huhu wie solte man als quer einsteiger seine tätigkeit einbringen wen man zwar weiss das man die tätigkeit schnell erlernen kann aber keine erfahrung in dem feld hat ? und der voherige beruf nichts mit dem neuen beruf zu tun hat ? ps: als erklärung ich muste mein alten job aufgeben wegen gesundheitlichen gründen
Super Videos, dass macht mich viel selbstsicherer und motivierender Bewerbungen zu schreiben. Auch können viele Schulen/Berufskollege von Ihren Tipps und Expertise lernen. Oft ist es noch der Fall, dass nicht mehr aktuelle Formulierungen oder Gestaltungen im Unterricht behandelt werden. Ist ja auch zum Teil verständlich, sowas ist ja auch für die sowie schon viel beschäftigten Lehrkräfte gar nicht mal so einfach. Dennoch können Schüler ja gerade mithilfe der digitalen Medien selbstständig ihre Bewerbungskompetenzen erweitern.
Du machst das spitze. Ich habe schon viele Videos von dir geschaut und immer das Gefühl, dass du den totalen Durchblick hast und das auch weitergibst. Danke sehr!
Ihr Video, Herr Wehrle, öffnet mir die Augen. VOn der Jobagentur habe ich genau solche Sachen empfohlen bekommen, vor denen Sie hier warnen. Zum Beispiel wurde mir gesagt, dass ich beim Anschreiben ruhig ausführlich sein soll und dass ein Bild Geschmacksache ist.
Danke für Ihre Rückmeldung. Und wirklich schade, dass immer noch so ein Quatsch verbreitet wird, "ausführliches Anschreiben nötig" und so weiter. Kürze ist der beste Trumpf, denn Personalentscheider haben wenig Zeit. Herzlich mW
Ein prima Video, vielen Dank! In eine der Fallen, das nächtliche Abschicken der Mail, bin ich selbst getappt. Dank Ihren Tipps wird das nicht mehr passieren.
hätte ich dieses Video bloß früher geschaut, jetzt kam gerade die absage. Aber das mache ich beim nächstenmal besser, nach diesem Video kann ich gar nicht anders. Hut ab!
Danke für Ihre Rückmeldung - und ich drücke die Daumen für Ihren nächsten Anlauf. Im Zweifel lieber weniger Bewerbungen schreiben, dafür hochwertige. Herzlich MW
Guten Tag, Herr Wehrle, vielen Dank für Ihre guten Tips ! Den Punkt 10 halte ich aber für überflüssig. Wenn ich morgens um 5h aufstehe, zur Arbeit fahre, abends um 19h zu Hause bin und mir ein Abendessen erlaube, kann ich erst spät abends eine e-mail absenden. Sollte ich das zwischen 10h und 16h tun, wird die Antwort auf die Frage, "Warum haben Sie sich bei uns beworben ?" doch recht einfach zu beantworten sein. "Natürlich, damit ich bei Ihnen ungestört weitere Bewerbungen während der Arbeitszeit schreiben kann. Zu Hause habe ich abends keine Zeit dazu" , werde ich dann antworten müssen. Die Absendezeit 00:01 in der e-mail kann meinem neuen Arbeitgeber auch einen Hinweis darauf geben, dass ich mein Mailsystem programmieren kann und überdurchschnittlich gut beherrsche. Auch kann das korrekte Einstellen der System-Uhr nicht zu meinen beruflichen Aufgaben gehören. Warum sollte ich mich z.B. als Grafiker oder Zahntechniker damit befassen ?
