Les arrêts maladie abusifs ne cessent d’augmenter. Les médecins sont-ils coupables de délivrer des arrêts trop facilement ? Quelles solutions sont misent en œuvre pour réduire les abus ? Réalisateur : Laurent Lesage, Florence Larcade
Tout à fait d'accord, les RH ne s'occupent pas assez des managers abusifs ou tout simplement les mauvais managers, car certains ne sont pas volontairement abusifs, ils ne sont tout simplement pas faits pour manager ou n'ont pas eu la formation adéquate.
@@marccarin7408j'ai fait une grave depression mon medecin ma donner une semaine darret pour une grave depression due au taff cancer et je devait 15 euro a chaque fois et je vous dit que dans une grave depression une semaines aprés 2 allongement darret maladie ca ma saouler de payer un médecin pour allé mieux j'ai fait une tds..... Ce médecin voulait que de l'argent... Certain medecin se font un pécule sur le malheur des autres...
J'ai fais un burn out l'année passée, 1 mois d'arrêt, je peux vous jurer que je ne simulais pas. Cet arrêt m'a sauvé, j'ai pu chercher un nouveau boulot et mtn je revis !!
@@rickytartine3519 Pardon ? Il existe encore des commentaires comme ça en 2022 ? Le sexe a quoi à voir avec la fatigue, je sais qu'on est plus forte que les hommes, mais on a encore le droit d'être fatiguées 😉
J'ai été victime de violences physiques et verbales pour avoir alerté sur de graves glissements de tàches et maltraitances sur patients vulnérables au chu de toulouse. J'ai été contrainte d'accepter un arrét de travail qui m'a permis d'étre vivante à ce jour. Je n'avais jamais pris d'arrét maladie depuis plus de 20 ans. Ce chu s'est amusée avec moi en me faisant subir le harcélement moral institutionnalisé. Je n'avais plus de poste méme si ce dernier faisait croire le contraire une cadre de santé superieur zélée et récompensée (car ce style de comprtement n'est jamais gratuit !!!) m'a meme fait envoyer un contrôle médical qui s'est retourné contre ce chu. Les coupables ce sont ces employeurs tyrans et non les salariés honnetes qui subissent le pouvoir vertical
J'ai oublié de dire à mon message précédent que j'étais employée comme infirmiére au chu de toulouse réputé pour ses pratiques manageriales... et qui se vante d'étre le meilleur de France !!!!
Je ne comprendrai jamais les gens qui fraudent et en parlent à leurs voisins. Si tu fraudes n'en parles à personne, ni famille, et encore moins amis et voisins
@@raphaelgodin9820 oui mais ceux là ils fraudes parce que ils se disent qu après tout pourquoi eux ils iraient bossé et cotisé pour entretenir ce genre de personnes rsa et chômeurs de longues durée
on est champion en burn out aussi a un moment il faut ce poser les bonnes questions et plutôt que de contrôler chaque arrêt commencer par améliorer les conditions de travail
Dans mon service, un médecin dit "de prévention" a fait le tour, a constaté que mon ordi était mal installé, mais que, ah, finalement, si on le met comme ça, c'est pareil, ah oui c'est vrai on ne peut pas faire mieux (et je suppose que ce médecin a dû être payer pour son intervention). Mais par ailleurs, pour une fois exceptionnelle ou un "pti chef" de passage devenait franchement pénible, ce même médecin de prévention a décroché son téléphone très efficacement à mon bénéfice.
Exactement, j'ai dû voir un medecin bientôt en retraite (pour des arrêts de travail) car la gynécologues refusait de me mettre en arrêt maladie (5 mois de grossesse) quand il y avait la canicule. Je bosse dans une usine métallurgie (ouvrière) sans clim ni ventilateur et toiture en tôle. Donc 35 à 40 degrés mini : le conseil de la gynécologues boire beaucoup d'eau et porter des bas de contention.
Tendinite a la cuisse que j'ai laissé traîner et que j'ai essayé de soigner moi même mais a la fin sa na rien donné,bein obligé de m'arrêter pour m'occuper de moi,au final décalage léger du bassin et semelles orthopédiques.je sais qu'il faut bosser mais il y a un moment il faut prendre soin de soit et revenir au boulot plus fort.
On cotise le chômage mais il ne faut pas le percevoir. On cotise la caf mais on ne doit pas percevoir d'allocations. On cotise la sécurité sociale mais il ne faut pas se soigner . On paie une assurance pour son véhicule mais en cas d'accident on est pas indemnisé etc ...etc..
