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Circular 036 de 2022 comentada por Carolina Avila Coral 

SafetYA
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16 окт 2024

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Комментарии : 12   
@ALEIDALEGADO
@ALEIDALEGADO День назад
Muchas gracias Carolina.
@SafetYA
@SafetYA День назад
Con mucho gusto
@sallycastrellonquintero8846
@sallycastrellonquintero8846 3 месяца назад
Infinitas gracias!!!
@SafetYA
@SafetYA 3 месяца назад
Con gusto!
@estebanerazo752
@estebanerazo752 2 месяца назад
Hola, seria bueno de que saquen un video hablando de los Cambios que tendría el SG-SST con la nueva reforma pensional.
@SafetYA
@SafetYA 2 месяца назад
El SG-SST no se ve afectado por la reforma pensional. Recuerde que en la seguridad social en Colombia se tiene: salud, pensión y riesgos laborales. Cada uno es un sistema independiente.
@sandyduarte4048
@sandyduarte4048 2 месяца назад
Ing buenas noches, por primera vez voy hacer los cursos de altura, debo hacer estos , Reentrenamiento, trabajdor autorizado y por ultimo el de coordinador de altura ?
@SafetYA
@SafetYA 2 месяца назад
@@sandyduarte4048 Si haces el de coordinador no tienes que hacer trabajador autorizado (está incluido) y el reentrenamiento sería en 18 meses.
@Helena-uj1sx
@Helena-uj1sx 3 месяца назад
Esa vaina de hacer el reentrenamiento por cada empresa que uno entre es una perdida de tiempo debería ser de la sgte manera: que el trabajador pueda hacerlo de manera independiente y que pueda ser válido para cualquier área y que dure 2 años.
@SafetYA
@SafetYA 3 месяца назад
Gracias por dejar tu comentario
@ednaduarte9237
@ednaduarte9237 3 месяца назад
Varias observaciones a lo que pasa en la "vida real": 1.Ese reentrenamiento que hacen algunos "centros" es puro humo. Y el empleador se da cuenta hasta después de realizado 🙄 el curso. 2. Cierto, la norma no Define contratista y lo deja a libre interpretación. Error muy común en cualquier ley, dejan palabras o todo un párrafo a libre interpretación.
@SafetYA
@SafetYA 3 месяца назад
Gracias por escucharnos.Mintrabajo debe mejorar la verificación del cumplimiento por parte de los centros de entrenamiento, pero también los empleadores deben mejorar sus procesos de selección del proveedor del entrenamiento.
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