Jamessom. Muito obrigada. Eu fiquei emocionada com o fim do seu video. Temos sofrido bastante com salário muito baixo. Nós auxiliares e técnicos em saude bucal recebemos um salário mínimo. Sua ajuda esta sendo de fundamental importância. Deus te abençoe
Realmente o que vemos é cada dia os dentistas ganhando mais e mais, e nós da classe técnica ficando pra trás. Enquanto isso os enfermeiros e técnicos de enfermagem seguem unidos e recebendo seu piso de forma digna.
@@Antonio_Carlos93meu amigo, para lutar por sua classe, não precisa diminuir outra! De onde vc tirou que dentista está ganhando mais e mais? Concordo que o salário de vcs é baixo e que precisa de aumento, mas o de nós dentistas, que cada vez mais precisamos investir em cursos e materiais, está baixo TAMBÉM! Por isso não conseguimos nada, vcs não aceitam que recebemos a mais devido a nossa responsabilidade, investimentos na profissão e tempo de estudo. Foram 6 anos de estudos somente para o diploma, não foi um curso online não, meu bem
@@Antonio_Carlos93depois não adianta reclamar que os enfermeiros e técnicos estão unidos, quando vc comenta aqui no vídeo criticando o salário (baixo) dos dentistas
@@GilvanRodrigues-bh5eo não diminui sua classe. Apenas falei a realidade da categoria onde pelo menos vejo, é os dentistas pensando apenas no deles e ponto. O resto que se exploda. E sim se falo que vocês estão ganhando mais e mais, é por ter conhecimento de causa. Trabalho no setor público e a diferença salarial entre técnicos e dentistas cada dia mais só cresce. Sim eu aceito de bom grado que vocês merecem receber a mais. Mas não podemos ser esquecidos. Só vejo os conselhos federal e estadual falarem em piso para os dentistas como se vocês atendessem sozinhos. Aqui no dia que um/a técnico/a precisa faltar, já cancelam rapidinho o atendimento. E não, meu curso não foi online como você parece pensar. Não crítico o alto salário, crítico a discrepância que existe além do egoísmo que vejo de 99% dos dentistas vivendo dentro de sua bolha. Nós recebemos um salário mínimo e por vezes até menos. Estudamos, nos preparamos, atendemos da melhor forma possível a população, mas por vezes recebemos apenas o descaso. Aqui mesmo na minha cidade , trabalhando no mesmo ambiente, o CD recebe 40% de insalubridade e nós 20%. Para finalizar não sou seu bem. Passar bem.
@@Antonio_Carlos93 graças a Deus não é! Mas fique de aprendizado que para aumentar o seu salário, não precisa criticar o outro e que em momento algum falei que vcs merecem o salário que tem, não precisa justificar nada pra mim porque nunca falei isso! Não se compare a nós dentistas, a diferença salarial é devido a responsabilidade, ao investimento e aos anos de aprendizado. Eu atendo também no setor público e quando meu auxiliar falta, eu continuo os atendimentos com ou sem ele, mas isso não vem ao caso, nem a diferença salarial entre dentista e auxiliar ou técnico e sim em vc desmerecer o nosso salário, depois vem falar que é os outros que desmerecem o seu! Que Deus aumente o NOSSO salário o tanto quanto MERECEMOS, sem diminuir o de ngm! Egoista
A saúde bucal está extremamente desapontada com essa mudança, um incentivo que,em tese, seria para incentivar a melhoria na odontologia, agora voltamos à estaca 0 😢
Você é nota 10! Sou TSB e todos os videos seus eu compartilho em todos os grupos que faço parte. Seja com dentistas, seja com TSBs. Parabéns e gratidão por esse conteudo riquíssimo.
Na minha visão, os valores dos principais indicadores (os 4 primeiros) serão os que foram divulgados pela port. 960. 5% 1ª consulta; > 3% exodontias, etc.
