Sim,o lugar onde eu trabalhava nem tinha como gerar provas pq não podia celular no bolso e o uniforme nem tinha bolso,blusa dentro da calça,se fosse gravar algo para gerar provas nem tinha como,muitos lugares são assim,eles não deixam bolso e nem celular pra vc não gerar provas quando eles estiverem fazendo coisas erradas.
Hoje recebi uma advertência, assinei e fiz um texto me justificando e quando pedi a xerox, eles me informaram que não iria dar pq a advertência foi transformada em apenas um feedback, que não iria subir pra mim. Tudo isso tá acontecendo dps q conversei pedindo pra eles me demitirem, msm com o pedido negado eu continuei sendo um ótimo profissional.
Meu chef reclamou que eu peguei cedo no trabalho sendo que trabalho numa rede de mercado e meu trabalho depende dos caminhões chegarem , eu avisei a ele que iria oegar cedo pois iria pagar as minhas horas que eu estava devendo ( banco de horas ) hoje sexta o terceiro dia ele falou cmg , e eu falei que peguei cedo que eu estava pagando minhas horas. Sendo que na parte da manha fica só o pensador fazendo fardo e como não tinha caminhão para limpar fiz umas coisas e assim com o tempo foi passando e os caminhões foran chegando. Eu fiquei até as 20h porem n tinha nada pra fazer fiquei na minha tinha feito tudo só esperei da a hora. Sendo que nessa rede de mercado somos contratado pra ser aux. De depósito mais temos que fazer limpeza de banheiro imundo onde só se lava uma vez por semana , fazer serviço de prensador , capinar alem de limpas os caminhões pois somos da reciclagem. E a empresa tem ASG do outro lado , são dois depósitos um do lado do outro. Como podemos agir nessa situação? Reclama de uma coisa e temos que fazer um monte de desvio de função.
Olá, tudo bem? Recomendamos que busque uma assessoria jurídica para analisar sua situação. Infelizmente, por aqui não temos como tecer um parecer jurídico certeiro.
A verdade é uma só , sem generalizar mais tem muito patrão,gerente, líder de setor por aí q ,quando o empregado está servindo e o sangue está doce vc é o melhor ,A partir do momento q não servir mais já era ,tudo q ele puder fazer pra vc pedir conta ,tomar uma justa causa ele vai fazer infelizmente é assim
Infelizmente isso tá acontecendo comigo mim deram uma suspensão só pq eu não fui trabalhar segunda feira e não levei o atestado sendo que é minha primeira falta.( resalva mim machuquei na empresa sexta feira falei com o médico da empresa que tava com dores ele mandou eu tomar o remédio e repousa no final de semana só que segunda feira ainda tava com dor não consegui uma consulta médica terça-feira falei que queria falar com o médico meu chefe me deu a suspensão e falou pra mim falar com o médico da empresa quarta feira isso pode ?
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A verdade é uma só, muitos sofrem por 2 motivos : 1° dependem muito do emprego e 2° desconhecem seus direitos, na empresa q trabalho não cumprem com a NR33 . ( espaços confinados) EPIS e demais obrigações da empresa em preservar nossa saúde e segurança, simples cheguei e falei não faço mais esse tipo de serviço, eles tiveram q concordar numa boa , conheço minhas obrigações mas também conheço as obrigações da empresa.
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Eu trabalho numa empresa de logística , as vezes acontece de digitar um pedido errado cometer um erro. Tomei 2 advertências pelo mesmo motivo. "Desídia no desemprenho de suas fuções" Falta de atenção ao executar tarefas inerentes a sua função, ocasionando erros reiterados, causando transtorno ao bom andamento do setor. De acordo com artigo 482 alinea "E" da clt.
