Aturan baru upah kerja lembur dan contoh cara ngitungnya sesuai UU Cipta Kerja dan PP No. 35/2021

Подписаться 159 тыс.

Просмотров 68 тыс.

50% 1

Ketentuan mengenai waktu kerja, istirahat kerja dan upah kerja lembur di dalam UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021, jika dibandingkan dengan UU Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003), tidak mengalami banyak perubahan. Perubahan yang dilakukan terutama hanya meliputi jumlah maksimal jam kerja lembur, yang awalnya maksimal 3 jam sehari dan maksimal 14 jam seminggu sesuai UU Ketenagakerjaan, menjadi maksimal 4 jam sehari dan 18 jam seminggu sesuai UU Cipta Kerja & PP No. 35/2021.
Download resume perhitungan waktu kerja, waktu istirahat dan waktu kerja lembur: www.legalakses...
====================================
Untuk mendapatkan paket draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut:
Jasa Pembuatan Draf Kontrak/Perjanjian:

Опубликовано:

23 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 166

@izxov Год назад

Ditempatku kebalikannya, ada 1 karyawan yg malah maksa lembur tanpa izin pemilik usaha (owner) meskipun owner menolak untuk lembur, namun karyawan nakal ini memaksa untuk lembur. Akhirnya owner dipaksa rugi mengeluarkan uang untuk upah lembur ke karyawan bermental tukang palak ini. Lucunya kalo pas usaha sedang sepi atau rugi pun tetap kami gaji full (ini memang hak karyawan), tapi beda lagi klo pas lumayan rame malah minta duit tambahan dengan maksa jatah lembur meskipun tidak kami izinkan, kami pun juga sudah menyuruhnya pulang. Intinya orang ini akan melakukan dan memanipulasi cara apapun untuk dapat uang ke owner. Semoga teman2 dijauhkan oleh karyawan/calon karyawan yg seperti ini. Catatan: jam kerja usaha kami 08.00-16.00 WIB.

@jhonnes8531 Год назад

Untuk cara menghitung gaji lembur sesuai pengalaman di malassia,,,, Pertama2 cari tahu dulu gaji /hari kita dulu, lalu berapa jam kita kita kerja pokoknya, lalu di kali kan 1.5 untuk yg di jam lembur pertama dan di kalikan 2 untuk jam lembur kedua.. CONTOH... GAJI POKOK /HARI : JAM KERJA /HARI × 1.5 ( untuk lembur jam pertama ). Contoh Gaji kita /hari 100k, trus jam kerja kita selama 8 jam, MAKA 100k : 8 jam × 1.5 =Rp.18.750 ini untuk yg 1.5 di jam pertama. Kalau di jam ke 2 itu 2 pointNya maka. 100k : 8 × 2 = Rp. 25.000 di jam lembur ke 2.. DAN SAYA KASIH DILIKE VIDEO INI, KARNA TIDAK MENANGGAPI/MEMBALAS PERTANYAAN2 YG ADA

@Ahmadhamdaninasution 3 года назад

Bagus nih materinya, cocok bnget dibuat jadi referensi ketika menangani kasus PHI.

@silmikaffah5978 Год назад

Mf bang,sy terus nyimak video Abang,bagus bang sangat memberi pengetahuan buat kita,yg jadi masalah bang,kenapa perusahaan besar masih banyak yg mangkir dari aturan pemerintah,dan kenapa ga ada sangsi buat perusahaan,bahkan banyak karyawan kontrak yg amat sulit memperjuangkan hak mereka sendiri,khususnya konvensasi,

@SitiMariam-fh4hp Год назад

Realita d lapangan mayoritas masih beda,kalo d bantu pihak pemerintah yg sidak

@hedwig174 2 года назад

Sangat jelas dan bermanfaat. Terimakasih

@m.marfiliansyahridho2996 11 месяцев назад

Mantap pak materinya gampang dipahami

@muhammadbayupamungkas8919 Год назад

Video yang sangat bermanfaat terima kasih banyak pak

@masjoelyradjawalihitam2271 3 года назад

Terimakasih atas informasinya...semoga selalu sehat Pak..🙏🙏🙏

@seinendojo2671 2 месяца назад

Paling fair itu kerja di perusahaan asing, perusahaan asing taat dgn UU Ketenagakerjaan / UU Cipta Kerja