Seu vídeo melhorou meu final de semana, fico aguardando notificações, eu queria ver um vídeo seu sobre papel dos Coordenadores de Unidades de saúde, estratégias, planejamento para Calendário de saúde, PSE, Vc é 10, parabéns
A Equipe de saúde bucal está incluso nos indicadores de equipe de saúde da família? Já que faz parte dela? No previne havia um indicador que era relacionado ao atendimentos das gestantes além dos 12 indicadores da portaria 960, então como fica agora?
Eu vi em algum lugar na portaria que tem quase o mesmo texto do art. 15-C da 960. Onde diz que enquanto não houver disponibilidade do "quadro de monitoramento" todas as equipes estarão com o resultado classificado como Bom.
E o município que não pagou as nada nem a primeira parcela da lei 960 que é o caso do meu município Orós, Ceará. Essa lei ainda está para ser votada na câmara de vereadores. Será que nós vamos receber os meses que já foram repassados para o município? A pergunta que não quer calar. Porque aqui já deve foi luta até o sindicato deve que entrar na luta junto com a categoria.
Parabéns entendemos tudo! Deus te abençoe pela sua ajuda! Gostei muito de sua explicação. Gratidão! Sorriso lindo para os usuários do S.U.S. Nota 10❤ Novidade boa! Pelo pagamento adicional .É quanto mesmo? Amei ser única parcela prá todos! Que seja um incentivo que incentive! Né.Tudo nas considerações! Tomara O M.S.entenda que votaremos e elegerermos vereadores que apoiem saúde!
Parabéns!! Excelente explanação! Nos, da saúde bucal, agradecemos o seu empenho em traduzir toda essa confusão do MS para os cirurgiões- dentistas! Vamos aguardar mais vídeos explicativos e torcer que venham melhores notícias !
ola aqui nao foi preciso mudar a Lei municipal, apenas será feito um adendo pois usamos sim a Lei 960 como base para do pagamento.. Como nao onera a gestao e não houve alteração no valor do repasse e consequentemente nao favorece em nada além do ja previsto para o funcionario , também nao tem problema por ser ano eleitoral pode-se alterar a lei municipal depois dos 180 dias de pleito.
Pelo que consta, o pagamento do incentivo será pago durante 12 meses a partir de maio, que pelo que entendi é o prazo que darão para adequação de acordo com as mudanças, e será equivalente a 75% do valor total, com classificação de "BOM", sendo que a partir do segundo quadrimestre será incorporado, gradativamente , os indicadores de acordo com as temáticas apresentadas pela portaria.
Parabéns pelo conteúdo, nós da SB somos carentes de fontes de conhecimento que tragam subsídios para negociações de melhorias salariais e de condições de trabalho para as eSBs
Jamesson, no final da portaria tem essa parte: II - o incentivo financeiro do componente de qualidade para as eSF, eAP, eSB e eMulti será transferido, durante doze meses, considerando os valores da classificação "bom"... Isso significa que vão continuar pagando, não é mesmo?
Oi Michele, em tese, é para "diminuir os traumas" de sair do previne para esta nova metodologia. A estão é... e quando estiverem valendo, todas as novas regras... (após o período de adaptação).
a revogação dessa portaria 960 ja era esperada,bastava pensar um pouco já que, incentivo que ja iria completar 1 ano e não tinhamos parametros de como seriam avaliados os indicadores, alem de mês passado ja ter ocorrido a diminuição do valor sugerido como teto na equipe 1 ( que pagava algo em torno de 2400 reias e caiu para algo em torno de 1900), na cidade que trabalho, interior de pernambuco, não recebemos nenhuma parcela ainda. A esperança é que venham noticias melhores para saúde bucal.
O componente de qualidade veio para substituir o PREVINE BRASIL? O repasse virá separado para ESF, ESB e E-multi?(Pq na portaria 960 vinha separado o valor somente para saúde bucal)
O repasse do componente vínculo da portaria 3.493 também entra para repasse de valores que profissionais da saúde bucal têm direito de receber? Visto que aquele indicador " satisfação do usuário" foi incluído neste componente
