Saya selaku pegawai baru di sebuah laundry. Baru bekerja kurang lebih satu bulan. Yg mau saya pertanyakan pak. 1) apakah karyawan lain wajib menegur karyawan baru apabila pekerjaan karyawan baru kurang rapih dsb sedangkan dalam hal ini boss nya diem aja malah lebih galak karyawan nya daripada boss nya. Saya memang baru SBG pegawai laundry. Masih belajar cara packing. Cara setrika pakaian & cara melipatnya dgn rapih. Cara mencuci pake mesin cuci. Tapi kadang pak. Yg saya Tdk suka cara rekan kerja saya. Selalu menyalahkan saya. Selalu menyalahkan pekerjaan saya. Dikit dikit salah. Dikit dikit dia ngadu ke boss seperti org cari muka. Dibilang nya saya ga rapih cara nyetrika. Dibilang nya saya masih lambat dlm menyetrika. Belum bagus packing nya. Padahal saya masih belajar. Dan saya juga bukan tipe pemalas. Ingin rasanya ngomong ke boss. Tapi saya ga enak. Karena saya org baru. Nanti dikira cari muka sama boss. Saya ga tau. Dia itu iri atau apa. Saran saya pak. Jangan terlalu percaya yg dikatakan sama karyawan lain/lama. Belum tentu pegawai baru sejelek apa yg mereka katakan. Kadang mereka iri. Hanya mau menyingkirkan pegawai baru yg mereka Tdk senangi. Padahal kita disini sama sama cari uang. Sama sama kerja. Sama sama cari rezeki. Tdk bagus kalo sesama karyawan saling menyalahkan. Sebagai owner/boss sebaiknya melihat dari dua sisi. Jangan terlalu berpihak kepada karyawan lama. Jangan terlalu percaya apa yg dikatakan sama karyawan lama. Trima kasih
Bagus sekali pemikiran Anda. Karyawan selalu saya uji tengan berbagai cara, shg saya paham apakah mereka harus saya dengarkan atau tidak. Saya tahu siapa yang objektif dan siapa yang mungkin "sirik". Kalau pakai logika hakim yang adil, maka "satu saksi BUKAN saksi", omongan satu orang jangan dipercayai 100 persen. Karyawan lama belum tentu benar; juga karyawan baru belum tentu benar. Dan kalau 3 karyawan lama betrakta sama, maka kemungkinan benarnya meningkat. BUkan begitu?
@@binatukulaundryadvisor9581 iya pak thanx info nya. Akhirnya setelah saya bekerja satu bulan lebih. Saya dipecat dari laundry. Boss nya kemaren memecat saya. Saya sdh sampaikan ke boss "izinkan saya utk dikasih kesempatan bekerja dan saya akan tunjukkan kemampuan saya dan saya akan bekerja lebih giat lagi apalagi dimusim Corona seperti ini rada sulit mencari pekerjaan. Tetap saja bos saya memecat saya. Karena. Laporan dari karyawan lama yg syirik. Boss nya terhasud. Tdk apa apa. Allah maha mengetahui.
PernH sya nglmi kaya gni krywti sya iri2an kerj stuny dsruh bgian nyuci. Sdngkn dia. Krywan lma g mau d bgian pencucian. Mnurut sy ini g adil sya kluarin yg lma. Solny indikasi sepert itu sdh tdkbbsa d ajak kerjsma. D loundry saya
Alhamdulillah pak saya sdh lakukan sama yg bapak lakukan dan itu lumayan berhasil😇dan alhamdulillah mereka betah dan tetap kita ajarkan dan ingatkan utk selalu profesional dlm bekerja..Alhamdulillah omset sedikit2 trus meningkat..mungkin karna mereka bekerja dgn hati..In Syaa Allah😊salam sukses ya pak..trima kasih konten2 nya bermanfaat sekali🙏
Oiya 2 thn terakhir ini saya mencoba cara yg sama yg bpk lakukan dan itu berhasil..kebetulan laundry saya thn ini jln yg ke 4 thn🙏salam sukses bersama ya pak..
Saya pernah punya karyawan tanggungjawab loyalitas dan pekerjaan oke semua, tapi kekurangan nya adalah kurang jujur. Maka saya keluarkan karena saya sudah sering saya tegor masih diulangi
Tiada kt yg dpt sy ucap lgi selain terima kasih bimbingannya dan like & subcribe dr sy... Yg ibgin sy tanyakan libur 2 hr dlm sebulan cukup tdk bagi karyawan laundry pak? manusiawi tdk libur cm 2 minggu dlm sebulan?
Pengaturan libur terkait dg upah. Jadi bisa dibuat opsi libur dg konsekuensinya. Tiap bidang kerja ada kebiasaannya. Jadi soal cocok atau tidak diatur saja antar pihak ya kak. Sukses buat kakak
