La automatización de procesos en las empresas es cada vez mayor, por ello la fuerza laboral deberá ser dinámica y ajustarse a estos cambios para poder ser absorbida dentro de los nuevos esquemas. Y este proceso de disrupción en el mundo laboral requerirá de tres dinámicas que tienen que ver con las habilidades: upskilling, reskilling y outskilling. En esta entrevista Guillermo Arduino habla con Alejandro Melamed, director general de Humanize Consulting ARG, que desarrolla estos conceptos, y quien además nos recomienda varios libros. Alejandro es autor de “Tiempo para valientes, cómo superar la crisis y la transformación hoy” y “El futuro del trabajo y el trabajo del futuro”, entre otros títulos.
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PROYECTO SER HUMANO
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8 апр 2021
