Carrelli elevatori. 5 ERRORI FATALI. 

Grazie! Anche per gli ulteriori suggerimenti. L'audio in questo video non era ottimale. Ci scusiamo per l'inconveniente

@@StoneItalia grazie a voi per aver condiviso, in maniera semplice e professionale, del materiale davvero utile per la sicurezza dei lavoratori. Il carrello a forche controbilanciate è un argomento critico: parecchi lavoratori, purtroppo, non sono più ritornati a casa. A differenza delle gru a torre e macchine affini, viene considerata come una macchina di secondo ordine, accessibile a tutti, comprese le persone prive di esperienza e a digiuno di formazione. Se aggiungiamo poi la pochezza che c'è in giro da parte di sedicenti formatori, la cui unica Mission è quella di screditare la figura del formatore, abbattendo i costi ed eseguendo la raccolta firme, allora non ci dobbiamo meravigliare delle statistiche negative concernenti le morti bianche. Ho dedicato 12000 ore della mia vita alla formazione dei lavoratori, a 360 gradi, senza mai perdere l'entusiasmo. Ma posso assicurare che in questo paese è una guerra persa. La formazione sottrae alle aziende due cose importanti: tempo e denaro. Ma è altresì vero che poi, nel lungo periodo, l'imprenditore viene ripagato di tutto e con gli interessi perché la formazione del lavoratore é alla base di tutto. (Fornisce disciplina, consapevolezza del ruolo svolto all'interno dell'azienda, senso di comune appartenenza, sviluppo di competenze e, soprattutto, crescita professionale). Mi sono gustato tutti i vostri video e non posso fare altro che farvi i miei complimenti. Si vede che masticate la materia. Adesso non è ancora il momento di somministrare la " formazione": bisogna prima effettuare una penetrante opera di sensibilizzazione dei lavoratori. In bocca al lupo.

Caro M B, siamo commossi e allo stesso tempo lusingati dalla tua testimonianza! Siamo pienamente d'accordo con te. E' il momento di sensibilizzare. Chiaramente la sicurezza è il nostro lavoro, sia come consulenza che come formazione. Ma ad un certo punto abbiamo deciso di dover creare un po' più di cultura ed avvicinare maggiormente a quelli che a nostro avviso sono i temi "giusti" i datori di lavoro, lavoratori e - perché no - anche i nostri colleghi. Grazie ancora. Continua a seguirci e a darci i tuoi suggerimenti. Saremo felici di condividere le tue opinioni. Ti aspettiamo

Certamente. I lavoratori non solo possono far notare ciò che non va, ma dovrebbero farlo come obbligo di legge. L'art. 20 D.Lgs 81/08 (che reca come titolo "obblighi dei lavoratori") dice espressamente che i lavoratori devono (cito testualmente) "segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) e d) (ovvero le attrezzature di lavoro, le sostanze e le miscele, i mezzi di trasporto, i dispositivi di sicurezza e i DPI) nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza". Il mancato rispetto di questo articolo è sanzionato con arresto fino ad un mese o ammenda di importo oltre le 650 euro. Fermo restando l'obbligo, il modo in cui avviene la comunicazione è importante. Trasmettere l'idea di voler contribuire attivamente a trovare una soluzione per aiutare l'azienda è molto più efficace che dare l'impressione di lamentarsi. Ma, in ogni caso, se si vede qualcosa che non va, bisogna assolutamente dirlo.

Buongiorno. Scrivi un email a info@stone.it. Ti invieremo per email qualche contenuto aggiuntivo tratto dai nostri corsi. Che ne dici?

Sperando che la struttura sia protettiva dal rovesciamento (ROPS) o equivalente ;-)