Тёмный

BIZNES MENTZEN #2: Kultura organizacyjna 

Sławomir Mentzen
Подписаться 559 тыс.
Просмотров 148 тыс.
50% 1

👉 Najlepsza konferencja biznesowa w Polsce - Everest:
everest-24.pl/
Po pierwszej edycji Everestu otrzymaliśmy tak dużo pozytywnych recenzji, że nie mamy wyjścia i musimy powtórzyć to wydarzenie!
Druga edycja będzie z całą pewnością jeszcze lepsza niż pierwsza. Mamy nowe pomysły, nowe doświadczenia i ogrom motywacji, żeby zrobić najlepszą konferencję w Polsce.
Tym razem Everest potrwa aż 2 dni!
Chcesz zmieniać świat? Jesteś wytrwały, ciężko pracujesz, masz ambicję by wejść na szczyt? Dokonać niemożliwego? Chodź razem z nami na Everest, poznasz tu ludzi takich jak Ty. Poznasz osoby, którym się chce, dla których standard to za mało, bo chcą od życia więcej. Chcą być najlepsi i wiele poświęcą, żeby nimi być.
🔴 Subskrybuj, aby być na bieżąco: www.youtube.com/@SlawomirMent...
Mój kanał nadawczy na Telegramie: t.me/smentzen
========================================
OBSERWUJ SŁAWOMIR MENTZEN:
👉 Twitter: / slawomirmentzen
👉 Facebook: / slawomirmentzen
👉 TikTok: / slawomirmentzen
👉 Instagram: / slawomirmentzen
========================================
KANCELARIA MENTZEN:
👉 Facebook: / kancelariamentzen
👉 Strona: mentzen.pl/
👉 mentzen.pl/mentzen-plus/
========================================
Posłuchaj jako podcast:
🎧 Spotify: open.spotify.com/show/6mUUII8...
#Mentzen #biznes #firma
00:00 Wstęp
00:22 Intro
00:25 Zacznij dbać o kulturę organizacyjną
00:44 Każde społeczeństwo ma swoją kulturę
03:06 Co składa się na kulturę organizacyjną?
04:46 Przykłady złej kultury organizacyjnej
07:36 Co zrobić żeby stworzyć dobrą kulturę organizacyjną?
12:13 Zacznij budować kulturę organizacyjną od samego siebie
14:06 Rekrutowanie pracowników
18:48 Co zrobić żeby stworzyć silną kulturę organizacyjną?
25:06 Co zrobić żeby nie osłabić zbudowanej kultury organizacyjnej?
30:02 Kultura organizacyjna Netflix
34:38 Kultura organizacyjna Amazon
40:05 Kultura organizacyjna Google
42:57 Jak to wygląda w mojej firmie
47:21 Ważne jest dbanie o kulturę organizacyjną
53:02 Zakończenie

Опубликовано:

 

4 июл 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 393   
@musashi1319
@musashi1319 5 месяцев назад
Dobra robota. Tyle wam spamowałem na wszystkich socjal mediach o tym, abyście robili materiały edukacyjne i się w końcu doczekałem ❤ Mam nadzieję, że to dopiero początek i rozwiniecie w Konfederacji temat edukowania społeczeństwa na większą skalę
@grzegorzkowalski6477
@grzegorzkowalski6477 5 месяцев назад
Tylko że ta seria nie ma za dużo wspólnego z Konfederacją. Jest w pewien sposób powiązana poprzez osobę p. Mentzena lecz jest to totalnie inny kontent. Typowo skierowany w rozwój marki Mentzen.
@musashi1319
@musashi1319 5 месяцев назад
@@grzegorzkowalski6477 na ten moment ciężko oddzielić markę Mentzen od Konfederacji, skoro jest prezesem NN :)
@matjas7704
@matjas7704 5 месяцев назад
@@musashi1319to trochę tak jakbyś nie umiał oddzielić polski od unii europejskiej
@danielelektro
@danielelektro 5 месяцев назад
@@matjas7704błędne założenie. Polska nie ma praktycznie wpływu na działania UE, Nowa Nadzieja jest największą siłą w Konfederacji 🙂
@musashi1319
@musashi1319 5 месяцев назад
@@matjas7704 Cóż, dla mnie Konfederacja to przede wszystkim Bosak, Mentzen, Berkowicz. Bez nich nie wyobrażam sobie Konfederacji. Inni posłowie też robią robotę, ale to ta trójka jest twarzą Konfy. Cokolwiek robi ta trójka ma to wpływ na odbiór Konfederacji. Oczywiście bardzo byłbym rad, gdyby Konfederacja jako partia oficjalnie wyszła z taką inicjatywą w przyszłości :)
@jan.kowalski
@jan.kowalski 5 месяцев назад
"urząd zamieszkały przez urzędników" - genialne! Dokładnie tak jest, hodowla wsobna surykatek :-)
@majlooszz
@majlooszz 5 месяцев назад
Jako przedsiębiorca uważam że jest to absolutnie genialny i bardzo wartościowy film. Polecam każdemu kto ma lub chce prowadzić firme🎉
@iknowbest5034
@iknowbest5034 5 месяцев назад
BIZNESMENtzen. Genialne :)
@monika7037
@monika7037 5 месяцев назад
nie zwróciłem na to uwagi, ale trzeba przyznać rzeczywiście kreatywne ;D
@annazyszczynska1936
@annazyszczynska1936 5 месяцев назад
Jest Pan mądrym człowiekiem, kultura wszędzie. Popieram.
