Com 55 anos ele foi ridicularizado na entrevista de programador 

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Infelizmente é parte da cultura do nosso país esse preconceito com pessoas mais velhas, mesmo na área técnológica. Também trabalhei com telecom no Brasil por anos. Decidi mudar de área e me tornar programador. Tive a oportunidade de poder estudar nos EUA e hoje mudei para o Canadá. Essa semana, aos 41 anos aceitei minha primeira oferta de trabalho como Junior Fullstack Developer em uma startup em Toronto, onde moro desde Janeiro. Uma das grandes diferenças do mercado de trabalho no Canada é que, em um processo seletivo, ninguém NUNCA, sob hipótese alguma, jamais vai perguntar ou mencionar: sua idade, estado civil, origem, raça, credo, orientação sexual, se você tem ou não filhos, se uma mulher está ou não grávida. Qualquer questionamento desse tipo dá processo, e todas as empresas evitam. É lamentável o que aconteceu com o seu aluno, deixo para ele uma mensagem de apoio e de força. E que ele não desista dos seus objetivos.

Tenho 67 anos e estou trabalho em TI como terceirizado. Troquei de empresa terceirizada em 09/2020. são 44 anos de profissão.

Tenho 61 anos e ainda faço programas! Opss... Faço programas desde os 24. Opss de novo! Basic, qBasic, Visual Basic 5 e 6 e agora Lazarus e Android environment. Tenho projetos que terão vida útil para além de 2030, ou seja até lá esterei com mais de 70 e estarei sendo obrigado a constantes atualizações e adaptações à novas tecnologias. Quando eu estava nos meus 30, nem conseguia imaginar que aos 60 e poucos ainda estaria programando. A exigência de raciocínio lógico e busca por soluções força o nosso cérebro a se manter jovem. Falo Inglês fluente e aprendi espanhol já aos 59 anos. Conheci muitos com a minha idade que não fazem outra coisa a não ser ficar o dia inteiro jogando baralho, dominó, bebendo, falando de doenças, e esperando a morte e sendo completamente inúteis para si mesmos e para outros. Idade é apenas um número.

Tenho 50 anos e estou iniciando a faculdade de análise de sistemas foi uma forma que encontrei de me atualizar e tentar novos caminhos

O Segredo pra que tem essa idade é abrir uma empresa e se apresentar como consultor ou diretor de uma empresa que presta serviço de desenvolvimento de software. O cara que não contrata programador com mais de 40 anos é o mesmo que contrata o serviço de uma empresa de consultoria ou fabrica de software. Nunca vi ninguém reclamar da idade do dono de um fabrica de software.

Tenho 54, estou aprendendo HTML, CSS e Phyton, sem nenhuma vergonha e isso porque por várias ocasiões fui "descartado" nas entrevistas por ser considerado velho frente à concorrência dos mais jovens. Pois bem, de uns 3 a 4 anos decidi abrir minha empresa na "marra" e tocar um projeto sozinho. Não vou mentir que é realmente mais demorado, pois com criança em casa, contas vencendo o processo de aprendizado é mais lento, mas na verdade é uma cultura implantada de "tudo pra ontem," já que o próprio país não oferece estrutura para isso.

Tenho 39, estou COMEÇANDO a aprender, pretendo fazer programa para pequenos comércios e trabalhar por conta

Eu tbm já fui chamado em entrevistas, apenas para a pessoa dizer que eu não servia para a vaga, mas no meu caso não foi por ser velho, e sim por ser homem, ela queria uma mulher, no entanto fez questão de chamar um homem para entrevista, só para poder falar isso. Essas empresas são uma grande desgraça.

Eu tenho 48 anos e trabalhei durante quase 25 na área de infraestrutura, comecei a fazer o curso de Análise e desenvolvimento de sistemas e fui fazer entrevista para estágio em desenvolvimento em uma empresa. a entrevista foi com o vice-presidente e o mesmo me disse o que estava fazendo lá. Após isso fiz outra entrevista na empresa que faço estágio hoje e nem perguntaram a minha idade e comigo teve pessoas com mais de 40 anos. Ficamos quase 4 meses em treinamento para depois ir para algum projeto.

Tenho 37 anos, comecei a aprender com 34 e hoje estou muito bem empregado como programador.

Moro em Portugal. Fiz uma entrevista de emprego (em inglês) para uma vaga de web designer. Me passaram dois testes, eu fiz e enviei. Obtive a resposta alguns dias depois dizendo que gostariam de marcar uma segunda entrevista e fiquei animada. A segunda entrevista foi basicamente para esculachar meus testes em tempo real e ouvir comentários machistas velados do tipo "OS nossos desenvolvedores são fortes" e que são bem jovens e atualizados (aí entrou o "problema" de ter 40 anos). Obs.: tenho 15 anos de profissão.