Le cas du mec avec une hernie discale me fait assez rire, parce que je suis actuellement dans le même cas. Primo, même en arrêt, il y a des heures de sortie. On ne passe pas son après-midi à la plage. Secundo, j'ai été licencié pour inaptitude à cause de cette hernie (décision de la médecine du travail après avoir passé des IRM, etc). Alors, je ne vais pas juger sur cas, il y a autant d'hernie qu'il y a de personne sur terre. Mais une hernie, ce n'est pas le généraliste qui peut la déceler. Il faut passer, au minimum, un scanner. Même sur une radio ça ne se voit pas. Et, avec une hernie, je peux vous assurer qu'on ne va pas s'amuser à conduire/aller à la plage/etc. Perso, ça fait plus d'un an qu'on m'a décelé mon hernie et j'ai toujours des douleurs qui peuvent être assez violentes. PS : pour les médisants (parce qu'il y en aura), j'ai été licencié parce que mon hernie appuie sur ma moelle épinière et que mon métier (responsable en élevage) était assez physique. Continuer de bosser m'aurait inévitablement amené à une paralysie permanente des membres inférieurs. Et, étrangement, me voir en fauteuil, les médecins n'étaient pas super chaud. (Souvenir du rhumatologue qui me dit : "Cessez tout effort. Même en arrêt, si vous portez une charge trop lourde, avez une mauvaise position, vous aurez, en premier symptôme, une incontinence ou un fourmillement au niveau des pieds. Si cela vous arrive, contactez IMMEDIATEMENT les pompiers ou le SAMU pour vous faire opérer dans les 6 heures qui suivent les premiers symptômes, sinon vous risquez la paralysie permanente". C'est le genre de visite dont on ressort totalement translucide en se disant que là, c'est chaud).
Et quand on es en arrêt pour dépression ou trouble anxieux on a le droit de sortir dehors il y a pas de restrictions C est pas parce que on sors que forcément on fraude… Justement dans les cas de stress et de dépression les sortie font du bien et ont un intérêt médical
Le problème n'est pas d'être en arrêt maladie. Le soucis est l'attitude des personnes en arrêt. A savoir publier sur les réseaux sociaux, sortir le soir, aller se faire tatouer etc. OK on peut faire ses courses, se balader un minimum mais si on a un minimum de conscience professionnelle et de respect envers sa hiérarchie et ses collègues on se fait petit et on ne s'affiche pas comme certains le font et sans sculpule
Oui, enfin tout va être relatif. Si ça fait 2 ans que t’es en dépression à sortir tous les jours. J’ai du mal à voir comment tu vas te soigner dans le futur. Les gens prennent des habitudes comme ceux qui touche la caf. Pourquoi taffer quand l’argent va venir directement sans rien faire
Perso ce qui m'a toujours étonné, c'est que le monde ait évolué vers le concept d'être forcé d'exercer quotidiennement une activité que la majeure partie des gens détestent.
+💯 Et cerise sur le gâteau des personnes (même notre propre entourage) qui détestent autant leur activité mais qui te font la morale culpabilisateur si tu remets en question un système... 💩🐑
Caro Line : Il existe des moyens. Par exemple il y a des systèmes comme le revenu de bse ou le salaire universel, un économiste du nom de Bernard Friot en parle très bien et il a même tout un programle détaillé pour les financer. Seulement évidemment, nos dirigeants et nos élites ne veulent pas en entendre parler parce que ça remet trop la conception qu'ils ont sur le monde en question (notamment leur pouvoir et leur influences). Friot part du principe que ce que l'on appelle "travail" est uniquement valorisé et pris en compte lorsqu'on rapporte de l'argent a une entreprise ou que l'on contribue a faire du chiffre pour un organisme. Par exemple, le bénévolat est perçu non pas comme un travail mais comme une activité non professionnelle. Sa valeur est considérée nulle par les politiciens car cela ne rapporte pas d'argent a quiconque. Le problème c'est que dans notre société, il ne suffit pas d'avoir un emploi ou un don a utiliser, la condition sine qua non c'est qu'il rapporte suffisamment d'argent. Ainsi, des tas de gens ont des compétences qu'ils ne peuvent utiliser parce qu'une pougnée de personnes influentes ont decidé que leur activité avait une valeur nulle juste parce qu'elle ne rapportait pas assez d'argent. Le problème de ce concept, c'est que pour gagner leur vie, la grande majorité des gens doivent se tourner vers la situation de se mettre au service d'entreprises qui ne leur appartiennent pas et qu'ils ne beneficient pas d'un salaire et d'avantages aussi consequent que devrait le permettre le chiffre d'affaire que ces grandes entreprises font et qui privilégient les dividendes versées aux actionnaires. En clair : L'esclavage n'a jamais été aboli, on l'a juste transformé.
Et les 40.000 morts par par an par désespérance sociale : suicide, alcoolisme, cancer, conduite à risques, etc... ; on en parle? Et chiffres d'avant le covid...