@sqrt361
@sqrt361 5 месяцев назад
Mądrości Sławomira to jest zwykła adaptacja historii Netflixa, Amazona na polską januszerkę. Już to mamy zresztą: stwarzanie takich warunków pracy, by osoby, które bełkoczą coś o work life balance (rodzice małych dzieci, kobiety w ciąży, itd.) same chciały odejść (mobbing to jest jeden sposób). Tylko użyjmy tyle razy słów "wyższa kultura", by wszyscy uwierzyli, że tu faktycznie o jakąś kulturę chodzi. Dzieciom w domu się "każe sprzątać", ale pracownikom pozostawia wolność i stwarza warunki. W dodatku dostają tyle urlopu ile chcą. Tylko jak ktoś weźmie go za dużo, to raczej nie świadczy o tym, że podziela wartości firmy, wtedy wdrażamy retencję. Przemyślenia pm Janus.. przepraszam, Sławomira są wewnętrznie sprzeczne, niepoukładane, a Amazon to chyba najgorszy przykład na "wyższą kulturę organizacyjną".
@JanMoniak
@JanMoniak 5 месяцев назад
Cieszę się ze poruszyl Pan obszar ktory jako antropolog kultury badam, diagnozuje problemy i proponuje sposoby zbudowania takiego zespolu regul. Potrzebny odcinek. Dziękuję
@777mazzy
@777mazzy 5 месяцев назад
Miałem nadzieję że chociaż Pan znajdzie elementy z którym trudno się zgodzić bo ja prosty człowiek nie znajduje.
@przemysawpalus6353
@przemysawpalus6353 5 месяцев назад
​@@777mazzy o kulturze organizacyjnej uczą na studiach biznesowych czy to zarządzaniu. Nie jest to wymysł.
@tomaszkluska6419
@tomaszkluska6419 5 месяцев назад
Całe życie myślałem, że antropolog zajmuje się pomiarami skamieniałych czaszek...
@JanMoniak
@JanMoniak 5 месяцев назад
@@tomaszkluska6419 jak po budowach robiłem w trakcie studiów to też mi cosik gádali o kościach i czaszkach, bo ktoś im powiedział ze to śtudynt jantropologii... Ta o ludzkich kościach to antropologia fizyczna. Słowo antropologia jest natomiast używane do różnych dziedzin których wspólnym mianownikiem jest " badanie tego co specyficznie ludzkie" a że specyficznie ludzkie mogą być różne aspekty: np 1. ludzka budowa ciała, albo 2. filozoficzna natura ludzka, albo 3. system znaków społecznych komunikatów tworzących kulturę. Antropolog kulturowy bada ten trzeci specyficznie ludzki obszar. Pozdrawiam serdecznie
@cantionaleecclesiasticum5378
@cantionaleecclesiasticum5378 5 месяцев назад
O Janku, Ty tutaj?
@paraoczek5742
@paraoczek5742 5 месяцев назад
mądrego aż miło posłuchać
@iHipoteczny
@iHipoteczny 5 месяцев назад
Mądrego to warto posłuchać. Cieszę się, że do polityki powoli (niestety), wchodzą ludzie którzy dorobili się ciężką pracą a nie żerowaniem na podatnikach. Panie Sławku za hipoteki się jeszcze weźcie i będzie komplet.
@Bialy.X
@Bialy.X 5 месяцев назад
Kiedy pisałem pracę magisterska w tym temacie brakowało mi takiego materiału, dobra robota !
@kamilhabowski4067
@kamilhabowski4067 5 месяцев назад
Właśnie sobie uświadomiłem, że jest Pan jedynym posłem, którego słucham z zaciekawieniem. 😉Zastanawiam się teraz czy to fakt, że tez jestem przedsiębiorcą zatrudniającym kilkadziesiąt osób, i tematyka mnie interesuje? Czy może polityka zaczyna mnie kręcić? 😂
@AnnaSenoje
@AnnaSenoje 5 месяцев назад
niezłe. takie rzeczy warto oglądać.
@mikoajdudkiewicz8727
@mikoajdudkiewicz8727 5 месяцев назад
Wow, Panie Sławku bardzo dziękuję za ten film. Naprawdę jako początkujący przedsiębiorca mogę się od Pana czegoś konkretnego nauczyć. To jest oczywiście dużo bardziej pożyteczne i ciekawe niż przekonywanie mnie na kogo głosować w kolejnych wyborach. Serdecznie pozdrawiam
@szymonzmij3282
@szymonzmij3282 5 месяцев назад
Bardzo bym prosił i dodanie tego odcinka na Spotify. Dziękuję ❤
@znajdesposob
@znajdesposob 5 месяцев назад
Świetny materiał! bardzo mi się podobał! żartuje, dopiero oglądam.