Bom dia meu nome é o Anderson Quando você corre atrás do seu direito uma empresa sou funcionário público e a diretora fala que vai te dar uma justa causa porque você foi atrás do seu direito atrás de uma lei para que você trabalha numa área de prioridade de perigo
Olá! Tudo bem? Temos uma série de vídeos disponíveis sobre o tema "justa causa" aqui no canal! Você vai descobrir em quais circunstâncias ela poderá ser aplicada, entre outras informações. ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-7qOAnaRvxyM.html
To achando que vou é pedir conta do meu trabalho, antes que eu leve é uma justa causa na carteira,ja tenho duas verbais por esquecimento de certa atividade lá do meu cargo, eu não consigo controlar isso, esquecer é uma coisa absolutamente normal
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Funcionário levará advertência por escrito em obra de construção, nós termos da lei, quem deve assinar por parte da empresa é o responsável pelo departamento pessoal, que fica no escritório, ou pode ser o mestre de obras que solicitou a adv.
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Olá, Rose! A advertência deverá ser aplicada logo após o ato faltoso, tendo o prazo máximo de 72h após o ocorrido. Entretanto, é importante dizer que caso haja a necessidade de investigação dos fatos, o empregador tem direito a um prazo maior para aplicação da advertência.
E quando eles colocam na advertência colocar que conversou com o funcionário ,onde não ocorreu isso e colocar como vesto algo e não existe. O que fazer?
sou da cipa tomei uma advertencia sem ser minha culpa o meu encarregado não gosta de mim porque eu me destaco no meu serviço e falou na proxima te mando embora. como agir? oque pode ser feito ao meu favor nada sou refem da minha injustiça.
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Por favor me tire essa dúvida. Na empresa X esta assim: chegou 7:31 uma orientação e trocas canceladas no mês seguinte. Se chegar de novo 7:31 uma advertência e trocas canceladas, se chegar de novo 7:31 um dia de suspensão e se chegar 7:31 de novo cinco dias de suspensão e troca cancelada. Sendo que praticamente 80% da empresa tem outro vínculo. E todos tem ciência que sempre acabamos de sair de um para o outro. Temos um grupo e sempre trocamos informações, onde estamos e que horas vamos chegar e tal. Tô achando abusivo essa penalidade
Olá, tudo bem? Se quiser receber uma proposta para te ajudarmos com essa situação, entra em contato conosco por e-mail. Nosso contato está na descrição desse vídeo e do canal.
Olá, Carlos! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Essas leis trabalhistas,na maioria das vezes são bem tendenciosas, pois se o funcionário,ativo, da empresa, for coagido a servir de testemunha,óbvio que ele servirá.mesmo sendo arbitrária a advertência
@@CHCAdvocacia Na verdade, o juiz vai avaliar a situação, se o funcionário não afinou, é porque ele achou que não merecia a advertência, a assinatura de uma testemunha não é tão significante assim. Quem garante que a testemunha disse a verdade ?
Olá, Dan. Tudo bem com você? Agradecemos pelo comentário e elogio. Compartilhe esse conteúdo com mais pessoas para que elas também tenham acesso ao direito de uma forma descomplicada. Até o próximo vídeo! 😉
Olá, Washington! Sim, o colaborador pode se recusar a assinar a advertência. Nesse caso, é recomendado que o empregador registre a recusa com a assinatura de duas testemunhas presentes no momento da entrega da advertência.
Um amigo disse que no começo do dia discutiu com a encarregada por ela não querer que ele fizesse determinada tarefa, ele estava comentando com outra pessoa quando ela ouviu e começaram a discutir. O gerente geral não está na empresa esta de férias e deixou essa encarregada responsável pela empresa. No momento da discussão ela disse que se ela quisesse ela daria adivertência para meu amigo só pq ela quer. Quando chegou no final do dia ela deu a advertência para meu amigo alegando falta de respeito com superior, e ainda alegou que em vezes passadas havia acontecido com outras encarregadas, sendo que uma das nem trabalha no mesmo horario que ele. E a outra não concordou. Ele assinou a advertência escrita, mesmo não tendo nenhuma verbal em momento algum, e ainda assinaram duas testemunhas. Não deram cópia da advertência para ele. E ainda surgiu um boato de que essa mesma encarregada, alegou que fará de tudo para que ele peça demissão. O que fazer? e quem tem razão ?