@bayusetyonugroho652 Год назад

Prusahaan saya kerja, brangkt jam stngah 8 plng jam stngah 4 , wajib lembur plg jam 9 mlm, hari sabtu plng stngah 6 sore.. Hari minggu juga wajib lembur

@iqbalfahmi9557 3 года назад

Kang, karena ini aturan baru mungkin baiknya ada perbandingan dengan praktek sebelumnya (UU 13 2003), jadi videonya tidak hanya berkesan membacakan isi dari PP saja (meskipun ada contoh perhitungan lembur)

@komando6637 3 года назад

Coba deh cari info di depo kontainer semarang. Soal standar gaji lembur nya. Atau klo gak di depo2 di manapun berada.. Sudah sesuai tidak.nanti pasti bnyak bahan.ini contoh kecil saja sih. Dan msh bnyk lg yg semena mena terhadap org kecil

@akangbaharchanel9862 3 месяца назад

Sangat membantu. Terima kasih.

@marjukinjum7110 9 месяцев назад

moohon ditinjau di daerah cipondoh masih banyak perusahaan yang memoberi upah sangat minim range gaji 1.5 sd 2 juta saja dengan jam kerja 9 sd 13 jam kerja dengan istirahat 1 jam....untuk 6 hari kerja...untuk kerja art pp bisa lebih kecil lagi 1.2 sd 1.5 juta saja...jam kerja 10 sd 12 jam

@irwanhhidayat 9 месяцев назад

Terima kasih info nya yg sangat bermanfaat. Pertanyaan saya apakah sistem perhitungan upah lembur sama untuk karyawan tetap dan karyawan outsourcing ? Karena saya melihat masih ada perusahaan yang membayar upah lembur dengan "sistem paket" dan tidak ikut formula sesuai PP

@bachtiarchannel3585 3 года назад

Bermanfaat

@susantowarkim2861 Год назад

Coba legal Akses bantu dg depnaker untuk membantu karyaean leeat LA TENTANG UU CIPTA KERJA KE PIP PATROL INDRAMAYU

@kepo1717 2 года назад

Percuma ada UU tapi faktanya masih banyak perusahaan tidak ikut aturan tapi tidak ada tindakan

@gensunasumus324 2 года назад

Biasanya perusahaan membuat peraturan perusahaan dan atau perjanjian kerja bersama, yg isinya lebih menguntungkan perusahaan dan memaksa kita menerima klo kita memang mau kerja di tempat nya.

@sukmasantri 3 года назад

Pak, boleh kasi tips melamar dan memulai karir sebagai in house counsel tapi belum pernah bekerja di bidang yg sama sebelumnya. Thanks!! 😊

@hermanruntunuwu1355 2 года назад

Selamat siang pak Mohon dibantu jawab pertanyaan sbb : misal dalam 1 bulan ada total overtime sebanyak 16 jam bagaimana cara perhitungan ?..... Terima kasih sebelumnya...

@aselole-wr1kt Год назад

Bg bagaimana klau sya yg bekerja dg.CV. tp di pekerjakan ke PT. Oleh CV nya itu sendiri,waktu kerja dan pekerjaan yg kami kerjakan sama dg yg di kerjakan karyawan kontrak maupun tetap PT. itu sendiri,,tp upah lembur yg kami dpat berbeda,,,tolong penjelasan nya bg

@sin_one9014 Год назад

apa pendapat bapak kalau ada umr di potong karena terlambat

@davincikeylock Год назад

Masih banyak yang tidak sesuai dan merugikan pekerja

@hidayatujang4589 Год назад

Parahh masuk jam 7 pulang jam 8 kadang jam 5 kadang jam 9 lembur ngak ada gajih poko nga seimbang istirahat cuma 15 menit kerja bagaykan kuda, tolong di surpey lah pabrik yang ada di bandung timur wilayah jabar

@perfectseiha4198 Год назад

Risegn bang, perusahaan tidak memaksamu untuk tetap stay di situ

@acongbuma3070 2 года назад

Bagaimana jika perusahaan tidak membayar kerja lembur

@shiashia7619 Год назад

Banyak perusahaan yg melanggar....... Tidak di cantumkan nya hak2 kewajiban / lembur......!!!!! Itu bagainana bg????????? Outsourcing?