@Renereq
@Renereq 5 месяцев назад
ktoś chce zachować work-life balance - zwolnić! Czy to nie jest czasem bycie januszem tylko że w garniturze? Moim zdaniem typowa firma ma inensywne etapy w których należy przycisnąć, jak i etapy w których można odpuścić, ważne jest żeby pracownik wiedział że po inensywnym etapie przychodzi ten etap luzowania. Mentalność "cisniemy ciśniemy nie zatrzymujemy się, pierdolimy work-life balance bo liczy się kasa" to może zadziała dla kogoś przez pół roku czy rok, ale po tym czasie radość z życia czy pracy diametralnie spadnie. No ale to moze ja wyznaje inną kulturę pracy :)
@danielmackiewicz6088
@danielmackiewicz6088 5 месяцев назад
Work life balance wymyślili leniwi freelancerzy którym nie chce się zbytnio pracować. Poza tym jeśli firma dobrze prosperuje i ma dużo zamówień czy klientów to jak ma mieć etap luzowania? Jeśli taki etap jest to znaczy że coś w tej firmie nie działa lub jest jakiś dół na rynku z którego trzeba jak najszybciej wyjść. Argument że radość życia spadnie jest słuszny tylko w wypadku jeśli przychodzisz do pracy za karę i nie lubisz tego co robisz. Jeśli praca sprawia Ci przyjemność, we firmie jest dobra atmosfera i jesteś należycie nagradzany za nadgodziny to nagle przestają być one problemem ;) Pan Sławek nie zbudowałby tak dużej firmy gdyby nie poświęcenie jego oraz jego pracowników
@michallulczynski5929
@michallulczynski5929 5 месяцев назад
Dlatego nie jesteś szefem i niewiele osiągniesz. Założę się że wlb Cie zabolał
@alexios4392
@alexios4392 5 месяцев назад
@@danielmackiewicz6088 no właśnie kluczem jest wynagrodzenie za nadgodziny, jak ktoś robi za frajer i nikt mu za to nie płaci więc nie chce tego robić, to nie jest tak, że dba o work-life balance, ale po prostu nie jest frajerem xD
@corkaksiezyca3468
@corkaksiezyca3468 Месяц назад
@@danielmackiewicz6088 A kulturę zapierdolu wymyślili frustraci pozbawieni życia osobistego i jakiejkolwiek pasji nie związanej z robotą. Wydaje im się, że skoro oni nie mają w życiu nic więcej poza byciem niewolnikiem swojego szefa, to inni też powinni tak egzystować (nie napiszę "żyć").
@MarianNowak-gx2nm
@MarianNowak-gx2nm 5 месяцев назад
Więcej takich materiałów na RU-vid. Łapka w górę.
@Viola-zx4il
@Viola-zx4il 5 месяцев назад
Genialne💥 super materiał
@bogumiarut8782
@bogumiarut8782 5 месяцев назад
Mega👌😘Dziękuję. Pozdrawiam.
@angielskiod0dopoziomuadvanced
@angielskiod0dopoziomuadvanced 5 месяцев назад
Kolejny super materiał! Dziękuję panie Mentzenie!
@jakubzelek3255
@jakubzelek3255 5 месяцев назад
skad wiesz jak nawet nie zdazyles objrzec kilku minut?
@sqrt361
@sqrt361 5 месяцев назад
Już widzę tę wyższą kulturę organizacyjną, w której należy stworzyć takie warunki, by źli pracownicy (rodzice małych dzieci, kobiety w ciąży itd.) którzy bełkoczą coś o work life balance chcieli odejść. Dobry pracownik to ten, który myśli o pracy w pracy i po pracy o ile jeszcze może o czymkolwiek myśleć, gdy wychodzi po godzinach. Zwykła, polska januszerka ubrana w historyjki o wielkim Netflixie. Śmieszne ile razy w tym filmie użyto słów "kultura", prawie uwierzyłem, że w tym para oświeconym bełkocie jest tu mowa o jakiejś kulturze. "Jedynymi osobami, które za 20 lat będą pamiętały, że zostawałes po godzinach będą twoje dzieci".
@vir9120
@vir9120 5 месяцев назад
W idealnej kulturze Sławomira wśród pracowników nie ma miejsca na dzieci.
@ewa4570
@ewa4570 5 месяцев назад
Właśnie za takie podejście do pracowników nie głosowałam na konfe
@yavvivvay
@yavvivvay 5 месяцев назад
Opinia o urzędnikach cokolwiek niesprawiedliwa - można spotkać mnóstwo bardzo sensownych, pomocnych i pracowitych ludzi. Urzędy są też niezbędne w kraju - pytanie jak uczynić je lepszymi zamiast bezmyślnie hejtować.
@cantionaleecclesiasticum5378
@cantionaleecclesiasticum5378 5 месяцев назад
Nigdy jeszcze nie spotkałem niezaangażowanego urzędnika.