Autrefois les enfants étaient élevés sévèrement et adultes ils acceptait de travailler mais depuis des années c'est l'enfant roi et on s'étonne que adulte il ne supporte plus rien
@@moniquesilverans3842 C'est marrant mon père me tenait le même discours quand j'étais gamine. Et un jour j'en ai eu marre de me faire courser dans les couloirs et de me prendre des coups dans la tronche parce que j'avais eu le malheur de casser un verre en vidant le lave-vaisselle, donc je me suis retournée et je lui ai foutu un couteau sous la gorge. Quand on frappe un gosse, faut pas s'étonner si celui-ci te rend les coups en grandissant. Tu cherches, tu trouves. On appelle ça le retour de bâton. Et on obtient certainement pas le respect de ses enfants comme ça, parce que c'est pas de l'éducation mais de la tyrannie. Une explication autour de la salle à manger et une bonne punition, voire apprendre à réparer ses bêtises, ça marche bien mieux que toute autre méthode éducative. Le seul point sur lequel je vous rejoins c'est que les parents ne punissent plus ou plus vraiment de nos jours et ne prennent même pas la peine d'expliquer les choses à leurs enfants. Et vous passez complètement à côté des réalités actuelles du Monde du travail pour les jeunes. Les bac +3/5 qui se voient proposer des postes au SMIC après leurs études alors qu'ils avaient justement étudiés pour un salaire de début de carrière à 1800 € net, le prix exorbitant des loyers qui empêche les jeunes de quitter le domicile parental avant 27 ans, le fait qu'on ai supprimé énormément de postes sans diminuer la charge de travail après de nombreux départs à la retraite, la recherche de la performance professionnelle et de la productivité au détriment de l'Humain, l'augmentation significative du harcèlement moral et de la pression en entreprise, les factures énergétiques qui ont pris 50% de plus depuis le covid, l'impossibilité d'acheter une maison avant 35 ans pour la plupart des jeunes et avec un crédit ultra cher pendant 25 ans... tout ça vous avez pas connu Monique. Facile de l'ouvrir et de faire de l'âgisme quand on refuse de se mettre à la page sur les réalités des nouvelles générations d'actifs. Evidement qu'on veut pas faire de gosses alors qu'on sait même pas si on va garder un emploi, qu'on peut même pas faire d'économies, qu'on fait un restau par an maximum, qu'on a peur de finir à la rue à tout moment. On arrive déjà pas à stabiliser nos situations même en ayant fait des études alors un enfant ça serait les clous sur le cercueil dont on essaie péniblement de s'extraire. Faut être lucide à un moment donné Monique.
Après la solution serait peut être aussi que les patrons proposent de meilleurs conditions de travail. Certains traitent leurs employés comme de la merde, les paient une misère pour ensuite se plaindre quand ils se mettent en arrêt maladie.
Et bien c'est tout le contraire dans mon magasin et ça empêche pas certains de se mettre en arrêt pour rien quand meme. En particulier quand on voit ces gens là en soirée alors qu'ils sont censé être en arrêt. C'est toujours très facile de mettre la faute sur l'employeur. Dans la vie il faut aussi prendre ses responsabilités. Il y a des boulots plus difficiles que d'autres. Oui bah c'est la vie.
@@MrSoulshock44 Mais les boulots les plus difficiles devraient être les mieux rémunérés. Or c'est l'inverse qu'on observe. Les boulots les plus ingrats donnent des paies de misère et le mépris.
@@MrSoulshock44 les conditions de travail sont horribles en France, et le travail sous payé il faut ça change, je vois des gens complètement détruits, à la cinquantaine, même avant, on se croirait en 1700,1800dans ces époques là, il faut aussi que les médias arrêtent de parler des mauvaises conditions de travail dans les autres pays, y en a marre de ça, on s en fout même...on en a marre de travailler comme des esclaves en France...
@@GenzoW c'est pas un cas à part. La grande démission, les arrêts à répétitions, les grèves, les dépressions... Tout ça c'est bien réel. Et il a raison. Les employés ne sont pas des esclaves. Il faut une remise en question des patrons et de la société aussi
Les entreprises et le management doivent aussi se remettre en question. Un salarié qui se sent bien dans son entreprise, avec une bonne ambiance, qui est reconnu et avec des bons avantages aura plaisir à aller travailler. J'ai du mal à croire qu'il y ait des arrêts maladies "pour rien", quelque part c'est qu'il y a quelque chose qui coince, et quelque chose à revoir dans le bien-être en entreprise, car venir au boulot la boule au ventre, ce n'est pas une vie non plus.
"plaisir à aller travailler"?Perso, le travail ce n'est pas un plaisir, il n'y a que ceux qui foutent rien ou qui sont planqués qui disent que c'est un plaisir d'aller travailler, tu vas au travail, pas au centre commercial ou faire un loisir.