Temos uma cultura de que a meta da vida é concluir o ensino médio e ir direto para a faculdade, se formar lá pelos 25 anos e já cair no mercado. Ou... concurso público! Depois disso vc bate ponto todos os dias, tem hora certa pra almoçar, trabalhar d segunda a sexta e faz as coisas q vc gosta na folga ou no sábado e domingo e se prepara para a aposentadoria. Também acreditava que deveria ser assim, até conhecer um cara q tinha por volta dos 56 anos, enquanto a maioria das pessoas estavam com pressa para chegar no trabalho ele estava passeando, tomando café em alguma cafeteria lendo um livro com calma ou andando de bicicleta. Perguntei a ele o que ele fazia, com o que ele trabalhava, se já tinha nascido rico ou algo assim. Ele apenas me disse que fez faculdade de administração, após isso ele focou em empreender e desde então ele dá consultoria para empresas, ele tem bons clientes, trabalha apenas 4 horas por dia de qualquer lugar, não paga aluguel de escritório pois o escritório dele é no computador, na internet, como se não bastasse, ele tbm não trabalhava nas quartas-feiras. Em fim, conversamos por longas horas e ele me contou tudo o que eu precisaria saber sobre o dinheiro e como ganhar dinheiro. Na época eu trabalhava com design de interiores, era estagiário e ganhava 800 reais para trabalhar 6 horas por dia. Cheguei para a empresa e disse "eu gostaria de trabalhar em casa e de ganhar por comissão de vendas e não salário fixo de estagiário". A empresa topou e desde então eu comecei a ir atrás dos clientes, fazer os projetos em casa e levar os clientes até a empresa, passei a ganhar por comissão, 7%, o primeiro projeto que eu fechei foi algo em torno de R$ 118.000,00, era um cliente dos grandes, gerente de banco, ganhei R$ 8.260,00 nesse projeto (7% de comissão). Imaginem só, um estagiário trabalhando em casa ganhou R$ 8.260,00 fazendo um projeto de design de interiores! Desconheço um estagiário da minha cidade que estava ganhando isso!!! Se eu continuasse trabalhando as 6 horas diárias como estagiário nessa empresa, eu estaria ganhando os R$ 800,00 reais fixos. Mas preferi correr o risco de fazer uma proposta para a empresa de que ela só me pagaria se eu vendesse, se eu desse resultados. Essa quebra de paradigma só aconteceu porque aquele cara, de 56 anos que hoje é meu amigo e sócio se disponibilizou durante umas 2 horas num café me explicando como ele ganhava dinheiro. A mensagem que ele me passou é: se você sabe fazer sites, aplicativos, gerenciar, administrar, criar estratégias, design, móveis planejados ou qualquer outra coisa, por que você troca isso por um salário fixo trabalhando para uma empresa se você poderia usar esse conhecimento para trabalhar em casa, pela internet e ter os seus próprios clientes tendo a chance de ganhar bem mais do que você ganharia se trabalhasse de carteira assinada? É apenas isso! Quando você se dispõe em trabalhar para uma empresa no regime CLT, você precisa se contentar com o seu salário e com as condições, mas você pode ser autonomo e montar um negócio pela internet. Se não sabe por onde começar, comece fazendo o seu cartão de visitas, já é um começo!

Eu ja fui ridicularizada em uma entrevista, mas nao pela idade. Quando eu percebi que o cara (que iria ser meu chefe) estava levando a entrevista pra um lado onde ele me fazia perguntas irrelevantes pra tentar me fazer errar, perguntou quais motivos me levaram a achar que eu seria capaz de trabalhar naquela empresa, pq ali so os fortes davam conta e eu nao parecia um deles. Enfim, eu fui respondendo as perguntas cretinas ate onde minha paciencia me permitiu e quando bateu 1hr e 10min de entrevista (e ele ja estava me perguntando o que o acronimo de css e html significavam pq ele nao tinha mais perguntas) eu disse: "Beltrano, eu e tu estamos conscientes que essa entrevista nao esta nos levando a lugar algum e eu percebendo teu comportamento agora, nao quero trabalhar contigo pq acho que nao vamos nos dar bem, tu pode me acompanhar ate a porta?" Levantei peguei minha bolsa, e ele disse: " eu so tava testando pra ver ate onde tua coragem de ter vindo aqui ia". Eu dou gracas que eu me livrei de um lugar toxico dos infernos daquele, pq imagina tu pegar o emprego e ter que lidar com um cretino daquele? O cara claramente me detestou por algum motivo que nao vou afirmar qual é pq nao sei, mas cara, se tu nao gosta de certos perfis de pessoa, pq eles ligam e te chamam pra entrevista? O curriculo diz idade, sexo, nacionalidade, experiencia, e sinceramente tem lugar que chama as pessoas so pra cumprir tabela e dependendo do caso humilhar a pessoa de proposito, pq nao é possivel. ps: isso nao foi no Brasil.

