A conversa é boa e oportuna. Cabe ressaltar que "compliance" vai muito além de implementação de normas e manuais top-down. O ser humano é naturalmente oportunista e ele deve estar no foco. A área de RH é relevante nesse processo na contratação e avaliação. Qualificar, treinar e inserir o quadro de colaboradores, em todos os níveis, em uma cultura de ética é muito importante. Ademais estabelecer métricas de punição complementa. O mundo corporativo é complexo é não há panaceia para a solução de todos os problemas.