Hallo fflecker, das sind interessante Argumente, und ich kann sie gut nachvollziehen. Nur kann es immer passieren, dass Personalentscheider quasi aus Reflex reagieren, statt sich solche Gedanken zu machen. Aber es stimmt: Die Sendezeit allein wird keine Bewerbung zu Fall bringen - sie ist ein kleiner Puzzlestein, der ein wenig zum Bild beiträgt. Herzlich MW
Vielen Dank für Ihre schnelle und entlarvende Antwort, Herr Wehrle. Da Sie auch Vorträge vor Personalern halten, wäre es doch eine gute Idee, wenn Sie diesen darin empfehlen, "sich Gedanken zu machen" oder wie in dem von mir bezeichneten Fall, am besten doch gar keine, dann aber auch keine Schlüsse zu ziehen.-- Sie haben in einem anderen Film schon treffend anklingen lassen, dass oft im Personalbüro mehr Kompetenz notwendig ist. Ich beneide Sie nicht um die Aufgabe diese dort zu vermitteln, denn es wird wohl (meiner Erfahrung nach) ein weiter Weg. Mit freundlichen Grüßen .
In der schule haben wir ihre Bewerbungskiller als Bewerbungs Helfer verkauft bekommen. Also dann ist dass alles falsch oder wie darf ich das jetzt verstehen?
Das freut mich, dass Sie in der Schule mit meinen Videos arbeiten. In diesem Video gehe ich wie folgt vor: Erst sage ich, was nicht funktioniert - zum Beispiel zweiseitige Anschreiben. Und dann sage ich, was Sie stattdessen tun sollen - zum Beispiel: kurze Bewerbungsbriefe. Viel Erfolg! Herzlich MW
Sehr gerne. Und die Ausschreibung ist in der Tat der Schlüssel: Nur wenn Sie wissen, was bestellt wurde, können Sie es mit Ihren Unterlagen liefern. Herzlich MW
Danke für die Tipps - merke ich mir für die nächste Zeitarbeitsfirma. Was auch immer gut ankommt, ist ein Alkoholproblem, psychische Grunderkrankung und die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.
Ertappt! Ich schicke meine Bewerbungsmails fast immer in der tiefen Nacht ab. Aber das lasse ich jetzt mal lieber bleiben. Ich danke Ihnen für den Hinweis.
Coole TIpps, Martin! Danke, dass du mit deinem Wissen so großzügig bist. Bald muss ich mich wieder bewerben, ich bin im Moment in Zeitarbeit. ist das dann eigentlich ein Nachteil?
Sehr gerne! Und was die Zeitarbeit angeht: Verkaufen Sie es als Vorteil - dass Sie viele Firmen kennen, sich schnell einarbeiten können und flexibel sind. Herzlich MW
Hallo Herr Wehrle, das ist mal wieder ein Supervideo, ich danke Ihnen! Was mich noch interessiert, ist die Frage, ob ich das Foto auch bei eine anonymisierten Bewerbung dennoch hinzufügen soll.
Hallo Herr Schulte, nein, wenn eine anonymisierte Bewerbung gefragt ist, würde Ihr Bild den Sinn des Unterfangens konterkarieren - als würden Sie, wenn ein vegetarisches Gericht bestellt ist, eine Schlachtplatte liefern. Das würde Ihnen als mangelnde Empathie ausgelegt. Aber in allen anderen Fällen ist das Bild durchaus erwünscht. Herzlich MW
Hallo Herr Wehrle, vielen Dank zunächst einmal, für Ihre wertvollen Tipps - Sie begleiten mich auf meinem Vorbereitungsweg zum Vorstellungsgespräch nächste Woche. Ich stehe jetzt allerdings vor einem (möglicherweise auftretenden) Problem zu dem ich keine Lösung finde... Als ich nach meiner Einladung zum Vorstellungsgespräch mit der Ansprechperson der Firma telefonierte und erklärte, ich würde mit der Bahn anreisen, meinte sie, ich würde vom Bahnhof abgeholt werden. Ich solle nur nach der Zugbuchung meine Ankunftszeit mailen. Deshalb habe ich eine Verbindung gebucht, die 15 Min vor Gesprächsbeginn ankommt, sodass die Firma mich nicht zu lange vorher abholen muss und ich dann viel zu früh dran wäre. Nachdem ich die Ankunftszeit weitergeleitet hatte, wurde mir mitgeteilt, ich müsse doch den Bus nehmen. Nun geht der nächste Bus aber 30Min zu spät, d.h. ich muss ein Taxi nehmen. Meine Frage ist nun: wenn die Züge Verspätung haben(was leider oft vorkommt) und ich deshalb zu spät zum Vorstellungsgespräch erscheine.... Wie soll ich meine Situation erklären? Natürlich kann ich nicht die Verantwortung auf die Personalmitarbeiterin abschieben, das käme sicher nicht gut an. Aber was kann ich sagen? Ich würde mich sehr über eine Antwort freuen. Viele Grüße Melanie Pittner