@Frizzol02
@Frizzol02 5 месяцев назад
Kultura organizacyjna to jest coś, co trzyma mnie u aktualnego pracodawcy. Wiem, że gdzie indziej mógłbym zarobić więcej ale aktualnie chce mi się iść do roboty z uśmiechem. Mimo bałaganu i ciężkich tematów. I mam to gdzieś, że jem akurat obiad i słucham tego materiału po 10h pracy. Zawsze biorę sprawy w swoje ręce. Robić swoje czy czekać na wytyczne? Jedziemy. Mam wrażenie, że najgorszy okres przed nami. Teraz Polscy menagierowie będą wyprzedzać się w pomysłach na oszczędności chcąc błyszczeć przed najwyższym kierownictwem. Ciekawe czasy idą.
@crimsonstone369
@crimsonstone369 5 месяцев назад
Skoro pracujesz tu gdzie pracujesz to siłą rzeczy nie byłeś sekundy w innej firmie co oznacza ni mniej ni więcej, że a) nie wiesz jak tam jest b) nigdy się tego nie do wiesz
@Frizzol02
@Frizzol02 5 месяцев назад
@@PietiaVII To by było idealne. Również wolałbym uprawiać swój ogródek ale póki co nie wpadłem na swój niebieski ocean. W każdym bądź razie kibicuje Ci! Pomyślność w biznesie ✌️ Takich ludzi nam trzeba.
@EsperanzaDMV
@EsperanzaDMV 5 месяцев назад
Fantastyczny odcinek. Sam doświadczyłem mocno tych zmian w kulturze - będąc jedną z pierwszych osób w firmie, wraz z prezesem sami tworzyliśmy kulturę. Minęło 6,5 roku, prezes zatrudnił nowego CTO, pozwalniał zasłużonych pracowników "by wstrząsnąć załogą", i wszystko się rozsypało. Z firmy, gdzie ludzie chcieli sami z siebie zostawać po godzinach, czuli się jak w drugim domu, stała się miejscem, gdzie pracuje się tylko tyle ile trzeba i nic ponad to.
@user-co7eb7ni9p
@user-co7eb7ni9p 5 месяцев назад
Tak jestem zaskoczona bo to Super to Co Pan dla nas robi
@michapoziemski8031
@michapoziemski8031 5 месяцев назад
Ścisk to mniejsza powierzchnia za wynajem i wzajemna kontrola = brak komfortu
@adamg6189
@adamg6189 5 месяцев назад
Dla zasięgu pozdrawiam serdecznie Adam.
@krzysztofhandzlik9273
@krzysztofhandzlik9273 5 месяцев назад
Ważny temat, dzięki!
@Kategan
@Kategan 5 месяцев назад
Bardzo informacyjny filmik - dzieki!
@allrightsreversed2146
@allrightsreversed2146 5 месяцев назад
Dobry Materiał
@ewelinatrabecka3901
@ewelinatrabecka3901 5 месяцев назад
Świetny odcinek, jak zwykle merytorycznie i konkretnie. Dziękuję
@monos7912
@monos7912 5 месяцев назад
Eejj, ja pracuję w urzędzie :D z wielkim zainteresowaniem się Pana słucha!
@nowy9743
@nowy9743 5 месяцев назад
Uwilbiam sluchac Pana Sławka ale chyba trochę odleciał ;) Jeśli ktoś chce zachować work-life balnace to out ?? Powodzenia. Czyli rozumiem, że najważniejsze w życiu jest "oranie" od świtu do nocy bez odpowiedniej proporcji zaanagażowania do odpoczynku ?! Bardzo chciałbym zobaczyć efektywnośc takiego pracownika po troszeczkę dłuższym stażu, oj bardzo :)
@corkaksiezyca3468
@corkaksiezyca3468 Месяц назад
"Trochę odleciał" to bardzo delikatnie powiedziane. Facet powiedział, że jeśli ktoś nie chce być niewolnikiem to powinien zostać zwolniony. PORAŻKA.
@vir34512
@vir34512 9 дней назад
Bardzo fajne. Rejestracja pracy jest mega spoko. Chociaż widać kto się obija, a kto cokolwiek robi.
@TheLauker
@TheLauker 5 месяцев назад
Świetny materiał. Pozdrawiam!
@anias7277
@anias7277 5 месяцев назад
Dziękuję za wykład
@zarys76
@zarys76 5 месяцев назад
Arcyważny i potrzebny odcinek. Dziękuję!!!
@jaroslawpiotrowski210
@jaroslawpiotrowski210 5 месяцев назад
Swietny materiał, widac że Sławek przeczytał kilka fajnych książek o organizacjach i kulturze organizacyjnej - i stara sie wdrażać niektóre rozwiązania. Taka mini korporacja w Polsce. Dla klientów - Super, dla pracowników - nie wszystkim sie to podoba :)
@grazynagrzelak8601
@grazynagrzelak8601 5 месяцев назад
Dziękuję za świetny materiał:))
@pana1186
@pana1186 5 месяцев назад
Świetna robota ❤
@user-co7eb7ni9p
@user-co7eb7ni9p 5 месяцев назад
Bardzo Panu dziekuje
@specto1
@specto1 5 месяцев назад
Bardzo ciekawy wykład, lubię te serię!