Forcément si Francis part au ski et poste sur les réseaux sociaux le contenu de ses folles journées alors qu'il est en arrêt maladie pour un lumbago crise aiguë ...Ça peut irriter 😂😂😂😂
Ynavou ...oui c est le cas pour moi 5 ans que j ai une scoliose déviation du bassin et sous tramadol pour tenir 8 heures debout. Sinon je serai incapable supporter les douleurs durant la journée de travail
Deux hernies discales, une scoliose, et de l'arthrose. Mon métier : factrice. Je m'approche de mes 57 ans. Une hernie c'est comme des aiguilles à tricoter qui vous traverse le dos. A vous couper la respiration entre autre...vous cherchez une pose qui faiblit la douleur, sans jamais vraiment réussir...codéine, valium...alors, des vacances à la mer...!! Non, monsieur. Juste prier pour que les douleurs cessent. A la maison, pas ailleurs et ça c'est sûr. L'arrêt le plus long 2 semaines. Il y a plusieurs mois. 🕊️🕊️🕊️
@@sylviesirikhun9321 Vous êtes courageuse, et après on critique les fonctionnaires, venez faire le boulot certains, on critique mais on ne connait rien au travail, ces personnes-là ne le ferait même pas, je suis à la Poste comme vous mais en Pic, c'est physique aussi, que certaines personnes ferment leur bouche avant de parler🤬🤬😠😠
C'est vrai et même qui font des heures supplémentaires (payées le double heureusement) mais qui finissent quand même fracassées du dos, et ressemblent à des loques à la fin. J'y ai joué, j'ai perdu
En même temps, quand on est fatiguée ,on est fatiguée. Moi quand j'en peux plus, je demande un arrêt maladie. Si je peux aller en vacances durant mon arrêt ce serait super pour me sentir mieux.
Ici au Canada, on a droit à quelques jours d’arrêt maladie selon l'entreprise. Souvent 3 jours par an. Par contre on peut les prendre en vacances si on ne les a pas pris dans l’année. Après 3 jours, on ne touche plus rien sauf si on a une assurance privée qui elle, vérifie. Enfin je dis ça, j'en sais rien, j'ai pris 2 jours de maladie dans ma vie après 40 ans de travail.
Il faudrait que l'État contrôle plus les patrons et leur comptabilité surtout, ceux qui mange aau resto le week-end avec leur famille et qui donne la facture à la boîte et j'en passe, leurs gamins qui ont des emplois fictifs dans les boîtes à papa maman
@@boboworldstar3721 resto avec clients ou fournisseurs t as le droit, mais manger le week-end en famille au frais de la boîte c est pas légal, une voiture au nom de la boîte t as le droit, mais aller au club Med en famille au frais de l boîte non
@@sacohen5069 je comprends m si techniquement il est en famille avec un associé pendant le week-end c considère comme un dîner d’affaire, donc bon on peut pas en dire grand choses
J'ai été artisan 25 ans je précise seul donc personne pour travailler à ma place. J'ai été arrêté pendant 15 jours suite à une opération du genou et j'ai repris avec beaucoup d'antalgique. Le problème c'est que quand je ne travaille pas je ne suis pas payé. Je me suis traîné au travail très souvent. Un grand merci aux soignants que j'ai rencontré à qui je disais qu'il fallait que j'aille au travail et qui sachant que pour moi c'était vital ont toujours mis les moyens pour me remettre sur pied avec une écoute différente et heureux d'avoir enfin un patient qui ne cherche pas à se la couler douce. Comme d'habitude en France le système est bon mais pourri par les nombreux profiteurs. Maladie sociale française.
Vous avez fait le choix d'être artisan , il fallait être salarié mais bon je pense que vous n'auriez pas pu travailler au black , toucher les aides de l'état . Et le train de vie que vous devez avoir . Les artisans et les gérants de petite PME ne roulent pas en twingo et ne vivent pas en HLM . On est bête mais on y voit clair aussi !
Tu ne te mets pas à la place d'un salarié qui est la plupart du temps sous payé, pourquoi se faire du mal physiquement et risquer de se reblesser ou d'aggraver sa situation médicale pour un salaire moyen alors que toi autoentrepreneur tu gagnes plus si tu travailles plus. L'avantage d'être à son compte c'est d'avoir une meilleure rémunération avec une protection sociale moindre alors que le salariat c'est l'inverse.
Être artisan c'est aussi voir son ouvrier partir le vendredi midi alors que souvent son salaire est supérieur au mien et que moi je travaille le samedi et devis factures le dimanche matin.
Si vous avez un salaire convenable c'est totalement injustifié de cumuler les arrets maladies et c'est préjudiciable pour l'entreprise et les gens aux chomage qui cherchent a travailler honnetement en s'investissant dans leur travail.En revanche si vous gagnez le smic dans une boite ou l'ambiance est pourrie, je comprends tout a fait ceux qui en ont marre et se paient des vacances gratuites, le salarié n'est pas un esclave non plus.
