Scusami ma non candivido il tuo pensiero per quanto riguarda la RAL. Non capisco perchè gli HR la debbano tenere nascosta, come se io non tenessi in considerazione ANCHE QUELLO. Insomma, si va a lavorare per guadagnare. Certamente l'azienda deve essere l'azienda giusta, ma se offre la metà di quello che offrono i loro concorrenti mi spiace ma io non ho ne voglia ne tempo da perdere. Per me , il range di RAL deve essere già disponibile sull'annuncio di lavoro.
l azienda ci guadagna con noi schiavetti , quindi non è l azienda che ci da lavoro siamo noi che lo diamo all'azienda e abbiamo tutto il diritto di chiedere la ral , dovremmo abbandonare la logica servo padrone , io quando faccioi un colloquio non mi sento in inferiorità anzi sento di essere indispensabile e questo mi dà sicurezza e positvità , la rivoluzione parte da noi , in italia poi siamo al medioevo ma a molti va bene così
Ragazzi una domanda se è possibile... Ma nei colloqui del settore ict o comunque nel web developing gli intervistatori danno peso all'eleganza formale? Ci si presenta in giacca e cravatta oppure in maniera più casual?😅
Non ascoltate i consigli di questa persona. Personalmente se non parliamo della RAL PRIMA , non lo faccio neanche il colloquio. Del resto se sei uno sviluppatore decente, hai tante di quelle offerte, che sarebbe impossibile portarle avanti tutte. Anni fa mi trovavo spesso a perdere giorni per fare prove tecniche e poi sentirmi fare delle offerte ridicole. Ergo, essendo per la maggior parte offerte mediocri (altrimenti non vi contatterebbero), dovete filtrare in base alla RAL. Ricordate che nei paesi seri (e anche in qualche azienda Italiana), il range della ral è già indicato nell'annuncio. Se durante il colloquio saranno restii a parlare di ral, allora significa che lo stipendio sarà basso. Se un'azienda offre alto salario, ha tutto l'interesse a pubblicizzarlo, per attrarre i migliori candidati. Parlare da subito di salario è anche interesse dell'azienda. Nell'azienda dove lavoro, prima di un colloquio si chiede SEMPRE la desiderata, proprio per evitare di colloquiare candidati che alla fine rifiutino, facendo quindi perdere tempo all'azienda.