@agnieszkagie43
@agnieszkagie43 5 месяцев назад
Świetny materiał! ❤
@grzegorzpilarski4744
@grzegorzpilarski4744 5 месяцев назад
dzięki za materiał
@siutson121siutson6
@siutson121siutson6 5 месяцев назад
Mega konkret odcinek!
@PS-gu1wx
@PS-gu1wx 5 месяцев назад
Dziękujemy
@Garry_Demento
@Garry_Demento 5 месяцев назад
Ej joł, byłem kiedyś na "zwiedzaniu" kilku firm i zaglądaliśmy do środka ich pracy i bez kitu u nich podejście było takie same. Nieco widzę, że przeoczyłem. Świetny materiał! (bardzo często podawali, że sugerują się filozofią pracy od Toyoty)
@maksz2302
@maksz2302 5 месяцев назад
Super odcinek !!!
@MarekKaz
@MarekKaz 5 месяцев назад
Jak pracownik skłamał, że nie mógł czegoś zrobić, bo był na urlopie, to należy go karnie na ten urlop wysłać. W ramach ostrzeżenia i żeby klient nie czuł się oszukany
@antekbilmon6853
@antekbilmon6853 5 месяцев назад
Panie Prezesie dziękuję za Pański czas, poświęcenie i cały wkład w edukację ludzi z tego właśnie zakresu. Robi Pan to czego szkoły nie uczą, a co jest potrzebne. ❤❤❤
@ewilzomeinon2592
@ewilzomeinon2592 5 месяцев назад
Świetny wykład🤟
@DonAndress
@DonAndress 5 месяцев назад
Nie zgadzam się także, że zdalnie nie można zbudować silnego zespołu. Otóż da się bo ja zbudowałem takie 2. To siedzi tylko w głowie. Albo zatrudnia się pracowników dojrzałych i odpowiedzialnych albo chłystków. I proszę sobie nie wmawiać, że wszyscy koledzy i koleżanki z pracy nagle zostaną przyjaciółmi na całe życie. Takich ludzi pewnie będzie promil. Cała reszta to tylko koledzy. Zmieni się praca, zmienią się koledzy. Warto natomiast iść z duchem czasu i dać pracownikowi swobodę w zakresie miejsca pracy.
@patrykmielnicki3076
@patrykmielnicki3076 5 месяцев назад
Zależy od branży, jeżeli są ludzie typowymi introwertykami lub nerdami to tak, ale jeżeli praca polega na kontakcie i rozmowie z innymi ludźmi, to zdalne jest kontrproduktywnw
@TBOniq
@TBOniq 5 месяцев назад
Swietny temat, dzieki Slawku 🔥💪
@oskar.01
@oskar.01 5 месяцев назад
Bardzo dziękuję za tą serię jak i calo-kształt Pana pracy.
@bananbanan2539
@bananbanan2539 5 месяцев назад
Bardzo wartościowy przekaz, obejrzałem z uwagą i na pewno obejrzę ponownie.
@maciejzastawny88
@maciejzastawny88 5 месяцев назад
Panie Sławku dzięki za tę serię filmów, tyle wartościowej wiedzy za free! Naprawdę wielkie dzięki!
@lenkowski-net
@lenkowski-net 5 месяцев назад
Świetny film! Świetny materiał. Naprawdę cieszę się że o tym Pan mówi. Życzę powodzenia i jestem dumny że tacy ludzie są w rządzie!
@trycu728
@trycu728 5 месяцев назад
Komentarz dla zasiegu ! Dobra robota ^^
@dariusz6496
@dariusz6496 4 месяца назад
Jak zwykle wartościowy materiał. Sprawnie działająca kultura organizacyjna, niewielu słyszało o czymś takim, a jeszcze mniej coś takiego widziało.
@ps3player-vd3le
@ps3player-vd3le 5 месяцев назад
Dziekuje za poszerzenie mojej wiedzy.
@marcins361
@marcins361 5 месяцев назад
To chyba mój pierwszy komentarz na RU-vid. Genialna robota panie Mentzen. Ten podcast zainspirował mnie do kolejnych ruchów w swoim biznesie.
@esteramaris6111
@esteramaris6111 5 месяцев назад
Panie Sławomirze śledzę bardzo uważnie Pana kanał słucham z uwagą nieraz po kilka razy materiałów bieżących i tych starszych. Jako młoda osoba, która nie odebrała stosownego wykształcenia w szkole państwowej nadrabiam te braki teraz i chłonę to, co Pan przekazuje. Dziękuję za poświęcony czas i włożony wysiłek. Swoją drogą w mojej branży idzie mi tak dobrze, że przygotowuję sie do otwarcia firmy... Oby więcej takich ludzi w Polsce! Pozdrawiam z Wrocławia
@annazabkowska2095
@annazabkowska2095 5 месяцев назад
chociaż jesteśmy na innych biegunach światopoglądowych..., to bardzo dziękuję za poruszenie tego ważnego tematu i to w tak przystępny i klarowny sposób! Świetne video! W 100% się z Panem zgodzę, że w Polsce kultura organizacyjna tworzona w świadomy sposób przed właścicieli/managerów praktycznie nie istnieję. Posłużę się przykładem branży hotelarskiej, podczas moich badań do pracy magisterskiej przeprowadzałam wywiady z właścicielami/ managerami obiektów hotelarskich, czy kształtują świadomie kulturę organizacyjną w przedsiębiorstwach, odpowiedzi były zaskakujące! Większość z ich nie rozumiała pojęcia kultura organizacyjna nie mówiąc o tym, że nie mieli pojęcia, że jest ona kształtowana w ich przedsiębiorstwach, ale nie przez nich tylko przez pracowników.
