Secondo me dipende molto dal carattere, io sono in un azienda italiana partner di accenture (a livello pratico lavoro in accenture), mi trovo molto bene, ritmi a volte pesanti a volte leggeri, mi piace fare consulenze (anche se alcuni clienti sono delle "tdc" per intenderci), mi trovo bene con il team con cui lavoro al progetto attuale. Invece ho 2 colleghi anche loro under 30 che svolgono la mia stessa mansione ma si lamentano ogni giorno e so che stanno svolgendo altri iter per cambiare azienda. Io non riesco a capire perchè vogliano fuggire, e l'unica spiegazione che mi dò è che sia questione di carattere, d'altronde è soggettivo, ho altri 3 colleghi che si trovano molto bene come me
Ciao, Fabio! Ti ringrazio per aver condiviso la tua esperienza Certamente, è una questione soggettiva ed anch'io nel video dico infatti che bisogna essere allineati per interessi, competenze, ma anche qualità (quelle che tu definisci carattere) ad un lavoro simile. Certo, è stressante, ma allo stesso tempo soddisfacente per alcuni, mentre per altri, come da tua esperienza, un peso. In sostanza, condivido pienamente il tuo punto di vista
Perché tutti vogliono lavorare 5 giorni a settimana e guadagnare molto senza rinunciare a cene con gli amici e apericena però poi si lamentano lamentano che non trovano lavoro, io questi video non li capisco
@@antoniogugliotta2443 chi lavora in consulenza come me finisce alle 18, massimo 18.30 quindi gli aperitivi serali e le cene non te li perdi mai, in più il weekend è sempre libero, forse il motivo e proprio che gli stipendi italiani in generale sono bassi
Ciao! Sì, ne hanno normalmente in ogni realtà, a maggior ragione le multinazionali 20-40k mediamente (parlo dei contratti di lavoro a T. indet.), naturalmente in base agli anni di esperienza, il ruolo e il tipo di azienda
Se intendi all'interno di questo tipo di aziende, da quanto ne so il boost dipende dalla propria ambizione e da quanto ci si impegni per raggiungere velocemente posizioni di responsabilità Se invece intendi all'esterno, allora le cose sono sicuramente più complesse, lente ad arrivare e meno meritocratiche, ma se si hanno le giuste competenze, un buon network e obiettivi chiari e definiti, si raggiungono comunque buoni risultati
Ottimo video per chi non conosce l'esperienza in big, soprattutto per chi non ha mai lavorato. Io vedo questa esperienza come un percorso qualificante, accresci le tue capacità sia tecniche che umane in maniera molto più veloce rispetto ad altri tipi di società, si impara in continuazione ed hai un ambiente molto giovane con persone disposte a spiegarti cose anziché doverti fare ricerche da solo. Poi quando vedi che non reggi più il ritmo puoi staccarti e prendere una posizione meno stressante ma che non avresti mai potuto ottenere senza il capitale umano acquisito in big. La veso quindi sì come una macchina che mangia neolaureati e li brucia di stress, ma può anche essere sfruttata per il suo capitale umano e un network vastissimo che rende la rilocazione molto più semplice.
Grazie per il tuo contributo e la tua esperienza! È vero: è un'esperienza formativa e valida sotto diversi punti di vista, anche solo per il network che si può creare, o ancora, come tu stesso dici, l'expertise che si matura, un valore aggiunto che può garantirti un buon background e un buon punto di partenza per future opportunità. Come in ogni cosa, d'altronde, ci sono aspetti positivi e non, ma dipende tutto da ciò che uno cerca