Olá, Edilnen! Tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
HOJE MUITAS EMPRESAS EMPREGAM O BANCO DE HORAS, QUANDO O FUNCIONÁRIO ESTIVER DEVENDO HORAS NESTA EMPRESA,ELA PIDE DESCONTAR DO SALÁRIO DO MESMO.OU O OBRIGAR A PAGAR ÀS HORAS
Olá, tudo bem? Avisar sobre o atraso por mensagem (seja para o gerente ou gestor responsável) pode ser um fator atenuante, mas não impede necessariamente a aplicação da advertência. A aceitação ou a justificativa do atraso depende das políticas internas da empresa e da interpretação do empregador.
Olá, tudo bem? Os funcionários têm direito a um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Advertências abusivas podem ser contestadas via mecanismos internos e, se necessário, na Justiça do Trabalho. Documentação e testemunhas são essenciais para comprovar o abuso e assegurar que os direitos do trabalhador sejam protegidos.
Sobre as testemunhas Por exemplo: Um gerente da uma advertência a um funcionário, e ele não quer assinar, outros dois gerentes podem assinar como testemunha?
Eu trabalho na aérea de segurança , tenho um colega que comenteu um erro grave foi pego dormindo no local de trabalho e não lhe atribuíram a advertência já no meu caso na empresa no qual eu trabalho não tem nenhuma normal que proíbe o uso de celular , só que meu colega não recebeu a advertência com um erro grave , no meu caso meu chefe agiu de má fé sobre minha pessoa .
@@CHCAdvocacia sim na realidade eu recebir a advertência mais por vaidade do meu gerente , do que pelo real motivo , nunca recebir uma advertência verbal e já me aplicou a advertência em físico .
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Oi Gustavo, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
@@angelitanunesrosa7137 Essa é fácil quando se tem lucro é pq quem bolou o comercio e investiu ele certamente foi o patrão q por fim consegue gerar renda a alguém que precisava de dinheiro no caso o funcionário, não vi nenhum funcionário contratando uma um patrão , vcs fala cada bobagem Se vc é tão lucrativa monte sua empresa e de todo seu lucro para os colaboradores, simples assim
Eu levei advertência por causa do celular eu estava resolvendo um problema, mas acho errado pq todos usam celular na frente dos patrões e eles não apricam nenhuma advertência. O pior que tem muitas coisas erradas na empresa só eu sou o ruim eles não fazem nada só eu só tomo na orelha
Olá, Jonas! Obrigado pelo comentário! Se gostou do nosso conteúdo, compartilha para que mais pessoas tenham acesso ao direito de uma maneira descomplicada.
Olá, tudo bem? No contexto trabalhista brasileiro, a aplicação de advertências e a rescisão do contrato por justa causa devem estar fundamentadas em situações graves e configuradas nas hipóteses previstas na legislação.
Por motivos diversos tive várias advertência por faltas não justificada em 2024. Fiquei afasta pelo INSS retornando em2019 faltei por motivo pessoal comuniquei a chefia e mesmo ass aplicaram advertência dizendo que eu era residente . Agora em 2022 faltei por motivo de doença um dia e recebi uma suspensão de um dia por falta injustificada .as advertência de anos anteriores justifica a suspensão?
Oi, Aleta! Tudo bem? Não, advertência não é um pré requisito para a aplicação da suspensão ou da justa causa e não há um número máximo ou mínimo para ela.
