Comment régler le problème de discrimination à l'emploi? | Discrimination | Rad 

Oui, un autre reportage sera publié la semaine prochaine.

@@Radpointca C'est malheureux que la discrimination racial et sexiste soient embellie sous le nom de : "Discrimination Positive". Un employeur ne devrait jamais pouvoir refuser un appliquant sur sa couleur de peau , son orientation ou son sexe mais, l'acceptation d'un appliquant ne le devrait pas être non plus. Le but des entreprises n'est pas de refléter la population mais, d'avoir les employés les plus productifs possibles qu'ils soient à 70 % noires, asiatiques ou blancs cela importe peu, c'est le rendement qui importe. Il est pertinent de pointer le fait que la division d'une population n'a pratiquement aucune limite. Si un milieu de travail représente adéquatement le bon pourcentage d'asiatique exact sans excéder le pourcentage puisque, ceci serait une surreprésentation de leur Race par rapport à la population. Si cela arriverait, mais qu'il y aurait un trop haut pourcentage de Coréens que de Chinois et Japonais est-ce que ceci représenterait la population du Québec? La division d'une population n'est que limiter par notre imagination. Cela implique aussi qu'il devra toujours avoir le même pourcentage de chaque catégories de population qui applique littéralement dans chaque secteurs d'emplois. Avoir une main-d'oeuvre qui représente l'entière population québécoise est quasiment impossible pour un employeur. Cela rend aussi nos institutions gouvernementales inefficaces puisqu'ils sont obligées de faire des compromis pour la diversité aux dépends du rendement si ceux-ci y sont contraint par la lois. J'aimais bien ce que Rad produisait comme contenues et informations mais, l'absence de nuances dans leur position et de contre-arguments ne laisse la place que pour de la propagande de gauche.