Excelente, Alex!! Tenho 53 anos e programei em Clipper e em C, no final da década de 80. Fiz uma carreira em outra área, graças a Deus, bem sucedida. A pandemia e o home office me trouxeram um pouco de tempo de sobra, que resolvi utilizar para rememorar uma grande paixão, que era a programação. Quando parei, há 32 anos, nunca havia ouvido falar na internet. Somente em 1997, tive o prazer de ouvir o saudoso barulho característico daquela conexão discada. Voltando a 2020, fiz uma pesquisa de quase 3 meses para definir um caminho a ser seguido no meu estudo. Bem, escolhi o Spring Boot e o React como metas, bem como rodar minhas aplicações na AWS. Vamos em frente!! Haja Java e JavaScript na veia. Se Papai do Céu permitir, só paro com 85!!! Parabéns pelo trabalho!!!! Obrigado pelos seus vídeos!!!

Tenho 32 anos. Fiz ads EAD e terminei meu curso com com 26 anos. Comecei a trabalhar como técnico de informática, logo depois consegui meu primeiro emprego onde passei a trabalhar como analista de sistemas programando Java com jsp e Servlet. De lá pra cá só tenho a mesma graduação. Porém tenho feito muitos cursos online de php, php com Laravel, Java com spring, react, react js. Ou seja. Se vc sempre continuar estudando vc nunca vai ficar pra trás. O que importa é o resultado. Esse ano com a pandemia as demandas e vagas aumentaram pois o trabalho remoto veio a ser mais aceito. Eu saí da empresa que estava a 5 anos, abre uma empresa ME para prestar serviço a uma empresa de Curitiba. O trabalho é remoto. Eu moro no interior da Paraíba. Meus ganhos triplicaram. Sempre trabalhei como CLT mais quero manter a empresa que abri até se depois essa empresa que estou me dispensar pois penso em pegar mais serviços, vender software ou desenvolver. Já pego freelas fazendo sites com html, css e javascript. Tbm faço site com WordPress. Vez ou outra aparece um site pra fazer.

Essa recrutadora tem muita falta de ética isso sim!

Infelizmente o Brasil jamais será um país desenvolvido devido as essas mentslidades. Aqui na Inglaterra o que vale é seu conhecimento e não idade, etc

Esse tema é muito importante e ao mesmo tempo subestimado, merece mais vídeos, esse mar de jovens RU-vidrs desenvolvedores que hoje subentendem ser a engrenagem do mercado depois da explosão de ofertas de faculdades computação vão chegar nessa fase, e se manter na área exige uma maturidade que nossa cultura despreza, eu tenho 40 de idade, 22 de profissão, e não há dia que não penso nisso, outras profissões acontece justo o contrário, onde a experiência de um juiz ou médico com mais de 20 de profissão é uma vantagem competitiva a considerar. E convenhamos?! Um desenvolvedor que se mantém na profissão por mais de 20 anos numa área que evolui diariamente acumula uma bagagem e experiência estratosférica, assim por dizer, todos sabem o quanto tem que reaprender constantemente, isso requer resiliência ignorada, subestimada.

De 1 a 5 anos é o tempo normal que um desenvolvedor fica na empresa até trocar de empresa/oportunidade

Infelizmente acima de 30 anos quem é da area computacional é difícil entrar em uma empresa por mais que seu currículo seja bom eu já passei por isso. Infelizmente a cultura do brasil é essa. E faculdades fazem o maior marketing sobre isso para você gastar dinheiro e não arrumar emprego, "acima dos 30 anos" quando eu fazia eu via muita gente acima dos 30 animadas e depois que terminava ficavam arrependidas de fazer. Detalhe na faculdade não aprendi quase nada de programação, onde aprendi foi no youtube e em alguns cursos pagos. A melhor dica para o pessoal acima dos 30 é ficar "AFIADO" em uma linguagem de programação e banco de dados, ter nível "FLUENTE" em inglês e pegar uns trabalhos em freelance acostumando com a rotina. Após isso da para pegar bons empregos no canada e irlanda para ter uma vida melhor, solteiro fica mais fácil casado e com filhos essa rotina pode duplicar e até triplicar a dificuldade pois talvez sua parceira não aceite isso, adaptação pode ser difícil, arrumar uma boa escola para a criança entre outros são N fatores. Agora se for solteiro da para ser até um nômade digital mais recomendo que assista uns videos no youtube pois nada são flores.

Me solidarizo com o ocorrido com o colega, certa vez fui em uma entrevista presencial e fui com uma veste mais formal e o entrevistador me redicularuzou na frente do depto por estar assim, era cultura da empresa ser casual e eu nao sabia....tenho 46 anos e estou no processo de migração de carreira de Suporte para Desenvolvimento, o que me da mais perplexidade com os processos seletivos é de pedirem o nível de Junior e chega lá na entrevista exigem pleno dominó em todas tecnologias da moda, 3 a 4 anos de experiência e se consegue tocar um projeto complexo sozinho, para isso não é Junior e sim de pleno para sênior. E no CV e no LinkedIn eu deixei bem claro que estou migrando de área, as empresas mais sérias ainda da um retorno, nem que seja negativo, agora, outras não tão...nem um tchau e dessas quero distância!