Hallo Frau Pittner, wäre es nicht möglich, das Ticket noch zu tauschen und einen früheren Zug zu nehmen? Das, fände ich, wäre die beste Lösung, auch für Ihre Nerven. Falls das nicht geht, müssten Sie von unterwegs anrufen, falls es zu einer Verspätung kommt - und dann im Gespräch sachlich, wie in Ihrem Post, die Wahl des Zuges begründen. Dabei geben Sie der Firma keine Schuld, aber die Zusammenhänge werden deutlich und Sie können sogar soziale Kompetenz beweisen (denn es war richtig, unter diesen Umständen keinen allzu frühen Zug zu wählen). Ich wünsche Ihnen viel Glück! Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps Vielen Dank für Ihre schnelle Antwort, echt klasse! Leider kann ich nicht umbuchen, hatte die günstigere Verbindung gewählt, die diese Möglichkeit ausschließt. Das werd ich in Zukunft wohl anders machen. Ja so werde ich das machen, dankeschön! Bis dahin hoffe ich einfach mal, dass es nicht zu Verspätungen kommen wird. Viele Grüße und einen schönen Sonntag
Finde es muss sich was ändern im Auswahlverfahren. Personaler verlangen immer dies und jenes, manche Hürden sind oft hoch. Bis man es endlich zur Vorstellung geschafft hat, gleicht es einem seilakt. Das beste ist die Personalabteilung zu umgehen und sich direkt bewerben beim Abteilungsleiter. Diese Firmenwachhunde (HR Abteilung) machen vieles eher kaputt, als gut zu kanalisieren. Das ist meine bisherige Erfahrung und ich hatte einige vorstellungstermine sowie auch absagen. Die Gespräche der personaler oft zu kompliziert. Außerdem sind manche Personalabteilungen sowas von aufgebläht groß, frage mich oft was die so alles machen..werden ja nicht permanent Leute eingestellt oder täglich Mitarbeiter gekündigt. Etwa so mehr Lockerheit im Sinne von der Mensch im Vordergrund bzw. der Bewerber. Stattdessen will sich jede Firma durch die ganze compliance und Strukturen nur stark präsentieren gegenüber den Bewerbern, was auch teils einschüchternd wirkt.
Hallo Martin, interessiere mich für deinen Videokurs. Sind da auch Videos von hier dabei? Oder ist das was komplett anders? Schon mal danke fürs Antworten.
Hallo Johanna, danke für Ihre Frage. Und nein, der Kurs "Bewerben mit Erfolgsgarantie" geht wesentlich weiter: Sie durchlaufen ein Trainingslager aus meinen besten Coaching-Übungen, arbeiten an Ihren Bewerbungsunterlagen und proben Ihr Vorstellungsgespräch. So führe ich Sie Schritt für Schritt zum Erfolg, natürlich deutlich individueller als hier. Die Methoden haben sich über Jahrzehnte im Coaching bewährt - probieren Sie es gerne aus, es gibt sogar eine Geld-zurück-Garantie. Herzlich MW
Vielen Dank für Ihre wertvollen Hinweise! Eine Frage hätte ich zu Killer 8 (Lücken nicht näher erläutern): Es leuchtet mir absolut ein, eigene Lebenslauflücken näher zu beschreiben und die während der Zeit erworbenen oder geübten Kompetenzen zu benennen. Ein wirklich toller Tipp! Ich frage mich nun, ob man die Erläuterungen direkt im Lebenslauf stichpunktartig anbringt oder nur im Anschreiben (insofern die Kompetenzen auf die Stelle passen und erwähnenswert sind) oder gar erst im Vorstellungsgespräch erwähnt? Vielen Dank im Voraus für Ihren Rat!