@yusrilakbar1025 2 года назад

Buset gimana kerja gua ya 9jam kalo lagi event 10jam perhari kaga di itung lembur .kadang 7-8 hari baru di kasi libur kerja di kasi target ga target 3jam bertutut di pulangin gimana tuh kacau

@yusrilakbar1025 2 года назад

Emang pekerja harian gitu ya

@yusrilakbar1025 2 года назад

Sebulan minimal 21 pernah 23hari kerja sampe 27hari kerja bayangin

@didisroetoet6541 9 месяцев назад

Ijin tanya, misal Gaji pokok : 5.000.000/bulan Tunjangan keahlian : 500.000/bulan Tunjangan makan : 20.000/hari Tunjangan transport : 25.000/hari Berapa hitungan lembur per jam?

@riyayanto1638 13 дней назад

Ma'af Kang.. bgmn hitung lembur yang ada tunjangan tidak tetap(upah : 75%).nuhun kang,,

@diannandautama7678 Год назад

Asalamualaikum Pak saya mau bertanya mohon pencerahannya pak, di perusahaan tempat saya bekerja di berlakukan 6 hari kerja (senin s/d sabtu) kemudian perusahaan memerintahkan kami untuk sabtu tidak masuk dan mengganti hari di hari minggu dengan jumlah jam kerja yg sama, di karenakan itu kami tidak mendapatkan uang lembur walaupun masuk di hari minggu, mohon bantuannya pak apakah hal seperti ini di perbolehkan menurut UUD , terimakasih

@parningotannababan9624 Год назад

Bisa bro, dan tidak melanggar UU cipta kerja, selama jam kerja anda tidak melebihi 6 hari kerja dalam seminggu ( 40 jam dalam seminggu) Artinya, 6 hari kerja dalam seminggu, berarti jam kerja anda dalam sehari adalah 6 jam ( tidak termasuk jam istirahat kerja) dan pada hari Minggu nya kerja setengah hari.

@emanuelivonsodang5349 2 года назад

Ma kasih atas informasiny pak,saya mau tanya gi mana cara hitung upah lembur untuk 2jam dalam waktu hari kerja di UU cipta kerja

@irwanzain4043 7 месяцев назад

Mau naya pak. Klu masuk jm 8 pagi pulang sampe jm 11 mlm gi mana pak. Masuknya jga sampe hari sabtu.enta bagaimana atura perushaan pembiyayaan yg masuk di sulawisi . Gorontalo . Apsenya pulang di apsen jam 4 atau 5. Tpi kariyawan belum di suru pulang . Dan tanggal mera atau libur pun masur . Tda ada uang lebur... Dan janji jdi kariawan ttp setahu. Kariyawannya suda setahu tetap tda jdi kariyawan tetap. Kasihan nasip mereka . Saya hanya mendengar dari kariawan yg suda resain..

@imanlubis8193 2 года назад

Bagaimana dengan kami supir yang gk tentu jam kerja nya kadang pulang tengah malam kadang pulang pagi hari

@gensunasumus324 2 года назад

Klo sopir perusahaan macam PT,CV tentu harus tunduk pada undang-undang. Klo sopir pribadi atau usaha kecil paling sesuai kesepakatan /perjanjian bersama

@putrihasanah7624 2 года назад

Bagaimana cara menghitung upah lembur dengan komponen upah tunjangan tidak tetap ?

@putra_putri Год назад

Pada saat lembur harian apkh mendapatkan jatah istrhat... Contoh kita masuk jam 7 pagi dn pulang jam 4.. dan lmbur 3 jam smpai jam 7 mlm... Dari jam 4 sampai jam 7 itu apakh ada waktu break atwa istirahat yg di berikan oleh UU atwa flat gk ada waktu istirahat lagi..

@sh1000M Год назад

Kak klo PKWT tidak ad tungjan tetap bgmna?? Apakah perusahaan bisa dilaporkan.??