Olá, Mirian! Agradecemos o seu comentário! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Olá, Jonathan! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é possível, mas, por se tratar de um caso concreto, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento, e responder por meio de uma consulta jurídica. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Nunca tomei advertência, hoje eu tomei por escrito pq eu faltei no sábado. Lembrando que trabalho os horários certo de segunda a sexta pra não trabalhar sábado
Agradecemos o seu comentário, Andressa! Sobre a sua dúvida, em tese, é possível que tenha ocorrido um excesso por parte do empregador. Porém, para uma resposta concreta, é preciso analisar todo o contexto da situação. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br Ah! Se possível… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito
Quando a empresa prática algo irregular aí o funcionário faz o mesmo ato achando que está fazendo certo aí a empresa puni com advertência isso é certo ou errado
Olá, Antonio! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua dúvida, em tese, a situação não está correta. Contudo, por se tratar de um caso específico, sugerimos uma análise aprofundada do ocorrido. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Passo me negar a assinar a adivertencia,em caso de entrega de um documento que não foi eu que recebi e nem fui avisado por livro de ocorrência ou observação deixado no PC do trabalho?
Advertência escrita tem que ser detalhada nos mínimos detalhes ou só basta falarem o motivo por boca e na advertência deixar algo como "descumprimento das normas da empresa" sem deixar no papel específico a causa ????
Oi bom dia por favor me responde E aí tudo . Então é o senhor podia me informar por gentileza . Eu tenho um funcionário a constantemente me respondendo não quer captar não quer captar o que eu tô mandando ele o que eu devo fazer
Olá, Nielson! Tudo bem? É importante ressaltar que qualquer medida disciplinar deve ser tomada conforme os direitos trabalhistas do funcionário e respeitando os procedimentos legais estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira. Em casos mais complexos, recomendo buscar orientação jurídica diretamente para garantir que todas as ações tomadas estejam segundo a lei e para evitar possíveis litígios futuros.
Levei uma suspensão de três dias.... Sendo q avisei antes, nunca levei advertência nem msm verbal.... faltei na segunda feira não tinha condições de trabalhar, não fui ao médico....
Olá, Marta! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Quando foi ontem coloquei meu celular para despertar 6:15 ele despertou 5:15 sair muito quando cheguei lá bati o ponto não olhei para o relógio quando olhei para o ponto era 6:15 mandei mensagem para gerente porque não foi porque quis jamais aí hoje quando ela chegou fez eu assinar outra só que essa eu nasci Ney falei para ela eu não da outra vez assinei sem ter culpa e agora por uma besteira
Olá, Juliano! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua situação, é preciso analisar o contexto, os receios do empregador ao aplicar a advertência (pode ter a ver com o medo de cobrança de eventuais horas extras) e a forma com que a penalidade ocorreu. A depender dessas respostas, a opinião jurídica pode variar. Porém, caso tenha se sentido prejudicado ou injustiçado, busque um advogado. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Olá, Andre! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Boa tarde eu tomei 2 advertências uma pq fechei os olhos e em seguida abri e outra pq enviei msg no celular da minha rendição que iria me render de manhã isso é justo
Olá, Jorge! Tudo bem? É recomendável que o empregado verifique as normas internas da empresa e, caso considere que as advertências foram injustas ou desproporcionais, pode buscar dialogar com o departamento de recursos humanos ou com a direção da empresa para esclarecer a situação e, se necessário, contestar as advertências por meio dos meios internos de recurso disponíveis na empresa. Se você acredita que as advertências foram aplicadas de forma arbitrária ou discriminatória, é aconselhável buscar uma assessoria jurídica para avaliar a situação e, se for o caso, tomar as medidas legais cabíveis para proteger seus direitos.
Olá Dr. Estou tendo uma situação no trabalho que a empresa que sou funcionário está com intenção de me dar justa causa. Eu sou terceirizado e a empresa contratante pediu retirar um funcionário da empresa que eu trabalho ( que teoricamente seria funcionário melhor do que eu), porém não pediu que também fosse retirado. Como já não há dúvidas que a empresa que sou funcionário está afim de mandar por justa causa, cheguei na conclusão que alguém de ambas empresa compactuaram em me manter na empresa que sou terceirizado para me dar justa causa. A minha pergunta é, eu poderia abrir uma ação contra as duas empresas caso eu sofresse justa causa? Grato.