Tun Sie es im Lebenslauf, weil er eine höhere Priorität als das Anschreiben genießt - wenn es wichtige Qualitäten sind, ist es auch möglich, das eine zu tun, ohne das andere zu lassen. Herzlich MW
Zu dem Zeitpunkt, wenn man sich per e-mail bewirbt, hab ich doch nochmal ne Frage. Denn es gibt ja auch viele Menschen, die in Schichten arbeiten und deshalb vielleicht gar nicht die Möglichkeit haben, ihre Bewerbung irgendwann am Tag zu machen. Wenn jemand erst um 23 Uhr zu Hause ist, kann er halt auch erst zu diesem Zeitpunkt Bewerbungen machen. Wieso sollte man das negativ auslegen? Das wäre doch wirklich unfair.
Manche Firmen haben keine so tolle Stellenausschreibung ich hab die jetzt 5 Mal durchgelesen und nichts gefunden was ich hätte in die Bewerbung mit einbauen können. Ich weiß nicht wirklich was ich zu der Firma schreiben soll oder wieso ich zu ihr will. Meine Gründen wären meine Mutter hatte Mal 3 Monate als Vertretung dort gearbeitet und sie fand es so toll dass ich Jetzt auch dahin will. (soll ich das mit einbauen?)
Danke für Ihr Feedback. Und: Mehrere Fotos lohnen sich immer dann, wenn Sie sich z.B. sowohl im Management (strengeres Foto) als auch im Kundenservice (freundlicheres Foto) bewerben. Herzlich mW
Danke für die Rückmeldung. Der schlimmste Fehler: Eine Bewerbung schicken, die an der Ausschreibung vorbei zielt. Das ist so, als würde man einen Schuss auf die falsche Zielscheibe abgeben. Herzlich MW
Lieber Martin Ich möchte mich nun tatsächlich auch bei einer neuen Stelle bewerben und habe aber bereits Ferien gebucht. Haben Sie mir einen Tipp an welcher Stelle des Bewerbungsverfahrens ich diese Information am Besten einbringen könnte, ohne mir dabei einen Nachteil zu verschaffen..? Liebe Grüsse
Danke für das Video, echt spannend. Mich interessiert noch, ob ich heutzutage noch eine Papierbewerbung verwenden kann. Ich bin im Handwerk tätig. Oder muss es dort auch digital sein?
Das freut mich, danke! Zu Ihrer Frage: Ganz kleine Handwerksbetriebe nehmen immer noch gern eine Papierbewerbung entgegen. Aber auch im Mittelstand setzt sich mehr und mehr die digitale Bewerbung durch. Im Zweifel: Fragen Sie nach! Herzlich MW
Der Anhanggrösse (richtiger: E-Mailgrösse) von 2 MB bei Online-/E-Mail Bewerbungen widerspreche ich heute. Aufgrund vieler technisch bedingter und sonstiger begründeter Anpassungen in den letzten Jahren haben viele, viele Firmen die Obergrenze für Dateianhänge auf z. B. 8 oder noch mehr MB erhöht. HTML oder Richtext Formatierte E-Mails ohne Anhang haben heute oft schon eine beachtliche E-Mailgrösse. Diese Sichtweise wird von vielen Firmen heute auch geteilt. Viel wichtiger, als die Dateigrösse, die der Empfänger oft nicht gleich bemerkt (.. falls das eingehende E-Mail vom empfangenden Mailserver nicht aus anderen Gründen abgewiesen wurde..), ist der Umfang der und Anzahl Seiten pro Element. Oft wollen die Unternehmen nämlich nur 1 Datei im Anhang, die alles enthält (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.). Spätestens da wird klar, das z. B. ein 45+Jähriger mit vielen eingescannten Ausbildungen und eingescannten Zeugnissen, kaum noch in der Lage ist 2 MB grosse Dateien in einem formatierten E-Mail zu versenden, die ausgedruckt resp. am Bildschirm auch noch etwas hermachen. Das haben, wie eingangs gesagt, auch viele Unternehmen schon erkannt.