Euh quand on est malade ,ce n'est pas un choix de l'être ,venez vivre dans ma peau ne serait ce qu'une semaine et là vous comprendriez que je donnerai tout pour être en bonne santé
les chef qui mettent la pression sa existe et je confirme c'est une excuse réel et qui peu casser un salarié plus que l'arrêt qui va durée 5 a 10 jour et tu te prépare a retourné te faire taper dessus psychologiquement
@@user-ud4vo1ul1v Alors explique moi pourquoi dans mon ancien taf mon patron trouvait systématiquement quelque chose à redire à mon travail le lendemain en me collant même les fautes des autres employés sur le dos (même quand il avait la preuve que ce n'était pas moi) alors que ma patronne, sa femme, valorisait toujours mon travail. Du coup qui a raison ? Lui ou sa femme ? On peut en discuter avec les clients et collègues qui ont signés des témoignages de harcèlement moral de la part de mon patron envers moi, ils auraient beaucoup à dire sur les 7 pages que j'ai écris résumant 11 mois de harcèlement continu. C'est la faute de mon travail du coup ? C'est parce que je suis incompétente ? Je suis votre logique puisque apparemment dans votre monde de bisounours, les patrons malveillants n'existent pas. Je poserais la question à mon ancienne collègue qui est partie 1 an après moi pour harcèlement moral et sexuel, elle qui était la meilleure employée de la boite. Mais bon c'était sûrement parce qu'elle était incompétente elle aussi... Et probablement mon autre collègue aussi, partie 2 mois après elle pour des faits similaires. Mon pauvre petit patron cerné d'incapables !
Le problème n'est pas d'être en arrêt maladie. Le soucis est l'attitude des personnes en arrêt. A savoir publier sur les réseaux sociaux, sortir le soir, aller se faire tatouer etc. OK on peut faire ses courses, se balader un minimum mais si on a un minimum de conscience professionnelle et de respect envers sa hiérarchie et ses collègues on se fait petit et on ne s'affiche pas comme certains le font et sans sculpule. Je pense que c'est aussi le rôle des médecins / médecine du travail de rappeler les règles d'un arrêt maladie. Aussi c'est sur qu'il faut proposer davantage de bien être au travail. Il n'y a pas de blanc ou noir. Si on est bien au travail on aura forcément moins envie d'être arrêté pour un oui ou pour un non. Il y a des efforts à fournir de la part des deux côtés.
Comme par hasard certains dénoncent .... Quoi qu'il en soit renvoyez vos méthodes de recrutement et vos salaires. Vous verrez vos salariés seront présents
@@papatango5085 🤣🤣 nan mais en France c'est n'importe quoi la gestion d'entreprise. Tu veux un taff bien fait bah tu payes correctement. En France cet tu taff plus mais tu es payé une misère alors que tout augmente. Logique que certains fassent grève
A quand un reportage sur les arrêts maladie pour accidents de service causés par des burn ou bore out ? Du harcèlement moral ? Si vous voulez je connais des cas qui pourraient en témoigner avec des preuves.
Bah les patrons xd ils m’éclatent ! Ils disent que que les salariés abusent sur les jours de taf. MAIS EUX ? Ils abusent aussi ! Tant pis pour eux. S’ils les traitaient mieux ils en seraient pas la
oui, déjà ils abusent en ne faisant par leur travail : des expertises d'arrêt de travail peuvent être demandées pour ceux qui semblent abuser. Or, comme le travail est fait quand même par les pigeons qui restent sur place, lorsqu'un agent annonce haut et fort dans les couloirs : ah bon, il ne veut pas ? (comprendre "m'octroyer un passe droit") et bien il va comprendre : (suit un arrêt de travail mention ostensiblement apparente "dépression nerveuse" avec le volet du triptique anormalement joint puisqu'il n'est reservé qu'à l'éventuel médecin expert). le chef dit "quel culot" et ça ne va pas plus loin, alors que les instructions nationales lui précisent bien qu'il doit, lorsque cela lui parait pertinent, faire procéder à des contrôles. Disons que, sur une carrière de 30 ans de ce type de conduite, il y a eu un ou deux contrôles faits tardivement, le médecin expert intervenant le dernier jour de l'arrêt de travail répond bien entendu "arrêt justifié, autorisé à reprendre" ; 10 jours plus tard, nouvel arrêt de travail, etc.... Ce ne sont parfois pas les plus fauchés qui abusent du système, il en est qui ont les moyens de perdre quelques jours...... pour des vacances payées. Alors la journée de carence n'est qu'un argument fallacieux de plus pour presser le citron : cela s'ajoute à la CSG, qui devait être provisoire s'est dédoublée en une CSG non imposable et une , et une CSG imposable, puis au RDS (les deux derniers imposables bien qu'on nous les retire du revenu).
