Приличная часть того что Егор говорит будет вредна для большинства разработчиков. Ваша задача - пройти HR и попасть на техсобес, всё. А для того чтобы пройти HR как раз таки нужно наполнять резюме баззвордами, потому что: 1. HR не шарят за стеки и если не увидят чего то что по их мнению будет важно - просто скипнут резюме. 2. HR часто, или даже почти всегда используют автоматизированные системы для разбора резюмех, и они выставят вам низкий процент соответствия при несовпадению по ключевикам. Подход который описывает Егор действительно может сработать, но только если вы апплаитесь сразу напрямую лиду/нанимающему техническому менеджеру. То есть это уместно если вы нашли нужного чела в Линкедине и в личку ему пуляете своё резюме. Только тогда. А совет с 2мя резюме при дефолтной подаче вызовет только кучу вопросов. И да, в реалиях России - вам это не нужно, профиля на HH/Хабр карьере будет достаточно для подавляющего большинства случаев.
Я просматриваю резюме кандидатов еще до того как HR начнет знакомиться лично с кандидатом. Уже в двух компаниях, где я задержался надолго, процесс выглядит так: HR ищет интересные резюме (процесс при котором используется сарафанное радио оставим за скобками), отправляет их мне, и только после того как я в свою очередь их отфильтрую, организует встречу с кандидатами. И вот потом, если они прошли встречу с HR начинается уже техсобес. Так что резюме должно быть как интересно/понятно HR-ам, так и интересно технарям, проводящим техсобес. Обширной выборкой не обладаю, но уверен, что по такой схеме работают многие компании средних габаритов
@@ВладимирЧескидов О том и разговор. что первый фильтр HR. И если в резюме нет например git как технологии то оно к вам не попадет. Хотя кандидат им пользуется всегда. Дело по итогу вообще не дойдет до короткого резюме. потому что скорее всего hr передаст резюме напрямую тех специалисту. то же что читал сам.
"не пишите много компаний, скомпануйте в несколько"..."ну и что мне эти 2 компании?"; "придумайте название компании, скомпануйте свой опыт туда, всё равно никто не будет вас проверять"..."где ссылки, подтверждающие инфу? как я могу это проверить?" какие-то двойные стандарты. из видео можно сделать вывод, что, если ты не хватаешь звёзд с неба, не участвуешь в конференциях, то можно вообще не писать резюме, потому что тебе нечем зацепить работодателя. по языкам.. рынок не состоит из одних только продуктовых компаний и работодателю бывает важно понимать, сможет ли он этого специалиста представлять на иностранных аутсорс-проектах или нет. это видео может и будет полезным, если я буду составлять резюме к вам в компанию, но это не имеет ничего общего с реальным рынком.
> из видео можно сделать вывод, что, если ты не хватаешь звёзд с неба, не участвуешь в конференциях, то можно вообще не писать резюме, потому что тебе нечем зацепить работодателя Ты не прав. Конкретно тут можно сделать вывод, что нельзя зацепить конкретно Автора. С другими таких проблем нет)
Полезна была мысль, проходящая через все повествование - в резюме нужно продать себя. Продать себя в трехтомнике нереально, пряча в сноски основные достоинства, тоже.
Вот опять, Егор 55 минут рассказывал, что нельзя писать SQL, Git, Docker. Так как это стандартные технологии, и вряд-ли вы их знаете на уровне профессионала. Но как дошел до Марии, все, сертефикат оракл, Егор поплыл. Уже пофиг, что у нее там гит, уже пофиг, что там SQL (видимо знает как работаю все функции), гит так же знает (как выражался Егор "Лучше меня"). Да и то, что в компаниях работа по 1-2 года, что все 55 минут было красным флагом мы тоже готовы простить... Вот как относится после этого к Егору... 55 минут критиковал людей. Получается в чужом глазу щепку увижу, в своем бревна не увижу... Еще акцент этот на нике телеги... Это же важнее чем выше указанные минусы.... Очень... Разочаровался под конец ролика... Но последнее резюме мощное...
@@yegor256, сказал мальчик Егор называя HR-ов обезьянками. Для меня красный флаг это Егор в компании, приходила ко мне HR Huawei R&D два месяца назад из НСК, и получила отказ. Хоть Егор и директор далекой от меня лаборатории Huawei в Москве, тем не менее это красный флаг и в этом ролике я в этом убедился. Все мы не любим HR-ов в большинстве своём, но надо знать меру высказываниям, а тут особенно когда ты называешь себя менеджером и участвуешь в найме и работаешь с HR-ами вместе. Егор назовёт так в лицо своих коллег HR-ов, которые ему кандидатов накидывают в открытые вакансии? Или Егор сам иногда одевает на себя маску обезьянки и занимается работой HR-ов? Очередное дно пробито.
По поводу фотографии - если рассматривать международные компании, то там просят удалить фотографии. Как я понял, во многих странах это даже незаконно. т.е. работодатель не может принимать решения по тому как выглядит человек, понятно что так делают, но если в этом уличят, то компании может прилететь.