Ich hab an "Damen und Herren" geschrieben und die Stelle bekommen! Es ging allerdings nur um ein Praktikum. Aber ich dachte mir, ich will nicht nerven und da zuerst anrufen und fragen, an wen sich das Schreiben jetzt genau richten soll. Wobei es ja gut sein soll. Keine Ahnung.
Gratulation zum Praktikum! Und: Wenn Sie anrufen, nerven Sie keinesfalls - Sie zeigen vielmehr, dass Sie recherchieren können und einen hohen Anspruch an sich selbst haben. Probieren Sie's gern beim nächsten Mal aus, denn je höher die Liga, desto höher die Ansprüche - beim Praktikum nehmen die Firmen es noch nicht ganz so eng (wobei, wenn es mehrere Bewerber gibt, auch Details entscheiden können). Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps Danke, gut zu wissen. Dann werde ich es beim nächsten Mal, falls nötig, wohl mal ausprobieren. Meistens steht der Ansprechpartner ja tatsächlich dabei. Ich hoffe aber, dass Firmen grundsätzlich noch mehr auf den Inhalt des Schreibens achten und man nicht wegen kleinerer formaler Fehler gleich ausgeschlossen wird. Ich lese übrigens gerade "Sei einzig, nicht artig", sehr inspirierend, um das im Leben zu machen, was man wirklich will - auch beruflich. :) LG
Ich sehe das wie Sie: Es sollte nicht um Form, sondern um Inhalt gehen, nicht um Selbst-PR, sondern um Charakter. Und es freut mich sehr, dass Sie mein Buch "Sei einzig, nicht artig" lesen - hoffentlich tun es auch viele Personaler. Ich wünsche Ihnen einzigartiges Glück! Herzlich MW
Das sind ja ganz gute und interessante Tipps, doch kommt es vermutlich auch immer darauf an, wo / in welcher Branche man sich bewirbt. Nicht jeden dieser Tipps würde ich zweifelsfrei unterschreiben. Da wo ich gerade arbeite, wird es beispielsweise bevorzugt, kein Bewerbungsfoto anzufügen, da man sich nicht im Vorfeld schon von Äußerlichkeiten beeinflussen lassen möchte, bevor der Bewerber zum Gespräch erscheint. Das finde ich z.B. auch sehr plausibel. Aber wahrscheinlich sehen das die meisten Arbeitgeber nicht so. Ich denke, Ihre Tipps zielen speziell auf ganz bestimmte Branchen, in denen Begriffe wie "Karriere" und "Leistung" eine große Rolle spielen, doch nicht jeder tickt so.
Danke für Ihre kluge Anmerkung. Ja, das ist wahr: Nicht jeder Tipp kann für jede Situation und jede Branche gelten. Was die Fotos angeht: Wenn eine Firma ausdrücklich dazu auffordert, sie nicht zu senden, dann ist das zu respektieren. In allen anderen Fällen würde ich unabhängig von der Branche dazu raten. Herzlich MW
Zum 2. Punkt: Und was ist, wenn ich auch durch Recherche keinen direkten Ansprechpartner herausbekomme? Dann kann man ja nur "Sehr geehrte Damen und Herren schreiben. Und so ist das auch oft heute.
zu 2. Ich hatte mich mal bei einem sehr großen Arbeitgeber beworben und dort angerufen um Dinge zu klären. Zum Schluss fragte ich, an wen ich mich wenden kann. Mir wurde tatsächlich die allgemeine Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren" empfohlen. Was interpretieren Sie daraus?