@crimsonstone369
@crimsonstone369 5 месяцев назад
Dla tych managerów oczywiste było to, że od oceniania dowolnej rzeczy jest zewnętrzny sędzia. Mentzen dokonuje procesu racjonalizacji wcześniej podjętych decyzji co jest z zasady nie merytoryczne, ale estetycznie brzmi.
@PaxHominibusBonaeVoluntatis
@PaxHominibusBonaeVoluntatis 5 месяцев назад
Jest Pan świetnym kandydatem na hegemona. Pozdrawiam i podziwiam klarowność argumentacji. Bardzo poukładane postulaty. Dziękuję.
@szogun1987
@szogun1987 5 месяцев назад
Kiedyś pomagałem zatrudnić pracownika. Jeden z kandydatów pokonał wszystkie zadania w teście kompetencji (przy okazji wszystkich kontrkandydatów). Ciężko mi było zrozumieć przełożonego, który powiedział, że go nie bierzemy bo nie pasuje do kultury zespołu. Dzisiaj już rozumiem.
@777mazzy
@777mazzy 5 месяцев назад
Wreszcie merytoryczne tematy
@annazychowicz
@annazychowicz 5 месяцев назад
Spędziłam dzisiaj z Panem 8 godzin na wykladach i nie wiem czy życzyć Panu dalszego rozwoju bo będę słuchać 24 na dobę 😉
@agnieszkaolczyk1779
@agnieszkaolczyk1779 5 месяцев назад
Jeżeli ludzie pracują cały czas i nie mają balansu, to prędzej czy później się wypalą, firma dobra dla ludzi po studiach , którzy chcą zrobić karierę za wszelką cenę. Ale jeżeli człowiek jest zmęczony codziennymi nadgodzinami to jest Pana zdaniem efektywny?
@modernday757
@modernday757 5 месяцев назад
najwidoczniej jest efektywny patrząc na wyniki jego firmy... druga sprawa to chyba nie uważnie słuchałaś tego co mówił
@scienceevolves4417
@scienceevolves4417 5 месяцев назад
​​@@modernday757 Na podstawie tego tylko materiału, twierdzę że firma męcena to musi być ujowe miejsce do pracy. Żeby dodatkowo godzinami myśleć i pracować bez wynagrodzenia i żyć firmą i pracą poza miejscem pracy... No ale tak to jest, jak ktoś chce wprowadzać kulturę, że "praca czyni wolnym"!😊
@piesekbafi5823
@piesekbafi5823 5 месяцев назад
Zależy CI na tym co w googlu, lecz praca w googlu aktaulnie to też praca zdalana, bądź hybrydowa oraz wiele benefitów aby własnie zapewnic ten wokr life balance, także trochę się to gryzie
@kumerolier11111
@kumerolier11111 5 месяцев назад
W googlu praca zdalna, to mniejszość. Jeśli już, to pojawia się praca hybrydowa, ale googlowi zależy na powrocie do biur. A benefitów nie dają dlatego, żeby mieć "work-life balance", tylko dlatego, żeby pracownicy nie mieli poczucia, że pracodawca ma na nich wywalne w kosmos i żeby poczuli się przez niego zaopiekowani - dlatego właśnie mają darmowe jedzenie w biurach, opieki fizjoterapeutów czy psychologów - bo to dla Googla mały koszt, a pokazuje jak ważne dla firmy jest to, żeby pracownicy czuli się komfortowo pracując dla nich
@piesekbafi5823
@piesekbafi5823 5 месяцев назад
@@kumerolier11111 Dobrze to opisałeś, ale nie zmienia to faktu że w takiej firmie z takimi benefitami pracowników trzymają u siebie
@MalinoweWykopki
@MalinoweWykopki 5 месяцев назад
Dziękuję 🤝 słucham, uczę się, mam nadzieję skorzystam 😉😁
@antos4365
@antos4365 5 месяцев назад
Dla zasięgu ;)
@NiszczycielDobrejZabawy
@NiszczycielDobrejZabawy 5 месяцев назад
Pierwsza czynność urzędnika - nalać wody do czajnika. Pracowałem... Wróć. Zajmowałem stanowisko urzędnicze i tam się nauczyłem, że markowanie pracy jest o wiele trudniejsze i bardziej męczące niż praca. Ale wygląda na to, że teraz w wielu urzędach to się zmieniło, bo nikomu niepotrzebnej biurokratycznej roboty jest tyle, że urzędnicy muszą czasem całkiem ciężko pracować. W sumie nie wiem co gorsze.