Егор, судя по видео вам нужны не разработчики - то есть не те, кто умеет писать код и доводить его до продакшена (действительно, "это скучно и неинтересно, зачем про это писать в резюме") - а те кто умеют составлять красивое CV, отвечать на заковыристые - но имеющие скромное отношение к реальным задачам - вопросы по технологиям, могут "потрафить барину" удивив его чем-нибудь эдаким,, вести блоги и "блистать" на конференциях. Ну - каждому свое, а я предпочту компанию где менеджеру важно что именно я делал на работе последние 10 лет а не то указал я какой-то скил или решил что он слишком очевидный.
каждый менеджер ищет под себя. Егор публикуется и коммитит в опенсорс, и ему нужны такие же подчиненные. В этом вопросе он, конечно, не объективен. 95% работодателей нужно, чтобы сотрудник во время выполнял свои задачи с достаточным качеством, и не уволился спустя пол года. Опенсорс и публикации таким по барабану.
15:30 - в резюме на hh вставляют в скилы все что попадётся, дабы быть выше у hr, так как такое резюме с наибольшей вероятностью сойдётся по запрашиваемым скилам компании, а следовательно будет выше в поиске. Я считаю, что если человек хочет найти работу на hh, то это нормальная практика, а в остальных кейсах, я с вами соглашусь, что это избыточно
Про важность умения кратко быстро запитчить через резюме, чтобы заинтересовать читателя - очень годная мысль, спасибо. Всё остальное мусорная субъективная история о том как попасть на работу именно к Егору, но слушать было всё равно интересно, спасибо
Забавно было слышать что ЕПАМ - не ноунейм ))) Конторка которая не пойми кого продает везде где продается, да еще и разработчикам предлагает ужасные условия. Я бы ее за километр обходил
Завышают опыт и навыки все галеры. Я пришел открыто говоря что я начинающий разработчик. Через два месяца мне написали резюме и сказали ознакомится , в нем было указано что опыт 5 лет siner, и куча технологий которые я видел в первый раз. Далее дали вопросы которые задает заказчик и сказали учить. Из моей ситуации становится понятно откуда берется армия сеньеров.😂
По второму пункту, ну был человек разнорабочим аж в 2009м году, потом прошел длительный путь до сеньор разработчика. Это только автора видео триггерит, это необъективное замечание. И ещё одно замечание "по два года из одного noname в другой noname", а что ты ждёшь, что к тебе будут стекаться только разработчики из google, amazon и прочих из этого ряда? Человек работал в своем городе, какие ты хочешь известные компании с его региона? Всем, кто собирается смотреть даю совет, не воспринимайте близко его остроты, это субъективное мнение, субъективные триггеры, это не абсолют.
Резюме действительно нужно умещать на 1 страницу. по первому пункту: нанимающему менеджеру похрен работал ли человек разносчиком пиццы, собирал тележки у супермаркета или играл на балалайке. Это просто ненужная информация. Напомню, что объем резюме ограничен. Я в детстве на рынке тетрадки продавал - что это скажет обо мне нанимающему менеджеру? Вода по второму пункту: если ноунейм кампаний много, и на страницу не влезает, то действительно иногда лучше объединить их в одну строчку, выделив только известные компании.
Вы никого не хотите обидеть, но говорите "HR обезъянки", не знаю заметили ли вы :-). Кстати, я бы не согласилась с тем, что чем дольше работает человек на одном месте, тем это лучше. Это, конечно, говорит о том, что работник скорее всего неконфликтный в лучшем случае, но опыт сидя на одном месте редко приходит, а в разных компаниях он более разноплановый, больше голова работает, острее глаз. Причины, по которым кандидат уходит бывают разные. Я работала в одной компании почти 9 лет и жалею, надо было разбить хотя бы на три разных. И там еще написано "Навыки", я думаю, что навыки не подразумевают глубокого понимания GIT, например, как вы говорите, а умение им пользоваться, как раз вот эти 5 команд. И весь этот винегрет, это чтобы кандидат попадал в фильтры, хочешь не хочешь, а именно так это и работает. Пришел с утра рекрутер и начал фильтровать в линкедине, все, что в сети попало 100500 резюме с тем и работает, потом еще убирает резюме, где шрифты в абзацах разные (потому что кандидат сам писал, а не использовал шаблон), опечатки в слове, не читать же их все. На Ютубе очень много видео на эту тему, поэтому можно понять откуда все это тянется. И вообще, чем больше надавить умными словами, тем больше вероятности, что заметят. Есть-то все хотят, ой, то есть мечтают работать именно в этой компании и развивать именно этот замечательный продукт. И, извините, не могу остановиться, я много лет живу и работаю в Европе, если просят добавить фото или указать национальность, я сразу обхожу стороной таких работодателей, это уже пахнет скандалом, а меж тем еще ничего и не начиналось. Положительно отношусь к разнорабочим, они прошли школу жизни в отличие от интеллектуального трудящегося и точно их не заносит в общении, как некоторых senior коллег: им "привет", а они нос воротят. В одной компании, где я работала, на роль продукта взяли девушку, которая несколько лет работала в борделе менеджером, скажем так, тамошних работниц, ну, а вы просто попробуйте найти с ними общий язык в организационном плане общения и у нее супер хорошо получилось на новом месте в ИТ команде. Это не шутка. И тем, кто дочитал до этого места, ребят, милые мужчины, берегите сексизм на вечер для домашней кухни, ну или хотя бы не обсуждайте на публику, это как минимум читают и смотрят ваши нынешние и потенциальные коллеги женского пола и не все восхищаются таким "проявлением мускулинности". Должна быть этика профессиональная. Всем добра!