Ich deute das so: In großen Unternehmen weiß eine Hand oft nicht, was die andere tut. Dort passiert es tatsächlich, dass man keinen Ansprechpartner genannt bekommt. In diesem Fall ist die allgemeine Anrede in Ordnung. Herzlich MW
Noch mal eine Nachfrage: Ich schreibe in meinem Lebenslauf dann tatsächlich nicht alles auf, was ich gemacht habe, sondern nur, was wirklich zu der Stelle passt?
Sagen wir es so: Zeitlich sollte Ihr Lebenslauf schon vollständig sein. Nur bei den Tätigkeitsbeschreibungen können Sie eine radikale Auswahl treffen: betonen, was zur neuen Stelle passt - und weg- oder am Rand laufen lassen, was nicht passt. Herzlich MW
Welche Anlagen sind wichtig bei zu legen. Arbeitszeugnisse, Qualifikationen und Abschluß Zeugnisse. Da Komme ich auf ca. 22 Seiten. Welche davon kann ich dann weglassen?
Legen Sie nur die wichtigsten bei: die noch einigermaßen aktuelle oder grundlegend sind. Für den Rest legen Sie ein Verzeichnis an und bieten an, das auf Wunsch nachzuliefern (wird fast nie angefordert). Herzlich MW
Zum Tipp 1: Man kann nur so konkret schreiben, wie auch das Inserat ist. Vor einigen Tagen viel mir eine Ausschreibung auf - wörtlich: "Wir suchen Dich! Bitte auch online!" - sonst nichts. Weder die Firma, noch der Link oder eine Email-Adresse, keine Telefonnummer, auch keine Post-Adresse, kein Name, wurde erwähnt. Man weiß nicht mal, in welchem Beruf da eine Stelle gefragt ist. Außerdem wird man als Bewerber dreist geduzt. Informationsinhalt: NULL. Was soll der Bewerber also tun? "Ich komme und hilf Dir beim Suchen!" - aber zu wem kann ich das schreiben...
@@Martin_Wehrle Auch, wenn so eine Stellenanzeige in der Jobbörse der Agentur für Arbeit zu finden ist? Ähnliche hab ich da nämlich schon gesehn, dann stand da grad noch der von mir eingegebene Beruf drin, nach dem ich suchte.
Je jünger Sie sind, desto eher sollten Sie die Zeugnisse beilegen. Wer dagegen schon viele Stationen durchlaufen hat, kann z.B. niedriger qualifizierte Schulzeugnisse weglassen. Herzlich MW
14 sind definitiv zu viel! Fünf Anhänge reichen völlig aus. Erstellen Sie eine Liste von dem, was Sie auf Wunsch noch nachreichen können. Meist kommen die Firmen nicht darauf zurück. Weniger ist mehr. Herzlich MW
Mein Tipp: Lassen Sie sich von guten Vorlagen inspirieren - aber nutzen Sie immer eigene Texte. Wer nur nachplappert oder abschreibt, wird immer ein Bewerber von der Stange bleiben. Eine eigene Tonlage hilft weiter. Herzlich mW
2MB als Obergrenze ist bei einem Arbeitnehmer 50+ mit Zertifikaten und Weiterbildungen absolut utopisch. Anschreiben und CV sind kein Problem, aber inklusive Scans von Arbeitszeugnissen und Zertifikaten unmöglich. Bei mir sind es selbst mit reduzierter Auflösung usw. 10MB, dabei habe ich nur die relevanten Dokumente mit dabei. Also bitte Vorsicht bei solch pauschalen Aussagen.
