Como informar Dissídio Retroativo no eSocial e cálculo do Dissídio Retroativo

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Aprenda como informar dissídio retroativo no eSocial e como fazer o cálculo do dissídio retroativo
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Опубликовано:

21 окт 2024

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Комментарии : 21

@nithtreinamentos 7 месяцев назад

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@ceciliazanatta631 7 месяцев назад

Gratidão por essa informação! 🤗

@nithtreinamentos 7 месяцев назад

De nada! Continue acompanhando a Nith Treinamentos para sempre se manter atualizada 😊

@liasantos9313 2 месяца назад

No caso de cálculo do seguro desemprego do salário dos últimos 3 meses, como reecebi o dissídio retroativo no mês de Julho, eu posso calcular os últimos 3 meses para fins de cálculo de seguro desemprego com o valor ajustado após o dissídio?

@nithtreinamentos 2 месяца назад

Oie, tudo bem? Para calcular o seguro-desemprego, utiliza-se a média dos salários dos últimos três meses anteriores à demissão. Se você recebeu um dissídio retroativo em julho, que ajustou os salários dos meses anteriores, o valor ajustado deve ser considerado no cálculo do seguro-desemprego. Ou seja, a média salarial dos últimos três meses deve refletir os valores corrigidos pelo dissídio. 🙂

@joseaguiar7390 3 месяца назад

Gostaria de tirar uma dúvida : uma empresa pode descontar do salário do colaborador , o retroativo , como adiantamento salarial ?

@nithtreinamentos 3 месяца назад

Olá, tudo bem? Não, uma empresa não pode descontar do salário do colaborador valores retroativos como adiantamento salarial. O adiantamento salarial deve ser acordado previamente e registrado de forma clara. Descontos retroativos devem ser justificados e acordados com o empregado, respeitando a legislação trabalhista e não podendo resultar em redução abaixo do salário mínimo ou piso salarial. 🙂

@DPAFONSOCARDOZO 4 месяца назад

com o fgts digital, como calcular o fgts referente aos valores retroativos?

@nithtreinamentos 4 месяца назад

Para calcular o FGTS retroativo no FGTS Digital, identifique os valores e períodos não depositados, aplique a alíquota de 8% (ou 2% para aprendiz) sobre cada remuneração, e corrija esses valores com a Taxa Referencial (TR) mais 3% ao ano.

@shamansantos3748 5 месяцев назад

Boa noite. Minha empresa nunca pagou os retroativo nos reajustes anos, posso entrar com uma ação contra a empresa ou será adicionados a minha recisão?

@nithtreinamentos 5 месяцев назад

Oiee! O correto é pagar, recomendamos que verifique com a empresa :)

@LucianaBantunes 7 месяцев назад

Como fica o recolhimento do FGTS? Lançando desta forma no s1200 essa base irá para o FGTS Digital. Mas o sefip 650 ainda está vigorando para esse tipo de recolhimento.

@nithtreinamentos 7 месяцев назад

Oiee, depende do período Luciana :)

@larissagalvao2477 6 месяцев назад

Como fica o recolhimento dos encargos? E o cálculo deles?

@nithtreinamentos 6 месяцев назад

Oiee! Os encargos são recolhidos conforme o período de apuração Lari! ♥

@alinecristiano7870 7 месяцев назад

Olá! Fiquei com uma dúvida, devemos colocar a data que foi assinado ou homologado no MTE? Vou lhe dar um exemplo o sindicato publicou no site, assinamos convenção, 4% , não deu mais nenhuma informação, colocou o número do protocolo, mas até hoje não foi homologado. A dúvida é faço esse mês e informo a data do mês passado da assinatura ou espero se homologado pra poder colocar essa data?

@nithtreinamentos 7 месяцев назад

Oieee, considera-se sempre a data do efetivo acordo ;) (assinatura)

@neivavargas2327 2 месяца назад

Uma dúvida: Quando ainda não saiu a Convenção mas sai uma CIRCULAR informando que vão assinar a Convenção mais adiante. Essa circular é só um aviso? Ou seja, tenho que esperar sair a Convenção para atualizar os salários?

@nithtreinamentos 2 месяца назад

Oie, tudo bem? Sim, a circular é apenas um aviso de que a convenção será assinada futuramente. Você deve aguardar a publicação oficial da convenção coletiva para atualizar os salários e aplicar as mudanças estabelecidas. A convenção é o documento formal que define as novas regras e ajustes salariais, e sua atualização não deve ser feita com base apenas na circular.