@@yegor256 в какой-то степени я понимаю, так как работаю в ИТ сама, не в HR, у меня тоже появляются вопросы, я даже смотрю различные видео на эти темы и, к сожалению, все равно не понимаю. Все, что мне остается это учиться взаимодействовать с ними через 'общепринятый интерфейс', ну вот им так понятней, а мне нужна работа и крепко убеждена в том, что все собесы - это лотерея. А если не взяли, ну и к лучшему. Но так же, я вот ставлю себя на их место, я думаю, с чьей-то точки зрения я тоже делаю ведь обезьянью работу, если бы мне такое сказали, вряд ли я бы приняла такую форму, при этом, вероятно, со временем даже и согласилась бы с таким выводом и стала что-то менять. Но слов из песни не выкинешь уже. Это очень больно слышать, особенно при всех, потому что я, например, люблю свою работу, искренне стараюсь делать ее хорошо в силу своего понимания, помогая тем самым коллегам, как я думаю. Пишу это так обстоятельно, потому что мы работаем в одной области, потому что с опытными коллегами всегда интересно, у них есть авторитет, профессиональная уверенность, они, действительно, умеют принимать решения, что сидишь иногда с открытым ртом от искреннего восхищения, к ним хочется быть ближе, а подойти иногда долго примериваешься, вот в том числе и поэтому. В ИТ женщинам вообще традиционно не просто живется в славянской культуре. Спасибо, что вы ответили. Подписалась на ваш канал.
@@elenagavrilova3109 Так и чё вы сюда лезете из своей гейропы с непрошенными советами к этим страшным славянам?! Видео не про универсальное или ЕС резюме, а про Россию в основном. Где вы вообще сексизм нашли? Если вы в видео его нашли то это офигеть - не встать. Вы какой-то бабий идеологический трёп с претензиями понаписали в своих двух комментах - все понимают, что вы не инженер, могли это опустить. Да и вообще ваша персона не особо интересна, найдите мужа - будете погружать его в свои переживания
Смотрел весь выпуск. Стоит посмотреть, как автор проводит разбор резюме кандидатов. В очередной раз можно убедиться в том, что «в каждом королевстве» свои правила игры, и тот самый случай, когда стоит делать персонализированное резюме. Есть условные мейнстрим и noname компании, которые используют агрегаторы, парсеры резюме и эйчары хотят видеть резюме по одному из «основных» шаблонов как XX или Хабр, чтобы проще было парсить необходимую информацию в свою базу и проще было глазами находить важную для них информацию. А есть категория компаний, людей в них, назовём это «лакшери», которые требуют индивидуального подхода под себя. Солидарен во многих вещах, которые Егор старается донести до своей аудитории. После просмотра разборов резюме я по-другому взглянул на своё резюме и увидел иную картину. Это дало понимание, как действовать дальше, какие внести корректировки в планирование своих целей на квартал/год, чтобы на выходе получить тот самый цимес для резюме.
Вы не просто придирчивы, а сверх супер ! У Python программиста достаточно хорошее резюме, придрались к тому что, а как он докажет и тд. Что значит как докажет ? Есть собеседование и есть исп. срок ! По C++ программисту, можно по контексту работы понять, какие у него навыки, а вы говорите про какой то Boost ).
Такое ощущение, что критиканы в комментариях слушают жопой, а не ушами. В целом разделяю позицию Егора по резюмехам, кроме фото. На Западе в принципе запрещено добавлять фото в резюме
Спасибо за видео и нестандартный взгляд, но по некоторым моментам я не могу согласиться. Впервые слышу про два разных резюме (для HR и нанимающего менеджера). Это верный способ всех запутать и вызвать негатив, особенно, если вы junior/middle. Для HR одной страницы обычно более чем достаточно. Если вы бэкенд разработчик, то скорее нормально лишний раз подсветить для HR, что вы знаете SQL. Не думаю, что у кого-то возникнет идея проверить, что вы владеете SQL на все 100%. Нормально добавлять какие-то общие скилы, если они органично смотрятся среди прочих и релевантны вакансии, на которую вы подаетесь. Главное - не замусоривать резюме, чтобы прослеживался ваш основной фокус.
По поводу списка навыков. Мне знакомый HR говорил, что в навыки НУЖНО вставлять такие простые/общие понятия как frontend к примеру. Т.к их указывает работодатель и по ним ему приходят рекомендации-показ резюме. А работодатели как раз такое (frontend, rest) и указывают в желаемых навыках.
