Com quem realmente você pode contar? DICAS do Professor Marins! 

muito bom mesmo

muito bom mesmo........

O problema é que valorizam muito bajuladores e puxa sacos e quem realmente trabalha não tem tempo pra ficar afagando o ego de ninguém. Daí as pessoas confundem pessoal de confiança com pessoal da bajulação e quem realmente pode ajudar e transformar alguma coisa para melhorar na empresa, muitas vezes ficam isoladas porque não fazem parte de panelas ou máfias e ainda o líder com carência emocional, só escuta os puxas difamaram a pessoal e acabam as chances de mudanças.

Adoro os vídeos, aprendo muito.

meus parabens pelas suas dicas. Prof. Marins

Excelente como sempre. Grato por compartilhar conosco teus conhecimentos.

comprometimento é tudo!!

TENHO EXPERIÊNCIA COM TERCEIROS FAZEM DE TUDO SÃO PAUS PARA TODA OBRA. QUANDO DEPOIS DE MUITA ESCOLHA E PASSAMOS PARA A FIRMA JÁ ERA O QUE FAZIAM NÃO FAZEM MAIS HORA EXTRA TREINAMENTOS TROCA DE HORÁRIOS E ASSIM VAI DOR DE CABEÇA. HOJE EU NÃO POSSO. ABRAÇOS.

vejo muitas empresas com equipes muito boas, mas as mesmas empresas exigem dos funcionários, apenas ditam suas regras ,normas exigindo que o funcionário, o mesmo acaba tendo varias funções na empresa e sendo sobrecarregado e quando o mesmo pede um reajuste, diz que o mesmo não está qualificado ; e dessa forma afastam deles os funcionários que deveriam ser valorizados. quando precisam que o funcionário vá trabalhar em outro dia ainda quer que ele vá trabalhar. não aconteceu comigo, mas fico muito triste em ver que muitos patroes se esquecem que tem colaboradores e não apenas "empregados"

o professor marins tem razao.

o que me deixa indignado e quando vejo os numeros de visualizacoes dos videos do prof Marins com poucas visualizaçoes em relaçao aos pessimos videos da rede,ai mostra a verdadeira realidade do que a maioria gosta,e nas empresas tbm nao e diferente,e patroes,gerentes,encarregados,lideres sem formaçao nenhuma,os veradeiros bajuladores que nao deixam as pessoas de sucesso crescerem por medo de perderem os seus postos,basta um subordinado destacar por meio de expressao ou cultura,vem os bajuladores sem formaçao pra puxar o tapete,e incrivel como o ser humano vem agindo,da impressao que seremos macacos de novo,darwin a essa altura estaria resignado voltando pelado na contra mao.

O que acontece é uma reciprocidade de desconfiança. A empresa não confia no colaborador porque o colaborador não aparece para a responsabilidade e o colaborador não confia na empresa porque ela não dá mais do que o mínimo para ele e nem reconhecimento por esforços extras.

O triste é quando você tenta ajudar uma instituição, mas a receptividade da administração é tão ruim que é necessário você desistir, aconteceu comigo. Os assistidos pela instituição eu esperava baixo interesse devido a questões sociais, mas a administração não ser receptivo eu não esperava.

Ninguém faz nada de graça. Você pode contar com quem você paga para fazer o quer que faça. Nas empresas, a pessoas que fazem muito mais do que é seu dever estão, com toda a certeza, interessadas em vantagens como promoções ou aumento de salário. As empresas querem os melhores, os melhores querem ser pagos pelo que fazem. O mundo favorece o comportamento egoísta, não é culpa do funcionário. Na sabedoria popular já se diz que os "bonzinhos" são os menos valorizados.