e trabalhando com desenvolvimento de software a mais de 20 anos a gente sabe muito bem como funciona as politicagens nas empresas. Com a pandemia ficou claríssimo para mim que essas politicagens ficam bem mais difíceis de serem aplicadas contra o profissional que tem o nível técnico mais elevado. O trabalho remoto é um porto seguro para esses profissionais que infelizmente são mal compreendidos por simplesmente não participarem de políticas mesquinhas de promoção.

O trabalho remoto me propiciou a migrar pra area de tecnologia depois dos 40. Sem ela eu nunca teria essa oportunidade motando no interior do interior como é hoje.

Outro fator é que no presencial as empresas podem controlar os salários localmente. Aqui no interior do RS, muitas empresas tiveram alta rotatividade durante a pandemia pois não conseguiam competir com os pacotes de salário + benefícios que as empresas da capital disponibilizavam. E, consequentemente, as empresas de Porto Alegre não conseguiam competir com as de SP, que por sua vez, não competiam com a gringa. Eles querem que você volte para o presencial para não terem que se preocupar com a competição e com ter que reajusta seu salário com aumento real.

Comecei no home office vai fazer 1 mes...presencial NUNCA MAIS, obrigado Geraçao Z por essa liçao que voces estao dando para essas empresas escravistas

meu filho nasceu em junho/2020, bem quando a pandemia ja está crescendo aqui..desde então trabalho remoto. tive o privilégio de ficar remoto até hoje e pude acompanhar o crescimento dele, fazer companhia, ficar mais próximo da minha esposa, e me livrei do caos do transito de são paulo. ganhei cerca de 2 horas e meia do dia porq não ter q pegar onibus, metro nem andar de carro. empresa q é contra home office é porq não ta nem aí pra vida do funcionário, eles são apenas peças subtituíveis.

A "Cultura" da empresa só existe até o momento em que a empresa resolve dar um pé na B#und4 do colaborador visando lucro! #ConversaFiada.

A empresa avisou que voltaria pro presencial em Setembro de 2023. No mesmo dia eu avisei que sairia e saí. Sou de infra, ajudei a montar o escritório novo em Janeiro e vazei. Arrumei um trampo no Canadá e comecei essa semana. Escritório não dá! Já era isso aí!

A minha vida mudou 100% pra melhor depois do trabalho remoto, eu e meu marido não queremos mais outro tipo de trabalho. Trabalhamos um pouco mais mas nos sentimos muito melhores, pois como não gastamos mais tempo num trânsito insano, podemos comer melhor e nos exercitar. Nossa saúde física é mental melhorou absurdamente e não voltaremos a trabalhar local.

"Falta talento e mão de obra", é o clássico "não queremos pagar e queremos senior em cargo de junior". Além de não querer treinar estagiário, já querem um cara da NASA como um...

Eu achei que tinha uma pegadinha de primeiro de Abril escondida nesse video. Que papo é esse de cultura, assumir liderança, remoto pior? Eu perdi algo pra galera defender que 2h de transito pra fazer algo que a gente tem feito igual (ou melhor) de casa, ou dizer que vc precisa querer um cargo de liderança pq a empresa escolheu isso, ou que no remoto vc não ta entregando? Achei que o vídeo ia reforçar como a vida das pessoas é melhor assim e por isso escolhemos o remoto.

Não trabalho na área de tecnologia mas meu marido sim. Trabalhamos desde março de 2020 remotamente. Foi a única coisa boa que a pandemia nos trouxe. Progredimos muito em relação ao nosso relacionamento com esse convívio 24/7. Em relação ao trabalho, é a mesma coisa que o presencial. A diferença é que o nosso VR triplica pois o preço do mercado é inferior do que o do restaurante. Prefiro nunca ter um cargo de liderança do que ser líder em algo e ter que me arrastar para a empresa. Podem falar o que quiser, mas é esse o futuro e ponto. Se você que é 40+ e acha isso um absurdo, bem viva sua vida, seja o líder do presencial e tá tudo certo.

Cara as vezes tenho pesadelo de estar uma hora e meia no trânsito indo trabalhar, seria um passo muito grande pra trás. Produtividade vai pela metade só do estresse para ir e voltar do trabalho. E lógico presencial me recuso ficar até tarde fazendo hora extra por questão de segurança. E metade da minha equipe é de outros estados de qualquer forma só vejo remotamente, seria muita burrice voltar presencial.

