Je confirme qu'en général, les entreprises qui prétendent mettre l'humain au cœur de leur préoccupation sont hélas parmi les pires. Ma dernière expérience l'illustre à merveille. On nous fait croire qu'on nous écoute, on nous met un super logement de fonction à disposition, mais on ne nous dit rien en face et on se retrouve licencié du jour au lendemain avec des faux prétextes, faux témoignages et j'en passe, sans faute grave, sans avertissement préalable. On peut voir le logement de fonction comme un super avantage, mais quand on travaille loin de chez soi, ou pour ceux qui n'ont pas de logement personnel, c'est un énorme moyen de pression en réalité. En plus d'être viré on se retrouve à déménager.
En prenant tous les critères que vous évoquez, il va être difficile de trouver une annonce donnant envie de postuler. Ce n'est pas un reproche, un simple constat. Le marché de l'emploi est ce qu'il est..
Bof, ce sont là des généralités. Perso, je pense qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises boites en soi (sauf celles qui frôlent l'arnaque et l'escroquerie réelles). Il faut avant tout se connaître soi et savoir précisément ce qu'on attend de l'expérience. Mes red flags (qui ne sont que les miens) : - toutes les boites qui recrutent leur "A-Team", - toutes les boites qui utilisent un vocabulaire idiot genre "ninja de la growth", "superman du CRM", - toutes les boites qui font passer des tests infantilisants (ordonne ces objets comme une équipe de foot...), - toutes les boites qui font passer + de 2 entretiens et toutes les boites qui font faire des cas clients (dans mon domaine, ça n'a pas de sens et j'ai pas une heure à perdre à te rassurer parce que tu ne sais pas cibler tes recrutements...) - toutes les boites qui envoient en premier entretien un gars qui ne connait rien à mon travail, - toutes les boites qui me promettent que je vais progresser (lol). Bref, toutes les boites qui essaient de faire du travail ce qu'il n'est pas : un jeu, un terrain de foot, une famille, une colonie de vacances et qui ont pour seul management la carotte et le baton. Je suis là pour exercer mes compétences et mon expertise dans un cadre professionnel constructif au service d'un projet avec des adultes au cerveau formé.
J'ai eu le cas de figure d'une entreprise qui demande à ses salariés, pendant la période d'essai, de poster un avis sur glassdoor. Devinez quoi, l'entreprise a une très bonne note moyenne! Pourtant la réalité était différente. Donc faites très attention à ce qui se raconte sur Internet. Plus une entreprise dépense de l'énergie sur sa communication et plus ça doit vous mettre la puce à l'oreille.
Cette expression "une grande famille". Quelle horreur. Les 2 dernières boites où j'ai travaillé qui prônaient çà sont devenues infréquentables aux dires de mes collègues intérimaires. Et pourtant ces boites avaient et ont toujours d'excellentes qualités à leurs actifs. Mais qu'ils gâchent avec 1 management ultra toxique et pervers. Sans parler qu'ils broient les volontés d'évoluer financièrement, votre carrière et vos compétences en abêtissant le travail.
Salaire motivant à moins de 2000€, du mepris ... les pires negriers sont le CHR ( restos ) qui s'étonnent de ne trouver personne. Pour des retraites a 2000€ il faut 4000net pendant 20 ans... et pas un président de la république qui coûte un fric de dingue, insulte les francais. Primes de mon maire : 10000€ non imposables... + frais d'obseques
je n'en peux plus de votre langage, on ne comprend rien, red flag, KPI, bullshit, manager, bullet point ? soft kills ? vous savez les mots français existent. Surtout qu'en entreprise, (alors je ne parle pas des "startup" au "bullshit job" surement votre cible dans cette vidéo) mais on parle plutôt d'entretiens professionnel, d'indicateur de performance, de N+1 ou de cadre ou responsable d'équipe. En plus la seule motivation que vous citez c'est l'argent et conditions de travail. Il y a peut être d'autres motivations pour un salarié de postuler dans une boîte que le salaire. je trouve que votre vidéo est une mauvaise image du travail en entreprise, il n'y a pas que des multinationales au salaire annuel de 50K net pour un jeune diplômé.
Déjà je ne comprend pas ce qui vous dérange dans l'anglicisme si vous le comprenez. Et ensuite la raison première pour laquelle on travaille c'est d'avoir de quoi subvenir à ses besoins donc le critère de l'argent on ne peut pas s'en passer.
@@hectorvladitok4097 le problème de l'anglicisme c'est d'utiliser des termes sans savoir ce qu'ils veulent dire et au détriment de multiple mots dans le vocabulaire français qui existent déjà. une notion d'influence (ou de softpower si vous préférez). Ensuite je ne pense pas que le seul argument dans le travail c'est l'argent...
@@lugnasad51 Je ne comprends toujours pas votre problème avec l'anglicisme. Parce qu'en anglais on dit bien "rendez-vous", "médecin-sans-frontière" etc et ça ne les dérange pas tant que ça alors qu'il existe des alternatives en anglais. Pour l'argent personne n'a dit qu'il est le seul critère, mais il est le critère principal. Lors d'un entretien on te demande tes prétentions salariales, pas tes prétentions existentielles.