Tenho 32 e no segundo ano de eng computação , termino com 35 , e sinceramente muitas empresas olham para o futuro é cientificamente comprovado que quanto mais jovens maior o nível de aprendizado e criatividade . Porém não quer dizer que são melhores , pois os mais velhos são mais responsáveis , mais focados e mais racionais . Quando me formar não pretendo trabalhar para ninguém , quero ter minha empresa .

Falar certas coisas durante uma entrevista de emprego, é uma forma de avaliar, o quanto você quer, aquele emprego. Se o cara fala pra você, que você não serve para aquele cargo, por qualquer motivo e você não o faz mudar de ideia, porque então você foi lá pedir emprego?

uma menina que trabalhava comigo como jovem aprendiz na entrevista não disse para empresa que era mãe. Pois segundo ela uma vez ela disse e o cara falou na cara dela que não ia contratar ela porque ela tem um filho.

Tenho 46 anos trabalhei programando firmware e hardware por 17, voltei a estudar e me formei aos 40 anos em uma faculdade top. Nunca consegui emprego, mas devido a minha experiência em diversos setores não dependo de ninguém para desenvolver produtos e vendo los.

Triste como a mentalidade da antiga forma de empregabilidade persiste em pleno 2020!!

Comecei com 15 anos a estudar programação, e decidi ser voluntário para um projeto de desenvolver um site sem cobrar 1 centavo (esse projeto eu já tinha 17 anos) e fui esculachado e xingando por causa do atraso e até apelidado de desprogramador, pensei fortemente em sair do projeto, sem mecionar que o ambiente em que trabalhava era sem climatização além de muito cigarro.

tenho 40 anos acabei de me formar em ads e estou com medo de fazer essa transição de carreira devido a esses profissionais de recrutamento.

Obrigado por esse video!

Parabéns muitos bom vídeo, fico muito feliz em ver pessoas tiram parte do seu tempo para confortar outros meus parabéns.

passei por isso na Assistec em Santos SP , sai de lá muuuito mal, a entrevistadora parece que estava de TPM, pisou em mim por eu não ter certificação Microsoft , sendo que eu sempre resolvi problemas em menos tempo do que aquele bendito papel vulgarmente chamado certificação, isso é um mal do Brasil

Essa empresa e muito estranha. oque mais as empresas precisam e de mao de obra qualificada. programador esta em falta. tem gente cursando tecnologia com 45 anos porque ta chovendo emprego e nao tem gente para trabalhar.

Perfeito seus comentários. Não conhecia o seu canal.

Uma agência de publicidade conceituada aqui da região não contrata pessoas acima dos 30 anos, fala da dona da empresa numa palestra em uma faculdade famosa daqui, sou do litoral de SP. Qual a razão? Choque de cultura. Pessoas mais velhas são tendencialmente mais conservadoras e os "jovens" progressistas. Repito, fala da dona da empresa.

Caraca! Parece que tava falando pra mim! Minha situação foi/é diferente, mas me identifiquei muito com esse conteúdo em particular! Gracias!

tenho 42 anos formei em sistemas de informação já espalhei vários currículos não tive resposta, tenho uma experiência em Java mas agora me deu uma ideia de desenvolver meus próprios softwares

Eu sou desenvolvedora desde 2003, 17 anos programando, tenho 38 anos e sim, estou juntando o máximo de dinheiro para me aposentar e migrar de área. Já me preparando para os problemas dos 40 e 50 anos. E se você for empreendedor, sim, você vai ganhar muito mais. E não precisa ser na área de TI não. O mundo é grande, graças a Deus.

Obedecer um superior é um saco, fiquei 3 semanas tentando aprender como suporte. Não tive treinamento pra suporte adequado, meu colega de trabalho não tinha tempo para me explicar as coisas, pois só tinha ele no suporte do produto. O dono da empresa e nosso superior cobrando dele e achei ruim demais essa falta de visão, sai de lá. Eu entrei cru, não tinha a menor ideia do que fazer também. Ano quem vem, se eu terminar a faculdade esse ano vou tentar pegar experiência no mercado durante alguns anos para poder seguir um rumo “mais livre” de hierarquias, concordo com você, é horrível trabalha de forma sistemática e de alguma forma submissa, seja ideias, visões, etc.

Isso é muito mais normal do que youtubers falando que não é normal. Fiz uma entrevista numa grande empresa de TI conhecida no Brasil. Estava me formando no Senai e após ser ridicularizado em frente a outros candidatos, desisti da área. Isso com 32 anos, hoje tenho 38.