Il faut venir travailler à l’hôpital pour comprendre pourquoi il y a autant d'arrêts dans ce milieu déjà. Ils sont rarement abusifs, mais témoignent de l'état physique et surtout psychologique des soignants. Une institution qui n'en a rien à foutre du bien être de ses employés, qui ne voit que des chiffres. On veut nous imposer un 12h alternance jour/nuit, nous qui faisons déjà les week-ends, les jours fériés, les fêtes... Tout ça pour 2000€ par mois ? Mais évidemment qu'on va se mettre en arrêt maladie.
Je suis aide-soignante, et donc ai un travail très physique. J’aime mon métier, mais comme de nombreux de mes collègues (..pour ne pas dire tout le monde 🤔), j’ai des problèmes au dos: troubles musculo-squelettiques pour reprendre le terme médical 🤔 Je déteste être en arrêt, car déjà je perds de l’argent (carence, et sur la prime de service 🤔), mais aussi je déteste mettre l’équipe dans l’embarras 😕 Mais parfois, les douleurs sont telles que je suis obligée d’aller voir mon médecin et celui-ci m’arrête 😕😕 Il y a 8 ans, j’ai fait une dépression: épuisement physique et moral, burn-out suite à des collègues qui m’avaient prise en grippe, souffrances du passé (de l’enfance) qui remontaient, et mon frère n’allait pas bien. Ce qui fait que j’ai été 8 mois 1/2 en arrêt 😕 J’ai détesté cette période, car je culpabilisais et me sentais comme une fainéante: plus jamais je n’ai envie de revivre cela 😢 Du coup, dès que mon médecin me met en arrêt je repense à ce triste épisode et je ne suis pas bien 😕 Je ne profite pas des arrêts; d’ailleurs j’en ai déjà refusés, lorsque mon médecin voulait m’arrêter.. mais malheureusement parfois y a pas le choix 🤔 J’admire les personnes (dont mon conjoint) qui ne sont jamais en arrêt, je me demande comment elles font! Et sinon concernant la carence que notre cher Président de la République a remise, franchement je trouve cela dégueulasse: ok, ça limite les arrêts abusifs, mais la plupart ne se mettent pas en arrêt pour leur plaisir… donc faut arrêter, là 😞
Qu'il y'ai des branleurs je peu carrément l'entendre mais parfois certains employeurs devraient aussi largement se remettre en question ! En ce qui me concerne, chauffeur PL fruits/légumes avec manutention ect... J'ai du reprendre la tournée d'un collègue en arrêt maladie prolongé dû à un accident de travail en plus de la mienne, résultat: 2x plus de clients à livrer avec le même laps de temps. Finalement c'est moi qui suis aujourd'hui en arrêt pour blessure a cause du rythme surhumain et une surcharge de boulot. Le pire c'est qu'ils viennent pleurer et dire que personne veulent travailler ? Quand ils ont dû prendre ma place c'est là qu'ils ont réalisé l'étendu du problème 🤦🏻♂️
j'ai bossé 15 mois dans la fonction publique territoriale, j'ai halluciné, le nombre d'agents qui se mettent en AM juste suite à un désaccord avec le chef de service.
23:35 C'est rare les médecins comme ça. Ca montre qu'elle ne s'intéresse pas à la santé de son patient, perso j'en changerais. Quand j'ai 10 de tension au lieu de mes 13 habituels, je suis à la limite de tomber dans les pommes, et à 15-16, c'est que je suis extrêmement tendu. Prise de température aussi, c'est un minimum. J'ai de la chance que le mien soit bon! Il m'a sauvé la vie à m'envoyer au urgences où ils m'ont gardé pour 5 jours d'hospitalisation. Je ne suis pas encore complètement sorti d'affaire, mais les différents médecins surveillent bien MERCI! Dommage que médecin ne soit pas accessible en reconversion, quel beau métier!
Il ne faut pas être malin pour exposer ses activités sur Facebook pendant ses arrêts de travail. Facebook (ou autres réseaux) sont de véritables indicateurs pout tout employeur.
Ouais!🙄 une machine un robot de jour de nuit, un 2eme travail en complément, avec des découverts des dettes, voir ne pas manger a sa faim , voir vivre dans un véhicule, ceca notre société actuelle pour la classe pauvre et moyenne
@@moniquesilverans3842 ça serait bien de leur rappeler que c'est dans les deux sens qu'il faut obtenir un salaire décent alors Monique. Parce que pour l'instant c'est pas ça. Mon ancien patron qui nous annonce fièrement qu'il a fait un bénéfice net de 20 000 € en février 2021 et qu'il a fait 50 000 € de bénéfices en mars mais qui refuse d'augmenter son plus vieil employé qui bosse au SMIC depuis 5 ans. A un moment donné faut pas s'étonner si les employés se barrent là où l'herbe est plus verte et qu'on les prend pas pour des larbins ou qu'ils fassent des arrêts maladie par profond mal être professionnel. Les bénéfices, une fois retirée la part qui va à l'entreprise, ça se redistribue aux employés quand on est un patron qui se respecte. En tout cas c'est ce que fait mon oncle dans son entreprise et lui n'a perdu aucun salarié depuis 20 ans. Bizarre, bizarre ça, hein Monique ?