Егор никак не поймет что фанатиков как он единицы. И пишут резюме не чтобы найти работу где 50к строк в месяц а чиобы найти работу где пишешь 5 строк в год за 500к.
99% команд noname. Куда спрашивается идти работать чтобы вас заинтересовать и при этом получить реальный опыт? 99% трудовых с 10 местами работы по году стажа. Таковы наборы задач в фирмах, они очень быстро заканчиваются для специализирующихся на чем-то людей. Держатся по 10 лет только разнорабочие, правящие связи в базах данных и заменяющие картриджи в принтере.
@@rogervilko а причем тут пролетариат? Или по вашему рабочий выполняющий разовые заказы не пролетариат? Таковы тенденции, сегодня требуется один специалист завтра другой. Хорошо если фирма заботиться о квалификации, в большинстве случаев нет и не дает времени даже на самообразование. Все хотят готовенького и чтоб "не выпендривался" и "не был забитым чмом". А где эта грань сказать забывают.
Самое забавное, что последнее резюме как раз таки по дизайну отставала, но содержимое (факты) настолько понравились Егору, что и дизайн уже на высоте. И это только доказывает суть, на что нужно нам делать акцент.
ну у нас пацана в Dell взяли на Devops и похвалили что он работал уборщиком в торговом центре. Сказали, что молодец и не чурается простой работы. Уборщиком работал год. Но это было не в России. Может там менталитет другой.
Егор - пример менеджера здорового человека. К сожалению, рынок сегодня состоит из курильщиков. Меня однажды спросили не то, что про git, а про умение в Rider(аналог IDEA для c#). Очень рад бы ошибаться и очень хотел бы пройти процесс, где воду лить не нужно. Но, пока что, не только рекрутерам, но и техническим спецам надо видеть надпись git, .Net в CV.
Егор, отдельная благодарность за данный формат! Продолжайте пожалуйста, жду с нетерпением) У меня пара вопросов: 1) Что делать при отсутствии ВО, но у многих крупных компаний стоит фильтр на ВО. Можно ли просто вставить что есть оконченное ради прохода через фильтр? 2) И все таки, что тогда писать в описании работы, т.к вы сказали что стандарт не подходит?) Заранее благодарю за помощь!)
Вот про второй пункт тоже бесит) Одни говорят, что если перечислить фичи то это вода. Другие говорят, что нужно из простых фичей сделать достижения... Третьи говорят, что общие фразы - это слишком обобщено и так далее...
Егор, здравствуй! Нахожу тебя интересным человеком и руководителем, спасибо за твою деятельность вместе мы делаем мир лучше Вопрос такой, что меня сильно смутил. Сейчас слушаю комментарии по поводу Алексея (первый кандидат). Твой тезис - сократите количество компаний, объедините и т.д. Я нахожу это открытой ложью в лицо работодателю, которая вскроется при устройстве. Если меня будет оформлять тот же ашер, что интервьюировал меня и увидит разницу в резюме и трудовой книге - нет шанса того, что она уведомит об это руководителя отдела, например? Да, оно понятно, что такая ситуация редкость - но тем не менее, такова реальность. Для того чтобы конкурировать на рынке - приходиться так делать, особенно начинающим. Да, ты прав, если ты стоящий разработчик - тебе все равно, как работодателю каким образом я обратил на себя внимание. А если я пиздабол?) - это главный вопрос
по первым 30 минутам - сборник вредных советов про фото, возраст, да и пол иногда в резюме вообще забудьте в любой стране кроме России с вашими 2я резюме пойдете вы лесом сразу же. просто делаем 2 страницы 1- главное, 2- вода скилы на HH и подобных сайтах пихаем максимально сколько там можно (по ним ищут как по тегам) Если просто резюме своего шаблона (которое лучше и куда-нибудь на HH в приложения кинуть) делаем как он говорит + минимальное описание к каждому на 3-5 слов языки - обязательно, если вас интересует работа вне СНГ
9 лет в IT, позиция Lead разработчика в крупной международной компании. Ни разу не пользовался Git'ом, а вот про уровень английского интересуются крайне часто.
Сноб, противоречащий сам себе. Люди в резюме пишут "лишние" и "очевидные" по твоему мнению навыки, чтобы их резюме прошло банально через фильтры эйчаров.
Не, похоже, надо два резюме, одно - обычное скучное, второе - опционально, чтобы понравится именно Егору)) За призыв к обману - осуждаю без шуток. Даже не знаю что будет, если при просмотре трудовой книжки окажется, что человек по полгода в в куче контор работал, а не по пять лет в одной, я не захочу такого хитрожопого.
@@АртурМухаметзянов-к4ъ @gaben-agent ребят, я не знаю как у кого, у нас в Минске её смотрят. А в данном случае я сам смогу её увидеть, ибо в некой мере я и есть наниматель. И потом, чё это за херня, не поймают - значит можно обманывать? Камеру не поставь в магазине, будете конфеты воровать, да, дети?
