oefenjeassessment.nl De competentie 'resultaatgerichtheid' heeft een mega-grote valkuil. Check hier of jij daar ook last van hebt, en hoe je er iets aan kunt doen!
Echt genoten van dit stukje. Ik boet in op relatie, samenwerking, beïnvloedend vermogen en op flexibiliteit. Alles wat anderen zeggen soort mij snel omdat het meestal geen toegevoegde waarde geeft en afleid van het onderwerp. Relaties lopen niet geweldig bij mijn werk tussen managers onderling en ik heb dan ook in het verleden verschillende bedrijven zo op zijn kop gezet dat managers ontslagen werden of gedwongen over geplaatst. Ik was continu in competitie met anderen en dat werd niet gewaardeerd. Tja. Ik was (te) resultaat gericht. Maar voor mijn medewerkers had ik altijd tijd. Met wat voor problemen ze ook kwamen. Dus ik heb er toch een goed gevoel bij. Jammer dat die divisie helemaal instortte toen ik weg ging. 60 man zonder werk.
