Na, mit einer Inkontinenzvorlage hätte er beide Bedürfnisse befriedigen können.... Abgesehen davon. Super video. Paßt gerade wunderbar in meinen Lernpfad. Danke.
Gute Darstellung der Bedürfnispyramide. Auch die kritischen Anmerkungen haben mir gefallen. Grundsätzlich finde ich es aber schade, dass dieses Modell immer noch gelehrt wird. Wesentlich relevanter sind Prozesstheorien (Vroom. Heckhausen, Deci, Kuhl) die die menschliche Motivation wesentlich besser erklären können und noch dazu empirisch abgesichert sind...
@Gregor Heise Da gebe ich Ihnen vollkommen Recht: Es gibt inzwischen soviel Besseres. Aber da das Modell weiterhin gelehrt, und in diversen Zertifizierungsprüfungen auch fleissig abgefragt wird, müssen wir darauf eingehen. Das ist das übliche Problem: Nachdem es die ersten wissenschaftlichen Theorien oder Ideen zu einem Thema gibt, werden diese von Lehreinrichtungen, von der Politik und von den Massen von Halbgebildeten (NICHT abwertend gemeint) übernommen. Oftmals etabliert sich dieser frühe Wissensstand dann und ist damit quasi in Stein gemeißelt - schlimmstenfalls völlig abgekoppelt von der forschenden Wissenschaft. Zwei Beispiele aus einem ganz anderen Bereich: Die Ernährungspyramide und die ersten und zu einfachen Modelle zum Cholesterinlevel im Blut. Mit freundlichen Grüßen, Alexander Blumenau
Ich finde es keineswegs schade, daß Maslow nach wie vor genutzt wird, schade ist lediglich wie er interpretiert und folglich benutzt wird. In diesem Video wird zwar erwähnt, daß die Pyramide nicht auf Maslows "Mist gewachsen" ist, dennoch wird sie "prominent" visualisiert. Es gibt wesentlich hilfreichere Grafiken, die die Grundaussagen Maslows besser unterstützen. Im Übrigen fügte Maslow seinen 5 Kategorien eine 6. hinzu - die Transzendenz. Die Differenzierung zwischen Defizit- und Wachstumsmotiven wäre nicht unerheblich, um Maslows Theorieansatz zu verstehen, der in 2010 von einer US-amerikanischen Universität (5 Jahre Datensammlung aus über 150 Ländern) empirisch weitgehend bestätigt wurde. Die PSI-Theorie eines J. Kuhl halte ich noch für am hilfreichsten, wenn man für Theorien einen Faible hat. Für die Praxis sind sie zu komplex, da eben die Psyche ausgesprochen Komplex ist. Wer sich mit dem Thema pragmatisch auseinander setzen will, mag sich mit dem Buch "Mythos Motivation" beschäftigen. Der Autor, Sprenger, scheint eine ähnliche Sichtweise wie Maslow zu haben, daß nämlich der Mensch grundsätzlich von sich heraus gewillt ist zu leisten - ein für meine Begriffe positives Menschenbild und der Stolperschein der meisten Führungskräfte, unabhängig davon wie viele Theorien sie sich aneignen.
@@markkant7186 Genau wegen der Komplexität arbeite ich seit fast 10 Jahren mit der PSI-Theorie: in Seminaren und Coachings. Ich halte nichts von Simplifizierungen. Komplexe Modelle sind auch für Führungskräfte hilfreich - gerade dann, wenn sie mit Menschen zu tun haben - die eben auch komplex sind. Dabei geht der Weg immer über die Erfahrung der eigenen Komplexität - um einfache Antworten zu vermeiden. Zu Maslow: Inhalttheorien der Motivation sind ziemlich überholt. Sie klingen zwar gut - sind aber nicht operationalisierbar und schwer zu überprüfen. In der aktuellen Motivationsforschung werden prozessuale Motivationstheorien favorisiert (Heckhausen). Kuhl räumt den impliziten Motiven (die nicht verbal ausdrückbar sind) einen hohen Stellenwert ein. In meinen Seminaren mache ich die Erfahrung, dass aktuellere Motivationstheorien auch gut verstanden und angenommen werden. Mir kommt dabei die Aufgabe zu, diese verständlich zu vermitteln.