Recentemente deixei de aceitar 2 oportunidades em outras empresas (hibrido) pra permanecer no remoto.... por mim esse tipo de empresa que força o presencial em pleno 2024 já está fora de cogitacao, quem goste que vá, eu prefiro ganhar menos mas deixar de passar 4 horas do meu dia em transporte público, gastando mais com alimentação e tendo menos tempo com minha família.

Eu sou geração z e não quero chegar em cargo de liderança justamente por querer focar na minha vida pessoal ao invés do trabalho. Vejo que em muitos casos os gerentes não batem ponto. Todos os trabalhos e gerentes que eu tive eu chegava no escritório e meu gerente estava lá desde as 7h da manhã, e as vezes eu recebia emails deles 23h da noite ou em domingo. Definitivamente eu não quero isso pra minha vida!!!!

Cai aqui por acaso, análise muito interessante e abordando diversos pontos, do ponto de vista da empresa e do trabalhador. A conclusão que eu chego: cada vez mais se você quer uma equipe de alta performance, terá de analisar INDIVIDUALMENTE cada um. Claro, para empresas de grande porte, é muito difícil, dai tendem a fazer a análise generalizada, mas o que funciona para um, não funciona para outro. Qual o perfil da empresa, você trabalha por demanda e a pessoa entrega tudo de casa? Deixa em casa. Se a cultura organizacional da empresa é ficar dentro do escritório, não adianta reclamar que está difícil captar talentos, quando tem pessoa que funciona bem em casa e outra funciona bem no escritório, um está a 30 min, o outro tem que fazer 3 baldeações pra ir e 3 pra voltar, deixando o trajeto insalubre. Não tem receita de bolo.

Eu abri mão de crescer para ficar no trabalho remoto. Faz mais de 4 anos que estou nessa vida maravilhosa.

Considerava muito a cultura da empresa, me esforcei, fiz vários processos seletivos, me formei, tirei certificões, fiz curso de inglês, tive 5 burnalt em 3 anos, comecei a chorar sentado no computador, hoje faço terapia e tomo remédio controlado, quando foi conveniente falaram que o layoff não iria atingir o Brasil seria apenas uma reestruturação, nessa foi chutado igual cachorro em 5 minutos a única call que meu gerente não atrasou ou adiou 👍. Depois dessa a única cultura que sigo é a minha, no momento as empresas estão com mais força, espero que logo esse jogo vire.

Quem procrastina em casa, procrastina no trabalho tbm. No escritório era muito complicado, gente chamando e barulhos externos me complicava demais

Abro MÃO e PÉ da promoção ... É incrível isso.

Acho que do lado sociológico, hoje em dia o remoto reflete muito a crescente dificuldade que as pessoas têm em estabelecer conexões, fazer amizades, e se sentir pertencentes, seja à uma organização, grupo social ou empresa. As pessoas estão cada vez mais sozinhas na minha opinião. Novamente, um visão extritamente sociológica, claro existem inúmeros outros fatores (socio-economicos e carreiras).

Trabalhei em consultoria e vivia indo pra um lado e para outro pra desenvolver projetos em empresas clientes. Minha vida era um inferno, não tinha saúde, peguei 6 hernias de disco, vivia estressado e querendo desistir (cheguei a ir pro daytrade) Logo em seguida veio a pandemia e comecamos trabalhar remoto, pouco tempo depois minha vida tinha mudado completamente. Comecei a fazer academia, aprendi inglês, começei a investir e até brinca um pouco no game. Antes disso era uma rotina robotizada, só vivia preso em transito com a coluna torta no onibus tentando me distrair no celular. Home office mudou minha vida.

Eu troquei uma promoção por trabalho remoto. Era supervisor e larguei o cargo para trabalhar em home Office. O ambiente de muitas empresa é toxico e não vale ficar doente por um status que na maioria das vezes nem é tão bem remunerado assim.