Muito bom... tenho 54, estou estudando e em preparo para iniciar o ataque ao mercado, venho da TI de infra... trabalhei com grandes projetos globais... como gostaria de ter pego essa entrevista... o q resolve o problema não é o código, e sim a solução, que é muito mais ampla... e idade... é parte da vivência do espírito...

vídeo antigo vendo agora em 28/06/2021 às 14:48, estou com 34 anos e ingressando agora na programação só tem um mês que estou aprendendo HTML, CSS e JAVA espero um dia chegar longe e aprender rápido porque o tempo passa e o aprendizado não, boa sorte a todos, e espero logo ser um profissional

Tenho 41 anos e não me vejo inferior em nada a um garoto de 20 anos

estou finalizando o curso de ciências contábeis e já estou planejando entrar na área de ti com programação. muito bom esse vídeo.

O setor de tecnologia é bem aquecido, recomendo o empreendedorismo

Do mesmo jeito que há empresas que nivelame por idades, há também muitas empresas (e boas) que não ligam para isso. É ridículo pq no Brasil isso é recorrente e as pessoas normalizam. Inclusive, é um dos grandes motivos pelos quais nosso mercado de trabalho é atrasado e subdesenvolvido.

7:38 “você não merece”, obrigado foi a melhor coisa que eu ouvi essa semana. Eu tenho 40 anos e estou tendo muita dificuldade para me adaptar a nova dinâmica das equipes de tecnologia

55 anos, minha idade.. O problema do medo de perder emprego e disputar com os mais novos é o mesmo que penso sobre linguagens modinhas. É por isso que vou aprender Java, venho de Dot Net.

Tenho 56 anos e quero entrar na área de Programação (TI) - Tenho Formação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas (2012) mas Nunca atuei na área, *Pergunta aos Veteranos*, será que ainda há chance? Vale a pena com esse idade investir nisso? (Tempo e Dinheiro).

Tenho 48 anos. Há um ano e oito meses estou estudando programação e estou adorando. Estou decidido a fazer a transição de carreira.

Muito obrigado pela dica.

Tenho 40 .. tenho uma agencia pequena mas paga minhas contas e da minha familia viagem carro e etc.. estou aprendendo js sql.. vou dizer idade nao importa.. o que importa é a capacidade da pessoa.

Parabéns pelo vídeo, tenho 47 e estou iniciando na programaçao, mas nao sou intimidado por este tipo de empresa e concordo com vc quem é mais velho como eu tem que empreender ou concursos publicos nesta área. Tem muitas opções. Mais uma vez parabéns

Puts bateu uma bad agora kkkkkk 34 anos começando ADS , mas tenho que acreditar que irá dar certo por mais que possa estar errado

Boicote a essa empresa expôr o nome dela já

Ambiente do mundo da programação tá cheio de ego inflado. Cheio de Steves Jobs botando pé em cima da mesa na hora da entrevista. Aqui no Brasil então tem muito dono de startup assim. Chega até a ser ridículo. Kkkk

Se não tiver um sênior na equipe, os jovens vão aprender com QUEM???? kkkkkk

Oi Alex a partir de hoje começo a acompanhar seu canal. Você acertou na "veia" com esse tem, é um fato que não só nas empresas de TI na qual já trabalhei , acontece essas questões. Além do mais a grande parte dessa "juventude" aprendeu com alguém mais velho. Quando começou aquele papo de gerações "Y", "Z", "W" é tanta letrinha que larguei de mão. O fato é que temos que evoluir sempre, estudar sempre e estar preparado o mercado ficou restrito para que parou de se manter atualizado. Nem tanto em virtude de estar colecionando currículos e diplomas mas sem duvida estar aprendendo. Tenho 48 anos e sinto que há uma novo universo se abrindo, não só na TI e programação de linguagem novas ou antigas em várias áreas, o fato é que hoje com a experiência permite acertar mais e vejo isso como um grande valor que a nova geração por melhor que possam dominar as atuais tecnologias nem sempre percebem.

Muito bom mano , bah cara o que mais tem são empresas assim , esses jovens de agora estão nos cargos grandes e fazem essas coisas , eles não sabem nada e acham que sabem , gostei mano muito boas as palavras e tua visão realista das coisas!

na verdade o staff das empresas e os analistas de RH são muito bitolados. Coisas que eles não aceitam: uma pessoa com mais de uma carreira, mesmo que co-relata, no exemplo do vídeo, telecom + dev. Diferença salarial, tanto pra cima quanto pra baixo. Imagine um gerente de projetos que começou como dev e está fora do mercado, mas continua a carreira de dev como hobby ou pequenos projetos. Nenhuma empresa aceitaria contratar como dev alguém que chegou a gerente. O contrário também é válido. Se por qualquer motivo você estiver trabalhando como dev e submeter a alguma vaga de gerente, caso o salário seja muito discrepante, algumas empresas não contratam

Na minha primeira entrevista em um trabalho de supermercado, não quis dar a entender que eu ara uma pessoa arrogante. Era para trabalhar no caixa usando computador... O entrevistador fez um monte de perguntas, mas não esperava eu responder ou apresentar respostas mais longas. Parecia que eu estava entrevistando ele. Resultado, de uma pessoa que poderia ser a primeira a conseguir aquela vaga, nem foi chamado pra fazer o teste. O que eu aprendi é: seja arrogante, se você sabe mais que as outras pessoas, não esconda. Dias depois em uma fábrica, mudei minha atitude e falei tudo que era capaz de fazer, e fui chamado sem ter que esperar abrir vaga.