@sastragurusinga5678 3 года назад

Salam ,,,LEGAL AKSES. Perusahaan yang tidak membayar lembur tetapi kerjanya melebihi 7 jam /hari,40 jam seminggu apa sangsinya buat pengusaha? "Perkebunan sawit" Jam 5:30 apel pagi, jam 5:45 berjalan ke lapangan, jam 6:30 buka bekal/sarapan,jam 6:45 serat kerja panen(perawatan) jam 9:30 istirahat,jam 10 :00 kerja lagi,jam 16:00 ,sudah bisa pulang, "Target borong harus di capai,"kg(hektaran) ' panen buah sawit hari libur di bayar lebih rendah dari 1 upah sehari.. Salam legal,,perkebunan sawit.

@zilverheart 2 года назад

Koq aneh hari libur lebih murah

@emanebrother1451 2 года назад

Disaya jam kerja 08.00sd 16.00 , Kalo lembur sampe jam 20.00 dibayarnya 16.00 ad 17.00 (1 jam)😭

@parningotannababan9624 Год назад

Parah itu, sudah banyak kerugian yang anda alami, dan tidak sesuai dengan uu ketenagakerjaan

@dirmanstrike5628 2 года назад

Mau tanya bang apakah saya pantas menuntut pembayaran jam kerja 12 jam sebagai kariyawan driver bus tambang dengan jadwal kerja yang terputus putus krn 3 sift jadi kami jam kerjanya 3 retasi dalam sehari ini contoh jadwalnya (pagi 05:30sampai 08:00.) (Siang 13:30 sampai 16:15) (sore 16:30 sampai 18:15.terima kasih

@Muvisub-indo 7 месяцев назад

bang, boleh tanya, apa dasarnya maksimal 4 jam/hari dan 18 jam/minggu? adakah dasar perhitungannya?

@niafadilah1783 2 года назад

Upah lembur 1 jam sya dikasih 7500 perak kerja di pt.PR kotacirebon udah 13 th proddak milik B.u.m.n.pelumas pertamina blom dapet bpjs tenaga kerja lagi tolong tanggapi paerik tohir yg prusaan licik gaji dibawah umr

@habibisyam539 2 года назад

Rp.2,100,000,x 173

@parningotannababan9624 Год назад

Angka apa itu

@alprioalfonso9967 4 месяца назад

Kalo jam lembur tidak di bayar perusahaan.. kita lapor nya kemana ya pak ? Bisa kah lapor on line ?

@ratnakomalasari3543 2 года назад

Dikantor saya, masuk jam 9am - 5 pm (8jam), Senin - Sabtu full time, tdk setengah hari... Tapi gak bisa complain ☹️

@anjasediprasetyo5619 2 года назад

Resign

@sawechannel2143 2 года назад

Izin bertanya pak, untuk regulasi misalkan pekerja 7 hari full dalam seminggu masuk dari jam 06:00 sampai dengan jam 18:00 kira2 untuk hitungannya seperti apa? Trus yg dipraktekan seperti ini apa kah sudh tertuang di dalam UU cipta kerja atau dalam PP no 35 2021? Mohon pencerahannya Pak🙏

@imamsyafei5407 2 года назад

gimana pak cara menghitung untuk menentukan upah perjam untuk tenaga kerja yg dibayar secara harian

@miminjoni1567 2 года назад

12:50 mohon maaf, bagaimana kalau perintah lembur dilakukan secara verbal dan diterima secara verbal juga? Dlm kasus ini, hanya aja jejak digital berupa pengiriman laporan via WA. Mohon pencerahannya.

@nababanmarga9841 2 года назад

Kan sudah disebutkan kan, bisa melalui via email/ wa

@vitrahdamopoliivitrah5629 10 месяцев назад

Bagaimana bang jika perusahaan menerapkan sistem 20 hari kerja dalam 1 bulan, dan lembur 3 jam perhari. tolong di hitung bang🙏

@gin_gin9976 Год назад

Klo pada prkteknya prushan memberikan upah lembur tidak sesyai UU. Apa yg kita bisa lakukan?

@transithartonohartono1443 Год назад

Banyak perusahaan sekelas mengabaikanya😢

@tonagaya9254 6 месяцев назад

Bang apakah aturan itu berlaku untuk buruh harian Lepas yg bekerja di PT yg bergerak di bidang Pembangunan (Tukang) ?