Trabalho remotamente para o exterior ha alguns anos, desde antes da pandemia e tenho quase 20 anos de experiência e já experimentei muitas culturas corporativas, e digo que aqui no brasil na maioria dos casos esta cultura atrapalha bastante a produtividade e as vezes até o desenvolvimento do profissional, as melhores experiências que tive foi adotando a cultura de grandes players como AWS, google e Microsoft, e tentei implementá-las para ajudar na maturidade das empresas locais, trazendo meotologias como ITIL, Cobit, DevOps e etc. Como sou original de infra e migrei para DevOps sempre tive de ser muito produtivo para manter a disponibilidade, qualidade e a entrega de serviços, mas depois que iniciei no trabalho remoto passei a trabalhar muito mais chegando ate 29 dias em um mês! Contudo tive a oportunidade de me mudar de uma cidade grande e morar em um local mais tranquilo com muito mais qualidade de vida, especial aos finais de semana onde são as folgas semanais, e hoje eu não trocaria isso por um emprego em escritório!

Estou fazendo o meu em 3 empresas, na minha casa e ainda ganho um lucro no tempo livre, jogando tibia. Não tenho nenhuma pessoa gritando no meu ouvido, fazendo chantagem e enchendo a p#rra do saco. E quando tem que liberar a câmera, falo que não vou ligar e se quiser pode mandar embora. Estou a 6 anos nessa e acabou, presencial não quero nem mesmo se prometer me pagar 3 vezes mais!

Recuso a promoção, o aumento de salário e os mimos só pra continuar trabalhando em casa. Ah, e sou dev ...

O remoto pra mim tem um peso absurdo... maior do que salário, cargo, etc. A qualidade de vida, pelo menos pra mim, é gigantesca. Trabalho há 2 anos remoto e fico realmente com medo de ter que voltar ao presencial.

Trabalho remoto é vida!! Eu teria "mil" coisas para pontuar aqui, mas so digo que para quem trabalha usando computador nao faz sentido acordar super cedo, pegar transito, transporte lotado (as vezes com chuva), comer mal etc pra chegar no escritório e fazer o mesmo trabalho pelo computador... sao tantos pontos sobre isso... Nao so tecnologia, mas area contabil/fiscal/folha de pagamento e afins

Também gosto muito do ambiente corporativo, mas sou muito a favor do home office, principalmente pelas oportunidades de trabalho pra pessoas fora dos grandes centros. Se eu morasse muito próximo da empresa, não teria problema em ir ao escritório algumas vezes por semana, mas morando longe o remoto é uma benção. Hoje eu trabalho pra uma empresa do RJ, alocado em um cliente em SP, e não moro em nenhuma das duas cidades.

Sou de 1980, final da geração X, início da Y. Estou numa posição de liderança técnica e já abri mão de promoção pra ficar no home office e continuarei assim. Então não é pq não quero assumir mais responsabilidades, é que não quero gastar 3h no trânsito, abrir mão de esportes, academia, tempo com família e menos gastos pra ligar um notebook em outra tomada. Tenho energia elétrica em casa. Se tem alguém na equipe pouco produtivo não serei eu a me ferrar por isso.

Minha empresa acaba de enviar um informe justamente sobre isso. Vão começar com levas menores de pessoas indo ao escritório e aos poucos, retornar ao modelo antigo. Um retrocesso imenso.

Sinceramente, não perder 3 horas no trânsito, muito mais segura, já que não temos segurança pública, alimentação muito melhor, foi a melhor coisa que aconteceu, o tempo de stress troquei por tempo de insights!

Desde o início, muito antes da pandemia, o teletrabalho sofre resistência de uma parte dos funcionários das empresas, em especial, boa parte dos gestores, que fazem um enorme esforço para conter mudanças, mesmo antes que elas aconteçam. Interessante notar que, como regra, quem resiste às mudanças são os gestores e empresários, não os subordinados. Aferrados ao paradigma industrial do cartão ponto, muita gente resiste à ideia de que o funcionário passa a oferecer resultados e não mais sua presença (mesmo inconscientemente, isso apavora algumas mentes). Antes, as desculpas para essa resistência, eram as mais esfarrapadas e sem sentido, hoje melhoraram um pouco a terminologia dos argumentos (cultura, produtividade, integração, etc.). Tudo isso não passa de “babosadas”; notem que nunca são apresentados dados concretos com resultados que corroborem argumentos contra o teletrabalho. O único problema “cultural” que vejo é o paradigma industrial a que me refiro acima, e é nesse contexto que se organizam os movimentos atuais de resistência ao teletrabalho. Claro que nem todas as atividades cabem no teletrabalho, mas o movimento que vemos hoje contra o teletrabalho já estabelecido é puro conservadorismo de gestores e empresários que, por mais que falem muito em bem-estar dos funcionários, “não” têm sua mentalidade orientada a esse conceito (nunca tiveram). Estamos vivendo uma revolução nas formas de pensar o trabalho e a qualidade de vida. Esse movimento de resistência ao teletrabalho é natural, consequência de insegurança, e será atropelado pela realidade da forma como os trabalhadores de hoje se posicionam diante do trabalho, dinheiro, tempo, deslocamentos, família, qualidade de vida, etc. O futuro do trabalho terá teletrabalho necessariamente, dentre "muitas" outras novidades. Quem aceita antes, sofre menos (e não perde dinheiro).