@EduCoderPL
@EduCoderPL 5 месяцев назад
4:51 - Kiedy Sławomir przedstawia Januszex zarządzany przez Janusza, a tymczasem Janusz Korwin-Mikke robi film o Piątce Mentzena - to się nazywa Zimna Wojna :)
@novva461
@novva461 5 месяцев назад
Świetnie się słucha
@dawid6235
@dawid6235 5 месяцев назад
super
@MichaKulig
@MichaKulig 5 месяцев назад
Zasięg dla dobrych jakościowo informacji!.
@mihau_pe
@mihau_pe 5 месяцев назад
Bardzo podoba mi się ten materiał, uważam go za niesamowicie wartościowy. Ale zapomnijcie o firmach! Ten film w bardzo zgrabny sposób podsumowuje zasady, którymi należy po prostu kierować się w życiu... To, jaki zbudujemy sobie system życia będzie wpływało na nasze efekty... Najlepiej robić to od samego początku... Jeśli to zaniedbasz to będziesz wcielał w życie jakieś złe wzorce... Należy być wiernym sobie, nie prowadzić życia w którym czujemy że robimy coś niewłaściwego... Pieniądze nie są najważniejsze... Rekrutacja? Proszę bardzo, budowa silnej i dobrej rodziny. Bardzo trudno coś zmienić jak się zbuduje już mechanizm który się o to coś opiera, ale przy odpowiedniej determinacji da się to zrobić. I można by tak dalej chociaż na pewno niektóre analogie nie są idealne. Szczerze polecam sobie to przemyśleć, przez prostotę i taką... składność? tego przekazu strasznie fajnie moim zdaniem ten film działa.
@wojciechz2031
@wojciechz2031 5 месяцев назад
Zarówno ten jak i poprzedni odcinek powinien obejrzeć każdy właściciel firmy w Polsce, bo niestety ale organizacja pracy (a raczej jej brak) to pięta achillesowa naszych firm.
@magdalenaszuba8875
@magdalenaszuba8875 5 месяцев назад
Mnie bardzo ciekawi sam początek czyli droga od nierejestrowanej działalności gospodarczej i jak to wyglada jeśli ktoś myśli o własnym biznesie ale chce to robić po godzinach swojej pracy na etacie. I może coś o rolnikach, jak rozliczać gospodarswo rolne, co można a czego nie, może razem z Panią Anną Bryłką.
@Buselectra
@Buselectra 5 месяцев назад
Super film
@ukaszszynkowski8960
@ukaszszynkowski8960 5 месяцев назад
Gruby temat. Zastanawialem sie nad tym ostatnio, a teraz przynajmniej wiem jak to sie nazywa 😅 👍🏻
@HighAngel
@HighAngel 5 месяцев назад
Spoko, dobre info, ta geba sielona 😂😂 ten format jest okej, akurat 50 minut na spacer, doswiadczenie ql
@zelka8017
@zelka8017 5 месяцев назад
Sławek tak trzymaj 👍
@strefax
@strefax 5 месяцев назад
Żeby firmy się naprawdę rozwijały, to należałoby zwinąć ten szemrany "interes" prowadzony na ul.Wiejskiej. To właśnie tam hamuje się rozwój polskich przedsiębiorców.
@crimsonstone369
@crimsonstone369 5 месяцев назад
Skurczył by im się rynek zbytu. A po drugie masa ludzka nie podejmuje błędnych decyzji inwestycyjnych produkując górę produktów niesprzedawalnych gdziekolwiek z powodu braku certyfikatów bezpieczeństwa, jakości...
@TheAggij
@TheAggij 5 месяцев назад
Amazon to to ostatnia rzecz jaka ma coś wspólnego z dobrą kulturą pracy, oni nie tylko paczkę zgubili po drodze...
@jwhjacek
@jwhjacek 5 месяцев назад
Dokładnie na niskich szczeblach traktuje się tam ludzi jak mrówki do zajechania
@patrykk3072
@patrykk3072 5 месяцев назад
Czekam na kolejne odcinki Bosak i Mentzen , nie zmarnujcie tego potencjału .🇵🇱🇵🇱🇵🇱
@Skaizon
@Skaizon 5 месяцев назад
Nie ma to jak sprzeczność. Podać przykład jako zły "Januszex" a potem wymieniać jego cechy jako dobre i przyjazne "naszej" firmie :D
@pw1129
@pw1129 5 месяцев назад
Pozdrawiam
@kamilovvsky4798
@kamilovvsky4798 5 месяцев назад
50:59 - 51:15 Można zwolnić 80% pracowników tylko trzeba wstawać rano. Na tym polega odpowiedzialność. ;-)
@gieniokrokodyl
@gieniokrokodyl 5 месяцев назад
😂 to zwolnij 90% pracowników i sam zapierdalaj od podstaw początku.
@crimsonstone369
@crimsonstone369 5 месяцев назад
Musk i jego nowa grupa może mieć wpływ co najwyżej na wybór loga, rodzaj czcionki na portalu i to czy jakaś świętość zostanie podmieniona w cenzurze. Gdyby ekipa uruchamiała portal z zerową bazą użytkowników to można było by oceniać kompetencje tego zarządu.