Не смог посмотреть все видео, оно слишком большое, прямо как первое резюме. По поводу последнего резюме. ЕСТЕСТВЕННО БОЛЬШИНСТВО РАЗРАБОТЧИКОВ НЕ УКАЗЫВАЮТ ССЫЛКИ НА НАСТОЯЩИЕ СВОИ ПРОЕКТЫ, ПОТОМУ ЧТО В КОМПАНИЯХ ИМ ЗАПРЕЩАЮТ ЭТО ДЕЛАТЬ. Неужели про конфиденциальность не слышали?
@@yegor256 тут речь идет про приватные репозитории компании. Видимо, человек не понимает, что репозиторий компании - это не "свои проекты", а проекты компании.
Выпало в рекомендованных. Если кому-то также выпадет - не слушайте, оч много вредных и ненужных советов. "Увидел шаблон с hh - отправил в мусор" - это абсолютно не серьёзно. И для меня как ведущего разработчика в "не ноунэйм" конторе в Москве, как минимум, опровергнуто моей же собственной практикой. Если нужен сотрудник, который будет работать - даже рукописное резюме на листочке в клеточку может быть толчком для приглашения первично пообщаться, если оно содержательно заинтересует. Фильтрация людей по вторичным признакам - упущение, а аргумент, что раз человек так подошёл к резюме из-за hh шаблона, то так и будет делать в коде - это просто глупость.
Почему не слушать, это мнение человека с опытом. вероятность встретить такого конкретно вам, минимальна. Но другого контента нет. Так что молодец. Движ наводит автор. В европе(нормальной) так оно совсем мимо, но ведь дельные советы есть, согласитесь... особенно кто начинает или меняется.
@@twoka другой контент на эту тему существует на ютубе :) Такие видео не сложно найти здесь, если уделить этому время, и не только для реалий РФ и Европы, но и США и Канады. Встречаются дельные советы как универсальные, так и плюс-минус для представителей каждого из грейдов. А не слушать я написал - именно потому что, например, совет придумать фирму и приписать себе время работы в несуществующей компании - это откровенно совет вредный. Накрутка опыта никак не помогает в реальной работе. А если это потом ещё и вскроется... И даже если человек проходит на какое-то место, а затем мы видим разные видео, что люди выгорают, не справляются и т.д. Потому что помимо составления резюме и прохождения фильтров и собеседований ещё нужно уметь работать :)
@@ДжедПрайс я работал с хохлом, он с завода в строители потом в программисты, потом с итальянцем он тоже разнораб, потом строителем, потом в программисты. один быстро все освоил и влился в IT, другой в менеджеры метил, да и остался в говно-конторе. оба накручивали опыт. Оба стеснялись. У одного талант, другой пи*?(бол. Про контент - чувак здесь некогда херачил дай боже каждому, потом ушел в офис и сумел продать свой eolang. Так что я вот хотел бы посмотреть другой контент схожего уровня, буду только рад. ссылки шар шар?
Егор, скорее всего Вы всё равно не прочитаете, но я всё равно скажу про существование короткого и длинного резюме. Это действительно две разных сущности: резюме и CV. И эти сущности разделяются по международному "стандарту". Вы правильно говорите, что резюме должно быть на одну страницу, а то, что называют CV должно быть на 3-5 страниц. И, да, резюме делают с фокусом на конкретную позицию, поэтому в шапке резюме должна быть конкретная профессия на которую себя представляет соискатель.
европа/запад - в резюме фото никто не вставляет Егор, вы и сами сказали, буквально: "покажите мне жизненную фотографию, чтобы я влюбился", то есть если вы не влюбитесь то начинается дискриминация
Здравия желаю. Момент с 2-мя типами резюме меня заинтересовал. И навел на мысль создания собственного сайта и/или PDF-файла, как делают это архитекторы или дизайнеры, как это рекомендуют делать в частных школах или после прохождения курсов. Кратко описать свои работы, тезисно навыки, технологии, - общий характеризующий меня стэк. Далее дать оглавление работ. И уже после детально расписать работы. Можно также к каждой работе краткой изложение, а после кульминацию. Взять структуру диплома или курсовой работы, как нас учили в университете. Эпилог, введение, оглавление, краткое изложение, темы, раскрытие, итоги по главам, общий итог, ссылки на источники. А там уже полет фантазий по дизайну
1. Если в резюме написан скилл, то это не значит, что человек обладает им в идеале. Уровень указанного навыка соответствует опыту, если человек Junior, то и указанные навыки на уровне Junior. 2. Вы серьезно? Разговорный английский в рускоязыной странне стандартный навык, с чего вдруг?
Какой душный. К такому душному идеалисту разве кто то адекватный пойдет работать? То мне не нравится, тут не написано подробно.... На 42:00 цитата: много текста, который не подтверждается фактами, Хотя слева от текста есть ссылка на гитхаб... Уровень компетенции такого работодателя равен zero. Я б сразу бежал от такого псевдо-работодателя.