Eu faço minha parte como soldado nessa guerra, nunca aceitando trabalho presencial hahahaha

uma das melhores vantagens na programação é poder ter home office e tirar isso é sacanagem demais!!

Sim, recusei uma promoção de 2.000 a mais para trabalhar 4 dias presencial e 1 remoto. Seria para ir para Paulista SP. E não vale apena gastar 5 horas no trânsito.

O gatilho já foi acionado. As pessoas da Geração Z não quererem liderança em detrimento de perda de liberdade. É um caminho sem volta, feliz ou infelizmente.

Minha filha nasceu no final do ano passado, e agora em Março a empresa onde trabalho voltou a praticamente 100% on site... estou repensando muito essa questão. Meu salário é muito bom, mas cada vez que minha esposa me manda um vídeo da filhota fazendo alguma coisa diferente, me corta o coração de não estar mais tempo perto dela.

Aposto que em um futuro não muito longe, trabalhar presencial mesmo podendo ser remoto, será tão absurdo quanto as jornadas abusivas na época da revolução industrial. Trabalho remoto é sinônimo de qualidade de vida! A empresa onde trabalho teve excelentes crescimentos na pandemia e se manteve assim, no entanto agora estamos sendo obrigados a ir 3x presencial. Acho revoltante piorar a vida do trabalhador apenas por questão de capricho. Cultura empresarial só é boa pra empresa, me sentia muito mais alinhada com os valores da empresa quando era home office, quando chamaram pro presencial, passei a questionar esses valores hipócritas. Great place to work pra quem?

Eu sou uma que abri mão de liderança pra trabalhar home, 5 anos e que venha mais 5! Obrigada Deus🙌

Essa mudança está ocorrendo por causa do medo de uma crise imobiliária mundial! Está afetando investimento!

geração de 80 já foi criado com ICQ, MSN, ORKUT... Nossas amizades são virtuais, nossas aulas são virtuais.... Não tem essa de Presencial mais! Já nascemos no REMOTO!

Millenial quase X aqui, em cargo de liderença há +10 anos: Minha ambição é morar bem, comer bem, dormir bem, e trabalhar tranquilamente bem.

Hj sou aposentada, mas já fui viciada em trabalho. Só o trabalho fazia sentido na minha vida. Muito tarde percebi o quanto estava equivocada. Admiro os jovens de hoje que sabem se valorizar muito mais, não só no aspecto profissional, como no pessoal.

Aos 37 anos, dei alguns passos atrás na minha carreira de desenvolvedor, que já tem 21 anos, e voltei a ser um simples desenvolvedor. Como Staff eu trabalhava mais de 12 horas por dia, sentia que estava vendendo minha saúde e não minhas horas. Hoje, com muito menos atribuições, responsabilidades e fazendo o que mais gosto, codar de fato, me sinto muito melhor, como me sentia lá no início de tudo. Ganho menos? Óbvio, mas muito mais feliz.

Essa é uma BAITA OPORTUNIDADE para as empresas que não se vendem pra esse tipo de doença de trabalho presencial captar profissionais EXCELENTES...