@devhermit
@devhermit 5 месяцев назад
Mylisz się co do pracy zdalnej. Projekt biznesowy, innowacja, to nie dziecko dwojga ludzi. To naprawdę nie wymaga bezpośredniego kontaktu między ludźmi. Jeżeli masz złe doświadczenia z pracy zdalnej to znaczy tylko tyle, że NIE POTRAFISZ zorganizować ludziom pracy zdalnej.
@abcprawojazdy4579
@abcprawojazdy4579 5 месяцев назад
Bardzo cenne wskazówki „kradniemy” kilka pomysłów do naszej szkoły 😊
@cezarys6925
@cezarys6925 5 месяцев назад
Jeju, mogę Pana słuchać godzinami... Totalne ZŁOTO !!
@agnieszkazebrowska5567
@agnieszkazebrowska5567 5 месяцев назад
Dzień dobry, Panie Sławku :) Bardzo dobry ;) Ale... z tą kulturą - u nas - to może być kiepsko! A już z organizacyjną, to w szczególności 😉 Dzięki za rzeczowy, konkretny film 👍🙂
@AlienAnt4p
@AlienAnt4p 5 месяцев назад
Co do kwestii procedur warto by zaznaczyć że to zależy od specyfiki pracy na danym zakładzie pracy. Uważam że w przemyśle produkcyjnym, procedury oraz instrukcje są bardzo istotne oraz znacznie ułatwiają pracę, wprowadzenie do pracy nowych pracowników (w produkcji zazwyczaj jest dość duża rotacja pracowników). Dobrze przygotowane procedury oraz instrukcje zdecydowanie wpłyną na mniejszą ilość błędów, przestojów, wypadków.
@TheDarkDefender1337
@TheDarkDefender1337 5 месяцев назад
Kulturka musi być!
@engineersarecrazy8047
@engineersarecrazy8047 5 месяцев назад
Ciekawe 👍
@stanmis4344
@stanmis4344 5 месяцев назад
Wyobraźcie sobie że pracownicy Amazonu są tak szczęśliwi że to szczęści „jeden dzień w roku” manifestują na ulicy przed firmą z takimi fajnymi tablicami jaka to szczęśliwość pracować w Amazonie. Raj na ziemi 😅
@Filip2142
@Filip2142 5 месяцев назад
Jak z wieloma rzeczami się zgadzam jeśli chodzi o jego poglądy, tak tutaj mamy typowe p********** "rekina biznesu" i bogatego dzieciaka co za dużo naoglądał i naczytał się amerykańskich hustlerów.
@tomaszabuda9587
@tomaszabuda9587 5 месяцев назад
@@Filip2142 fifi co ty bredzisz. Zazdrosc przez Ciebie przemawia
@Filip2142
@Filip2142 5 месяцев назад
@@tomaszabuda9587 oczywiście tomciu
@grzegorzkowalski4614
@grzegorzkowalski4614 5 месяцев назад
❤❤👍👍👍
@kretynek1
@kretynek1 5 месяцев назад
Zastanawiam się jak ma się brak procedur do standaryzacji i konwencji. W małej firmie to może nie mieć znaczenia, ale w dużej zastepowalnosc czy sama prxewidywalnosc nawet po stronie pracownika, np gdzie czegoś szukać lub jak coś powinno być zrobione, jest ceniona. W przeciwnym wypadku standardy i tak się wytworza, tylko inne i wiele.
@pundzior
@pundzior 5 месяцев назад
05:10 ty sobie wyobrażasz że ktoś bedzie pracował nie dla pieniedzy? Tzn. Panowie rozwijam firmę mam taka i taką pasję przyłączcie się jeżeli też takową macie no ale mało płacę.
@GrosikLubDwa
@GrosikLubDwa 5 месяцев назад
Bardziej chodzi o to że nie tylko pieniądze są wyznacznikiem miejsca w którym pracujesz
@scienceevolves4417
@scienceevolves4417 5 месяцев назад
​@@GrosikLubDwaa co?
@sicparvismagna6493
@sicparvismagna6493 5 месяцев назад
Wartościowy materiał chociaż nie zgodze się z kwestią pracy zdalnej. Po przejściu na zdalne, powstal czat dla calego działu. Powstała wspolpraca i organizacja. Nawiązały sie przyjaźnie, nawet poza pracą organizowaliśmy spotkania... Szefostwo wspominało ze ok 30% pracowników zwiększyła wydajność. Finalnie osoby które lepiej pracowały w biurze, wróciły a osoby ktorym zwiekszyla się wydajność przy pracy zdalnej, zostały w domach. :) eobuwie
Далее
BIZNES MENTZEN #3: Jak wygrać z konkurencją?
26:27
Просмотров 109 тыс.
BIZNES MENTZEN #4: Efekt WOW
37:22
Просмотров 215 тыс.
Рыбачка
00:14
Просмотров 16 тыс.
Мама хитрая😂​⁠​⁠@ladymilanapap4610
00:16
BIZNES MENTZEN #8: Jak zbudować markę osobistą?
36:35
BIZNES MENTZEN #1:  Kiedy warto założyć firmę?
24:03
MENTZEN O PODATKACH #3: Fundacja rodzinna
21:59
Просмотров 180 тыс.