@tokek12344 2 года назад

Begadang kerja nya

@kiflidomili4328 2 года назад

Pak..! Gaji lembur saya cuma di hitung upah biasa, tidak di hitung sesuai hitungan lembur. karena dalam seminggu ada satu hari saya gak masuk kerja. Jadi jam lembur saya katanya sebagai pengganti hari yang waktu saya tidak hadir kerja. Padahal waktu itu saya izin karena motor rusak. Itu bagaimana pak..?

@silmikaffah5978 Год назад

Sanksi apa bang perusahaan yg mangkir dari aturan,perusahaan yg ga bs memenuhi hak karyawan

@putridedat4526 Год назад

Untuk pembayaran Upah Yang Jatu Di hari Raya/libur Resmi Jatu Di Hari Kerja Terpendek(Ke -6) Uda Hilang Ya

@smile-uu6yf Год назад

terus pak driver nya JM nya gimana hitungan lemburnya diakan ngikut bosnya seringan pulang malam lembur bisa 1hari 8jam , minta penjelasanya pak..

@devisiregar5303 6 месяцев назад

Bg klo misalnya kerja nya dri hari Senin sampai Minggu tu gmna bg brpa jam kerja nya itung itungan nya dia masuk jam 8 pulang jam 8 juga klo pulang nya jam 10 tu udh termasuk ot atau lembur

@NASDAR686 Год назад

Gimana pak kalo waktu kerjanya tidak ada libur dalam 1 bulan, kemudian jam kerjanya 12 jam dan over shif nya 18 jam kerja mohon petunjuk.

@nandacahyaramadhan3585 8 месяцев назад

Ijin bertanya berarti tunjangan tetap/tunjangan jabatan itu wajib termasuk dalam hitungan ya kak di gabung dengan gajih pokok 🙏

@adiranked4392 4 месяца назад

Tru gimna diperusahan kami di off kan di hari biasa diganti kan di hari libur(minggu) apa kah ini sah, sementara hari Minggu itu di x 2 knapa bisa gak terhitung lembur 😢

@triaputjadi 6 месяцев назад

Pak saya kerja masih traning tiap hri ikut lembur tp kenapa g dapat gaji lembur ya pak slma 4 jam itu.. apakah ketentuannya sepeeti itu ?

@adirachmat5117 3 года назад

Bila pegawai kontrak non pns blud dgn aturan perbub lebih jam kerja gak dibayar, aturan mana yg diambil, perbub atau pp

@OdinSastro 8 месяцев назад

ijin tanya mind hitungan 173 iru dari mana min

@lukmandwiatmo5981 3 года назад

Permisi Pak, mau bertanya, apakah ada diatur dalam peraturan bahwa karyawan berhak menolak jam lembur di hari istirahat mingguan Pak? Mohon pencerahannya. Terimakasih

@aryokenyos323 2 года назад

Di perusahan sya tidak ada bos aturan kerja lembur Hari libur /hari besar lainnya.kita di hitung masuk kerja biasa Padahal sya kerja di perusahan telkom indonesia Sy dri mitra pt Upaya tehnik

@ajijund3816 Год назад

Bang bagaimna kalo blum karyawan /karyawan tetap tp msh sbgai outsorsing

@erawanerawan5567 Год назад

Bagaimana aturan pesangon PHK pensiun?

@saveriussaverius8651 Год назад

Maaf Pak mau tanya ni pak, sy bekerja sdh 8 thn tapi tdk ada aturan lanjutan sampe skrg sy tetap karyawan BHL/PHL, sampai skrg yg sy tanyakan bagaimana nasib sy bila sy diberhentikan sedangkan aturan yg sdh diundang-undangkan bahwa bila karyawan BHL bekerja lebih dari 3 bln da bekerja lebih dari 21 hari dlm seminggu secara otomatis karyawan tersebut secara otomatis statusnya berubah jadi karyawan tetap, sampai skrg hal cuti sy hilang kalau masuk minggu bukannya hitung lembur malah hk biasa , mau tanya pak seandainya nanti sdh sampai umur pensiun apakah sy bisa dipensinkan dan bisa dpt pesangon kah bpak.