Eu pedi demissão no meu trabalho. E estou com meu psicológico a abalado não tenho mais paciência aguentar gritos e humilhação do passado de gerentes agora isso está trasendo consequências para o meu futuro o que eu posso fazer. Me juda
Olá, Adilson! Tudo bem? Percebi que você ficou com algumas dúvidas específicas e relacionadas a um caso concreto… Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda!
Ontem no meu serviço eu falei pro encarregado que ele não faz nada, que fica só mechendo no celular é conversando com as pessoas, e não ajudar ninguém, ele falou q isso e chingando, me deu advertência só que eu não assinei, eu queria sabe ser eu vira pra uma pessoa e falar que ela não faz nada, não ajuda as pessoas que só ficar no celular ser isso e chingamento? 😅
Olá, Carolina! Tudo bem? Na advertência não é feito nenhum tipo de desconto na folha de pagamentos do funcionário, como pode ocorrer na suspensão disciplinar. Se ele for aplicada por dano causado pelo empregado por culpa (negligência, imprudência ou imperícia) , o empregador pode vir a efetuar desconto salarial se estiver previsto no contrato de trabalho.
Olá! Tudo bem? A resposta é não. A advertência é utilizada costumeiramente nos casos em que a atitude do funcionário não é tão grave para que ocorra a suspensão ou demissão por justa causa, mas também não pode passar despercebida.
No meu trabalho eu tou ferrada Todos me odeia só porque eu Não sou de falta no trabalho E não gosto de fofocas mas Os patrão so gostao de quem faz fofocas😴😴😴
Olá, Edina! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Sou MEI, portanto só possuo uma funcionária. Já a diverti várias vezes verbalmente e inclusive em nossas conversas no whatsapp tem várias provas da desatenção dela. Isso vale como testemunha?
Olá, Marcia! Tudo bem? As comunicações verbais e escritas, incluindo conversas no WhatsApp, podem servir como prova em processos judiciais, desde que respeitem os critérios de autenticidade, integridade e pertinência.
Boa tarde Dr preciso MT de uma informação ,sobre uma doença crônica que adqueri na empresa que ainda trabalho ,a pergunta é eu ainda tenho direito a alguma indenização ,pois já faz oito anos
@@CHCAdvocacia ok MT ,mais a minha doença e crônica não tem cura e neim medicamento ,eu tenho é silicose pulmonar,não sei se o Dr já ouviu falar sobre essa doença,eu descobri no final de 2012 ,e desde então fui remanejado para o almoxarifado onde estou até hoje.tenho CAt ,laudo médico , tomografia ,e outros exames ,mais com o decorrer dos anos estou me sentindo MT mau ,com canseira,falta de ar ,não posso fazer mais nenhum esforço físico,e nenhum tipo de esporte, gostaria de saber se o Dr ,podei ajudar ou até mesmo indicar alguém,pois gostaria de saber se ainda tá em tempo para entrar em prossesso ,para adquirir uma indenização,pois já se passaram oito anos,MT obrigado e fico no aguardo
Depois de ,7 anos trabalhando essa semana tive uma advertência não deram cópia nenhuma, e ainda foi é justamente; tem como recorrer a esse tipo de advertência
Ólá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá, Lincoln! Possivelmente sim. É importante que os gestores da empresa redijam regulamentos de fácil compreensão, explicando como funciona a política da empresa e com regras claras, para que os funcionários não tenham dúvidas e para evitar atitudes inadequadas.
Quantas advertencia pra você levar umas suspensão ..levei uma advertência verbal e uma escrita. E logo depois uma suspensão e faltei e levei uma suspensão estar corretor?