Напишу руководству Хуавей (причем китайским товарисчам) чтобы тебя, Егор, уволили за профнепригодность: РСХБ - это, вообще-то, РоссельхозБанк. А ты обозвал РСХБ - Интех как нонэйм. Преставляю сколько талантливой молодежи ты, Егор, отсеял.
Сорян, что влез с комментарием. Что-то последнее время пригорает от этого банка. Чтобы понять, насколько "хорош" РСХБ - достаточно потыкать любой их банкомат. Логика там не ночевала. Красивый сайт, следы проектирования в котором также сложно найти. Есть банки с сильным айтишным сообществом и вылизанными продуктами, но Россельхозбанк к таким не относится. Хотя, может в глубине там что-то и пилят. В паблике ни одного приличного айти продукта. А ведь агробизнес - это тяжелейшая сфера на грани рентабельности, в которой сервисы для простых труженников села нужны как воздух. Продать выращенное, найти поставщиков, лизинг агротехники, купить/продать б/у технику, свой отдельный "хедхантер на селе" можно запилить. У них типа из всего "маркетплейс", на который без слез не взглянешь. Вроде номинально есть, но косяк на косяке, как игрушечный телефон. В целом офисы и сайты симпатичные, у банка хорошие активы и другие сильные стороны, финансовые. Опять же, Интех оформлен красиво, мимикрирует под сбертех, но молодому разработчику туда идти "набираться опыта" без полномочий - только настройки сбивать. Если глянуть заявленный стек, там все как в первых резюме. Это пока айтишный нонейм.
Ток сейчас заметил, у первого чела в первом месте работы стоит «разнорабочий», а потом в пункте с образованием университет синергия))) Ебать лол, курсов от скилл коробки не хватает
Егор , осталось теперь взять 10 HR и дать им эти резюме что бы посмотреть кого выберут они . =) Что бы Вам попадали резюме которые Вы хотели бы видеть , нужно объяснить это HR ну или самому искать ). И еще совет автору , когда светите персональные данные то попадаете под статью ) !
Никогда не просите эйчара соеденить вас с манагером - это жуткий моветон, который раздражает и манагеров, и эйчаров. Во-первых, нормальный эйчар никогда этого не сделает (ибо есть уже утверждённый формат, за нарушение которого эйчар получит по шапке + эйчар обязан сам решать все вопросы на этом уровне). Во-вторых, вы покажете себя человеком который не понимает где находится, раз ещё даже не устроившись, начинаете устанавливать какие-то свои форматы взаимодействия. В третьих, этим вы слегка опускаете эйчара показывая, что он ничего не решает (а это не очень разумно т.к. эйчар в данный момент как раз таки решает вашу судьбу на ближайшие несколько лет).
@@yegor256 У вас это переходит за грань, когда "желание нанять за дёшево" без труда считывается как часть вашей идентичности. Лично для вас, спустя пару лет, это может закончиться репутационными потерями когда вы будете что-то вроде мема в it, когда все про вас знают но никто не хочет с вами работать.
unittest - ога, видимо, насчет них часто и спрашивали по собеседованиях - писал ли и как, наверное, потому что не указал в резюме фейспалм с утверждения про 2 резюме - для hr и менеджера - на собеседовании видимо надо приходить с тем, что для менеджера, говоря при этом, что полученное им от hr пусть выкинет, то же насчет базовых вещей для тэгов (вроде git) после дичи про фото перестал смотреть, ну посмотрели вы на фото и что вы так намереваетесь разглядеть? как повод для эйджизма? заявления с "hr-обезьянами" говорят о многом уже в общем спасибо - буду знать, что с вами лучше не связываться
Сильно субъективно получилось конечно же. Многие говорят что для айти норма менять раз в 2-3 года компанию. потому что на одном месте быстро прекращается рост. Плюс когда ты соврешь в резюме а потом скажешь что это просто опечатка то есть два развития. Либо ты неспособен составить резюме и такой дебил никому не нужен. либо ты сознательно соврал и тоже не нужен. Так что врать про места работы такое себе
Егор говорит дайте мне ссылку на гит, 54:54 (таймфрейм). Там же в резюме как я понимаю в самом верху ссылки. зайдите же и посмотрите, может там есть то, что Вы ищете. Он же для этого и дал ссылку.
@@Anton-nq8po ну если человек понимает. Что если у тебя написано vue.js, логично, что бы знаешь HTML, CSS. То наверное, если он кидает общую ссылку на гит, логично, что по этой ссылке есть конкретные проекты. Тогда нужно или все обобщать, или все конкретизировать... А получается, тут я хочу обобщение - vue.js, так как мне понятно, что ты знаешь HTML, CSS. А вот тут мне нужны конкретные ссылки, так как я обезьянка и не понимаю, что мне нужно нажать на ссылку, что бы посмотреть гит. И на Гите может быть хоть +100500 проектов, а не только те 3, что описанные в резюме... Кароче если ориентироваться на каждого HR с его индивидуализмом, можно кукухой поехать )))
Резюме делают на хх так как многие эйчары их потом сканируют в свои системы и они легко распознаются, самопальное резюме если не отсканируется пойдет в корзину, скилы проставляются для эучаров которые не понимают ни чего, они проживают галочкии кто им нужен, если убрать гит, рест и другие базовые навыки то резюме опять не всплывет в поиске.
