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Ciao Valerio ti scrivo perché sto avendo grandi difficoltà a scrivere un buon curriculum, ormai sono molti anni che lavoro nell'ambito della sicurezza ma vorrei veramente cambiare vita quindi il mio intento è far un curriculum rivolto appunto a questa svolta. Spero che avremo modo di poter aver una consulenza (pagando il dovuto ci mancherebbe) ti ringrazio per tutte le dritte che hai donato a tutti noi tramite i tuoi video.
Ciao Valerio, adoro particolarmente questa rubrica, penso sia molto utile e efficace per portare un po' di buona formazione sulla scrittura dei curriculum che molto spesso vengono "trascurati" in fase di scrittura. L'unica cosa che ti volevo chiedere riguardava la sezioni "Competenze tecniche" dove in genere nel mio caso elencherei i vari software con la quale lavoro e che l'azienda [x] richiede di avere un po' di praticità. E' del tutto sbagliato mettere una skill bar che mostra la percentuale di padronanza del software? Dovrei sostituire la barra con la semplice icona o con un'aggettivo "conoscenza esperta, avanzata, tecnica settoriale,..." Continua con questi video che li ritengo fantastici!!
Grande Valerio, sarebbe davvero interessante avere un tuo parere sulle "take-home task" pre o post colloquio. Un argomento che non ho ancora visto trattare in Italia ma che é sempre piú diffuso e sono certo che il tuo parare a riguardo sarebbe molto interessante.
Ciao Davide, ottimo spunto, è una pratica molto diffusa soprattutto per valutare se il candidato riesce a completare una task REALE di lavoro. (Io stesso la utilizzavo) ci farò un video approfondito in futuro (o come contenuto rapido o come video completo)
Ciao! Secondo te perché dopo aver inviato un curriculum chiedono di aggiungere ad esso una foto? Sinceramente non capisco la necessità visto che non mi candido certo come modella o hostess🤣. Possono vedere come mi presento fisicamente al colloquio. Comunque mi ero candidata come insegnante in una cooperativa che si occupa tra le altre cose di ripetizioni e aiuto compiti...
Ciao Dori, purtroppo come sicuramente avrai notato, in Italia in ambiente selezione siamo un po' indietro, e piace sempre dare "Un volto" Quindi è questo il motivo principale. Se ti serve una mano e stai avendo qualche difficoltà, non farti problemi a scrivermi per email :)
Vorrei un consiglio 😁 ho un colloquio online fra qualche giorno per addetto alle vendite senza esperienza in questa mansione e ho il terrore per il "parlami di te". Consigli???
Ciao Francesca! In questo video spiego un po’ di cose che possono esserti d’aiuto: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-wUNRhAHPKzA.html In alternativa se ti va possiamo prepararci insieme in una consulenza (ma sono a pagamento, poco, ma a pagamento ahah)
Ciao Valerio, mi piacciono i tuoi video ma il formato del cv che proponi a me personalmente non piace (non ti offendere). Troppo testuale e poco personalizzabile, preferisco l'approccio grafico tipo Canva. Comunque rimangono considerazioni personali ed opinabili. Ottimo lavoro👍
Grazie Crypto, benvenuto sul canale! Secondo me dipende molto dal tipo di figura, però per esperienza ti dico che il sogno dei recruiter è avere CV tutti con lo stesso formato che si differenziano solo nei contenuti
Ciao Valerio, complimenti ti seguo sempre! Mi sei stato molto utile. Vorrei chiederti un informazione, se posso. Lavora di più il responsabile o il sottoposto? Mi è capitato di lavorare con un mio responsabile, eravamo solo noi due, io ero l'assistente. Il punto è che lavoravo molto di più io e lui arrivava più tardi e se ne andava prima, faceva fare tutte le attività a me e lui veniva solo a rimproverare. A volte mi faceva saltare la pausa pranzo e per un mese non mi ha dato il giorno libero. Io ho fatto presente tutto questo al suo capo, cioè il capo del mio capo. Vorrei sapere la tua opinione, grazie mille.
Ciao Stella, grazie per il commento. Dipende dal manager. Non esiste un comportamento standard. In alcuni casi i manager sono come li hai descritti tu, in altri invece, sono i primi ad entrare in ufficio e gli ultimi ad andare.
