Bạn mong muốn mức LƯƠNG bao nhiêu? Và 3 cách trả lời của TÔI khiến Nhà Tuyển Dụng phải suy nghĩ? 

E đã xem video này từ rất lâu khi e còn là fresher 6 tháng kinh nghiệm với mức lương 8.5 m. E thật sự rất cảm ơn a vì những chia sẻ của anh trên kênh về kiến thức, kinh nghiệm đã giúp e nắm bắt được tâm lý nhà tuyển dụng. E có áp dụng tất cả những j mà anh nói trong video thì hiện tại e đã nhận được mức offer 26m cho vị trí nodejs BE tại 1 cty Việt Nam với package 15 tháng lương, thưởng performance mỗi 2 tháng. Thật sự không biết nói gì hơn ngoài cảm ơn anh rất nhiều.

Em cảm ơn những chia sẻ của anh ạ

Chia sẻ của a rất hay. Chúc kênh đc nhiều ng biết tới hơn.

Video rất chất lượng

Dạ em cảm ơn anh nhiều ạ :)

Kinh nghiệm quý báu, cảm ơn anh đã chia sẻ ạ

Đúng cái em đang cần luôn 😂 tuần sau deal lại lương. Cảm ơn a rất nhiều ạ ❤

Em cảm ơn thông tin của anh

Trưa mai, hi vọng áp dụng được hết lời anh ❤❤

cảm ơn những chia sẻ rất bổ ích của anh ạ🥰🤩😘

+1 quá bổ ích cho ae mới ra trường ạ

Nhân sự hỏi expectation, không trả lời hỏi ngược lại nhân sự, xong nhân sự cũng k ngu gì lộ salary range -> stuck luôn cả 2 bên. Điều quan trọng nhất để deal là phải BIẾT HOẶC ĐOÁN ĐƯỢC range cho vị trí đó, hoặc nhắm chừng range của thị trường cho vị trí đó. Bạn có thể bị ép ở mức lương 10tr ngay cty hiện tại cho level middle, nhưng nếu công ty bạn đang phỏng vấn range max cho middle lên 2k5 thì bạn có thể đòi 50-60tr, tức là gấp 5-6 lần current salary của bạn nếu b thể hiện tốt. Còn bạn tiết lộ lương hiện tại cho HR là 10tr thì người ta ép bạn xuống còn 20tr rất dễ (lý do: lương gấp 2 còn đòi gì nữa). Còn việc làm sao biết, hoặc ước lượng được range của công ty thì đi làm nhiều, có network đồng nghiệp tốt, hoặc thân thiết với HR/ headhunt thì bạn sẽ tự biết. Đó là point quan trọng nhất khi deal lương mà video này k giúp bạn biết, hoặc nhiều bạn xem video này xong cũng chả biết mình nên deal bao nhiêu =))))).

Hôm vừa rồi em đi phỏng vấn , cty còn trả em cao hơn khoảng offer của em luôn .Khá bất ngờ và thấy may mắn anh ạ . Xong có cty khác offer cho em rồi xong thấy em từ chối ,xong bảo nâng offer cho em bằng cty kia đang trả nhưng em từ chối vì nhận lời bên kia rồi .

có khi nào vòng thuật toán fail rồi công ty ấy đánh rớt luôn không a 🤣🤣

Như trò chơi tâm lý ạ :))

ui em y như bạn trong ảnh luôn đó anh. Sau hôm review thì em hơi bị thất vọng, bị nhận xét mặt nhược điểm quá trời luôn nào là ko sắp xếp time hợp lý, tư duy logic kém, ... nên anh leader nói cho em cơ hỏi sau 1 tháng xem có tiến bộ ko thì review lương lại ko thì out. em ko biết giải quyết tình huống này như thế nào luôn anh ạ, trong khi em nổ lực hết sức mình làm công việc ko có mentor dẫn dắt, team size lại 1 mình nữa mà chả ai thấy sự nổ lực đó của em

Chào anh, em viết dưới đây hơi dài nhưng mong anh thông cảm cho em xin ý kiến về bài chuẩn bị của em cho câu hỏi "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu" này nhé (em chuẩn bị phỏng vấn công việc part time tại 1 rạp phim). -" Dạ, trước khi nộp đơn ứng tuyển tại đây thì em đã có tham khảo từ các trang Facebook và 1 vài người bạn đang làm việc tại đây về mức lương cho vị trí mà em đang ứng tuyển. Em thấy rất thích thú với mức lương này và em mong muốn mức lương gộp sẽ tương xứng với năng suất, thái độ làm việc của em thể hiện trong suốt tháng đó. Với cả mục tiêu ban đầu của em nếu được nhận vào tại rạp đó là cố gắng đóng góp giá trị, khả năng làm việc tốt nhất có thể của em để xứng đáng với mức lương qui định của rạp cho vị trí mà em đang ứng tuyển". Mong nhận được ý kiến từ anh ạ. Cảm mơn anh

nếu k muốn làm cty đó mà họ offer quá cao thì sao a??

Cho em hỏi admin có thể giúp em làm sao lấy được ip address computer của client của user bằng nodejs k ạ ?

tự tin hẳn.

1 năm rưỡi BE nodejs nestjs, (biết chút về reactjs vs vuejs) ở miền bắc thì lên deal lương trung bình bao nhiêu thì hợp lý ạ (chưa nói về phần phỏng vấn).