HR - обезьянки. Как же меня это убило. Если говорить по существу, то все очень строго, справедливо и сразу приземляет на землю и заставляет тебя работать больше не только над хард скилами. Уметь продать cебя красиво важно и правильно говорить, писать тоже важно. UPD: Во время просмотра вы сказали, что писать подробно это не круто смотрится. Огромный текст тяжело читать и лучше всё уместить в одну страницу. На резюме №5 чувак все кратко и по факту описал, но этого мало - нужны факты. Это же увеличит текст...
Наткнулся на данного персонажа в первый раз. Измерять эффективность разработчика в количестве строк кода и вешать ярлыки это сильно. Про ноунейм компании тоже забавно (если конечно сам автор не в гугл работает, в чем я сомневаюсь)
По поводу списка скилов, хотелось бы сказать Егору, что в линкедин рекрутеры ищут по запросам типа "Yandex+git+java+javascript" поэтому такой общий список скилов помогает быть замеченным и увеличивает кол-во собеседований.
Поясняю как HR ищет сотрудника. Сначала ему выводятся резюме где больше именно фактического соответствия вакансии. Т.е. если в вакансии написано что требуется git rest frontend то первыми выведутся резюме где все это указано. Так что резюме подгоняйте под каждую конкретную вакансию которую вам хочется забрать вплоть до 100% соответствия требованиям по скиллам даже если там требуется DDD, REST, CACHE и т.п. общие понятия, обязательно укажите это в резюме на данную вакансию, тогда ваше резюме будет выше у HR.
Видео в корне не верно, резюме, В ПЕРВУЮ очередь, должно понравиться не тех.специалисту, а рекрутеру, анализировать резюме вашим подходом имеет место быть, но чтобы дойти до этого анализа нужно пройти все "фильтры" рекрутера, и в первую очередь, понравиться ему. Да, согласен, резюме должно быть двух типов, эти же резюме пытаются угодить всем, из-за этого возникает неразбериха со стороны рекрутера(ему вообще ни о чем не скажет более подробное описание стека или работы) и со стороны специалиста(мало конкретики и много "я знаю это"). Если бы спецам платили за найм, то да, Ваш подход будет котироваться, но увы, в наших реалиях от него мало толку. Да, кстати, в видео есть пара-тройка противоречий, где Вы сначала говорите одно приводя примеры, в последующих резюме Вы уже совсем по-другому отзываетесь на ту же тему(да, не напрямую, но косвенно связанную). А формат мне нравится, продолжайте в том же духе) За критику не ругайте
фотография не ставится в CV, не слушайте по западным стандартам резюме сразу уйдет в помойку, в рамках HH можно и оставить в противном случае, вот такой человек будет вас оценивать понравилось ли ему ваше лицо или нет
не все работают по западным стандартам и не все хотят по ним работать. мы (в дикой немытой России) хотим оставаться людьми: мужчинами и женщинами с уникальным внешним видом, со своими изъянам и прелестями. мы не хотим превращаться в единообразную трусливую массу толерантных и лишенных всяких эмоций элементов большой либеральной машины. вот такие мы дикие.
@@yegor256 В немытой россии в 99% случаев достаточно профиля на ХХ и Хабр Карьере, так что аргумент не валиден. Само по себе CV как явление распространено только на западе, поэтому логично следовать их гайдлайнам.
это странно не звать человека если у него резюме с HH или если он плохо написал о том чем заниматься мы же ищем не человека который умеет хорошо резюме составлять и кажется люди которые не умеют составлять резюме просто тратят время на работу, а не на её поиск я сам нанимаю себе, смотрю на ключевые для позиции вещи (мне не важно красиво там, много ли там) и заметил только одну корреляцию, тот кто красиво пишет резюме - как разработчик очень плох
Как показывает практика, если человек небрежно отнесся к написанию резюме, которое он транслирует на весь интернет, то ровно так же он и будет относиться к своей работе, в том числе к документации, к комментариям в коде, к тестам и т.д. Хотя, безусловно, тут нет 100%-й корреляции.
@@rugleb ну если воспринимать это, как бумажку, то может и так. Но вообще это документ, описывающий результат этой увлеченной работы и если там нечего написать, то выводы делайте сами. Или думаете, что Егору заняться нечем, раз у него нашлось время, и на резюме, и на блог, и на работу? Если, конечно, у вас есть ссылка на репозиторий с продуктом, который сделал жизнь лучше людей во всем мире, то может резюме и не нужно.