les patron se plaigne ce qui et normal, je suis l'exemple même en se moment je suis en arrêt pour un kyste périnéal la sécu et venu me contrôlé le jour de mon retour de l'hospitalisation a 5 minute prés le contrôleur aurais fait un rapport de faut arrêt car j'était pas chez moi , logique j'était dans l'ambulances , tout sa pour dire qu'ils contrôle qui ils veulent même quand l'arrêt et logique
Il y a certainement ceux qui se font prendre et les experts qui ne sont jamais soupçonnés.. Ou du moins beaucoup trop malin pour se faire démasquer par des incapables.
Sachez que si vous vous mettez en maladie abusivement, ce sont vos collègues qui vont bosser plus pour vous pas le patron. Normal qu'ils dénoncent le collègue égoïste à la secu.
Allez, moi aussi, je me lance dans la délation. À 1:03, la lettre de dénonciation est truffée de fautes d'orthographe grossières. J'en ai compté 19 ! Je ne parle même pas de la ponctuation, ni de la grammaire. Merci de faire le nécessaire : il ne faut pas ça dure !!
19 fautes ? Bah certainement pas donc cela veut dire que vous en faites davantage. De plus, dans ce courrier, il y a plus d'abreviations que de fautes réelles.
En témoigne le taux de burnout (en français, épuisement professionnel) en France, l'un des plus élevés en Europe, derrière le Luxembourg et la Slovénie. Ces données sont issues d'une note de recherche de Wilmar Schaufeli, un psychologue-chercheur du travail néerlandais
De 2018 c'est déjà dépassé. Il feraient bien de faire une mise à jour. Le "maire" prend des chiffres faussés (en ne comparant pas le nombre d'arrêts avec l'année précédente pour les mêmes périodes) et l'efficacité de la journée de carence a été remise en cause par les statistiques (moins d'arrêts courts plus de "longs" pour rentabiliser la carence comme l'a dit le directeur informatique les "glandeurs" sans conscience pros resteront des glandeurs). Elle a été annulée quelques temps avant d'être relancée pour des raisons clientéliste/électorales.
Mon frère au rsa depuis 13 ans ! c'est déjà permis de me dire t'es enceinte pas malade : en gros tu peut aller bosser ( je bosse depuis 15 ans en usine) donc oui qu'il aille voire les faignants.
Je suis désolé mais je trouve que la réaction du médecin et tout a fait normal a 22:18... Dans beaucoup de cas, ce que vivent les personnes sont vrai et justifie un arrêt de travail. Je parle essentiellement des situations tel que le burn-out ou le stress chronique.... Il faut un suivi certe de ces personnes et non juste un arrêt de travail c'est clair mais on ne pas renvoyer une personne dans un mal être surtout quand l'emploi est a l'origine du problème. En santé mental, ce sont l'explication des symptômes qui permettent de faire un diagnostic médical et non pas comme d'autres pathologies qui peuvent être mesurable par des signes visible tel que l'augmentation de la tension pour l'hypertension artérielle ou souffle au niveau des poumons pour une pneumopathie ect.... Je trouve que cet exemple n'était pas honnête.
6mois d'arrêt pour paralysé suite à une intervention et obligé de conduire malgré intervention donc voir un médecin sécurité sociale pour vérifier et me mettre en danger pour m'entendre dire faut pas conduire madame 😂
Quand on a une grossesse à risque ( diabete ) et un métier hyper physique c’est normale d’être en arrêt !!!!! J’ai un pb tout les jours et croyais je ne fais pas exprès
Tous ces patrons feraient bien de faire des formations en bien-être au travail, bienveillance professionnelle, et de s'inquiéter du phénomène en s'incluant dans le problème au lieu de cracher sur le salariat. Y'a évidemment de l'abus mais y'a aussi bcp de salariés en souffrance de leurs conditions de travail.
Les médecins sont frileux pour prescrire des arrêts de travail, ce n'est pas au malade de les demander, mais le médecin doit pouvoir - s'il a suffisamment de temps pour écouter - déceler un patient en détresse qui parfois l'ignore lui même et somatise de tous les côtés un accablement dû au travail : certains passent une vie entière à "paraitre" "avoir l'air en forme" au travail alors qu'ils passent leurs week end couchés, épuisés, UNE VIE ENTIERE. Ils ne vivent leur vie que de TRAVAIL REMUNERE, CORVEES NON REMUNEREES, WEEK END ET CONGES EPUISES. Après, il y a toujours les fumistes, aucun système ne l'empêchera, qui trouvent un médecin qui'ils incluent dans leur cercle de famille et ou d'ami et qui devient ainsi corvéable à mercie (surtout si c'est un médecin qui n'est pas originaire de la ville, voire du pays).