Acho esse preconceito idiota. Tenho 34 e já vi tiozinho de 50 dando show em tecnologia. E preferia até conversar com ele pois tinha ideias bem maduras pra equipe.

muito sensato q voce falou Alex! 👊

Muito bom o vídeo, infelizmente essa é a realidade, essa questão de estar "velho" para a função é surreal.

Estou com 43 anos e migrando para ADS

Como se as empresas AINDA bancassem treinamento e atualização na área de informática! Já faz tempo que na cabeça das empresas é obrigação do profissional de informática se virar para se manter atualizado.

O mercado tem bastante vaga bosta, mas também tem muita vaga/empresas boas. Para os que estão acima de 40, não desanimem! Já participei de processos em que o cara perguntou se eu sempre fui gordo e se eu tinha casado novo pq tinha engravidado a minha noiva...Só aceitei a vaga pq estava desesperado, mas obviamente não fiquei mais de 3 meses naquele lugar...Hoje estou só na maior empresa de tecnologia da LATAM, então estou bem de boa no alto dos meus 37....

A uns 7 anos fui numa entrevista que basicamente fui reprovado por excesso de conhecimento, fiquei indignado, porque não fez o menor sentido. Era para uma vaga de suporte de usuário e Eu por ser sênior em suporte e a vaga para era menor qualificação, passei em todos os testes, sabia de cor tudo que me perguntavam, mais simplesmente me responderam que eu não tinha o perfil para a vaga. Fiquei literalmente sem entender nada, sai da entrevista e nunca mais procurei trabalho pra suporte, migrei pra desenvolvimento e hoje tenho 39 e já sinto essa realidade, se for para pessoas e empresas me contratam de boa, mais se for para trabalhar no CLT só querem caras com no máximo 32 anos e como vc falou desprezando toda a bagagem que eu tenho. Foram mais de 9 anos em montagem e manutenção de computadores, suporte remoto e físico, redes etc, hoje sou desenvolvedor web, mais sou muito mais completo justamente por essa bagagem que eles desprezam.

Tenho 45 anos e atuo como programador há 20 anos e não vejo esses problemas nas empresas que passei, atualmente trabalho em uma empresa que tem um programador de 55 anos e um amigo o pai dele tem 70 anos e trabalha como programador em uma grande seguradora, idade na nossa área é vantagem se você fizer ser vantagem, estudando e se atualizando sempre, para ter mais bagagem técnica.

Eu já fui ostracizado por cabelo comprido, por ter psoríase, até já me disseram q tenho habilitações a mais, ou pq não tenho um canudo da faculdade , tenho 39 anos , lido com programação e design gráfico desde os 16 anos.... ¯\_(ツ)_/¯ e nem é no Brasil, estou em Portugal.

Olá,tenho 52 anos e entrei para a faculdade nesse semestre, não domino nada de ferramentad tecnologicas,aprendi recentemente copiar e colar.Mas sabia que teria que aprender só não sei como começar.Preciso criar infográficos,apresentar power point e não consigo fazer essas tarefas.Mas sou persistente e tenho boa vontade e os professores tem me compreedido e ajudado muito pois ate aqui minhas notas tem sido bastante razoáveis e tenho alcançado as propostas .Enfim pode me orientar?Ainda e possível eu desenvolver essa aprendizagem? Pois é totalmente relevante para a minha formação

Penso que em questão de programação , com 55 anos é possível entrar no mercado de trabalho. Porém, sabemos que de fato existe o preconceito e o programador terá de estar blindado para esse tipo de situação e desde já pensar em que contexto ele atuará.

Valeu Alex.

Cara to começando a aprender programação com 41 anos.... já ganhei dinheiro na minha área (segurança do trabalho) porém, nos últimos anos ela vem caindo, optei por aprender tecnologia pois é uma área que só cresce e o mercado não consegue supri tal demanda. Em relação a idade, grandes empresas já estão apostando na contratação de pessoas acima dos 50 anos, pois só experiência vivida por essas pessoas, já somam e muito nos problemas do dia-a-dia da empresa.

Acontece muito isso.

Nomes.... quero nomes .... qual a empresa.

Para começar a discriminação por idade, sexo, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica pessoal é proibida por lei...