@panggungirama3200 9 месяцев назад

min, mw tanya, apakah perhitungan ini berlaku juga untuk karyawan outsourcing? Karena ada keluarga saya bekerja di perusaan sebagai karyawan outsourcing lemburnya tidak dihitung konversi, apakah ada uu atau pp nya aturan begitu atau suka2 pihak outsourcing. Mhn. Penjelasannya mas. Tks

@fikridimansyah310 Год назад

Perusahaan sekarang mah pada bandel . Hrsnya ada audit setiap hari sama kemenaker

@bams2762 Год назад

Bang maaf saya mau tanya.. Di tempat saya bekerja sering ada lembur 8 jam dalam satu hari.. Yang lebih parah lagi dari shif 3 malam langsung ke shif 1 pagi.. Apakah itu tidak melanggar? Jika melanggar atau tidak nya tolong uud nya pasal berapa bang?

@tedod123 2 года назад

17.00

@vivobacan2717 Год назад

Om maksih info ny. Apakah aku bisa bertanya

@adretaulani9028 Год назад

Untuk aturan jam kerja operasional 2 pagi 2 malam 2 libur shif shipan, jam kerja 07,00 sampai malam 18, 00 bgtu juga ketika kerja malam jam 18,00 sampai 07,00 pagi tanpa memandang hari , ketika kerja seperti itu perhitungannya seperti apa pak ? Apakah wajib mendapatkan lembur ketika bekerja malam ? Atau bgmn pak ?

@parningotannababan9624 Год назад

1. Shift pagi: 07:00-18:00 WIB ( 11 jam kerja) 2. Shift malam: 18:00-07:00 WIB ( 13 jam kerja) Demikian kah yg anda maksud????

@habibisyam539 2 года назад

Assalamualaikum dan selamat pagi.. Mau tanya di temaot kerja kami gaji pokoknya Rp 3.250.000 tapi perhitungan lembur Rp.2,100,000 Yg sy mau tanyain..?Apa memeang ada UUD yg semacam ini.?

@comunityskillchannelcscmor8662 Год назад

Ass,, bang apa betul lemburan itu di kali 2,,, misalnya sehari dapat lemburan 3 jam nah 3 jam itu di kali 2 jadi 6 jam.. mohon pencerahannya

@sehmensitepu1406 3 года назад

Mau tanya pak, bagaimana kl lembur lebih dari 4 jam karena sifat pekarjaan bahan baku harus segera diolah.

@adifitriadi9634 2 года назад

Permisi pak mau tanya. Saya bekerja di perusahaan jabatan sebagai operator alat berat. Primi saya di bayar jm. Tapi kalau hari minggu saya di suruh kerja tidak dapat lembur. Tetep di bayar jm itu bgm pak.

@sujadi4576 Год назад

Saya kerja shift,7 jam kerja, 6 hari kerja Klaw dihitung 7x6 =42jam dalam seminggu ,apa berhak lembur atas kelebihan 2 jam

@elkanayuliati2674 2 года назад

Pak mau nanya pak.saya HK.harian tetap upah saya per hari 125.778.tapi lemburan upah 1 jam itu 10.000 per jam itunganya bagaimana itu pak

@simonpetrus3137 Год назад

Bang saya mau tanya ? Apa kah peruhaan wajib beri kan jam lembur pada karyawan????

@irzalbudiman 2 года назад

Kalo lembur dihari kerja dan juga hari libur, ketentuan uang makan gimana pak?

@ahmad.juheri.3998 Год назад

Saya kerja lebih dari 9 jam

@kamajaya4674 2 года назад

Salam sehat, mohon arahan dan edukasinya...perihal kerja lembur, jika ada satu pekerja tidak masuk kerja, kemudian di gantikan dengan pekerja lainnya yg sedang libur, waktu kerja adalah 8 jam, utk perhitungan upah lemburnya menjadi berapa.....

@parningotannababan9624 Год назад

Sudah ada dalam video bro, itu artinya lembur pada saat hari istrhat mingguan

@yoko8188 3 года назад

Mau tanya bos tentang kontrak kerja saya dikontak perusahan 1thn dan jm kerja nya 7:00 sampai jm 6:00 istrahat 1jm berarti saya kerja 10jm satu hari tapi gaji saya hanya UMR atau besik saja tapi saya tetap tanda tangan dikontrak karna saya butuh kerja ketika kontak saya habis atau di PHK apakah saya bisa menuntut upah lembur saya karna saya berkerja lebih dari 8jm 1harinya atau saya tidak dapat menuntut karna saya sudah menanda tangani kontrak tolong penjelasanya bos ya🙏🙏🙏

@JoetraLaw 3 года назад

Pak tolong di cek Tokopedia ya saya pesan pak tapi belum d tanggapi

@denysaputra6997 3 года назад

Untuk pekerja Sift pagi siang malam apakah jam kerja sama seperti itu?