E se o empregado quer ser mandado embora e o empregador não quer mandar, se quiser sair pede a conta, o empregado não vai trabalhar com qualidade e pode receber advertência?
Olá, Adriano! Disponibilizamos em nosso blog, um artigo que pode te ajudar com essa dúvida. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Olá uma excelente tarde, recentemente recebi uma advertência do meu chefe no trabalho, e o mesmo me dispensou do dia trabalhado. Essa atitude de mandar o funcionário para casa está correta ? E se sim, a empresa pode descontar do funcionário essa ausência?
@@ateu5895 Você se enquadra onde? deve fazer o L né, só pode. então não tenho tempo para debater com vc tenho q trabalhar para o governo poder te sustentar!
Olá, tudo bem? A aplicação de advertências nas empresas no Brasil pode variar dependendo das políticas internas de cada empregador, mas existem algumas diretrizes gerais estabelecidas pela legislação trabalhista.
Olá, Alessandro! Para te ajudar a entender mais sobre o assunto, confira no artigo que preparamos sobre advertência no trabalho. Se quiser conferir mais conteúdos sobre o assunto, temos outros links na descrição do vídeo. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Olá, Aninha! Se o documento abordar questão legais, é fundamental que se tenha o domínio de toda legislação aplicável. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Shirley! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Boa tarde, caso o empregador aplique três advertências sendo duas pelo mesmo motivo e a terceira por outro, mesmo assim ele tem o direito de aplicar a suspensão?
Boa noite. Existe um tempo limite pro empregador dar advertência no empregado? Eu faltei ao trabalho uma vez e me deram advertencia uma ou duas semanas depois.
Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Raiane! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, não necessariamente 72h exatas. É preciso que se identifique o caráter "imediato" da aplicação, mas, isso pode varias a depender da situação. Esperamos ter ajudado e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Olá, Fabiana! Agradecemos o seu comentário! ;D Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Shirley! Uma empresa pode aplicar uma advertência a um colaborador se houver provas suficientes de que o colaborador cometeu uma infração às regras ou políticas da empresa ou infringiu regras de comportamento apropriado.
Olá, Enivaldo! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
GOSTARIA DE UMA INFORMAÇÃO HOJE EU FUI TRABALHAR CHEGUEI NA EMPRESA TODO MOLHADO FALEI COM A MENINA DA RECEPÇÃO PRA ME DAR UMA FARDA PRA EU TRABALHAR A GERENTE NÃO ESTAVA NESSA HORA QUANDO A GERENTE CHEGOU EU FALEI COM ELA SOBRE O QUE ACONTECEU ELA FALOU QUE EU FALEI ALTO COM ELA E MANDOU EU VIM EMBORA ELA DISSE QUE EU ESPERASSE ELA FALAR COM A CONTABILIDADE E IA ME DAR SUSPENSÃO GOSTARIA DE SABER SE ISSO É CERTO
Oi Rani, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Há uma empresa onde se é obrigado depois do pagamento ir na empresa no dia de folga assinar o horelite, porém se passado um dia do não comparecimento, eles entregam uma advertência alegando como falta GRAVÍSSIMA, como proceder? Isso realmente é justificável? Até como justa causa? Ou é falta de bom senso. Agradeço.
Olá, tudo bem? Obrigar um empregado a comparecer na empresa em seu dia de folga para assinar o holerite não encontra amparo na legislação trabalhista. O artigo 67 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante ao empregado um descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Além disso, a folga é um direito inalienável do trabalhador, necessário para seu descanso e recuperação.