Parabéns professor Alex pela excelente colocações. Eu tenho 53 anos e me vejo como uma pessoa jovem. Não tenho hábitos de pessoa velha. Nem no meu mode de vida e muito menos na minha forma de pensar. Estou sempre lendo, estudando, aprendendo novas coisas. Pratico atividades físicas regularmente e cuido da minha saúde. Esse problema cultural tem duas causas: A primeira: há pessoas, infelizmente, nessa faixa de idade que possuem uma cultura antiquada. Ultrapassada e que se comportam como pessoas velhas. Mas porque querem. Porque nasceram, cresceram e se moldaram a forma de pensar e agir dessa maneira. Então acabam sendo aquele tipo de pessoa que traz essa imagem de que uma pessoa depois dos 40 é alguém improdutivo, desatualizado, em final de vida. A segunda: no Brasil, impulsionado pela mídia, desde os anos 80 toda propaganda é direcionada para atrair e aliciar o público jovem. É comum vermos propaganda de empresas onde, na foto, no vídeo, se contrata atores para figurarem como se fossem os trabalhadores reais daquela empresa. Todo mundo jovem, bonitos, sarados, felizes.... toda uma fantasia. E esse tipo de coisa criou no Brasil essa distorção entre o muindo real e aquilo que é mostrada na mídia. Vamos ver que na maioria das empresas o profissional de RH é alguém jovem e mulher. E de preferência bonita. Não estou aqui sendo preconceituoso. E na maioria das vezes essas pessoas jovens vão reproduzir, intencionalmente ou inconscientemente essa forma de pensar. O mundo não para de mudar e como seres humanos temos muito que evoluir. É preciso mente aberta!

Eu abandonei a T.I. com 27, devido minha região ser ruim, comprei caminhão, trabalhei na estrada, comprei minha casa, carro, casei. E estou de volta. Estudando e pau!

#FALTA de Respeito com os Alunos.. Um dia irão ser Profissionais

Tenho 55 anos e desenvolvo sistemas desde 1991. Com 52 anos desenvolvi um sistema para o órgão onde trabalho e com ele consegui organizar as cobranças do órgão e passamos de 12 milhões/ano para 172 milhões/ano sem aumentar alíquotas, etc., apenas com a organização e facilitação de pagamentos. Já havia feito algo parecido há 20 anos atrás em outro órgão em que trabalhei. Posso não ser jovem, mas sei fazer meus patrões ganharem dinheiro.😂😂

e eu que me formei em analise e des. de sistemas e nao tive estagio, pois trabalhava em um banco em outra area ..agora estou com o diploma na mao e sem experiencia.... estou estudando um pouco de python e estudando ingles tb... mas sera que conseguirei alguma vaga como junior sem experiencia? pq to pensando em fazer uma pos em EAD em engenharia de software somente pra conseguir um estagio nesse 1 ano do curso.... estou desesperado

O dia que parei de procurar emprego e empreender de vez! kkkk tks

Alex qual o link da plataforma nova? Sou aluno

Todas extrategica ortodoxia por parte de RHs é um flagrante despreparo nos métodos de avaliação profissional e a verdade disso é que empresas mais inovadoras do mundo não contratam por critérios outros além do que saber fazer acontecer, ou seja não precisa de títulos, não precisa de ser novo e sim saber resolver os problemas inerente a função.

Achei seu vídeo por acaso. Parabéns pela abordagem do tema. Ganhou mais um inscrito. Não é à toa que um país como o Brasil, com todo o potencial que tem, sempre foi e sempre será mais um paizinho de 3º mundo. Parece que as empresas pensam que, após os 40 anos, automaticamente a natureza desliga o cérebro do ser humano, transformando as pessoas em meros seres vegetativos incapazes de distinguir entre um fusca e um ônibus. E o governo ainda quer aumentar o tempo para aposentadoria pq as pessoas "ainda podem trabalhar muito depois de mais velhas". Tá, mas só se for fora do país...

concordo em gênero numero e grau......boa orientação...valeu..... ivan souza

Alex, comecei a assistir o vídeo concordando com a sua fala mas no decorrer do vídeo mudei a opinião. Respeito, mas discordo das suas colocações. Tenho 62 anos sendo 43 na área de TI, sou consultor mas também desenvolvo aplicações, programo, enfim, executo trabalhos diversos sempre com o foco no trabalho em equipe e resultado. Tenho colegas de trabalho com até 40 anos mais novos e não tenho qualquer problema de relacionamento. Na prática, a idade não atrapalha em nada no meu trabalho, pelo contrário, minha experiência geral auxilia o time em diversos pontos, desde relacionamentos com gerentes, fornecedores, até em problemas pessoais. Trabalhar com gente mais nova é muito bom, aprendo muito e eles comigo. O que eu sugiro para o colega que teve o problema com a empresa que não quis contratar, é que ele fique atento ao mercado, tendências, novas ferramentas e tecnologias. Ninguém, nos dias de hoje, pode ficar parado achando que o que sabe já é o suficiente. A internet está cheia de cursos, em diferentes áreas. Renove seu conhecimento, recicle e aumente suas competências.