Je trouve se reportage choquant....qd on a un problème de santé... déjà on n'a pas à savoir ce que le salarié a comme problème de santé ... ensuite on en a parfois marre d'être des esclaves de ces employeurs...
Les patrons vont-ils comprennent que les arrêts maladie ne sont pas contrôlables, faute de budget ? Posez-vous déjà la question de pourquoi vous payez autant de taxes et de cotisations pour un résultat aussi laxiste par l'état. Les salariés profitent des failles, parce qu'ils n'y a que des failles dans le système.
La dernière partie m'a "estomaquée" !!! Maintenant nous payons des impots pour que tous ces fonctionnaires fassent du sport pendant leurs heures de travail !!!😡 Mais jusqu'où va aller (pardonnez moi l'expression) "la connerie" dans ce pays ?? Monsieur Karl Olive est député RENAISSANCE....ca vous etonne tout ca ?? Moi pas....et les gens sont contents !!! Dans le privé c'est 3 JOURS la carence....et croyez moi qd vs gagnez le smic.... que vous devez subir une arthrodèse et que la CPAM vs dit vs ne serez plus payée à compter d'aujourd'hui il faut reprendre vs faites quoi ??? C'est une HONTE ABSOLUE ce statut de FONCTIONNAIRE !!😡🤬
C'est pourquoi, en tant que chef d'entreprise, j'ai du mal avec l'idée d'embaucher du personnel car les ressources humaines sont, malheureusement, pas une valeur sûr ! Généralement, tout se passe bien pendant la période d'essai ou le CDD et dès que le CDI est signé le déclin commence..
Donc une entreprise à le droit de traiter c'est salarié comme des larbin mais les salariés non pas le droit de ce mettre en arrêt je ne suis pas pour les arrêt abusif mais inversement je ne suis pas non plus pour les abus sur des salarié j'ai deja vécu ça et franchement ce N'est pas drôle je ne suis pas parfait j'ai déjà fait des erreurs Mais je ne suis pas non plus idiot ci on me demande de me rouler dans la merde car c'est le boulot je le ferai sans soucis mais quand on s'en prend plein la gueule quand on n'a rien fait je ne trouve pas ça normal
C’est vrai que vu les conditions de travail de nos jours dans certaines entreprises on se demande pourquoi il y a tant d’arrêt quand tu es traité comme un numéro , avec des amplitudes horaires de prêt de 10 h , zéro vie pour gagner un smic . C’est sure faut blâmer ces gens là plutôt que ceux qui gagnent un pognon de dingue avec des emplois fictifs ou qui roupillent à l assemblée ou joue au sudoku
Les arrêts maladie sont prescrit par les médecins... je crois que c'est le premier maillon de la chaîne qui disfonctionne dans le cas d'arrêt de travail pour maladie non justifiés.... c'est au médecin de s'expliquer sur sa décision .. je pense... maintenant une maladie peut etre invisible, il faut tenir compte que pour la dépression justement il faut sortir aux heures de sortie et voir du monde. Il y a le stress, la pression des objectifs... les problèmes familiaux qui peuvent empecher le travail comme un divorce, un enfants difficile... les parents ne sont pas des éponges permanentes... je crois qu'il peut y avoir des souffrances au travail... il ne faut pas les minimiser car à force ce stress permanent rend malade physiquement si on l'ignore .... cest au patron detre attentif a la sante de ses salaries... de voir quivsouffre et pourquoi.... les fraudes existent mais ne sont pas majoritaires....
Abolir les faux arrêts -> mettre en place une prime d’assiduité ! et le tour est joué, mais mettre une prime en place ça les fait suer ces pinces de patrons
En Belgique à partir de maintenant, les arrêts maladie de longues durée, ne seront plus repris dans le calcul de la retraite. Donc ne vous étonnez pas si plus tard votre retraite sera misérable
Il y a des fraudeurs qui profitent de la situation mais parfois je comprends que certains salariés décident de se mettre en arrêt même sans être malade. La santé mentale c’est important aussi. J’ai déjà pensé à le faire mais je ne voulais pas que tout le boulot se retrouve sur le dos de mes collègues. Je rentrais fatiguée et irritable. Finalement mes conditions de travail se sont améliorées. Douleurs physiques, isolement, peu de reconnaissance, les gens qui se tirent dans les pattes, les horaires qui changent en cours de journée, c’est pas génial mais vu le métier que je fais, on ne peut pas faire autrement et la patronne fait ce qu’elle peut. Mais je comprends ceux qui ont des conditions de travail bien pire et qui préfèrent s’arrêter
Moi j’hallucine qu’on incrimine toujours ce qui ce mettent en arrêt ! Je condamne les arret abusifs y’a pas de soucis mais parfois les gens on besoin de faire une pause sur leur boulot, ou sont tout simplement malade ! Les patrons traiteraient et paieraient mieux les gens il y en aurait moins !