Olá, Cleiton! Tudo bem? Temos um material extra que pode te ajudar a entender melhor sobre a demissão por justa causa. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/artigo-482-da-clt/
Boa tarde! Julga esse caso que aconteceu: Estava doente em um dia de feriado de carnaval para a prefeitura, e no outro dia era verdadeiro feriado a prefeitura enmendou, fui ao postinho e vir que estava fechado e que iria fechar os dois dias,comuniquei meu supervisor e falei que não tinha como ir ao trabalho aquele dia, ele tirou sarro porque ele acha ter intimidade comigo, mais tarde ele me pergunta se realmente eu não ia trabalhar e eu disse que não ia, passou ao menos dois dias e ele vem me aplicar uma MDT, dizendo que não tem culpa do posto está fechado, ele e o RH, o que caberia a essa situação?
Aconteceu isso comigo hoje. Não é advertência e sim ficha funcional. Mas não assinei. Uma besteiras que só por Deus. A chefia coloca palavras na minha boca, querem incutir na minha psique , com jogo psicológico, que eu fiz determinado comentário desagradável, sendo que não falei. Ela foi tão infeliz que disse que cometi uma falta grave e ainda me aplica uma ficha funcional e não advertência.
Olá, Vani! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Tenho uma loja de roupas. Uma das funcionárias vive entrando no refeitório e qua do questionada alega estar bebendo água, indo ao banheiro etc… várias vezes já a peguei mexendo no celular e a mesma disfarça. Isso é MUITO recorrente. O que devo fazer? Já conversei várias vezes e não muda.
Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Sou fotógrafo No estudio a média pra fazer um ensaio é de 30minutos Tem hora que passa dos 30 muitos Minha chefe falo pra mim q se eu perde a cliente eu levo uma advertência Mais isso pode? Eu apenas tiro foto
Entrei no mercada me passaro assim vc vai trabalhar 15dias 11:30 e 7 dias as 7:50 e 7 dias as 9:00 depois mudou pras 11:00 agora mudou pra 10:00 e meu salario ta o mesmo eles pode fazer isso Tomei 2 adivertencia em sai depois do meu horario no final do ano eles queria q trabalhava 6 horas a mais de graça
Olá, tudo bem? No Brasil, não há um prazo específico na legislação trabalhista para a aplicação de uma advertência disciplinar ao empregado. No entanto, a aplicação de medidas disciplinares, como a advertência, deve observar alguns princípios gerais do Direito do Trabalho, como a razoabilidade, a proporcionalidade e a imediatidade.
Olá, Felipe! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é interessante analisar todo o contexto, para saber se houve algum excesso. Por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Fui testemunha de um casamento religioso e acabei perdendo o dia de trabalho. E me aplicaram uma advertência escrita por eu não ter levado um comprovante por escrito! Eles estão certos em fazer isso?
no meu caso chefe falou que tomei advertência por “nao querer atender cliente” com a loja cheia e eu ocupada atendendo mas nao me deu papel nenhum para assinar, como sei se levei mesmo?
Olá, Karen! Tudo bem? A advertência deve ser registrada de forma formal, preferencialmente por escrito, especificando claramente o motivo, a data e as circunstâncias que levaram à aplicação da advertência. Se você não recebeu nenhum documento formalizando a advertência, é importante buscar esclarecimentos com seu empregador. Você tem o direito de saber os detalhes da advertência aplicada e de receber uma cópia do registro.
3 advertência por motivos diferentes pode já causa JC? Ou preciso tem que ter a suspensão? Tive 3 advertência por motivos diferentes e com diferença de 9 meses praticamente e tô super insegura porque não quero quero por justa causa.
Olá, Andressa! Em suma, o empregador deve adotar outras penalidades, de forma gradativa, antes de optar pela justa causa. É possível aplicar advertências (verbais ou escritas) ou a suspensão do contrato antes de optar pela rescisão, com atenção para que a punição seja proporcional ao ato praticado.
Mas quando o encarregado não é o seu e aplica uma advertência sendo que ele obriga você fazer um serviço que não lhe pertença você é obrigado a aceitar essa advertência
Olá, Olímpio! Agradecemos o seu comentário. A suspensão foi cumprida no dia da folga? Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos entender a situação, elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