Trabalhei num hospital público federal 15 anos atrás... Tinha pessoas de vinte e poucos a quarenta e tantos anos, todo mundo trabalhando em equipe numa boa... É questão de maturidade!

Ser esculachado na entrevista é o que mais ocorre, porquê "não tem experiência". Eu tenho 36 anos e acredito que consigo emprego na area de suporte, pois tenho experiência nesta area. Mesmo eu formado em ciência da computação, sei programar muito bem, o Rh das empresas nunca leram os objetivos do meu curriculo de quere estágio em programação para entrar na area.

Nos Estados Unidos os dev mais velhos são muito valorizados infelizmente o que não ocorre aqui.

A empresa é privada, as regras também. Ela quem decide.

Eu fui esculachado pois a entrevista a mulher me perguntou o que eu tinha no nariz tenho nariz torto daí respondi estou fazendo entrevista para programador não para modelo levantei e fui embora

Eu tenho 34 anos programando desenvolvendo clipper delphi java etc. Atuei ta,be, com infra e hoje tenho 55 anos o mercado pra gente e mais complicado mas em fim to ai pra quer der e vier

Quanto a idade, RH e Empresários são imaturos em TI ! Ignoram os benefícios da diversidade, ignoram que o Jovem de TI dificilmente vai ficar em uma empresa mais de um ano pois nessa fase querem adquirir experiência e conhecimento e ficar muito tempo em uma empresa é parar no tempo e regredir na carreira !!! sabendo que TI se renova a cada 6 meses todo Hardware e Software então o desafio do profissional de TI e da empresa em acompanhar essa mudança veloz e gigantesco !!!

Estou mudando de área aos 30 anos, já tracei um planejamento, meu sonho é trabalhar no Canadá, aprendi que nunca é tarde pra mudar, pra começar...Você pode recomeçar várias vezes, o que não pode é não começar ! Se acontece isso comigo, que mais cedo ou mais tarde vou participar de uma entrevista, vou achar é bom, se na entrevista o pessoal já tem esse pensamento medíocre, imagina no dia a dia...

Infelizmente a área de informática é a única que, se o profissional fica cada vez mais velho e descartado eu nunca vi isso em outras áreas, medicina, engenharia, advocacia, gerencia, financeiro, motorista, etc....etc..etc.. quanto mais idade mais experiência, a informática não, quanto menos idade melhor, não sei qual parâmetro que eles usam pra isso, mas é o mercador hoje em dia. Passo por isso, experiência própria eu sou formado em analise de sistema desde 2004 trabalhei em uma empresa desde 1993 que não tinha desenvolvimento era terceirizado mas eu estava lá fazendo os levantamentos de requisitos, análises, testes, etc antes de passar para o usuário final. Saí da empresa em 2012 para dar um tempo muito stress e resolvi fazer outras coisas sem ser informática, o tempo foi passando e hoje estou querendo voltar e não consigo mais, devido a idade estou com 48 anos, mas estou na luta me atualizando em programação atividade que não era a minha na época. Tem infinitas vagas para informática, mais as exigência para cargo inicial é absurdo o que pedem....

E se vc trabalhar 2 anos nessa empresa ...Eu estaria pedido com 43 anos ...sem comentarios ...

As empresas não contratam mais velhos por conta de terem que pagar mais, essa é a real razão. Elas podem pagar vários estagiários jovens, pagando bem menos... A ideia central gira em torno apenas da folha de pagamento.. quanto menos eles tiverem que pagar para ter mais recursos, é isso que eles iram preferir. Eles ja olham a pessoa que tem mais idade e ficam pensando... pocha vou ter que pagar mais para essa pessoa... enquanto olhando para os jovens inexperientes, eles sabem que podem enrolar eles, pode pagar pouco pra eles e que eles não iram requerer aumento da empresa e nada do tipo... Muito empresas seguem esse mesmo principio.. no final só querem reduzir custos, não gira em torno da idade, mas sim do quanto ela paga para o funcionário, esse é o pensamento da maioria das empresas.

Steve Jobs foi ser CEO aos 42 anos da empresa que ele mesmo tinha criado aos 20 ! O problema aqui no Brasil é que dois ou três moleques de 20 fazem o trabalho de um cara de 50 por apenas um terço do salario de um "coroa" e esses moleques só irão enxergar isso quando ficarem velhos também ou seja tarde demais !!! empreender é a resposta, aposentadoria é uma coisa capenga que daqui a pouco não existira mais tanto no trabalho físico quanto no virtual ! esse papo de que a mentalidade do jovem não bate com a de cara mais velho é desculpa pra manter o status quo !