Deixar meu relato aqui, sou estagiário em engenharia de software a 1 ano e é insano o quanto aprendi e me desenvolvi, o ambiente da empresa que trabalho é acolhedor e trabalhamos com metodologia 70 20 10. Quando se fala em trabalho com tecnologia a gente não pode deixar de levar em consideração que o Brasil tem dimensões continentais, tem muita gente boa trabalhando em emprego que paga mal e empresas ruins por falta de oportunidade no remoto hoje meu estágio é minha 5 experiência profissional a segunda remota ( a primeira foram 18 meses em call Center, então já tinha uma rotina de trabalho em casa) e meus dois estágios anteriores eram presenciais eu era suporte, auxiliar administrativo. Não tinha ninguém pra me direcionar, por morar no interior consigo afirmar que o remoto tem mudado minha vida de modo que dificilmente conseguiria presencialmente.

Eu tenho problemas de ergonomia trabalhando no escritorio. Trabalhar de casa pra mim é perfeito.

O problema é que o remoto permite morar em qualquer lugar e desobriga grandes e luxuosos escritórios e moradias caras dos grandes centros, o que simplesmente destrói o mercado imobiliário e os multimilionários e tudo que eles controlam (mega empresas, big techs, setor financeiro, etc) jamais permitiram isso... o trabalho remoto vai ficar nas empresas de outsourcing e empresas de médio porte, e alguns outros casos... empresas que não tem patrimônio imobiliário e não são dos super ricos...

A empresa que eu trabalhava me demitiu por eu não querer ir pro presencial. Está tudo bem, consegui uma com trabalho remoto no dia seguinte, que pagava mais e tinha uma carga horária melhor, menos reuniões e um crescimento salarial melhor também.

Sim, sou super a favor de trabalho remoto, já fiz isso por um tempo, continuo fazendo, hoje estou num modelo semi remoto... Lógico tem vantagens e desvantagens.

Trabalho remoto é qualidade de vida e saúde mental. Quando eu trabalhava presencial minha rotina era uma merda, não tinha tempo pra nada, 0 vontade de viver. Acordava 6 da manhã, tomava um café correndo, pegava meu note e ia pra empresa pegando um ônibus e um trem, das 9h às 18h sentado em uma cadeira com um chefe sem noção fumando dentro do escritório e jogando aquela fumaça horrivel na nossa cara. Expediente terminava as 18h, voltada pra casa, trem + ônibus novamente, tomava um banho, jantava, olhava no relogio, 22h30 da noite já -.-' Hoje em dia estou trabalhando na gringa remotamente (o que não seria possível sem o trabalho remoto). Acordo às 6 da manhã, tomo um café tranquilo, vou pra academia, umas 8h eu volto, tomo um banho de boas, sem correria e desespero pra não chegar atrasado, 9h to no pc trabalhando. Tenho mais tempo pra ficar com a minha esposa, tenho mais tempo pra cuidar da minha saúde, tenho mais tempo até mesmo pra entregar aquela task chata que tem urgência. 18h30 +/- to desligando as coisas e fico com a noite livre pra fazer qualquer outra coisa que eu queira sem precisar dividir um espaço limitado com uma infinidade de pessoas em um trem, lol

"Arrastador de card" remoto com certeza, lidar com pessoas é desgastante para a mente.

Se for pra voltar ao presencial, prefiro me aventurar a plantar comercialmente. Estou no interior onde todos meus vizinhos plantam. Não há luxos, mas são todos felizes.

Amo o trabalho remoto. Além de poder cuidar melhor dos filhos você não gera despesas para a empresa com energia, internet, material de escritório, descarga sanitária, água, etc.

Trabalho com Cloud e preciso ir presencial ,é completamente incompreensível,graças a deus tenho um trabalho mas ,pegar metrô e perder horas do meu dia é o que tá fazendo eu procurar outra empresa.

Estou trabalhando em regime híbrido, tendo que ir por dois dias por semana no escritório. Com exceção das conversas informais no cafezinho, todo o trabalho continua sendo remoto, pois a equipe está dividida em várias cidades. O que a empresa precisa levar em consideração é que os funcionários enxergam o trabalho remoto como um benefício, e pode gerar stress ao ser retirado. O tempo gasto com deslocamento, o custo extra com alimentação, e assim por diante, estão simplesmente sendo impostos sem oferecer nenhuma contrapartida.

Basicamente são investidores forçando retorno para que fundos imobiliários parem de perder valor.

Acho que a pergunta mais importante é "Por que as empresas estão querendo voltar ao trabalho presncial?", se estão querendo voltar deve ter um motivo estrategico muito forte!

