Mondjuk a munkáltatói szempontból is lehet nézni ezt a szülési szabadság témát. Van egy munkavállaló, aki 2 évig a munkahely környékére sem megy. A munkáltatónak meg itt van egy kvázi betöltetlen pozíció. Most ha az két évig betöltetlen marad, és a cég ugyanúgy megy tovább, akkor arra a pozícióra nincs szükség. Másrészt ha meg “ideiglenesen betölteti” valakivel ergo felvesz valakit, akkor most ha az illető akit felvettek jól dolgozik, akkor is rúgja ki, mert vissza kell venni valakit aki már két éve kiesett a gyakorlatból?
a költségvetésnek nincs rá fedezet??? naaa. eddig én úgy tudtam, hogy a hozzám hasonló kkv-k a legnagyobb foglalkoztatók. És mi az istenből emeljek, hogy ne minimálbéren legyenek a dolgozóim, ha minden költségem növekszik, a bevételem meg egy fillért sem?
Rengeteg nő dolgozik a kereskedelemben, itt nem lehet rugalmas a munkaidő. Élelmiszerboltban 2 műszak reggel 6-tól sokszor 21-22 óráig. ezt gyerek mellet nem tudja vállalni. Ruházat és egyéb reggel 9-10- től este 17-18 óráig szintén nem vállalható gyerekek mellett. Irodai munkát a nők 20-30 % végez, tehát elsősorban nem az ő helyzetükről kell beszélni.
