CARA MELAKUKAN PENILAIAN AKHIR PENGELOLAAN KINERJA GURU PADA PMM

Подписаться 4,2 тыс.

Просмотров 6 тыс.

50% 1

Ikuti saluran Kompeten (Komunitas Pembelajar Srimenganten) di WhatsApp: whatsapp.com/c...
Untuk info silahkan gabung group t.me/+vYEipeMh...
Video ini memberikan panduan lengkap tentang cara melakukan penilaian akhir pengelolaan kinerja guru yang terdiri atas :
Rincian Penilaian Kinerja:
1. Praktik Kinerja
2. Perilaku Kerja
3. Kelengkapan Dokumen
Lakukan penilaian untuk Praktik Kinerja dan Perilaku Kerja, serta periksa kelengkapan dokumen.dalam pengelolaan kinerja guru pada Program Manajemen Mutu (PMM). Kami akan membahas langkah-langkah yang diperlukan untuk mengevaluasi kinerja guru secara menyeluruh, termasuk metode penilaian yang efektif dan strategi untuk mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan. Jika Anda seorang administrator sekolah atau pendidik yang tertarik meningkatkan sistem evaluasi kinerja guru, untuk bahan referensi pengisia, kunjungi blog jamilsaifulmen...
(terdiri atas 3 halaman lengkap)
Evaluasi Kinerja Guru yang Komprehensif: Panduan Praktis untuk Penilaian Akhir dalam Program Manajemen Mutu. Temukan Strategi Efektif di Sini! 📊✨ #ManajemenMutu #PengelolaanKinerjaGuru #EvaluasiPendidikan#guru #pmm
#pengelolaankinerja
#belajar
#cara
#pendidikan
#pembelajaran
#aplikasi
#administrasi
#pmm
#caramudah
#solusi
#gurupenggerak
#sekolahpenggerak
#komunitas
#panduan
#excell
#word
#tipstrik
#pmm
#pengelolaankinerja
#myasn

Опубликовано:

5 окт 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 21

@HariyantoHariyanto-n1k 4 месяца назад

Trims,pak.Sehat dan sukses.

@entarofficial3427 19 дней назад

@evosmikey3647 4 месяца назад

Apa yg kita pilih agar hasilnya nanti baik atau sesuai ekspektasi

@wanumar5210 4 месяца назад

Terimakasih.. sangat membantu. semoga tetap berkembang dan sukses selalu. Aamiin

@jamilsaifulks 4 месяца назад

Aamiin... terimakasih pak..., sehat selalu untuk bapak...

@ngestipalup8267 4 месяца назад

Bagaimana merubah predikat sesuai ekspektasi menjadi diatas ekspektasi pak...

@imriantoimrianto4276 4 месяца назад

Bagaimana agar guru mendapat nilai sesuai ekpetasi ?apakah pilihan yg dipilih kepala sekolah itu ada penjelasan akibat jika memilih dari beberapa pilihan .

@lasminilasmini190 4 месяца назад

Pada nilai dampak ..yg baik yg atas apa yg bawah pak..dr ke 5 pilihan..mks

@jamilsaifulks 4 месяца назад

Semakin besar dampak terhadap komunitas maka semakin baik

@fikrikhairusysyakirin 4 месяца назад

gmana cara nilainya untuk dapat rating prilaku kerja sesuai ekspektasi pimpinan ya

@jamilsaifulks 4 месяца назад

Pada penilaian perilaku kinerja : Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (Berakhlak), ada pilihan nilai singkatnya begini: 1. Tidak Melakukan Upaya 2. Ada Upaya tapi kesulitan 3. Menunjukkan perubahan perilaku 4. Menunjukkan perilaku nyata, tapi belum konsisten 5. Menunjukkan perilaku nyata dan konsisten Semakin naik, semakin bagus

@apriliantiputriutami3502 4 месяца назад

Pa apakah pemilihan yang nilai. Upayamempelajari guru dll memiliki poin 123?

@jamilsaifulks 4 месяца назад

Yg ada poin hanya pada saat pemilihan RHK dan yg ada sertifikatnya, namun jumlah point tidak menentukan kriteria penilaian sesuai ekspektasi, dibawah ekspektasi, dan di atas ekspektasi Pada penilaian perilaku kinerja : Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (Berakhlak), ada pilihan nilai singkatnya begini: 1. Tidak Melakukan Upaya 2. Ada Upaya tapi kesulitan 3. Menunjukkan perubahan perilaku 4. Menunjukkan perilaku nyata, tapi belum konsisten 5. Menunjukkan perilaku nyata dan konsisten Semakin naik, semakin bagus

@apriliantiputriutami3502 4 месяца назад

Bilamana saya diberi nilai oleh KS daei ketiga nilai yg terdapat pada relfeksi tindak lanjut dengan opsi yang ditengah : sadar tantangan berasal dr diri sendiri, upaya tindak lanjut ... Dan peningkatan kinerja sesuai ekspetasi atasan. Apakah akan berpengaruh pada akumulasi nilai predikat saya nanti menjadi kurang?

@jamilsaifulks 4 месяца назад

@@apriliantiputriutami3502 pengelolaan kinerja ini yang dilihat adalah bagaimana kita setidaknya mempertahankan ekspektasi atau bahkan terlihat progres perubahan kearah perbaikan dalam setiap refleksi yang dilakukan, nilai akhir yang tinggi bukan tujuan yg harus langsung dicapai karena kepala sekolah juga mempunyai pertimbangan untuk memberikan penilaian dengan cara bertahap agar terlihat konsistensi dan kontinuitas dari setiap guru yang dinilainya