@dawalidawali9517 2 года назад

Apakah bisa di tuntut kalau perusahaan melanggar pak

@mikromik9358 2 года назад

pak,,saya ingin tanya,,,masalah lembur itu satu jam itu,berapa ribu dalam perjam nya?

@raymondcaesar3004 3 года назад

apakah waktu kerja lembur ada pengaturan terkait waktu istirahatnya, brapa lama

@andriyulianto2248 3 года назад

Berarti sekarang tidak ada uang makan per 3 jam

@kopisaset4655 2 года назад

Waktu istirahat dihitung jam kerja tidak pak?

@toddd395 2 года назад

pekerjaan saya 6hari seminggu 7jam kerja tp lemburnya seminggu nyampek 30jam an hm berangkat jam 8 pulang rata rata jam 10 mlm kalo sabtu dah pasti jam 11ke atas dan upah lemburnya flat di angka 11,500😪🥲gimana dong solusinya pak tiap hari sampe ada yg ga berangkat karena drop

@andreaspanggeso9211 2 года назад

boleh tau gak gaji pokoknya ? untuk 11.500 itu tergantung dri gaji pokoknya

@parningotannababan9624 Год назад

Gmna ceritanya 6 hari kerja dalam seminggu, dan 7 jam kerja setiap hari, tetapi bisa lembur sampai 30 jam dalam seminggu???

@merryliko6589 2 года назад

17:35

@kevinlawdry7312 2 года назад

Gimana kalau kerja nya 13/1.... Gimana perhitungan nya

@RR_short747 2 года назад

Pak kalo kita kerja di bawah naungan peruhaan bumn apa benar gaji bisa di turunkan

@emilinamullah9957 Месяц назад

Di Jambi jam lembur dihitung 1 jam 10 ribu jadi kalo mau tambahan 1 juta maka sebulan harus capai 100 jam per 30 hari...😂😂😂 Mamposss

@BoyBoy-ep4yf 3 года назад

Bng buat,

@leonardimahujulu6057 3 года назад

kalau di tempat saya , mau manager, karyawan biasa, operator dll semua divisi di hitung sama yaitu Rp.7500/jam dan jam lembur tidak boleh di akumulasi (jam lembur mati). apa yang harus kami lakukan , apakah lapor ke DISNAKER untuk urusan ini?

@wiwimaradika8147 3 года назад

Harian lepas ya bu gajinya

@leonardimahujulu6057 3 года назад

@@wiwimaradika8147 bulanan dah harian lepas sama aja bu

@andreaspanggeso9211 2 года назад

lapor dong. sudah jelas aturannya dri pusat

@sumiyati2633 3 года назад

Susah bang, lembur saya 1rb/jam. Apalagi skrg aturan lain.😭 Saya lapor disnaker mrk datang tp gak ada kelanjutan. Susah mau lapor atau minta bantuan siapa

@muhammadrifani8224 2 года назад

bgtu memang klo sendirian ngelapor minta bantuan serikat bruh aja mba nanti mrka arahkan kok ke LBH atau advokat untuk mengurus perkara ini

@andreaspanggeso9211 2 года назад

masalah bayaran lembur perjamnya trgantung dri gaji pokok di bagi 173 itu lah gaji perjamnya dan tetunya kalau lembur ada perkaliannya seperti yg di terangkan di video ini

@ermansigalingging256 2 года назад

@@andreaspanggeso9211 mohon pencerahannya pak 173 itu apa pak?

@gensunasumus324 2 года назад

Kemungkinan Disnaker tidak bergerak karena perusahaan menunjukkan peraturan perusahaan nya yg emang bgtu kebijakan nya, atau buruk nya Disnaker nya masuk angin alias di suap

@parningotannababan9624 Год назад

@@ermansigalingging256 173 itu jumlah jam kerja maksimal dalam 1 bulan