@@techbuterbrod Кстати, мне правда интересно, а у Егора кроме построения личного бренда в блогах и на конференциях, что-то реально значимое для мира есть? (голые цифры рекордов контрибуции в open-source, тоже больше смахивает на самораскрутку, хочется конкретики)
@@alhimovivan у него же есть репозиторий, где выложены, в том числе, и рабочие проекты (в смысле действующие), которые используются другими людьми (и таких людей не мало), сейчас он занимается созданием нового языка, да и в Huawei, думаю, его держат не за красивые глаза. То, что он самодур во многих своих суждениях, отрицать не буду, но много и полезной информации. А так о своем техническом вкладе в сообщество он ни раз говорил и приводил ссылки, просто зрители сами просят постоянно истории о личном бренде и задают такие вопросы. Изначально эта рубрика вообще такую тематику не подразумевала. Думаю, что эта тема сильно раскручена такими инфо-цыганами, как Антон Назаров и т.п., и люди хотят получить второе мнение от Егора.
Шикарное видео и пример. Который раз убеждаюсь, что резюме/собеседование - абсолютная субъективность. Нет, и судя по всему, не может быть по другому. Советы и кейсы не массштабируемы и не могут переносится - никак не помогут устроиться и сделать "идеальное" резюме. В то же время всё понятно, логично и даже действенно - "нужно влюбить" и не соврал, резуюме девушки и фото - "влюбили". Разве кто-то уточнял чем именно? Последнее резюме (на мой взгляд, с точки зрения оформления) - нечитаемый перегруженный мусор, но отмечено за дизайн. Также мы не можем знать "влюбило" ли бы резюме девушки вне эфира. Точно так же не можем знать, может быть вне эфира, внешность и пол играют основную роль при выборе - мы не знаем. Если не ошибаюсь, вроде бы Егор говорил, что обычно, хорошее резюме или специалисты нанимаются вне, условно, резюме и собеседований, по знакомству и рекомендации, что упрощает "влюблённость". Здесь поиск, грубо говоря, на помойке. Никто не знает, кто и главное что ищет на помойке. Будь ты чистый алмаз или ржавый тостер - будут те, кто не отличит и будут те, кто ищет другое. Наверно, самое толковое и практичное, что извлёк - два резюме. Причём, хоть при каком-то уточнении, когда и где это нужно. Всё остальное можно отнести к тому, как давно человек ел сахар и проверить ретроградность Меркурия. Тем не менее - видео круто тем, что это показывают. Смелость и открытость, как приславших резюме (может быть даже сгенерированных), так и нанимателя, как это выглядит и бывает, что очень даже ценный и обычно закрытый опыт.
Ахах "документ должен быть создан вами в кастомном варианте, это должен быть ваш документ в вашем дизайне в вашем формате" дядя забыл добавить: "документ должен быть принесён мне лично вами (пришедшие по почте сразу в корзину идут)" "документ должен быть вручную написан лично вами (напечатанные на принтере сразу в корзину идут)" "документ должен быть написан чернилами и гусиным пером (написанные ручкой сразу в корзину идут)"
Ну вот я участвую в найме - меня привлекают на собесы как техспециалиста. Присылают пачку резюме. Я их сразу сортирую - одностраничные вверх, набитые водой простыни с ХХ - вниз. Резюме без фото - вниз (возраст и пол не важен). Резюме с опытом работы по году и меньше в куче компаний вниз. И в итоге до низа не всегда добираюсь, выдергивая 3-4 сверху. Большая часть того что было в ролике присутствует у нас при найме, не так жестко, но у нас и требования сильно пониже. Из ролика Егора я для себя вынес, что я лично занимаюсь какой-то ерундой, так как являюсь специалистом широкого профиля и не являюсь матерым спецом в чем-то одном, и Егора я бы заинтересовать не смог. Надо поработать в этом направлении.
@@yegor256 большинство кандидатов сделают hh резюме, потому что понимают, что у такого резюме выше шанс просмотра. хочешь выбирать из меньшинства - хозяин барин.
Пожалел о потраченном времени 🤦♂️ Вы либо нарочно такой бред несете, либо с головой проблемы. И это я еще с уважением. Радует хотя бы то, что не все работодатели такие прибабахнутые, как вы. Выздоравливайте.
@@yegor256 фото нельзя. Просто HR выкинет, что бы не быть обвиненными в bias. Формат резюме со столбиками - плохо, в авто парсинге в ATS получится мусор и ваше резюме никто никогда не увидит. Просто линейно, абзацами, без выпендрежного форматирования лучше будет. Рекрутерам тоже просматривать не удобно, глазаг прыгать по всем углам Писать только сильные скиллы - плохой совет. ATS делает матчинг по куче всего, лучше иметь больше, иначе до интервью рискуете не добраться. Два резюме (короткое и скучное) читать никто не будет. 1 страницы должно хватить, мне на 28 лет опыта хватает. Можно писать cover letter на пару абзацев, на нынешнем плохом рынке наверное даже нужно. На хорошем ранее хватало просто резюме. Ещё что-то было, забыл уже.
![BB1: Be Brave, Show Your CV [eng subs]](/img/logo.svg){kind=logo}
