Bài 11 Các lỗi thường gặp khi ký Hợp đồng lao động

Подписаться 7 тыс.

Просмотров 2,8 тыс.

50% 1

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này.
Và bài học ngày hôm nay chúng ta cùng nhau tìm hiểu là Các lỗi thường gặp khi ký Hợp đồng lao động
Xem nội dung bài học trên web: bit.ly/2Ubxxgo
---------
HRVN Academy - Cung cấp kiến thức và khóa học Nhân sự miễn phí
Xem cách học: bit.ly/phuongph...
Nội dung toàn khoá học: bit.ly/khoahoct...
Tôi là Thành HR - HÃY LIKE VÀ ĐĂNG KÝ KÊNH bit.ly/dangkyhrvn để ủng hộ mình và để nhận khoá học mới nhất nhé! Cám ơn các bạn rất nhiều.
#nghenhansu #khoahoctuyendung #luatlaodong #dinhhuongnghenghiep #phongvanxinviec

Опубликовано:

8 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 14

@sabiwabi9288 Год назад

Dạ ở phút thứ 8 anh nói lộn Bảo hiểm thất nghiệp thành Bảo hiểm tai nạn ạ.

@HRVNAcademy Год назад

Cám ơn bạn đã nghe kỹ và giành thời gian phản hồi. Chính xác là Bảo hiểm thất nghiệp như cm của bạn. Trân trọng!

@TrangNguyen-te1og 3 года назад

Video rất hữu ích ạ. Thực tế thì nếu chủ DN muốn thời gian thử việc là 3 tháng thì mình sẽ hợp lý hóa như thế nào ạ? Hoặc mình nên ký HĐ như thế nào cho phù hợp ạ? Mong được anh Thành chia sẻ ạ.

@HRVNAcademy 3 года назад

Nếu ký HĐ thử việc thì ko thể kéo dài 3 tháng e nhé! Em tham khảo thêm HĐ tập nghề, có thể ký 3 tháng, có quy định trong Luật lao động đối với 1 số cv yêu cầu qua đào tạo, nhưng sẽ phải có 1 vài ràng buộc như là 1 phải lộ trình, chi tiết kế hoạch đào tạo...Có tg a sẽ nói về loại HĐ này.

@NupakachiGaming 2 года назад

Chào Anh, em đi làm bị công ty quỵt nửa tháng lương ạ. Bây giờ làm sao để đòi lại quyền lợi của mình ạ ?

@HRVNAcademy 2 года назад

Bạn kiểm tra lại Hợp đồng đã ký với công ty nhé! Nếu trong thời gian thử việc mà không được trả lương thì bạn nên liên hệ trực tiếp phòng Nhân sự để hỏi rõ lý do và yêu cầu giải thích cụ thể lại bạn nhé!

@huyennnhat 2 года назад

Theo em tìm hiểu và xem video của anh thì khi hết thời gian học việc, tập việc thì NSDLĐ phải ký HĐLĐ với NLĐ. Nhưng em không tìm được căn cứ pháp lý, mong anh giải đáp giúp em ạ. Em cảm ơn anh.

@HRVNAcademy 2 года назад

Bạn tham khảo ở đây nhé! Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động: 6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

@huyennnhat 2 года назад

@@HRVNAcademy dạ em cảm ơn anh ^^

@huyennnhat 2 года назад

Chào anh, em muốn hỏi là tiêu đề của HĐLĐ cho NLĐ đang thử việc công ty em đang sử dụng là "HĐLĐ thử việc" thì có hợp lý không và tiêu đề như thế nào là chính xác để phân biệt HĐ thử việc và HĐ chính thức ạ?

@HRVNAcademy 2 года назад

Nên để là Hợp đồng thử việc sẽ hợp lý hơn bạn nhé!

@huyennnhat 2 года назад

@@HRVNAcademy dạ em cảm ơn anh ^^

@huynhkhoi8489 2 года назад

Anh cho e hỏi em lm bên xây dựng vào công ty được 2 tháng do công ty ở Hà Nội mà em ở miền Tây nên ko trực tiếp ký hợp đồng nên chị kế toán kêu em chụp ảnh chử ký qua zalo cho chị lm hợp đồng em gữi chữ ký qua zalo đã đươc 15 ngày rồi nhưng chưa biết chị có lm hợp đồng hay không...mà lở chị kế toán có lm thì hợp đồng em ko ký trực tiếp mà dùng chữ ký file hỉnh ảnh thi có giá trị ko ...tai e muốn nghĩ luôn mà k muốn xin nghĩ nữa em cảm ơn anh nhìu

@HRVNAcademy 2 года назад

1/ Đúng nguyên tắc thì là chữ ký sống của NLĐ 2/ Nếu hết 2 tháng thử việc và em vẫn muốn tiếp tục làm việc thì Cty sẽ ký tiếp hợp đồng 12 tháng đến 36 tháng, hoặc có cty ký HĐ ko xác định thời hạn. Em check với KT thử nhé.