Deixaria total uma promoção de lado para continuar no Home Office. Pedi pra sair de uma empresa que eu tinha um cargo de gestão e voltei pra área técnica pra ter mais qualidade de vida e flexibilidade.

Essa é uma amostra grátis de como os fundos imobiliários são muito fortes.

No serviço público o movimento é o mesmo. Tanto que o SERPRO roubou muito servidor de outros órgãos no último concurso só por estar focando no trabalho remoto, mesmo pagando menos.

Não sou de TI, sou de logística, tenho ocupado cargos de supervisão de transporte e a necessidade de estar presente é grande, equipe administrativa e operacional de entregas. Mas já estou começando a rever trabalhar como analista no planejamento e buscar o home office ou algo mais híbrido, mesmo que signifique salário menor, chega uma hora que mais dinheiro não resolve, se eu tiver que ficar 4h em condução.

Fui Tech Lead por dois meses para nunca mais. Me jogaram numa equipe onde eu não tinha autoridade nenhuma para contratação e me deram problemas que eles mesmos não entendiam, exigindo que eu resolvesse tudo em um mês. (Próxima reunião). Foi a minha pior experiencia profissional. Eu quero ser passador de card até os 50 anos, para mim está ótimo assim.

Eu como pessoa que faz parte da geração Z, não consigo me sentir conectado ao trabalho, mesmo que trabalhando presencialmente. É como se eu dividisse minha vida do meu trabalho, não consigo ver trabalho como uma conexão, e mais como uma "ponte" ou "financiamento" para a vida. Eu tenho sim minhas ambições, quero chegar e já sei minhas metas, porque outrora já foram definidas. Mas levar o trabalho como a minha mãe leva, por exemplo, eu não consigo. Ela vive em prol do trabalho, até perdeu a saúde por conta do trabalho. Como dito, tenho minhas metas. Mas viver como se o trabalho fosse outra parte do meu corpo, isso eu não consigo.

Ótimo vídeo! Levantaram muitos pontos pertinentes sobre essa discussão. No fim, eu acredito q o modelo híbrido (2x por semana no escritório ou no máximo 3) seria a solução da "guerra". Inclusive vai na mesma linha de estudos recentes sobre a possibilidade de redução de carga horária, que hj na maioria das empresas é de 5 dias, para 4 ou até mesmo 3 dias. Provando q onde se aplicou a produtividade aumentou, principalmente pelo ganho de qualidade de vida.

Trabalho em uma multi-nacional desde antes da pandemia. Quando rolou o lockdown, conseguimos observar bem os que fingiam que trabalhavam Vs os que trabalhavam melhor ao estar em casa. Hoje, estamos no híbrido e tem funcionado. Existe a parte cultural, geracional, CLT, sindicatos, ramo imobiliário forçando a barra etc. São muitas as variáveis...

Deixo a promoção deixo até o pais! Amoooooo trablhar remotamente... não vejo RACIONALIDADE EM VOLTAR PARA PRESENCIAL !!!

O motivo do retorno pros escritórios é a pressão de lobby do mercado imobiliário que perdeu valor devido a redução de circulação nas áreas dos escritórios. Quem é barão joga golfe junto e se comunica e ajuda um ao outro. No caso dos estados unidos em específico o retorno ao escritório tá sendo também utilizado como uma forma de forçar "redução espontânea" devido ao investimento que o governo federal está fazendo nas empresas de tecnologias com a obrigatoriedade de não poder ter em sua força de trabalho estrangeiros que não moram nos EUA. Isso porque eles estão tentando resgatar parte do mercado tecnológico/industrial que a china capturou. Cultura é coisa de empresa de médio e pequeno porte. Empresas de capital aberto, multinacional estão preocupadas com giro de capital e valoração das ações, cultura pra eles é marketing. É bonito vender que o funcionário trabalha em um mini parque de diversão. Vale também dizer que Home Office também é cultura de trabalho, ou seja, cai por terra toda essa conversa de cultura quando olhado friamente. Cultura é a palavra do momento. Tudo de ruim tá acontecendo por causa de "Cultura da empresa", "Não encaixou na cultura da empresa". Prova disso é a própria DELL que apareceu no vídeo. Era bonito vender conforto do home office, agora não é. Quem manda são os acionistas.

Trabalho híbrido! Melhor coisa!!! Espero que continuem!!!