Comment lutter contre le chômage structurel 

Excellemment bien expliqué, je suis en terminale, j'ai beaucoup aimé, merci beaucoup !

à 1 semaine de bac vous me sauvez

bravo madame

Très clair, un grand merci à vous

Merci,c'est une très bonne vidéo.

Merci Mademouaselle

Merci bcp Mais je ne trouve pas la partie 4

Excellent par contre je me disais, la formation dans une entreprise c'est bien, car cela augmente la productivité des salariés, et donc génère plus de valeurs ajoutées. Mais bien entendu la formation ce n'est pas gratuit. Elle engendre un coût de formation qui, je pense, pourrait être équivalente à une baisse conjoncturelle de la productivité, pour ensuite provoquer une hausse structurelle de celle-ci. Mais ça serait dommage que ces salariés pratiquent le "turn over", c'est à dire qu'elles changent d'entreprise (généralement car le salaire proposé est meilleur mais il y a aussi la question des conditions de travail bien sûr.) Donc l'entreprise peut choisir d'augmenter le salaire de ses salariés. Une telle augmentation creusera l'écart entre les outsiders et les insiders. Je m'explique, ceux qui sont formés ont un capital humain supérieur à ceux qui ne le sont pas, et donc leur employabilité est meilleure. Par conséquent, ils seront plus exigeants en termes de travail et de salaire qu'une personne dont le niveau de capital humain est faible. Donc cela créera du chômage volontaire si les salaires ne sont pas assez haut. Surtout que si l'on prend en compte le fait que l'offre de travail (ou la demande d'emploi, comme vous préférez) va diminuer au fur et à mesure que les salaires augmentent (pour répondre à l'exigence des gens, et aussi pour garder les salariés et limiter le "turn over") donc ceux qui n'ont que peu de capital humain vont se retrouver au chômage de manière involontaire car les entreprises ne voudraient pas d'eux car rapport qualité/prix ce n'est pas avantageux (car les entreprises raisonnent de manière rationnelle (et oui c'est horrible de parler de rapport qualité/prix quand on parle d'êtres humains je le conçois)) On peut donc ici, je pense, y voir un risque de chômage involontaire. (ou volontaire bien entendu si les salaires ne sont pas assez hauts, mais vu le risque de turn over, il n'y a qu' en position de monopole qu'on peut se permettre d'ignorer la concurrence) Alors qu'ici, il est écrit que la formation continue va donner "un maintien voire un accroissement de l'emploi" (et encore on ne parlera pas de la destruction créatrice héhé) Voilà, tout ça pour ça mdr merci à ceux qui auront pris le temps de lire. Ça se peut bien entendu que ce que je dise est faux, ou du moins qui est susceptible d'être contredit car je suis seulement en terminale faut pas déconner non plus, mais voilà j'ai écris ce que je pensais en voyant cela.

super pour votre contribution

Mais la précarité ne peut pas être résolu grâce à la flexisecurite ?

Madam g raitai le bak aled

BONJOURS LES TES1 :))

Super

trop forte